Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 апреля 2019 года г. Уяр
Уярский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего Приваловой О.В.
при секретаре Шевчук И.А.,
с участием прокурора Величевой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Уярский сельскохозяйственный техникум» о взыскании денежных сумм по трудовому договору,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Уярского района обратился в суд с исковым заявлением к КГБПОУ «Уярский сельскохозяйственный техникум» о взыскании в пользу истцов заработной платы, мотивировав требования следующим.
Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком КГБПОУ «Уярский сельскохозяйственный техникум»: истец ФИО1 в должности сторожа, истец ФИО2 в должности сторожа, истец ФИО3 в должности дежурной по общежитию, с 15.05.2013 года коменданта (совмещение), истец ФИО4 в должности дежурной по общежитию, с 09.01.2018 года в должности воспитателя – 0,5 ставки.
В ходе проведения прокуратурой района проверки установлено, что в соответствии с нормами ст. 133.1 ТК РФ, Федеральным законом от 19.06.2000 года №82 –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.
Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом норм ст. 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется в применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 07.01.2017г. № 38-П, не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка.
Истцам были недоначислены и недоплачены указанные суммы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и август 2018 года. ФИО1 причитается за апрель-август доплата в общей сумме 30759 рублей 45 копеек. ФИО2 причитается за январь-март доплата в общей сумме 16464 рублей 52 копейки. ФИО3 причитается за февраль-август доплата в общей сумме 9739 рублей 03 копейки и подлежит перерасчету размер отпускных с 09.07.2018 года (36 календарных дней). ФИО4 причитается за февраль-август 2018 года по должности дежурной по общежитию доплата в сумме 22 999 рублей 19 копеек и за апрель-июль 2018 года по должности воспитателя доплата в общей сумме 6096 рублей 94 копейки, а всего 29 096 рублей 13 копеек и подлежит перерасчету размер отпускных с 08.07.2018 года (32 календарных дня).
Указанные суммы, исходя из представленных в исковом заявлении расчетов, прокурор просит взыскать в пользу истцов с ответчика, полагая его виновным в не исполнении требований действующего законодательства РФ.
В судебном заседании помощник прокурора Уярского района Величева Е.Н. и истец ФИО2 поддержали исковое заявление по указанным основаниям.
Истцы ФИО1, ФИО3 и ФИО4, представитель ответчика – КГБПОУ «Уярский сельскохозяйственный техникум» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истцы просили о рассмотрении дела в их отсутствие, ответчик причины неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не представил.
Суд, с учетом мнения прокурора и истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Выслушав прокурора, истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года размер минимальной заработной платы установлен в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
С учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истцов за январь, февраль, март и апрель 2018 года должен быть равен сумме не менее 15 182 рублей 40 копеек ежемесячно (9 489 х 60%=15 182,40), за май, июнь, июль и август 2018 года не менее 17 860 рублей 80 копеек.
Согласно представленным доказательствам, истцам было начислено:
В апреле 2018 года истцу ФИО1 было начислено 10487,64 рубля.
В апреле 2018 года ФИО1 отработал 159 часов при норме 167 часов.
В мае 2018 года истцу ФИО1 было начислено 11 163 рубля.
В июне 2018 года истцу ФИО1 было начислено 11 163 рубля.
В июле 2018 года истцу ФИО1 было начислено 11 163 рубля.
В августе 2018 года истцу ФИО1 было начислено 11 163 рубля.
Из табеля учета рабочего времени следует, что в мае-августе 2018 года истец отработал норму рабочего времени.
С учетом изложенного, за апрель, май, июнь, июль и август 2018 года истцу необходимо доначислить заработную плату из расчета:
15 182 рублей 40 копеек (размер полагающейся заработной платы в апреле 2018 года). За отработанные 159 часов из 167 часов по норме: 15182 рубля 40 копеек/ 167 часов(по норме) х 159 часов (отработанных) = 14455 рублей 09 копеек – 10487,64 рубля (заработная плата за апрель 2018 года) = 3967 рублей 45 копеек за апрель 2018 года соответственно.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в мае, июне, июле и августе 2018 года) – 11 163 рубля (заработная плата за май, июнь, июль, август 2018 года) = 6 697 рублей 80 копеек за каждый месяц соответственно.
С учетом изложенного расчета в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в общем размере 30758 рублей 65 копеек.
В январе 2018 года истцу ФИО2 было начислено 11 016 рублей.
В феврале 2018 года истцу ФИО2 было начислено 11 016 рублей за отработанные 144 часа при норме 151 час.
В марте 2018 года истцу ФИО2 было начислено 331,19 рублей за отработанные 96 часов из 159 часов по норме.
Из табеля учета рабочего времени следует, что в январе 2018 года истец отработал норму рабочего времени.
