Устьянский районный суд Архангельской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Устьянский районный суд Архангельской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-480/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 октября 2010 года п. Октябрьский
Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Рогачевой А.М., при секретаре Рыжковой Н.Ф., с участием помощника прокурора Устьянского района Архангельской области Рудаковой А.Н.., истца Пеньевской С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску прокурора Устьянского района Архангельской области в интересах Пеньевской С.А. к муниципальному унитарному предприятию ... о взыскании начисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Прокурор Устьянского района в защиту интересов Пеньевской С.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию ... (далее МУП ...) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ... рублей 00 коп., пояснив, что в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, Пеньевской С.А. начислена, но не выплачена заработная плата.
В ходе разбирательства гражданского дела прокурор увеличил заявленные требования, просил признать фактически сложившиеся правоотношения, имевшие место между Пеньевской С.А. и МУП ... в период со ... года по ... года трудовыми правоотношениями. Взыскать задолженность по начисленной заработной плате за период со ... года в размере ... рублей 14 копеек
В судебном заседании помощник прокурора Рудакова А.Н. требования прокурора поддержала, привела доводы, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что Пеньевская С.А. была принята в МУП ... по договору подряда на выполнение работы по ведению бухгалтерского учета, кассы, делопроизводства со ... года, с ... года был оформлен трудовой договор на выполнение работы по должности экономиста-бухгалтера- кассира в пределах установленного на предприятии штатного расписания. Со ... года работала по установленному на предприятии режиму труда и отдыха, обеспечивалась работодателем необходимым инвентарем, ежемесячно начислялась заработная плата, выдавались расчетные листки по начислению заработной платы, ежемесячно выдавались авансовые платежи, указанная работа носила постоянный характер, выполнялась в пределах штатной численности. По настоящее время начисленная заработная плата невыплачена в размере ... рублей 14 копеек. В настоящее время управленческий персонал, в том числе и Пеньевская С.А., полным составом уволились с работы.
Истец Пеньевская С.А. в судебном заседании иск прокурора поддержала в полном объеме, просила признать сложившиеся отношения трудовыми правоотношениями, начиная со ... года, так как выполняла работу по должности, предусмотренной штатным расписанием, аналогичную той, что выполняла по трудовому договору с ... года, требующую ежедневного выполнения, подчинения установленному на предприятии режиму труда и отдыха, было определено место работы в управлении МУП ..., за выполняемую работу начислялась ежемесячно заработная плата.
Ответчик МУП ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела юридическое лицо извещено по месту его нахождения.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства и иные материалы гражданского дела, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что между сторонами данного спора имели место трудовые правоотношения.
Суд приходит к выводу, что прокурор обратился в суд в защиту интересов гражданина в рамках предоставленных ему законом полномочий.
В соответствии с Уставом МУП ... является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке. Предприятие осуществляет указанные в п. 2.2 виды деятельности, в том числе лесозаготовка, производство пиломатериалов, уборка территории и аналогичные виды деятельности, и другие. МУП ... обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы (п. 4.3 Устава).
Как следует из представленных документов, муниципальным унитарным предприятием ... ... года с Пеньевской С.А. был заключен договор подряда на выполнение следующих работ: бухгалтерский учет, касса, делопроизводство. Согласно трудового договора ... Пеньевская С.А с ... года была принята на работу на должность экономиста-бухгалтера-кассира на основании приказа ... от ... года на неопределенный срок.
Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям основан на равенстве сторон, осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью Лица, занимающие такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сфера действия трудового законодательства- трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора, согласно которой обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.д.
Наличие хотя бы одного из обязательных условий трудового договора в любом договоре является основанием для признания его договором трудовым.
Судом установлено, что со ... года Пеньевская С.А. выполняла работу по должности, предусмотренной штатным расписанием, было определено место работы, трудовая функция, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, начиная со ... года начислялась заработная плата, выдавались расчетные листки, и ежемесячно производились авансовые выплаты, что подтверждается предоставленными в суд расчетными листками, расчетными ведомостями и справкой о задолженности по заработной плате.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе, договор подряда, трудовой договор, иные представленные сторонами документы, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились длящиеся, устойчивые, повторяемые и требующие соблюдения дисциплины фактические трудовые правоотношения со ... года.
Ответчиком изложенные выше обстоятельства не опровергнуты.
Оценивая в совокупности изложенное суд полагает требования прокурора в интересах истца Пеньевской С.А.., о признании фактически сложившихся отношений со ... года трудовыми правоотношениями, подлежащими удовлетворению, как основанные на законе.
В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем, к ним должны применяться положения трудового законодательства.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно предоставленных ответчиком в суд сведений задолженность по заработной плате Пеньевской С.А. по состоянию на ... года за период со ... года составляет ... рублей 14 копеек.
Указанная сумма задолженности Пеньевской С.А. по заработной плате ответчиком МУП ... не оспаривается.
Основываясь на вышеизложенном, суд приходит к выводу, что требования прокурора в интересах Пеньевской С.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном размере.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере и порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет ... рублей 00 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Устьянского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов Пеньевской С.А. - удовлетворить.
Признать фактически сложившиеся правоотношения между муниципальным унитарным предприятием ... и Пеньевской С.А. в период со ... по ... года трудовыми правоотношениями.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия ... в пользу Пеньевской С.А. задолженность по заработной плате за период со ... года по ... года в размере ... рублей 14 копеек.
Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия ... государственную пошлину в размере ... руб. 00 коп. в доход бюджета Устьянского муниципального района.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через суд, вынесший решение, в течение десяти дней с момента его вынесения.
Председательствующий судья А.М. Рогачева
Мотивированное решение принято судом 02 ноября 2010 года.
Председательствующий судья А.М. Рогачева
