Решение Вагайского районного суда (Тюменская область) от 05.03.2022 № 2-359/2021

Дело № 2-42/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Вагай Вагайского района Тюменской области 05 марта 2022 года

Вагайский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Коптяевой И.А., с участием помощника прокурора Вагайского района Тюменской области Сергеевой А.С., Казариновой Е.А., представителя ответчика ООО «РФК» ФИО17, по доверенности, при секретаре Плесовских О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Казариновой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная финансовая компания» о признании факта трудовых отношений с 28.10.2020г., обязать заключить с Казариновой Е.А. трудовой договор с 28.10.2020 г., внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве, произвести выплаты в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством в отношении Казариновой Е.А. с 28.10.2020 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, государственной пошлины в доход государства,

УСТАНОВИЛ:

Истец Прокурор Ленинского АО г. Тюмени в интересах Казариновой Е.А. обратился с исковым заявлением в Вагайский районный суд Тюменской области к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная финансовая компания» о признании факта трудовых отношений с 28.10.2020г., обязать заключить с Казариновой Е.А. трудовой договор с 28.10.2020 г., внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве, произвести выплаты в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством в отношении Казариновой Е.А. с 28.10.2020 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, государственной пошлины в доход государства.

Свои требования мотивируют тем, что Казанинова Е.А. обратилась в прокуратуру в связи с нарушением ООО «РФК» её трудовых прав, не оформления трудового договора, незаконном увольнении, невыплате расчета при увольнении, неполучения пособия по беременности и родам.

При этом между ООО «РФК» и Казариновой Е.А. 28.10.2020 года был заключен субагентский договор № 36/20 для заключения договоров страхования и осуществления сопутствующих функций.

Для выполнения функций по указанному договору между директором ООО «РФК» и ИП ФИО12 01.12.2019 года заключен договор субаренды нежилого помещения №-Б по адресу: <адрес>, где и было Казариновой Е.А. организовано рабочее место, предоставлен рабочий телефон, согласно субагентского договора (п.2.1.1.) Казаринова ЕА. была обеспечена необходимыми документами.

Казаринова Е.А. работала в ООО «РФК» с 28.10.2020 года по 27.05.2021 года, с режимом рабочего времени: на протяжении пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на отдых с 12.00 часов до 13.00 часов, при необходимости Казаринова Е.А. работала в субботу, работа ею выполнялась лично.

В соответствии с п.2.2.1. субагентского договора Казаринова Е.А. обязана была предоставлять отчет о проделанной работе в порядке и объеме, регламентированном договором (п.п.2.3.23, 2.3.25, 2.3.26).

На основании п.3.2. субагентского договора Казариновой Е.А. выплачивалось субагентское вознаграждение в процентном отношении от страховой премии (взноса), поступившей по заключенным ею договорам страхования.

Выплата фактический заработной платы Казариновой Е.А. путем перечисления денежных средств на счет дебетовой карты 2-3 раза в месяц разными суммами с личных счетов ФИО5 (директора по развитию продаж) и ФИО24. (субагента по субагентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ), работников ООО «РФК», что подтверждено выпиской по счету ФИО3.

Сложившиеся между Казариновой Е.А. и ООО «РФК» отношения имеют признаки трудовых, поскольку трудовую функцию, место и режим работы и отдыха определил работодатель.

Казаринова Е.А. из-за неправомерных действий работодателя: не заключения с ней трудового договора, неперечисления за неё денежных средств в пенсионный фонд, испытала моральные страдания, ей причинен моральный вред, который необходимо компенсировать в денежной форме.

Определением суда Казаринова Е.А. признана истцом по делу.

В судебном заседании истец Казаринова Е.А. и помощник прокурора Вагайского района Тюменской области Сергеева А.С. (участвующая по поручению прокуратуры Ленинского АО г.Тюмени от 09.11.2021 года), на исковых требованиях настаивают, просят их удовлетворить.

Казаринова Е.А. в судебном заседании показала, что считала, что с ней заключен трудовой договор, она его получила, но при уходе в отпуск оставила его в столе в кабинете, а после его не обнаружила. Трудовая книжка у неё осталась по прежнему месту работы, хотела завести новую, но так и не завела, уведомления о ведении трудовой книжки в электронном виде не получала и заявления об этом не писала, думала, что работодателем будет заведена трудовая книжка. Отдельного приказа о приеме на работу в отношении неё не выносилось. Работала она полную рабочую неделю с понедельника по пятницу с 08.00 часов до 17.00 часов, бывало, что и задерживалась на работе, если работала с клиентами по заключению договоров страхования. Обед у неё был с 12.00 часов до 13.00 часов ежедневно. При звонках на рабочий мобильный телефон выходила на работу и в выходные дни для заключения с гражданами договоров страхования. При этом, еженедельно по четвергам с ней проводили обучающие совещания. Считает, что приход её на работу контролировался камерами, установленными в кабинете, где она работала то есть в здании КБО на 1 этаже, в данном кабинете был стол, стул, тумбочка компьютер, необходимая документация для заполнения договоров страхования: страховые полисы, визитки для раздачи клиентам, где указаны номер телефона, картинка какое имущество можно застраховать – машина, и наименование организации ООО «РФК», личных визиток у неё не было. Дома она возможности заключать такие договоры не имела, по звонку приходила на работу в выходные дни, как указала ранее. При заключении с ней трудового договора ей обещали заработную плату в 15000 рублей, первый раз она получила 13000 рублей за работу, в последующем её заработная плата была намного меньше и она зависела от количества составленных ею договоров страхования за определенный период времени, деньги за работу ей перечислялись со счетов ФИО25 и ФИО5, которых она считала своими начальниками. О повышенной зарплате за работу в выходные дни не интересовалась. Составлялся ли табель рабочего времени не интересовалась, платежные документы о заработной плате не получала и не требовала их. По специальности она мастер по молочной продукции имеет среднее-специальное образование, а выполнялась ей работа в ООО «РФК» по страхованию машин, иного имущества, выдача займов. Проработав более 6 месяцев считала, что имеет право на отпуск о чем написала заявление и передала его с Малик, отпуск на 2 недели ей был предоставлен, однако, выйдя на работу в тот же кабинет, он был закрыт и на двери имелась запись о том, что требуется новый сотрудник, при этом приказа об увольнении она не получала, интересовалась у Малик о предоставлении ей приказа об увольнении, но его не было вынесено.