С учетом изложенного, за январь, февраль, март 2018 года истцу необходимо доначислить заработную плату из расчета:
15 182 рублей 40 копеек (размер полагающейся заработной платы в январе 2018 года) – 11 016 рублей (заработная плата за январь 2018 года) = 4 166 рублей 40 копеек за январь 2018 года.
15 182 рублей 40 копеек (размер полагающейся заработной платы в феврале 2018 года). За отработанные 144 часа из 151 часа по норме: 15182 рубля 40 копеек/ 151 часов(по норме) х 144 часов (отработанных) = 14478 рублей 58 копеек – 11016 рубля (заработная плата за февраль 2018 года) = 3462 рубля 58 копеек за февраль 2018 года соответственно.
15 182 рублей 40 копеек (размер полагающейся заработной платы в марте 2018 года). За отработанные 96 часов из 159 часов по норме: 15182 рубля 40 копеек/ 159 часов(по норме) х 96 часов (отработанных) = 9166 рублей 73 копейки – 331,19 рублей (заработная плата за март 2018 года) = 8835 рублей 54 копейки за март 2018 года соответственно.
С учетом изложенного расчета в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в общем размере 16464 рубля 52 копейки.
В феврале 2018 года истцу ФИО3 было начислено 14042 рубля 93 копейки по должности дежурной по общежитию (без учета оплаты за совмещение).
В мае 2018 года истцу ФИО3 было начислено 12864 рубля 37 копеек (без учета оплаты за совмещение).
В июле 2018 года истцу ФИО3 было начислено 3454 рубля 71 копейка за отработанные 48 часов при норме 176 часов (без учета оплаты за совмещение).
В августе 2018 года истцу ФИО3 было начислено 4414 рублей 34 копейки за отработанные 68 часов при норме 184 часа (без учета оплаты за совмещение).
Из табеля учета рабочего времени следует, что в феврале, мае истец отработал норму рабочего времени.
С учетом изложенного, за февраль, май, июль и август 2018 года истцу необходимо доначислить заработную плату из расчета:
15 182 рублей 40 копеек (размер полагающейся заработной платы в феврале 2018 года) – 14042 рубля 93 копейки (заработная плата за апрель 2018 года) = 1139 рублей 47 копеек.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в мае 2018 года) – 12864 рубля 37 копеек (заработная плата за май 2018 года) = 4996 рублей 43 копейки за май 2018 года.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в июле 2018 года): 176 часов (норма рабочего времени в июле) х 48 часов (отработано фактически) - 3454 рубля 71 копейка (заработная плата за июль 2018 года) = 1416 рублей 41копейка.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в август 2018 года): 184 часов (норма рабочего времени в августе) х 68 часов (отработано фактически) – 4414 рублей 34 копейки (заработная плата за август 2018 года) = 2186 рублей 39 копеек.
С учетом изложенного расчета в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общем размере 9 738 рублей 70 копеек.
Согласно трудовому договору истца ФИО3 в состав ее заработной платы входят: должностной оклад и выплаты компенсационного характера: за работу с особыми климатическими условиями, за стаж в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, за работу в ночное время суток, за опыт работы в занимаемой должности. Из представленных суду расчетных листков истца ФИО3 усматривается, что ей ежемесячно помимо указанных выплат начислялась и выплачивалась заработная плата за работу по внутреннему совместительству. Поскольку заработная плата по внутреннему совместительству начисляется и выплачивается в рамках отдельного трудового договора, то при расчете начисленной истцу заработной платы по основному месту работы по должности дежурного по общежитию суд полагает необходимым исключить из общей начисленной за каждый месяц суммы заработной платы те суммы, которые поименованы как начисленные по внутреннему совместительству, учитывая лишь суммы, начисленные за работу по должности дежурного по общежитию.
С учетом неверного расчета заработной платы за февраль, май, июль, август 2018 года, размер отпускных с 09.07.2018 года в количестве 36 календарных дней также подлежит перерасчету.
В феврале - апреле 2018 года истцу ФИО4 было начислено 11016 рублей ежемесячно по должности дежурной по общежитию.
В мае 2018 года истцу ФИО4 было начислено 11687 рублей 39 копеек по должности дежурной по общежитию.
В июне 2018 года истцу ФИО4 было начислено 15777 рублей 24 копейки по должности дежурной по общежитию.
В июле 2018 года истцу ФИО4 за 36 отработанных часов при норме 176 часов по должности дежурной по общежитию было начислено 2612 рублей 04 копейки.
В августе 2018 года истцу ФИО4 за 44 часа при норме работы 184 часа было начислено 3069 рублей 82 копейки по должности дежурной по общежитию.
Из табеля учета рабочего времени следует, что в феврале-июне 2018 года истец отработал норму рабочего времени.
