Налоговый кодекс

Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Подборки документов по законодательству и судебным прецедентам

Решение Устиновского районного суда г. Ижевска (Удмуртская Республика) от 28.10.2013 № 2-1978/2013

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2013 года гор. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего - судьи Черединовой И.В.,

при секретаре – Шамшуриной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Айкай» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

у с т а н о в и л :

ООО «Айкай» обратилось в суд с иском к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 работала в ООО «Айкай» с ДД.ММ.ГГГГ продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазине №, расположенному по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность менеджера торгового зала в магазин № расположенный по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена. ФИО3 работала в ООО «Айкай» продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазине №, расположенному по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволена. ФИО8 работала в ООО «Айкай» продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазине №, расположенному по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена временно администратором торгового зала магазина №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята на работу по совместительству на 0,5 ставки менеджером торгового зала магазина №, ДД.ММ.ГГГГ она переведена администратором торгового зала в том же магазине, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена оператором в магазин №, расположенный по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена временно старшим менеджером торгового зала в магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена администратором торгового зала №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята по совместительству на 0,5 ставки продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазине №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 изменена фамилия на «ФИО7» в связи с вступлением в брак, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволена. ФИО5 принят на работу в ООО «Айкай» сотрудником службы предотвращения потерь в магазин №, расположенный по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу по совместительству на 0,5 ставки старшим менеджером торгового зала в тот же магазин, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведен сотрудником службы предотвращения потерь в этом же магазине, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в тот же магазин менеджером торгового зала, ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности менеджера торгового зала-совместителя на 0,5 ставки, в этот же день этим же приказом уволен с должности сотрудника службы предотвращения потерь данного магазина, ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности менеджера торгового зала-совместителя на 0,5 ставки и с должности сотрудника службы предотвращения потерь магазина №. ФИО6 принята на работу в ООО «Айкай» старшим менеджером торгового зала в магазин №, расположенный по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена в том же магазине менеджером торгового зала, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по совместительству на 0,5 ставки продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в тот же магазин, ДД.ММ.ГГГГ уволена, ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на работу в тот же магазин на должность продавца-кассира 3 категории отдела «Общий», ДД.ММ.ГГГГ уволена. Ответчики являлись материально-ответственным лицами, исходя из характера работы и заключенного с ними договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Договор о коллективной материальной ответственности заключен с ответчиками на основании ст.ст. 244 и 245 ТК РФ и Постановления Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…». В соответствии с данным договором члены коллектива обязаны бережно относиться к ценностям, и принимать меры к предотвращению ущерба, так же своевременно ставить в известность администрацию обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей. В соответствии со ст. 247 Трудового Кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для проведения инвентаризации ценностей (распоряжение о создании комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ г.) В результате проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине № на основании акта результатов проверки материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача в размере <данные изъяты> руб. Недостачу по товару в части в сумме <данные изъяты> руб. решено списать за счет убытков предприятия, недостачу по товару в части в сумме <данные изъяты> руб. взыскать с сотрудников бригады на основании договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности пропорционально окладу и отработанному времени. После установления размера ущерба, ООО «Айкай» проведена проверка причин возникновения недостачи, выявленной инвентаризацией от ДД.ММ.ГГГГ Комиссией, созданной для выявления причин недостачи, установлено, что наибольшие потери произошли по товарам, к которым покупатель не имеет прямого доступа, следовательно, данные товары пропали по вине сотрудников магазина. Таким образом, недостача произошла в результате безответственности, халатности, злоупотреблений сотрудников магазина. Ответчики личного участия в инвентаризации не принимали, делегировали свои полномочия комиссии, назначенной администрацией ООО «Айкай», заранее согласились с результатами инвентаризации, проведенной без их участия, обязались погасить сумму недостачи, распределенную на них, согласно отработанному времени и окладу. При совместном выполнении работниками работ, работодатель не имеет возможности разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, в связи с этим распределение размера причиненного ущерба между членами бригад осуществлено в соответствии с ч. 4 ст. 248 Трудового Кодекса РФ. Согласно расчету распределения недостачи по инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из отработанного времени и оклада, ФИО1 обязана погасить сумму в размере <данные изъяты> руб., ФИО2 – <данные изъяты> руб., ФИО3 — <данные изъяты> руб., ФИО4 — <данные изъяты> руб., ФИО5 — <данные изъяты> руб., ФИО6 – <данные изъяты> руб. ООО «Айкай» высылались ответчикам письма с просьбой подойти, ознакомиться с результатами проведенной инвентаризации и урегулировать вопрос выплаты задолженности, однако, ответчики до настоящего момента в ООО «Айкай» не обращались.

Просят взыскать в пользу ООО «Айкай» сумму недостачи в размере <данные изъяты> руб. с ФИО1, ФИО2 – <данные изъяты> руб., ФИО3 — <данные изъяты> руб., ФИО4 — <данные изъяты> руб., ФИО5 — <данные изъяты> руб., ФИО6 – <данные изъяты> руб.