Представитель ответчика ООО «РФК» ФИО17, действующий по доверенности, просил в иске отказать, считая, что Казаринова Е.А. работала по субагентскому договору, получала по нему вознаграждение за количество выполненной работы: составленных договоров страхования, по окончании с ней субагентский договор не продлялся, новый не составлялся, оснований для признания трудовыми отношениями выполняемую работу Казариновой Е.А. не имеется, рабочий кабинет был предоставлен для составления страховых договоров, поскольку не каждый субагент имеет дома соответствующее оборудование, при этом выполнение работы не требовало постоянного присутствия её в данном кабинете. Оплата производилась по количеству составленных страховых договоров. Камера в кабинете установлена, чтобы избежать конфликтных ситуаций с клиентами.

В отзыве на иск представитель ответчика ФИО17 указал на то, что Казаринова Е.А. в соответствии с субагентским договором выполняла конкретную работу – заключала договоры страхования, за что получала агентское вознаграждение, согласно результата выполненной работы страхового агента, в соответствии с п.п.1, 5 ст.8 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации», в связи с чем признаки трудового договора Казариновой Е.А. отсутствуют, кроме того, истица пропустила трехмесячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

На основании ст.420 ГК РФ Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с выпиской из ЕРЮЛ, в налоговом органе зарегистрировано в качестве юридического лица Общество с ограниченной ответственностью «Региональная финансовая компания» (ООО «РФК») с 22.03.2018 года, расположенная в <адрес>. Генеральным директором является ФИО4, действующая без доверенности от имени юридического лица. Основными видами деятельности являются: Деятельность по предоставлению брокерских услуг по ипотечным операциям. Деятельность по предоставлению консультационных услуг по вопросам финансового посредничества. Оценка рисков и ущерба.

На основании приказа № 3 от 15.12.2019 года принят на работу в ООО «РФК» (генеральный директор ФИО4), директором по развитию продаж ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ; и в соответствии с трудовым договором, заключенным с ним, на не определенный срок, местом его работы является ООО «РФК» <адрес>, испытательный срок 3 месяца. По условиям трудового договора ФИО5 выполняет следующие трудовые функции:

- развитие продаж,

- выполнение задач поставленных руководством, требуемых для реализации продуктов и услуг компании,

- участие в обучении других сотрудников и агентов компании в работе с клиентами. Установлен должностной оклад и надбавки (в соответствии с локальными нормативными актами), заработная плата выплачивается 1 раз в месяц (каждое 10 число), ? рабочего времени с 08.00 часов до 12.00 часов, продолжительностью ежедневной работы – 4 часа (неполный рабочий день продолжительностью 20 часов пятидневной рабочей недели), без перерыва на обед, выходные дни воскресенье, понедельник. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

В соответствии с п.11.1. трудового договора ФИО5 обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 5 (пяти) лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, работник должен быть ознакомлен под подпись.

В трудовом договоре также указаны:

- место нахождения ООО «РФК» <адрес>,

- место жительство ФИО5 также указано в <адрес>.

До заключения субагентского договора с Казариновой Е.А. 28.10.2020 года с ООО «РФК», на тех же условиях, но с иным сроком заключен субагентский договор № 34/20 от 01.09.2020 года ООО «РФК», в лице генерального директора ФИО4, с Индивидуальным предпринимателем ФИО6, сроком с 29.10.2020 года до 31.08.2021 года.

В приложении № оговорена возможность заключения субагентом договоров ОСАГО (до 10%) и страхования имущества физических лиц (до 15%), а также % агентского вознаграждения.

На основании договора субаренды нежилого помещения № 47/18-Б от 01.12.2019 года, заключенного между Индивидуальным предпринимателем ФИО12 и ООО «РФК», в лице директора ФИО4, по адресу: <адрес> Срок действия договора с 01,12.2019 до 01.11.2020, и считается пролонгированным на 11 месяцев, если ни одна из сторон не заявила о его расторжении за 1 месяц до окончания срока (п.п.7.1., 7.2.).

То есть не расторгнутый договор субаренды продолжил свое действие и в 2021 году, в период действия субагентского договора, заключенного с Казариновой Е.А., доказательств обратного суду не представлено.

При этом договор субаренды нежилого помещения заключен до работы в нем Казариновой Е.А..

