Дело № 12-87/2017
РЕШЕНИЕ
город Казань 12 января 2017 года
Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Д.И. Гадыршина,
при секретаре А.А. Фатхуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» на постановление Государственной инспекции труда в Республики Татарстан № ... от 21 октября 2016 года, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № ... от 21 октября 2016 года ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере ... рублей.
Представитель ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» - ФИО1 обратилась в суд с жалобой на вышеуказанное постановление. В обосновании своей жалобы он указала, что объективная сторона правонарушения является недоказанной. Назначенное максимальное административное наказание является необоснованным.
Представитель ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» - ФИО1 в судебном заседании жалобу поддержала. В случае признания вину общества доказанной, просила снизить размер назначенного наказания.
Представитель заинтересованного лица – ФИО2, считая постановление законным и обоснованным, просил оставить его без изменения.
Изучив доказательства, имеющиеся в материалах административного дела, суд приходит к следующему.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление
В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
В силу части 1 и 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской ФедерацииОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела, в ходе проведения 21 октября 2016 года внеплановой проверки исполнения трудового законодательства в ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» установлено, что в трудовом договоре ФИО5 отсутствуют сведения о месте работы, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, условие об обязательном социальном страховании работника, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников не утверждена работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, работники не ознакомлены с графиком отпусков на 2015 и 2016 года, сроки выплаты заработной платы установлены с нарушением. Указанные обстоятельства нарушают положения статей 57, частей 1 и 3 статьи 123, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
За указанные правонарушения ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Факт совершения ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается материалами дела, а именно: распоряжением о проведении внеплановой проверки от 30 сентября 2016 года, актом проверки от 21 октября 2016 года, протоколом об административно правонарушении от 21 октября 2016 года и иными материалами дела.
Довод о недоказанности совершенного ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» правонарушения является несостоятельным и опровергается совокупностью собранных по делу доказательствах.
Постановление по делу об административном правонарушении в отношении указанного лица составлен полномочным лицом, административное дело в отношении него рассмотрено уполномоченным органом, текст обжалуемого постановления соответствует требованиям КоАП РФ.
Оснований для применения положений статьи 4.1.1 КоАП РФ суд не находит, поскольку часть нарушений, в том числе связанных со специальной оценкой условий труда, была устранена ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» только в ходе проведения проверки.
При этом, суд считает, что должностным лицом административного органа при назначении наказания, не достаточно полно приняты во внимание обстоятельства отсутствия в материалах дела информации о привлечении Общества к административной ответственности за истекший год, фактическое признание вины по некоторым пунктам правонарушения и отсутствие отягчающих вину обстоятельств. Данные обстоятельства в силу ч.2 ст. 4.2 КоАП РФ суд признает в качестве смягчающих и полагает необходимым назначенное в отношении ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» наказание изменить.
Руководствуясь статьями 30.6, 30.7, 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд,
РЕШИЛ:
Постановление Государственной инспекции труда в Республики Татарстан № ... от 21 октября 2016 года в отношении ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» о назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере ... рублей по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях изменить, снизив размер штрафа до ... рублей.
В остальном постановление оставить без изменения, жалобу ООО «ЗОЛЬТ ГРУПП» – удовлетворить частично.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течении 10 суток через районный суд.
Судья Д.И. Гадыршин
