НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Популярные материалы

Подборки

Решение Вахитовского районного суда г. Казани (Республика Татарстан) от 10.07.2020 № 2-2331/20

УВД-16RS0046-01-2020-002585-46

... Дело № 2-2331/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре ФИО3, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг»,

о восстановлении трудовых прав.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» о взыскании задолженности. В обоснование иска указано, что она работает на предприятии ООО «Д - Маркетинг» с «22 января 2019 г. в должности специалиста по работе с ключевыми клиентами. С истцом заключен трудовой договор №57 от 22 января 2019 года. 26 декабря 2019 г. её незаконно уволили, когда находилась на больничном листе, не заплатили расчет и не прислали справки 2НДФЛ и 182н. 28 января 2020 г. Вахитовский районный суд принял решение о восстановлении на работе истицы, копию Исполнительного листа ФС № 024718420 от 28.01.2020 г. прилагаю (№5 в приложении). 29 января истица вышла на работу, но у неё заболела дочка и 29.01.2020 в 8.31 она отправила письмо, что восстановили в суде, но заболел ребенок и находиться на больничном (№ 7 в приложении). 07.02.2020 г. больничный закрыли, и истица отправила почтой России: Трудовую книжку, Электронный больничный (№7 в приложении), Исполнительный лист, который получила 04.02.2020 г. (№ 5 в приложении). За февраль 2020г. не заплатили зарплату ( оклад 46 000 руб. до вычета НДФЛ) в размере 33 894 руб. 74 коп. за 14 отработанных дней, премиальную часть (22 650 руб. до вычета НДФЛ) которую, согласно п 4.2 Трудового договора № 57 работодатель должен присылать, согласно перечисленным выше условиям, которые также были соблюдены - 16 689 руб. 47 коп. Истице не заплатили больничный - 13 000 руб. (примерный расчет, так как справки 182н от ООО «Д-Маркетинг» по письменному запросу от 31.12.2019 г. (№4 в приложении), не получила). За февраль 2020 г. не заплатили компенсацию за разъездной характер работы - 5000 руб. С 22.01. 2019 г. не получала налоговый вычет по доходам на троих детей. ... отправила работодателю ООО «Д-Маркетинг» по электронной почте и с курьером два заявления от истицы и её мужа и копии необходимых документов о предоставлении налогового вычета на троих детей от ФИО2 и ФИО4 (отец детей в пользу ФИО2) от 15.11.2019г. на 13 листах(... в приложении). За весь период работы истица не получила льготы от государства по налоговому вычету на детей в размере: 2019 г.-18 096 руб., 2020 г. - 4940 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Д - Маркетинг» оплату больничного - 13000 руб., заработную плату с 10.02.20 по 28.02.20 г. в размере 33 894 руб. 74 коп. (14 рабочих дней), премию за февраль 2020г. - 16 689 руб. 47 коп. (14 рабочих дней), авансовые отчеты по представительским расходам и транспортным расходам за февраль 2020г. на общую сумму: 5515 руб., компенсацию за разъездной характер работы за февраль 2020 г. - 5000 руб., налоговый вычет на детей в размере: 2019 г.- 18 096 руб., 2020 г. - 4940 руб., компенсацию за не полностью оплаченную заработную плату с 25.02.2020 г. на сумму 414 руб. 95 коп на 10.03.2020 г., сумму, затраченную на отправку почтой России Трудовой книжки - 278 руб. 54коп., сумму, затраченную на отправку почтой России ежедневных отчетов за период 10.02.2020-28.02.2020 г. - 359 руб.86 коп., компенсации морального вреда 70000 рублей.

Стороны в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 708 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

Исходя из положений пункта 2 статьи 715 Гражданского кодекса Российской Федерации, если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 753 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке. Заказчик организует и осуществляет приемку результата работ за свой счет, если иное не предусмотрено договором строительного подряда.

На основании пункта 4 статьи 753 Гражданского кодекса Российской Федерации сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО2 работает на предприятии ООО «Д - Маркетинг» с «22» января 2019 г. в должности специалиста по работе с ключевыми клиентами. С истцом заключен трудовой договор №57 от 22 января 2019 года.

Истец указывает, что ей февраль 2020 г. не заплатили зарплату ( оклад 46 000 руб. до вычета НДФЛ) в размере 33 894 руб. 74 коп. за 14 отработанных дней, премиальную часть (22 650 руб. до вычета НДФЛ) которую, согласно п 4.2 Трудового договора № 57 работодатель должен присылать, согласно перечисленным выше условиям, которые также были соблюдены - 16 689 руб. 47 коп. Истице не заплатили больничный - 13 000 руб. За февраль 2020 г. не заплатили компенсацию за разъездной характер работы - 5000 руб. С 22.01. 2019г. истица не получала налоговый вычет по доходам на троих детей. 15.11.19 истица отправила работодателю ООО «Д-Маркетинг» по электронной почте и с курьером два заявления от истицы и её мужа и копии необходимых документов о предоставлении налогового вычета на троих детей от ФИО2 и ФИО4 (отец детей в пользу ФИО2) от 15.11.2019 г. на 13 листах (№ 34 в приложении). За весь период работы истица не получила льготы от государства по налоговому вычету на детей в размере: 2019 г.-18 096 руб., 2020 г. - 4940 руб.

Истец просит взыскать с ООО «Д - Маркетинг» оплату больничного - 13000 руб., заработную плату с 10.02.20 по 28.02.20 г. в размере 33 894 руб. 74 коп. (14 рабочих дней), премию за февраль 2020 г. - 16 689 руб. 47коп. (14 рабочих дней), авансовые отчеты по представительским расходам и транспортным расходам за февраль 2020 г. на общую сумму: 5515 руб., компенсацию за разъездной характер работы за февраль 2020 г. - 5000 руб., налоговый вычет на детей в размере: 2019 г.-18 096 руб., 2020 г. - 4940 руб., компенсацию за не полностью оплаченную заработную плату с 25.02.2020 г. на сумму 414 руб. 95 коп на 10.03.2020 г., сумму, затраченную на отправку почтой России Трудовой книжки -278 руб. 54коп., сумму, затраченную на отправку почтой России ежедневных отчетов за период 10.02.2020-28.02.2020 г. - 359 руб.86 коп., компенсации морального вреда 70000 рублей.

Расчет суммы иска произведен истцом обосновано, в соответствии с действующим законодательством и условиями договора. Ответчику в соответствии со ст.147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялась копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства. В установленный судом срок истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что иск предъявлен к надлежащему ответчику, требования истца обоснованы и подтверждены надлежащими доказательствами, иск подлежит удовлетворению.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 3446 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» в пользу ФИО2 ООО «Д-Маркетинг» оплату больничного в размере 13 000 руб., заработную плату в размере 33 894 руб. 74 коп., премию в размере 16 689 руб. 47 коп., представительские и транспортные расходы в размере 5 515 руб., компенсацию за разъездной характер работы в размере 5 000 руб., налоговый вычет на детей в размере 18 096 руб., в размере 4 940 руб., компенсацию за не полностью оплаченную заработную плату в размере 414 руб. 95 коп., почтовые расходы в размере 278 руб. 54 коп., в размере 359 руб.86 коп., компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» в доход бюджета муниципального образования города Казани госпошлину в размере 3 446 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин