Вахитовский районный суд г. Казани Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Вахитовский районный суд г. Казани — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
... Дело № 2-7289/2011г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«08» августа 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цёменко ... к Муниципальному унитарному предприятию «Метроэлектротранс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Цёменко Э.Т. обратилась в суд с иском к ответчику МУП «Метроэлектротранс» о взыскании заработной платы, указав, что с 23.06.1008г. она работает в МУП «Метроэлектротранс» в должности кондуктора (кассира билетной продукции) в троллейбусном депо № 2. С сентября 2010г. истица ежемесячно перевыполняет план на 150%, в связи с чем ей полагается премия за первый месяц – 8%, за второй – 10%, за третий и последующие – 12%. Однако с февраля 2011г. ответчиком перестали начисляться сверхурочные, не была произведена доплата за работу в праздничные дни, ночные часы.
На основании изложенного, истица просит взыскать с МУП «Метроэлектротранс» в ее пользу 8000 руб. в счет недополученной заработной платы, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика МУП «Метроэлектротранс» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Судом установлено, что приказом ...-лс от ... истица была принята в МУП «Метроэлектротранс» на должность кондуктора 2 класса (л.д.16). С истицей был заключен трудовой договор ... от ..., в соответствии с которым заработная плата истице была установлена в соответствии с почасовой тарифной ставкой (л.д.17-18).
В соответствии с Положением об оплате труда и премированию кондукторов пассажирских трамваев (троллейбусов) МУП «Метроэлектротранс» от 01.06.2010г., при выполнении кондукторами следующих показателей выплачивается премия: выполнение плана от 90-99,9% - 4,05% от суммы дохода; от 100% и выше один месяц – 8,2%; от 100% и выше 2 месяца подряд – 10%; от 100% и выше 3 месяца подряд – 12% (л.д.8-10).
Истица в ходе судебного заседания пояснила, что поскольку с сентября 2010г. она перевыполняет план более, чем на 100%, с третьего месяца (с ноября) ей должна начисляться премия в размере 12 % от суммы полученного дохода. Однако работодателем за февраль 2011г. была начислена премия в размере 8,2% от суммы дохода, за март 2011г. – в размере 10%, что является, по мнению истицы, незаконным, в связи с чем она просит взыскать недоначисленную ей премию в размере 8000 рублей.
Суд в удовлетворении требований Цёменко Э.Т. отказывает исходя из следующего.
Как следует из материалов дела, в январе 2011г. истица находилась на больничном, что не отрицалось ей в ходе судебного заседания. Согласно дополнению к Положению об оплате труда и премированию кондукторов пассажирских трамваев (троллейбусов) МУП «Метроэлектротранс», кондуктор трамвая (троллейбуса) обязан отработать месячный баланс рабочего времени полностью. Если кондуктор отработал месяц не полностью (находился в очередном отпуске, на больничном листе, административном отпуске и т.п.), повременная оплата за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, производится в одинарном размере (л.д.3).
Поскольку истица находилась в январе на больничном листе, перевыполнение плана сверх нормы в течение трех месяцев подряд ею не было произведено, в связи с чем, Цёменко Э.Т. правомерно была начислена премия за февраль в размере 8,2%, за март в размере 10%, за апрель в размере 12%, что подтверждено расчетными листками истицы (л.д.14,15).
Доводы истицы о том, что невыполнение ею плана сверх установленной нормы произошло по уважительной причине (смерть матери, нахождение на больничном листе), что не может влиять на снижение размера премиальной части к заработной плате, судом отвергаются, поскольку из содержания Положения не следует обязанность работодателя по выплате премии в повышенном размере не только за фактически отработанное сотрудником время. Данная выплата по существу носит стимулирующий характер, зависит от личного вклада работника в деятельность организации.
Аналогичная позиция изложена в многочисленной судебной практике (Определения Московского городского суда от 22.07.2010г. № 33021961, от 22.02.2011г. № 33-4681, определение Московского областного суда от 22.07.2010г. № 33-14313 и др.).
При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании в ее пользу недополученной заработной платы подлежат отклонению. Соответственно, суд не находит подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Цёменко ... отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...