На основании ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст.8 Закона Российской Федерации от 27.11.1992 N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации" страховой агент, страховой брокер несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, вытекающих из осуществления ими своей деятельности, в том числе за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну страховщика, персональных данных страхователей (застрахованных лиц, выгодоприобретателей), за достоверность, объективность, полноту и своевременность предоставления сведений и документов, подтверждающих исполнение ими своих полномочий. Страховой агент, страховой брокер обязаны обеспечивать сохранность денежных средств в случае получения страховой премии (страховых взносов) от страхователей, а также сохранность документов, предоставленных страховщиком, страхователем (застрахованным лицом, выгодоприобретателем), предоставлять страховщику отчет об использовании бланков страховых полисов, сертификатов, возвращать неиспользованные, испорченные бланки страховых полисов, сертификатов в порядке и на условиях, которые предусмотрены договором, заключенным между страховщиком и страховым агентом, страховым брокером, или в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вознаграждение, выплачиваемое страховщиком страховому агенту, страховому брокеру по обязательному страхованию, предусмотренному федеральным законом о конкретном виде обязательного страхования, не может превышать десять процентов от страховой премии.

Страховыми агентами являются физические лица, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, или юридические лица, осуществляющие деятельность на основании гражданско-правового договора от имени и за счет страховщика в соответствии с предоставленными им полномочиями.

Контроль за деятельностью страховых агентов осуществляет страховщик, в том числе путем проведения проверок их деятельности и предоставляемой ими отчетности об обеспечении сохранности и использовании бланков страховых полисов, сертификатов, об обеспечении сохранности денежных средств, полученных от страхователей, и исполнения иных полномочий.

Страховые агенты должны обладать информацией о деятельности страховщика, предусмотренной статьей 6 настоящего Закона, предоставлять ее страхователям, застрахованным лицам, выгодоприобретателям, лицам, имеющим намерение заключить договор страхования, по их требованиям, а также раскрывать указанным лицам информацию о своих наименовании, полномочиях и деятельности, включая контактные телефоны, режим работы, место нахождения (для страховых агентов - юридических лиц), перечень оказываемых услуг, в том числе в электронной форме, и их стоимость, в том числе размер своего вознаграждения.

В соответствии со ст.1009 ГК РФ, если иное не предусмотрено агентским договором, агент вправе в целях исполнения договора заключить субагентский договор с другим лицом, оставаясь ответственным за действия субагента перед принципалом. В агентском договоре может быть предусмотрена обязанность агента заключить субагентский договор с указанием или без указания конкретных условий такого договора.

Субагент не вправе заключать с третьими лицами сделки от имени лица, являющегося принципалом по агентскому договору, за исключением случаев, когда в соответствии с пунктом 1 статьи 187 настоящего Кодекса субагент может действовать на основе передоверия. Порядок и последствия такого передоверия определяются по правилам, предусмотренным статьей 976 настоящего Кодекса.

На основании профессионального стандарта Специалист по страхованию (регистрационный №), утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГN 404н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по страхованию" видом профессиональной деятельности является страхование (перестархование), код 08.012.

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Группа занятий:

Отнесение к видам экономической деятельности:

II. Описание трудовых функций, входящих

в профессиональный стандарт (функциональная карта вида

профессиональной деятельности)

3.1. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.1.2. Трудовая функция

Казаринова Е.А. зарегистрирована в <адрес>, проживает в <адрес>.

В соответствии с копией свидетельства о рождении Казаринова Е.А. является матерью Свидетель №3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> отцом указан Свидетель №3.

В соответствии с копией субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного Обществом с ограниченной ответственностью «Региональная финансовая компания», в лице генерального директора ФИО4 – «Агент» (на основании агентского договора №ТЮ с ООО «НГСМ-«РОСЭНЕРГО» от ДД.ММ.ГГГГ), с ФИО3 – «Субагент», которая принимает на себя обязательство от имени и за счет Принципала - ООО «НГСМ-«РОСЭНЕРГО» привлекать страхователей и заключать договоры страхования, а также вносить изменения в договоры страхования, виды которых указаны в Приложении № к настоящему договору;

в соответствии с п.2.1. Договора, Агент обязан:

2.1.1. Обеспечивать субагента бланками договоров страхования (полисами), квитанций, заявлений, правилами страхования, рекламной продукцией и другими документами, необходимыми для исполнения Субагентом обязанностей по настоящему договору по мере необходимости.

2.1.2. Для оформления Субагентом договоров страхования, через личный кабинет Корпоративной Системы Принципала по управлению страховой компанией, выдать индивидуальный логин и пароль от личного кабинета. Обеспечить субагенту доступ к автоматизированной информационной системе обязательного страхования для автоматизации оформления договоров ОСАГО, применения коэффициента, входящего в состав страховых тарифов; проверки факта прохождения технического осмотра; предоставить доступ к единой автоматизированной информационной системе Бюро страховых историй, в целях информационного взаимодействия страховщиков и противодействия мошенничеству, а также передачи данных в систему АИС ОСАГО и ЕАИС БСИ, через личный кабинет КС Принципала.

2.1.3. Обеспечить субагента документами и информацией о Принципале и об Агенте, их деятельности, необходимой субагенту для исполнения им настоящего договора, путем предоставления общего доступа к официальному сайту Принципала, сайту агента (при его наличии), а также путем передачи необходимой информации (в т.ч. по электронной почте), по запросу субагента. Предоставлять информацию о страховых продуктах, которые предлагает субагент, а также о правилах страхования Принципала и требования по совершению операций.

Пунктом 2.1.4 договора, предусмотрено: Обеспечить проведение соответствующего инструктажа (обучения) субагента осуществляющего взаимодействие со страхователями, в целях предоставления информации, предусмотренной настоящим договором.

2.1.6. Обеспечить получение от Субагента отчетов, предусмотренных настоящим договором, в т.ч. отчета субагента, форма которого согласована с Агентом и является приложением № 5 к настоящему договору.