Представитель истца ООО «Айкай» - по доверенности ФИО10 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме. Просит взыскать в пользу ООО «Айкай» с ФИО1 - <данные изъяты> руб., ФИО2 – <данные изъяты> руб., ФИО3 — <данные изъяты> руб., ФИО4 — <данные изъяты> руб., ФИО5 — <данные изъяты> руб., ФИО6 – <данные изъяты> руб.

В судебное заседание ответчики ФИО3, ФИО4, ФИО6 не явились, по неизвестной суду причине, о дне, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом.

В судебное заседание ответчики ФИО1, ФИО2, ФИО5, не явились, судом приняты необходимые меры для надлежащего извещения о дне, времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку. Повестка может быть вручена кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи. При временном отсутствии адресата, в корешке повестки отмечается, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение. В случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается соответствующая отметка с указанием источника информации.

Суд, изучив материалы дела, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4, ФИО6, поскольку судом приняты достаточные меры для извещения ответчиков о дне, времени и месте рассмотрения дела, а именно, предпринимались меры для надлежащего их извещения по последнему известному месту жительства.

Суд, выслушав позицию представителя истца, исследовав представленные доказательства, находит установленным следующее:

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании ООО «Айкай», о чем выдано свидетельство серии №. Деятельность указанного общества осуществляется на основании Устава, утвержденного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ г. общего собрания учредителей.

Согласно п. 3.2.1 Устава одним из основных направлений в деятельности ООО «Айкай» является организация оптовой и розничной торговли пищевыми продуктами, а также сопутствующая ей хозяйственная деятельность.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазин ООО «Айкай» № расположенный по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком <данные изъяты> месяц. Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

Согласно выписке из приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 переведена временно администратором торгового зала магазина ООО «Айкай» №, расположенного по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью на период отпуска ФИО11 Основание: личное заявление с визой управляющего магазином (л.д. 34).

Согласно выписке из приказа о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 принята на работу по совместительству на 0,5 ставки менеджером торгового зала в магазин ООО «Айкай» №, расположенный по адресу: <адрес>-а, с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: трудовой договор №-а от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 принята на работу по совместительству на 0,5 ставки продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазин ООО «Айкай» №, с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).

Согласно выписке из приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 переведена администратором торгового зала магазина ООО «Айкай» №, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 переведена оператором в магазин № ООО «Айкай», расположенный по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. Основание: дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 переведена временно старшим менеджером торгового зала в магазин ООО «Айкай» №, расположенный по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью на время исполнения обязанностей основного сотрудника ФИО12, отсутствующего на период отпуска. Основание: личное заявление.

Согласно выписке из приказа о смене фамилии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 изменила фамилию на ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ в связи со вступлением в брак.

Согласно выписке из приказа об увольнении № ФИО4 администратор торгового зала магазина ООО «Айкай» № уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ Основание: личное заявление.

Согласно выписке из приказа об увольнении № ФИО4 продавец-кассир 3 категории-совместитель на 0,5 ставки отдела «Общий» магазина ООО «Айкай» № уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ Основание: личное заявление.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу старшим менеджером торгового зала в магазин ООО «Айкай» №, расположенному по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца. Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа о переводе на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена менеджером торгового зала магазина ООО «Айкай» №, расположенному по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу по совместительству на 0,5 ставки продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазин ООО «Айкай» №, расположенному по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 менеджер торгового зала магазина ООО «Айкай» № уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ Основание: личное заявление.

Согласно выписке из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Айкай» ФИО6 продавец-кассир 3 категории - совместитель на 0,5 ставки отдела «Общий» магазина ООО «Айкай» № уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ Основание: личное заявление.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазин ООО «Айкай» №, расположенному по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца. Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 продавец-кассир 3 категории отдела «Общий» магазина ООО «Айкай» № уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительной причины с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Основание: служебная записка управляющего магазином, акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу менеджером торгового зала в магазин ООО «Айкай» №, расположенный по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца. Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведен сотрудником службы предотвращения потерь магазина ООО «Айкай» № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью.

Согласно выписке из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 менеджер торгового зала-совместитель на 0,5 ставки магазина ООО «Айкай» № уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ Основание: личное заявление.

Согласно выписке из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 сотрудник службы предотвращения потерь магазина ООО «Айкай» № уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ Основание: личное заявление.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу сотрудником службы предотвращения потерь в магазин ООО «Айкай» №, расположенный по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца. Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу по совместительству на 0,5 ставки менеджером торгового зала в магазин ООО «Айкай» №, расположенному по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазин ООО «Айкай» №, расположенном по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью. Основание: трудовой договор №а от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продавец-кассир 3 категории отдела «Общий» магазина ООО «Айкай» № уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ Основание: личное заявление.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу менеджером торгового зала в магазин ООО «Айкай» №, расположенный по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца. Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 менеджер торгового зала магазина ООО «Айкай» № уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ Основание: личное заявление.

Согласно выписке из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазин ООО «Айкай» №, расположенный по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком <данные изъяты> месяца. Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 продавцец-кассир 3 категории отдела «Общий» магазина ООО «Айкай» № уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ Основание: личное заявление.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Айкай», с одной стороны, и членами коллектива (бригады) отдела «Общий» магазина № в лице руководителя коллектива (бригадира) ФИО13, с другой, заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. По условиям данного договора коллектив (бригада) приняла на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для приемки, хранения и реализации в розничной сети.

