Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 мая 2017 года г. Уяр
Уярский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего Приваловой О.В.,
при секретаре Матвиенко С.А.,
с участием прокурора Юдиной В.В.
и представителя ответчика ФИО1 ( доверенность от 12.04.2017 года ),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района в интересах ФИО2 к МУП «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Уярского района в интересах ФИО2 обратился к МУП «Уяржилкомсервис» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.
Свои требования прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Проведенной проверкой установлено, что 04.12.2007г. ФИО2, была принята на работу в МУП «Уяржилкомсервис» на должность дежурного вахтера в гостиницу «Сибирь», 31.03.2017 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Выплата денежных сумм, причитающихся работнику при его увольнении, работодателем не была произведена. Задолженность МУП «Уяржилкомсервис» по выплате расчета при увольнении составляет 40 043,19 рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика в пользу ФИО2
В судебном заседании прокурор и истец ФИО2 поддержали исковое заявление по основаниям, в нем изложенным.
Представитель ответчика МУП «Уяржилкомсервис» ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, свою позицию обосновала следующим. Она признает, что ФИО2 работала в МУП «Уяржилкомсервис» в указанный в иске период времени, до настоящего времени все причитающиеся ей платежи не выплачены, однако будут выплачены в порядке очередности исполнения требований кредиторов, установленной ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". С учетом изложенного, просит в иске отказать в полном объеме.
Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд полагает доводы прокурора в основанными на требованиях действующего законодательства РФ и подлежащими удовлетворению в силу следующего.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Поскольку ФИО2 в прокуратуру подано заявление о защите ее нарушенного права на оплату труда в судебном порядке, суд полагает обоснованным подачу данного искового заявления прокурором Уярского района.
Решением Арбитражного суда Красноярского края от 29.02.2016 года МУП «Уяржилкомсервис» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 24.11.2016 года утвержден конкурсный управляющий К.В.В. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 14.04.2017 года конкурсное производство продлено до 20.10.201 7года.
В силу п.2 ст.126 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": «С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).»
Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».
В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».
Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Положениями части 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с пунктом 6.9 трудового договора между работодателем МУП «Уяржилкомсервис» и истцом, работодатель производит выплату заработной платы 07 и 25 числа каждого месяца.
Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено из представленных документов и сторонами не оспаривается, что ФИО2 работала у ответчика по трудовому договору с 04.12.2007г. по 31.03.2017г. в должности дежурного вахтера в гостинице «Сибирь». При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор №37/07 от 04.12.2007 года, согласно трудового договора и дополнительного соглашения № 17/09-37/07 от 12.09.2009 года к трудовому договору ФИО2 установлена тарифная ставка в размере 20,96 рублей в час, с надбавкой 35% от ставки за работу в ночное время, премия 10% в месяц. На основании приказа № К-60 от 31.03.2017 года трудовой договор с расторгнут в связи с ликвидацией организации, после увольнения расчет в полном объеме с ней произведен не был: ответчиком выплачена часть заработной платы за февраль в размере 4 000 рублей, согласно платежного поручения № 242, иных выплат не производилось.
Согласно ведомостей начисления заработной платы ФИО2 начислена заработная плата за февраль 2017 года в размере 13 882,57 рублей, за март 2017 года в размере 7 095,78 рублей, пособие по временной трудоспособности в размере 5 178,44 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 478,60 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 13 119,80 рублей.
Как следует из представленного расчета, задолженность МУП «Уяржилкомсервис» по выплате расчета при увольнении составляет 40 043,19 рублей, из расчета: 13 882,57-4000=9 882,57 рублей (заработная плата за февраль 2017 года) + 7 095,78 рублей (заработная плата за март 2017 г.) + 5 178,44 рублей (пособие по временной трудоспособности) + 4 766,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) +13 119,80 рублей (выходное пособие при увольнении).
Таким образом, учитывая, что работодателем задолженность по выплате ФИО2 расчета при увольнении не произведена, сведения о погашении данной задолженности ответчиком не представлены, суд полагает, что заявленные требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты' государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 1 401 рубль 30 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Уярского района в интересах ФИО2 к МУП «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с МУП «Уяржилкомсервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 40 043 рублей 19 копеек.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 401 рубль 30 копеек.
Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.
Председательствующий: Привалова О.В.