п.2.1.7. Выплачивать субагенту вознаграждение на условиях, указанных в настоящем договоре.

Агент вправе:

п.2.2.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением субагентом обязанностей по настоящему договору, …, за сохранностью и надлежащим использованием переданных субагенту документов (бланков договоров страхования, полисов, квитанций, заявлений, правил страхования, рекламной продукции и т.д.).

п.2.2.2. Запрашивать и получать от субагента любую информацию и документацию, имеющую отношение к исполнению настоящего договора.

п.2.2.3. Проводить проверки деятельности субагента, касающейся исполнения им настоящего договора, а также проверки предоставляемой субагентом отчетности.

Субагент обязан:

п.2.3.3. Обе6спечить возможность заключения договоров страхования в течение всего рабочего времени работы субагента.

2.3.4. Заключение договоров ОСАГО в день обращения страхователя (при наличии соответствующего требования последнего) при личном обращении страхователя за заключением договора ОСОГО к Субагенту не позднее, чем за 1 час до окончания рабочего времени Субагента (в случае проведения осмотра ТС – не позднее 5 календарных дней со дня обращения страхователя), при предоставлении страхователем документов, необходимых в соответствии с законодательством РФ, а также информировать страхователя об этом.

2.3.12. Не препятствовать осуществлению получателем страховых услуг в местах, предназначенных для их обслуживания, аудиозаписи, видео- или фотосьемки процесса взаимодействия субагента с получателем страховых услуг и документов, связанных с оказанием страховых услуг непосредственно получателю страховых услуг, если он уведомил работника субагента о соответствующем намерении до начала осуществления записи и (или) съемки. При этом фото-, и (или) видеосъемка сотрудников субагента, а также деловой документации субагента (за исключением полиса страхования и заявле6ния о заключении договора страхования), а также экрана монитора осуществляется исключительно с согласия сотрудника субагента.

2.3.17. Производить подготовку и оформление договоров страхования (полисов) и других документов, необходимых при заключении договоров страхования (полисов) через личный кабинет КС.

Оформлять договоры страхования на бланках строгой отчетности (БСО) Агента.

п.2.3.18. Осуществлять расчет страховой премии по договорам страхования, строго в соответствии с установленными тарифами, через личный кабинет КС. При заключении договора ОСАГО в целях проверки факта прохождения технического осмотра, а также расчета страховой премии и определения коэффициента КБМ, субагент использует информацию, содержащуюся в АСИ ОСАГО.

п.2.3.21. Вносить через личный кабинет КС, сведения о заключенных договорах страхования, о внесенных изменениях, о досрочном прекращении договоров страхования и о выданных дубликатах полисов.

Сведения по заключенным договорам ОСАГО, КАСКО, ДСАГО в АИС ОСАГО и ЕАИС БСИ субагент обязан вносить, через личный кабинет КС. … в режиме «on-line», который предполагает внесение их через личный кабинет КС в момент заключения договора, но не позднее 1 (одного) рабочего дня, следующего за днем заключения (изменения) договора страхования (полиса). … без указанного внесения, не допускается.

п.2.3.23. Своевременно предоставлять агенту отчетность ….

п.2.3.24. Вести учет заключенных договоров, изменения ….

п.2.3.26. Предоставлять Агенту оригинал отчета субагента со всеми подлинными документами … не реже, чем 1 раз в 10 дней, либо незамедлительно, по требованию агента.

п.2.3.28. Обеспечить сохранность всех бланков строгой отчетности, … и других документов, предоставленных агентом, страхователем и иными лицами, в рамках исполнения настоящего договора.

Субагенту запрещено:

п.2.4.1. Использовать в личных целях либо разглашать информацию третьим лицам ….

п.2.5.4. Получать от Агента субагентское вознаграждение на условиях, содержащихся в п.3.2. и п.3.3. данного договора.

Порядок расчетов:

п.3.2. Агент уплачивает субагенту субагентское вознаграждение в процентном отношении от страховой премии (взноса), поступившей про заключенным субагентом договорам страхования.

Размер субагентского вознаграждения установлен в Приложении № 1.

Субагент – физическое лицо, размер субагентского вознаграждения включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ), которая удерживается агентом из субагентского вознаграждения и перечисляется в бюджет в соответствии с требованиями законодательства РФ.

п.3.3. Субагентское вознаграждение подлежит оплате в течение 20 рабочих дней с момента принятия отчета субагента о проделанной работе за отчетный период ….

Конфиденциальность:

п.6.1. Срок действия договора предусмотрен п.6 - с 29.10.2020 года и действует до 28.03.2021 года.

п.6.2. Если за 1 месяц до истечения срока действиЯ настоящего договора ни одна из сторон не уведомит письменно о его пролонгации, договор считается расторгнутым. Количество пролонгаций не ограничено.

п.6.3. Стороны вправе расторгнуть настоящий договор по взаимному соглашению.

п.7.2. Стороны примут все необходимые и достаточные меры, чтобы предотвратить разглашение полученной информации третьим лицам.

В соответствии с приложением № 1 в настоящему договору, предусмотрено вознаграждение субагента после заключения договоров:

- ОСАГО – до 10%,

- страхование имущества физических лиц – до 15%.