При этом согласно п. 5 договора при приеме в коллектив (бригаду) новых работников договор не перезаключается, вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

В соответствии с п. 12 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно п. 14 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ при добровольном возмещении ущерба, в соответствии со ст. 245 ТК РФ степень вины каждого члена коллектива (бригады) и сумма недостачи, подлежащей возмещению каждым членом бригады, определяется по соглашению между всеми членами бригады (протокол собрания бригады). В случае, если коллектив (бригада) не пришли к соглашению о распределении недостачи, то подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Из п. 15 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно заявлениям ФИО1, ФИО4 ФИО6, ФИО2, ФИО3 следует, что они при проведении ревизии от ДД.ММ.ГГГГ просят делегировать их полномочия комиссии, назначенной администрацией. С результатом данной ревизии будут согласны, в случае обнаружения недостачи обязуются ее погасить.

ДД.ММ.ГГГГ в отделе «Общий» магазина № ООО «Айкай» проведена инвентаризация, что подтверждается распоряжением о проведении инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту результатов проверки ценностей от ДД.ММ.ГГГГ в отделе «Общий» магазина № ООО «Айкай» выявлена недостача в размере <данные изъяты> руб. Наибольшие потери произошли по товарам, расположенных на прикассовых зонах и на кассах. Причиной тому могло послужить отсутствие в штате магазина сотрудников СПП, а так же неполного штата сотрудников магазина в целом, что в часы-пик не позволило должным образом контролировать торговый зал. Также имеются потери по продуктам питания (колбасный отдел). Недостача по этой группе говорит о том, что данные потери произошли по вине сотрудников магазина.

Согласно расчету распределения недостачи по инвентаризации магазина № от ДД.ММ.ГГГГ сумма недостачи составила:

- ФИО1 в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО2 – <данные изъяты> руб.;

- ФИО3 – <данные изъяты> руб.;

- ФИО4 – <данные изъяты> руб.;

- ФИО5 – <данные изъяты> руб.;

- ФИО6 – <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Правовой основой такой ответственности являются ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности и ст. 21 ТК РФ, предусматривающая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, в который включается и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Основанием для этого может служить возмещение юридическим лицом или гражданином (являющимся работодателем) вреда, причиненного его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей в соответствии со ст. 1068 ГК РФ.

В судебном заседании установлено, что

- ФИО1 работала продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазине № ООО «Айкай» с ДД.ММ.ГГГГ г., уволилась ДД.ММ.ГГГГ г.;

- ФИО2 работала менеджером торгового зала в магазине № ООО «Айкай» с ДД.ММ.ГГГГ г., уволилась ДД.ММ.ГГГГ г.;

- ФИО3 работала продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазине № ООО «Айкай» с ДД.ММ.ГГГГ г., уволилась ДД.ММ.ГГГГ г.;

- ФИО9 работала администратором торгового зала и продавцом-кассиром 3 категории совместителем магазина № с ДД.ММ.ГГГГ г., уволилась ДД.ММ.ГГГГ г.;

- ФИО5 работал сотрудником службы предотвращения потерь и менеджером торгового зала совместителем магазина №, уволился ДД.ММ.ГГГГ г.;

- ФИО6 работала продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в магазине № ООО «Айкай», уволилась ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «0б утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…» с ФИО14 заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с данным договором члены коллектива обязаны бережно относиться к ценностям, и принимать меры к предотвращению ущерба, так же своевременно ставить в известность администрацию обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

Выполняемая ответчиками работа входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

В соответствии со ст. 247 Трудового Кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ (копия распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ г.) создана комиссия для проведения ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации ценностей магазина № отдела «Общий».

В результате проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей на основании акта проверки материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача, в размере <данные изъяты> руб. Недостачу по товару в сумме <данные изъяты> руб. решено списать за счет убытков предприятия, недостачу по товару в сумме <данные изъяты> руб. взыскать с сотрудников бригады на основании договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности пропорционально окладу и отработанному времени.

При увольнении ответчиками написано собственноручное заявление, согласно которому они делегировал свои полномочия инвентаризационной комиссии, назначенной администрацией, заранее согласились с результатами инвентаризации, которая будет проведена впоследствии без их участия; дали обязательство погасить сумму недостачи пропорционально отработанному времени.

Комиссией, созданной для выявления причин недостачи, установлено, что данные потери произошли по вине сотрудников магазина.

Согласно п. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

- ФИО1 в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО2 – <данные изъяты> руб.;

- ФИО3 – <данные изъяты> руб.;

- ФИО4 – <данные изъяты> руб.;

- ФИО5 – <данные изъяты> руб.;

- ФИО6 – <данные изъяты> руб.

Ответчиками данный расчет не оспорен.

С учетом вышеизложенного суд полагает необходимым исковые требования ООО «Айкай» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить в полном объёме.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчиков подлежит взысканию в пользу истца судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в общем размере <данные изъяты> руб. соразмерно удовлетворенным требованиям к каждому из ответчиков.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Айкай» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Айкай»: