Дело №2-5471/2014, 2-5472/2014, 2-5473/2014
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9 513,68 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика выдать истцам копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.Впоследствии истцы требования уточнили, отказавшись от требования об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о средней заработной плате, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в феврале 2014 г. ими было отработано более установленного времени – 159 часов. При увольнении им была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. каждой. За сверхурочную работу ответчик выплату заработной платы не произвел. Представителем ответчика в судебном заседании пояснено, что в феврале 2014 г. каждым из истцов было отработано 8 смен, 1 смена составляет 20 часов, факт сверхурочной работы не установлен.Из производственного календаря на 2014 г. следует, что в феврале 2014г. при 40-часовой рабочей неделе рабочее время установлено в размере 159 часов.Однако из книги учета прибытия и убытия сотрудников ОАО «Казань Арена» следует, что истцами вместо 159 часов были отработаны 24-часовые 8 смен, а именно 192 часа.Представленные ответной стороной приказы об установлении начала смен с 07:00, окончания смены 07:00 следующего дня, предоставлении сотрудникам, работающим в должности диспетчера, трех перерывов для отдыха и приема пищи, продолжительностью не менее 4 часов в совокупности, суд в качестве допустимых доказательств принять не может, поскольку истцы с данными приказами не ознакомлены. Более того, истцы пояснили, что их работа подразумевает под собой исполнение трудовых обязанностей непрерывно в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб., исходя из следующего расчета: (16 часов х 106,91 руб. х 1,5) + (17 часов х 106,91 х 2).В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию по 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 344 руб. 09 коп.В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 200 руб. 78 78., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.В удовлетворении остальной части исковых требований истцам отказать.Взыскать с Открытого акционерного общества «Казань Арена» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1 344 руб. 09 коп.Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.Судья А.Р. Галиуллин