Других приложений к указанному договору сторонами по делу не представлено, ввиду отказа представлять иные доказательства по делу.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности; …, судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.17 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

На основании ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно объяснений Казариновой Е.А. от 23.09.2021 года в прокуратуре Вагайского района Тюменской области, ею сообщается, что она работала с 28 марта по 25 мая 2021 года специалистом по продажам ООО «Региональная финансовая компания» в кабинете на 1 этаже (без номера офиса) по адресу: <адрес>. Место работы было постоянным, не менялось, работала с понедельника по пятницу с 08.00 часов до 17.00 часов, иногда задерживалась до 19.00 часов из-за проводимых посредством скайпа совещаний в основном по четвергам. Обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов, выходные суббота и воскресенье. Иногда выходила в субботу по звонку, звонили люди на рабочий телефон, чтобы застраховать машину, в связи с чем выходила и оформляла документы. В обязанности входило оформление страховых полисов на транспортные средства, а также выдача займов. После окончания рабочего дня подсчитывала полученные средства за страхование автомобилей, шла к банкомату и отправляла денежные средства на счет жены ФИО5 - ФИО26. На территории Вагайского района работала одна, самостоятельно табеля учета рабочего времени не составляла, как учитывалось рабочее время работодателем не знает, документы не видела, на рабочем месте установлена камера видеонаблюдения, по которой можно было отследить когда она приходила и уходила. Заработную плату получала два раза в месяц: 10 числа и 25 числа. установлено было 15000 рублей, но эту сумму получила только один раз, в последующем всегда приходили разные суммы и в меньшем размере. 10 числа приходила разная сумма, когда 10000 рублей, когда 9000 рублей, а 25 числа приходили 2000 рублей, 3600 рублей, всегда по-разному, суммы зависели от количества застрахованных транспортных средств и выданных займов, чем больше бы она оказала услуг, тем больше денежных средств получила, денежные средства приходили на карту с личных счетов ФИО5, ФИО6. Подтвердить, что она работала в данной организации могут Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №4.

В объяснениях в прокуратуре района от 05.10.2021 года Свидетель №1 показывала, сто сама работает в ГСК «Югория» страховым агентом по адресу: <адрес>, кабинет расположен на 2 этаже, рядом на 1 этаже работала Казаринова Е.А. в ООО «РФК» страховым агентом с октября 2020 года по май 2021 года, точные даты ей неизвестны. Когда Казаринова Е.А. устроилась на работу, то она приходила к ней с трудовым договором, и они с ней проверяли, чтобы не было недочетов, поэтому точно может сказать, что у неё был заключен трудовой договор. Казаринова Е.А. сказала, что ей пообещали заработную плату в 15000 рублей, но первый раз она получила 13000 рублей, а в последующем меньше 8000 рублей, 9000 рублей, получала она заработную плату два раза в месяц 10 и 25-26 числа ежемесячно, работала с понедельника по пятницу с 08.00 часов до 17.00 часов с обеденным перерывом с 12.00 часов до 13.00 часов, выходные суббота и воскресенье.

Аналогичные объяснения (за исключением того, что видела у Казариновой Е.А. заключенный с ней именно трудовой договор) сообщила в прокуратуре района Свидетель №2 от ДД.ММ.ГГГГ, работающая в том же здании на 2 этаже в ООО МКК УК «Партненр», эти объяснения подтвердила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля, указав на то, что на двери офиса организации, где работала Казаринова Е.А. было написано наименование организации и режим работы с 08.00 до 17.00 часов и обед с 12.00 часов до 13.00 часов, номер телефона.

Таким образом, наличие номера телефона организации позволяло Казариновой Е.А. не находиться постоянно в субарендованном кабинете, так как рабочий телефон Казаринова Е.А. имела и дома, когда ей звонили на рабочий телефон и она выходила в кабинет для заключения договоров страхования, в том числе в выходной день.

При этом в судебном заседании, допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1, будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не подтвердила того, что видела у Казариновой Е.А. трудовой договор, поскольку видела именно субагентский договор, такой же, ка и заключен с ней, как со страховым агентом.

В связи с чем, суд не принимает во внимание объяснение Свидетель №1, данные ею в прокуратуре <адрес>, там она об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний не предупреждалась, и могла дать такие объяснения, чтобы помочь Казариновой Е.А..

Однако суд не принимает во внимание сообщенные сведения Казариновой Е.А. о том, что её нахождение на рабочем месте (режим её работы) контролировался агентом по имеющейся в офисе видеокамерой, поскольку в соответствии с субагентским договором видеосъемка субагента в соответствии с п.2.3.12., разрешается только с его согласия.

При этом суду не представлено доказательств того, что Казаринова Е.А. давала свое согласие на её сьемку видеокамерой в период её работы по заключению договоров страхования.

Этим же пунктом субагентского договора предусмотрено, что видеосъемка предоставляется страхователю по его заявлению, заявленном до начала с ним работы по заключению договоров.

На основании актов комиссионного вознаграждения ООО «РФК» с Казариновой Е.А., ей заключены договоры страхования, за которые получено комиссионное вознаграждение в следующих размерах:

- от 06.11.2020 года за 1 заключенный договор страхования (28.10.2020) в период с 28.10.2020-05.11.2020– 161 рубль, при этом рабочими днями считались 29 и 30 октября 2020 года, в эти дни договоров страхования не заключалось,

- от 26.11.2020 года за 15 договоров страхования (06.11.2020 (2), 09.11.2020 (2), 11.11.2020, 13.11.2020 (2), 17.11.2020 (2), 18.11.2020, 20.11.2020 (2), 23.11.2020, 24.11.2020(2)), в период с 06.11.2020-25.11.2020– 5000 рублей, при этом рабочими днями считались 10,12,16, 19, 25 ноября 2020 года, в эти дни договоров страхования не заключалось,