С учетом изложенного, истцу необходимо доначислить заработную плату из расчета:
15 182 рублей 40 копеек (размер полагающейся заработной платы в феврале – апреле 2018 года) – 11016 рублей (заработная плата за февраль-апрель 2018 года) = 4166 рублей 40 копеек за февраль-апрель 2018 года ежемесячно.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в мае 2018 года) – 11687 рублей 39 копеек (заработная плата за май 2018 года) = 6173 рубля 41 копейка.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в июне 2018 года) – 15777 рублей 24 копейки (заработная плата за июнь 2018 года) = 2083 рубля 56 копеек.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в июле 2018 года): 176 (норма рабочего времени в июле) х 36 (отработано фактически)- 2612 рублей 04 копейки (заработная плата за июль 2018 года) = 1041рубль 35 копеек.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в августе 2018 года): 184 (норма рабочего времени в августе) х 44 (отработано фактически)- 3069 рублей 82 копейки (заработная плата за август 2018 года) = 1201 рубль 24 копейки.
Таким образом в пользу истца подлежит взысканию заработная плата по должности дежурной по общежитию в общей сумме 22998 рублей 76 копеек.
В апреле 2018 года истцу ФИО4 было начислено 6109 рублей 44 копейки по должности воспитателя (0,5 ставки).
В мае 2018 года истцу ФИО4 было начислено 7772 рубля 49 копеек по должности воспитателя (0,5 ставки).
В июне 2018 года истцу ФИО4 было начислено 6109 рублей 44 копейки по должности воспитателя (0,5 ставки).
В июле 2018 года истцу ФИО4 за 5 отработанных дней при норме 22 дня по должности воспитателя было начислено 1393 рубля 54 копейки.
Из табеля учета рабочего времени следует, что в апреле-июне 2018 года истец отработал норму рабочего времени.
С учетом изложенного, истцу необходимо доначислить заработную плату из расчета:
15 182 рублей 40 копеек (размер полагающейся заработной платы в апреле 2018 года) /2 (0,5 ставки) – 6109 рублей 44 копейки (заработная плата за апрель 2018 года) = 1481 рубль 76 копеек за апрель 2018 года.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в мае 2018 года)/2 (0,5 ставки) – 7772 рубля 49 копеек (заработная плата за май 2018 года) = 1157 рублей 01 копейку.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в июне 2018 года)/2 (0,5 ставки) – 6109 рублей 44 копейки (заработная плата за июнь 2018 года) = 2820 рублей 96 копеек.
17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в июле 2018 года)/2 (0,5 ставки) : 22 дня (норма рабочего времени в июле) х 5 дней (отработано фактически)- 1393 рубля 54 копейки (заработная плата за июль 2018 года) = 636 рублей 11 копеек.
Таким образом в пользу истца подлежит взысканию заработная плата по должности воспитателя в общей сумме 6095 рублей 84 копейки.
С учетом изложенного расчета в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общем размере 29094 рубля 60 копеек.
С учетом неверного расчета заработной платы за апрель, май, июнь, июль 2018 года, размер отпускных с 08.07.2018 года в количестве 32 календарных дней по должности воспитателя также подлежит перерасчету.
В связи с изложенным суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истцы в данном случае при подаче заявления были освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 2781 рубль 69 копеек, исходя из общей взысканной суммы 86 056 рублей 47 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Уярского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Уярский сельскохозяйственный техникум» о взыскании денежных сумм по трудовому договору удовлетворить частично.
Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Уярский сельскохозяйственный техникум» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 30758 рублей 65 копеек.
Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Уярский сельскохозяйственный техникум» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2018 года в размере 16464 рубля 52 копейки.
Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Уярский сельскохозяйственный техникум» в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, май, июль, август 2018 года в размере 9 738 рублей 70 копеек.
Обязать краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Уярский сельскохозяйственный техникум» пересчитать дежурной по общежитию ФИО3 размер ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приказу № 065 от 02.07.2018 года, оплатить разницу в расчете.
Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Уярский сельскохозяйственный техникум» в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года по должности дежурной по общежитию в размере 22998 рублей 76 копеек, за апрель, май, июнь, июль 2018 года по должности воспитателя в сумме 6095 рублей 84 копейки, всего 29094 рубля 60 копеек.
Обязать краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Уярский сельскохозяйственный техникум» пересчитать воспитателю ФИО4 размер ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приказу № 64/1 от 02.07.2018 года, оплатить разницу в расчете.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Уярского района в интересах ФИО1, ФИО3, ФИО4 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Уярский сельскохозяйственный техникум» о взыскании денежных сумм по трудовому договору отказать.
Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Уярский сельскохозяйственный техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2781 рубль 69 копеек.
Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.
Председательствующий: Привалова О.В.