- от 03.12.2020 года за 1 заключенный договор страхования (26.11.2020) в период с 26.11.2020-02.12.2020– 225,28 рублей, при этом рабочими днями считались 27 и 30 ноября, 01, 02 декабря 2020 года, в эти дни договоров страхования не заключалось,

- от 08.12.2020 года за 1 заключенный договор страхования (03.12.2020) в период с 03.12.2020-07.12.2020– 230 рублей, при этом рабочими днями считались 04 и 07 декабря 2020 года, в эти дни договоров страхования не заключалось,

- от 10.12.2020 года за 1 заключенный договор страхования (08.12.2020) в период с 08.12.2020-09.12.2020– 230 рублей, при этом рабочим днем считался 09 декабря 2020 года, в этот день договоров страхования не заключалось,

- от 24.12.2020 года за 1 заключенный договор страхования (18.12.2020) в период с 10.12.2020-23.12.2020– 60 рублей, при этом рабочими днями считались 10,11, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 23 декабря 2020 года, в эти дни договоров страхования не заключалось,

- от 30.12.2020 года за 3 заключенных договоров страхования (24.12.2020 (2), 30.12.2020) в период с 24.12.2020-30.12.2020– 1000 рублей, при этом рабочими днями считались 25, 28, 29, 31 декабря 2020 года, в эти дни договоров страхования не заключалось,

- от 25.03.2021 года за 10 заключенных договоров страхования (11.01.2021, 12.01.2021 (2), 14.01.2021, 15.01.2021 (2), 18.01.2021 (2), 21.01.2021) в период с 01.01.2021-31.01.2021– 3159 рублей, при этом рабочими днями считались 13, 19, 20, 22, 25, 26, 27, 28, 29 января 2021 года, в эти дни договоров страхования не заключалось,

- от 26.03.2021 года за 3 заключенных договора страхования (01.02.2021, 03.02.2021 (2)) в период с 01.02.2021-03.02.2021– 750 рублей, при этом рабочим днем считался 02 февраля 2021 года, в этот день договоров страхования не заключалось,

- от 12.04.2021 года за 24 заключенных договора страхования (04.02.2021 (2), 05.02.2021 (2), 08.02.2021 (2), 11.02.2021, 12.02.2021 (2), 15.02.2021, 18.02.2021, 19.02.2021, 20.02.2021 (3), 24.02.2021 (2), 25.02.2021, 26.02.2021 (5)) в период с 04.02.2021-26.02.2021– 8000 рублей, при этом рабочими днями считались 09, 10, 16, 17 февраля 2021 года, в эти дни договоров страхования не заключалось,

- от 26.04.2021 года за 7 заключенных договоров страхования (27.02.2021 (3) – выходной день, 01.03.2021, 02.03.2021, 03.03.2021 (2)) в период с 27.02.2021-03.03.2021– 2690 рублей,

- от 20.05.2021 года за 1 заключенный договор страхования (04.03.2021) в период с 04.03.2021-04.03.2021– 365 рублей,

- от 09.06.2021 года за 14 заключенных договоров страхования (05.03.2021 (2), 15.03.2021 (2), 16.03.2021, 19.03.2021 (2), 22.03.2021, 23.03.2021, 24.03.2021, 25.03.2021 (2), 26.03.2021 (2)) в период с 05.03.2021-28.03.2021– 4644 рубля, при этом рабочими днями считались 09, 10, 11, 12, 17, 18 марта 2021 года, в эти дни договоров страхования не заключалось.

Сведений о последующих днях работы Казариновой Е.А. с 28.03.2021 года в ООО «РНК» сторонами по делу не представлено.

Суду представлены копии страховых полисов, оформленных Казариновой Е.А. с гражданами, указанных полисов ОСАГО в акте от 09.06.2021 года, заключенных в указанные даты под №№ 1-15, что также подтверждено копиями реквизитов договоров (полисов) ОСАГО, заключенных с ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ».

В соответствии с ответом ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» от 24.02.2022 года, сообщается, что в базах организации 1С и АИС ОСАГО отсутствует информация о заключенных договорах страхования между Казариновой Е.А. и ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО14 подтвердил суду, что он у Казариновой Е.А. в <адрес>, в офисе заключил договор ОСАГО.

При этом суду представлена копия договора ОСАГО, что Казаринова Е.А. не оспаривает, что его подписала, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8 (указанного в акте от ДД.ММ.ГГГГ под №).

При этом в договоре ОСАГО с ФИО15 имеется описка в его фамилии, поскольку согласно паспорта гражданина Российской Федерации его фамилия Надеин, а не Надейн, как указано в полисе ОСАГО.

При этом, сведения Казариновой Е.А. и свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, о том, что Казаринова Е.А. работала полную 5-тидневную рабочую неделю, не подтверждено представленными суду доказательствами, поскольку в указанные ранее дни, где договоров страхования Казаринова Е.А. не заключала, её вид деятельности в кабинете ООО «РНК» не подтвержден, сторона истца не представила иные доказательства по делу, кроме имеющихся.

Также не доказано, что в рабочие дни, указанные ранее, когда Казариновой Е.А. заключались договоры страхования, она работала полный рабочий день, поскольку когда ею заключались договоры страхования по одному, два, три договора страхования в день, она 26.02.2021 года заключила 5 (пять) договоров страхования, то есть возможное количество в день.

При этом в выходной день Казаринова Е.А. заключила 3 договора страхования 27.02.2021, при этом вознаграждение ей оплачено только за количество заключенных договоров страхования, а не за работу в выходной день с повышением её оплаты.

За указанные периоды времени, выполнения работы по договорам страхования, согласно расходных кассовых ордеров и чеков по операции ПАО Сбербанк Казариновой Е.А. на карту выданы путем перечисления с карты ФИО5 указанные суммы комиссионного вознаграждения (л.д.33-78).

Свидетели Свидетель №3 и Свидетель №4, отец бабушка ребенка Казариновой Е.А. подтвердили показания Казариновой Е.А., что она ежедневно уходила на работу, работала полный рабочий день, домой приносила работу, доделывала, но дома компьютера нет, поэтому, ей звонили на рабочий телефон и она выходила на работу в выходные дни страховать граждан. Ей был предоставлен отпуск на 2 недели, а когда она вышла на работу, что там на двери офиса висело объявление, что ищут другого сотрудника в «РФК», при этом она думала, что её устроили на постоянную работу, прочитали, что с ней был заключен трудовой договор, но потом взяли другого работника.

Суд не принимает показания ФИО22, поскольку они являются близкими родственниками Казариновой Е.А. и заинтересованы в исходе дела, как и она сама.

На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со сведениями выписки по счету в ПАО Сбербанк Казариновой Е.А., ею представленной, ей выплачивалось вознаграждение:

1) со счета Д. (ФИО5) ФИО5 в размере:

- 06.11.2020 года – 161 рубль,

- 26.11.2020 года – 5000 рублей,

- 03.12.2020 года – 225,28 рублей,

- 08.12.2020 года – 230 рублей,

- 10.12.2020 года – 225 рублей,

- 24.12.2020 года – 60 рублей,

- 30.12.2020 года – 1000 рублей,

- 25.03.2021 года – 3159 рублей,

- 26.03.2021 года – 750 рублей,

- 12.04.2021 года – 8000 рублей

- 26.04.2021 года – 2690 рублей,

- 20.05.2021 года – 365 рублей,

- 09.06.2021 года – 4644 рубля,

2) со счета М. (ФИО6) ФИО6 в размере:

- 04.12.2020 года – 250 рублей,

- 22.12.2020 года – 259 рублей,

- 04.02.2021 года – 350 рублей,

- 10.03.2021 года – 13000 рублей,

- 11.05.2021 года – 6111,79 рублей.

В какие дни заключались иные договоры страхования (ОСАГО и имущества физических лиц, согласно договора субаренды и приложения к нему) Казариновой Е.А., по которым оплата произведена со счета ФИО6, суду доказательств не представлено.

На основании ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные ФИО7 оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

Согласно части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом количество заключенных договоров страхования (исходя из представленных суду), заключено ФИО3:

- в октябре 2020 – 1,

- в ноябре 2020 – 16,

- в декабре 2020 - 6,

- в январе 2021 - 10,

- в феврале 2021 – 27,

- в марте 2021 – 21.

Не представляется возможным определить, что ФИО3 оплата за заключенные договоры страхования перечислялась именно два раза в месяц - ежемесячно, как предусмотрено законом по ТК РФ, поскольку перечислено вознаграждение с карты ФИО5 за выполненную работу в:

- октябре 2020 - 06.11.2020 года (1 раз),

- ноябре 2020 – 26.11.2020, 03.12.2020 (2 раза),

- декабре 2020 – 08.12.2020, 10.12.2020, 24.12.2020, 30.12.2020 (4 раза),

- январе 2021 – 25.03.2021 (1 раз),

- февраль 2021 – 26.03.2021, 12.04.2021 (2 раза),

- марте 2021 – 26.04.2021, 20.05.2021, 09.06.2021 (3 раза).

То есть из 5-ти проработанных месяцев Казариновой Е.А. выплачивалось 2 раза (в ноябре 2020 года, феврале 2021 года) по 2 раза за проработанный месяц, остальное время выплачивалось вознаграждение более 2-х раз, и в зависимости от того, сколько ею было заключено договоров страхования.

При этом, определить за какую выполненную работу (вид страхования и сроки) выплачивались вознаграждения с карты ФИО6 в декабре 2020 года (2 раза), и 2021 года - в феврале (1 раз), марте (1 раз), и мае (1 раз), суду не представляется возможным, поскольку доказательств сторонами по делу по этим выплатам не представлено.

Считая нарушенным право на труд, до обращения в прокуратуру, Казаринова Е.А. 26.07.2021 года с заявлением о нарушении её трудовых прав обратилась в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, которая получила её заявление 02.08.2021 года и дала ответ 03.08.2021 года в целом о необходимости разрешения трудового спора в суде.

Казаринова Е.А. считая нарушенным её право на заключение трудового договора и последующие соответствующие выплаты в связи с беременностью и родами, обратилась с заявлением 20.08.2021 года прокурору Ленинского округа г.Тюмени для проведения проверки и привлечении ответственных лиц к ответственности, обратиться в её интересах в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании расчета при увольнении, морального вреда, ввиду нахождения на последних сроках беременности, в связи с чем, трудно самостоятельно защищать свои интересы. Прокурор Ленинского округа г,Тюмени обратился в суд в интересах Казариновой Е.А. с заявленными требованиями в настоящем иске.

В суд Казаринова Е.А. через прокуратуру обратилась 17.11.2021 года, согласно почтового конверта.

Однако только после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения – в том числе. предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8).

В связи с чем, довод ответчика о пропуске истцом процессуального срока на подачу искового заявления не может быть принят во внимание, так как согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

Суду стороной истца не доказан факт трудовых отношений, сложившихся на основании субагентского договора ООО «РНК» с Казариновой Е.А., в связи с чем срок на обращение с иском стороной истца не пропущен.

Согласно разъяснениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Фактического допуска к работе Казариновой Е.А. с ведома и по поручению работодателя-ответчика ООО «РНК», доказательств не представлено, Казаринова Е.А. могла осуществлять свою деятельность по субагентскому договору в любое время, поскольку заключен субагентский договор 28.10.2020 года, срок его действия с 29.10.2020 года до 28.03.2021 года, при этом первый договор страхования ОСАГО оформлен Казариновой 28.10ю.2020 года, за что она получила вознаграждение.

При этом суду не представлено доказательств на протяжении пяти месяцев выполняемой работы Казариновой Е.А. о стабильности выполняемой ею работы, поскольку ею составлялось различное количество страховых договоров, самое большое пять в один из рабочих дней, в остальном ею составлялись договоры страхования не в каждый рабочий день от 1-го до 3-х, какую работу она выполняла в остальное время суду не представлено доказательств, при этом, она могла заключать договоры страхования имущества, согласно субагентского договора, и получала вознаграждение с карты ФИО6, но при этом вознаграждение ей выдано с его карты только в декабре 2020, в феврале, марте, мае 2012, то есть также не в каждом месяце, с учетом того, что с карты ФИО5 ей поступало вознаграждение позднее выполненной работы по заключению договоров страхования ОСАГО, не в соответствии со ст.136 ТК РФ.

Выплата вознаграждения Казариновой Е.А. за выполненную работу по заключению договоров страхования произведена в соответствии с ею представленными сведениями-отчетами по заключению договоров страхования, то есть выплата денежных средств за заключение договоров страхования, которые заключались ею не каждый день, также не подтверждают трудовой характер работы ФИО2.

Наличие таблички на кабинете, который был субарендован ответчиком для субагентов не свидетельствует о том, что Казаринова Е.А. ежедневно находилась на работе с 08.00 часов до 17.00 часов, что подтвердили свидетели, работавшие на 2 этаже того же здания, при этом каждый из свидетелей находился на своем рабочем месте и постоянно не могли видеть Казаринову Е.А. в её кабинете, расположенном на 1 этаже.

Кроме того, составление договоров страхования действительно производилось в кабинете субарендованном ООО «РФК», но исходя из количества заключенных договоров страхования не требовало постоянного присутствия субагента на рабочем месте, поскольку у Казариновой Е.А. был с собой рабочий телефон, который и был указан на табличке кабинета, что она не оспаривает, и могла в выходной день прийти по звонку клиента-страхователя в кабинет и заключить договор страхования, при наличии установленных специальных программ в компьютере и бланков строгой отчетности, имевшихся в кабинете, то есть наличие кабинета, технических средств не свидетельствуют о трудовом характере работы Казариновой Е.А., что также не подтверждает выполнение ежедневно в установленное рабочее время постоянной трудовой функции агента по страхованию, утвержденной профессиональным стандартом, поскольку данную деятельность истица выполняла не каждый рабочий день.

Кабинет субарендован ответчиком, поскольку постоянное место нахождения ответчика в соответствии с ЕГРЮЛ указано в г.Тюмени, где Казаринова Е.А. не работала, проживая и осуществляя заключение договоров страхования в с.Вагай, при этом конкретное место работы и время работы в субагентском договоре с Казариновой Е.А. не оговаривалось.

Кроме того, суду не представлено сторонами доказательств штатного расписания ООО «РНК», по указанию представителя ответчика в нем имеются только две штатные единицы: генерального директора (ФИО4) и директора по развитию продаж (ФИО5).

Кроме того, Казаринова Е.А. в судебном заседании не оспаривала своей подписи в субагентском договоре № 36/20 от 28.10.2020 года.

Доказательств ведения табеля учета рабочего времени с Казариновой Е.А., повышения платы за работу в выходной день, приказов о приеме на работу, на отпуск, правил внутреннего трудового распорядка, не имеется, как показал представитель истца, и суду сторонами не представлено.

При этом Казаринова Е.А. работала на основании субагентского договора в ООО «РНК», за что получала вознаграждение по результатам составления договоров страхования ОСАГО (имеющихся в деле) и страхования имущества физических лиц (каковых суду не представлено).

То есть иных письменных подтверждений выполнения трудовых обязанностей, по требованиям иска, сторона истца суду не представила.

В связи с чем, заключенный с Казариновой Е.А. субагентский договор не обладает признаками трудового договора, исходя из положений ст.ст.15, 16, 56, 67 ТК РФ, ст.ст.420, 421, 8, 1009 ГК РФ, Закона Российской Федерации от 2711,1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» (ст.8).

Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, допуск до работы уполномоченным лицом по требуемой истцами должности не осуществлялся, оплата производилась в рамках договоров за выполненные конкретные и согласованные при подписании договоров работы.

Суд отказывает в полном объеме в заявленных требованиях стороне истца по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Казариновой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная финансовая компания», поскольку трудовых отношений судом не установлено, и ввиду отказа в основном требовании, не подлежат удовлетворению и производные от этого требования иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В заявленных требованиях по исковому заявлению Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Казариновой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная финансовая компания» о признании факта трудовых отношений с 28.10.2020г., обязать заключить с Казариновой Е.А. трудовой договор с 28.10.2020 г., внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве, произвести выплаты в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством в отношении Казариновой Е.А. с 28.10.2020 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, государственной пошлины в доход государства – отказать в удовлетворении полностью.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы и представления через Вагайский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 15 марта 2022 года.

Судья личная подпись И.А.Коптяева

Копия верна:

Судья И.А.Коптяева

Решение не вступило в законную силу.

Судья И.А.Коптяева