Дело № 2-1700/2013
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 октября 2013 года г. Ижевск
Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи К.Ю. Малкова, при секретаре Шемякиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Айкай» к Алексеевой Г.И., Артемьевой Н.А., Васильевой С.А., Загребиной Т.М., Кайсиной М.А., Клековкиной Е.В., Коротаеву С.А., Курмановой Т.Г., Павловой М.Н., Чирковой И.Л. о возмещении ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых функций,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Айкай» обратился в суд к Алексеевой Г.И., Артемьевой Н.А., Васильевой С.А., Загребиной Т.М., Кайсиной М.А., Клековкиной Е.В., Коротаеву С.А., Курмановой Т.Г., Павловой М.Н., Чирковой И.Л. с требованием о взыскании недостачи, установленной актом результатов проверки материальных ценностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Недостача причинена ответчиками – членами бригады работников магазина № при исполнении трудовых обязанностей: <данные изъяты> рублей с Алексеевой Г.И., <данные изъяты> рублей с Артемьевой Н.А., <данные изъяты> рублей с Васильевой С.А., <данные изъяты> рублей с Загребиной Т.М., <данные изъяты> рублей с Кайсиной М.А., <данные изъяты> рублей с Клековкиной Е.В., <данные изъяты> рублей с Коротаева С.А., <данные изъяты> рублей с Курмановой Т.Г., <данные изъяты> рублей с Опариной Н.В., <данные изъяты> рублей с Павловой М.Н., <данные изъяты> рублей с Чирковой И.Л.. Также истец просит взыскать с ответчиков расходы по оплате государственной пошлины.
В обоснование требований указано на наличие с ответчиками трудовых отношений и заключение ДД.ММ.ГГГГ договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. По результатам инвентаризации была выявлена недостача по товару, возмещение которой в размере <данные изъяты> рублей распределено на ответчиков в соответствии с отработанным временем и размером оклада. По результатам проведенной проверки установлено, что наибольшие потери произошли по товарам, к которым покупатель не имеет прямого доступа, следовательно, данные товары пропали по вине сотрудников магазина. Полномочия некоторыми работниками делегированы сотруднику отдела торгового зала (общее заявление), некоторыми – инвентаризационной комиссии. Сумма недостачи ответчиками не погашена.
Определением Устиновского районного суда г. Ижевска от 06.09.2013 года принят отказ истца ООО «Айкай» от иска в части предъявления требований к Опариной Н.В., производство по делу в указанной части прекращено.
Судебное заседание в соответствии со ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие истца ООО «Айкай», ответчиков Алексеевой Г.И., Артемьевой Н.А., Васильевой С.А., Загребиной Т.М., Кайсиной М.А., Клековкиной Е.В., Коротаева С.А., Курмановой Т.Г., Павловой М.Н., Чирковой И.Л., извещенных о дне, времени и месте судебного разбирательства. Кроме того, истцом ООО «Айкай», ответчиками Алексеевой Г.И., Павловой М.Н. представлены в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.
В судебном заседании 06.09.2013 года представитель истца ФИО, действующая по доверенности, исковые требования, заявленные к Алексеевой Г.И., Артемьевой Н.А., Васильевой С.А., Загребиной Т.М., Кайсиной М.А., Клековкиной Е.В., Коротаеву С.А., Курмановой Т.Г., Павловой М.Н., Чирковой И.Л. поддержала, дополнительно суду пояснила, что период возникновения недостачи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Распределение недостачи произведено исходя из количества отработанного каждым из ответчиков в инвентаризационный период времени и должностного оклада. Ответчики были извещены о предстоящей инвентаризации, все члены бригады (за исключением ответчика Павловой М.Н.) написали заявление о делегировании полномочий комиссии, назначенной администрацией, обязались подойти и ознакомиться с результатами инвентаризации и актом причин возникновения недостачи.
Ответчики Васильева С.А., Алексеева Г.И., Павлова М.Н. в судебном заседании от 16.08.2013 года исковые требования, заявленные ООО «Айкай», признали, о чем представили письменные заявления.
Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ответчикам судом разъяснены и им понятны.
Изучив представленные письменные доказательства, суд полагает установленными следующие обстоятельства.
Истец ООО «Айкай» является самостоятельно действующим юридическим лицом, созданным и зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается Уставом ООО «Айкай» (пункты 1.1, 1.2, 2.1-2.11, 3.1), свидетельствами о постановке на учет в налоговом органе серии №, о государственной регистрации юридического лица серии №.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года № 85, к работам при выполнении которых может вводится полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества относятся работы по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции; работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); работы по приему на хранение, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей в организациях.
Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском) переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Согласно трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Алексеева Г.И. принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца; принята на работу по совместительству на <данные изъяты> сотрудником службы предотвращения потерь в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» в магазин №, по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на период своего отпуска; принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» в магазин №, по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на период своего отпуска. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком сотрудником службы предотвращения потерь – совместителем на <данные изъяты> магазина № Алексеевой Г.И. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» магазина № Алексеевой Г.И. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Артемьева Н.И. принята на работу менеджером торгового зала в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца; принята на работу по совместительству на <данные изъяты>. сотрудником службы предотвращения потерь в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком сотрудником службы предотвращения потерь – совместителем на <данные изъяты> магазина № Артемьевой Н.И. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком менеджером торгового зала магазина № Артемьевой Н.И. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Артемьева Н.И. принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца; принята на работу по совместительству на <данные изъяты> менеджером торгового зала в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком менеджером торгового зала – совместителем на <данные изъяты> магазина № Васильевой С.А. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» магазина № Васильевой С.А. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Загребина Т.М. товаровед магазина № переведена временно товароведом в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на время исполнения обязанностей ФИО1, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком; принята на работу по совместительству на <данные изъяты>. старшим менеджером торгового зала в магазин №, с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком старшим менеджером торгового зала-совместителем на <данные изъяты> Загребиной Т.М. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком товароведом магазина № Загребиной Т.М. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашениям к трудовым договорам №, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Кайсина М.А. принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; принята на работу по совместительству на <данные изъяты> уборщицей в магазин № по срочному трудовому договору со ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц на время исполнения обязанностей Кольцовой В.П., отсутствующей в связи с отпуском; переведена продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом № рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена менеджером торгового зала-совместителем на <данные изъяты> в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена менеджером торгового зала-совместителем на <данные изъяты> в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена менеджером торгового зала-совместителем на <данные изъяты> в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком менеджером торгового зала-совместителем на <данные изъяты> магазина № Кайсиной М.А. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» магазина № Кайсиной М.А. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашениям к трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Клековкина Е.В. принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца; принята на работу сотрудником службы предотвращения потерь в магазин № по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на период своего отпуска; принята на работу сотрудником службы предотвращения потерь в магазин № по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на период своего отпуска; принята на работу по совместительству на <данные изъяты> продавцом-кассиром 3 категории отдел «<данные изъяты>» в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена сотрудником службы предотвращения потерь магазина № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена менеджером торгового зала магазина № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена временно администратором торгового зала магазина № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на период отпуска ФИО2 переведена временно администратором торгового зала магазина № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на период временного перевода ФИО2 переведена временно администратором торгового зала магазина № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на период отпуска ФИО3 переведена старшим менеджером торгового зала магазина № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена администратором торгового зала магазина № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена товароведом-совместителем на <данные изъяты> магазина № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком администратором торгового зала магазина № Клековкиной Е.В. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком товароведом-совместителем на <данные изъяты> магазина № Клековкиной Е.В. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительному соглашению к трудовому договору №, выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Коротаев С.А. принят на работу менеджером торгового зала в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца; переведен менеджером торгового зала в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком менеджером торгового зала магазина № Коротаевым С.А. прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Курманова Т.Г. принята на работу менеджером торгового зала в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком менеджером торгового зала магазина № Курмановой Т.Г. прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашениям к трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Павлова М.Н. принята на работу сотрудником службы предотвращения потерь в магазин № по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на период своего отпуска; принята на работу сотрудником службы предотвращения потерь в магазин № по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на период своего отпуска; принята на работу по совместительству на <данные изъяты> кассиром по сбору выручки в магазин № по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО4 принята на работу по совместительству на <данные изъяты> менеджером торгового зала в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; принята на работу по совместительству на <данные изъяты> менеджером торгового зала в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена администратором торгового зала в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена менеджером торгового зала-совместителем на <данные изъяты> в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена в <данные изъяты> специалистом по кассовым операциям-совместителем на <данные изъяты> в отдел кассовых операций, с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью; переведена продавцом кассиром 3 категории-совместителем на <данные изъяты> отдела «<данные изъяты>» магазина № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком специалистом по кассовым операциям-совместителем на <данные изъяты> отдела кассовых операций <данные изъяты> Павловой М.Н. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком администратором торгового зала магазина № Павловой М.Н. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком продавцом-кассиром 3 категории-совместителем на <данные изъяты> отдела «<данные изъяты>» магазина № Павловой М.Н. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик Чиркова И.Л. принята на работу продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью с испытательным сроком 3 месяца; принята на работу по совместительству на <данные изъяты> менеджером торгового зала в магазин № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой от оклада <данные изъяты> рублей в месяц с материальной ответственностью. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком продавцом-кассиром 3 категории отдела «<данные изъяты>» магазина № Чирковой И.Л. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком менеджером торгового зала-совместителем на <данные изъяты> магазина № Чирковой И.Л. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом с членами бригады (работниками магазина №), в том числе, ответчиками Алексеевой Г.И., Артемьевой Н.А., Васильевой С.А., Загребиной Т.М., Кайсиной М.А., Клековкиной А.В., Коротаевым С.А., Курмановой Т.Г., Павловой М.Н., Чирковой И.Л. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, по условиям которого ответчики принимают на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного им для хранения и розничной торговли (раздел 1 договора). Договор ответчиками подписан. Заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности суд полагает обоснованным с учетом специфики работ, совместно выполняемых работниками ООО «Айкай», выражающихся в хранении товаров (продукции), и невозможностью разграничить ответственность каждого работника за недостачу вверенного им имущества.
В межинвентаризационный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчики Алексеева Г.И., Артемьева Н.А., Васильева С.А., Загребина Т.М., Кайсина М.А., Клековкина А.В., Коротаев С.А., Курманова Т.Г., Павлова М.Н., Чиркова И.Л. являлись членами бригады.
ДД.ММ.ГГГГ истцом ООО «Айкай» было вынесено распоряжение № о проведении инвентаризации в магазине № (отдел «<данные изъяты>»), для чего была назначена инвентаризационная комиссия в составе председателя комиссии администратора торгового зала ФИО5 членов комиссии администратора торгового зала ФИО6 инвентаризатора ФИО7 Согласно указанному распоряжению инвентаризации подлежат товар и тара, срок проведения инвентаризации определен с ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту результатов проверки ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной ДД.ММ.ГГГГ в магазине № по данным бухгалтерского учета должен находиться товар на сумму <данные изъяты> рублей, фактически – <данные изъяты> естественная убыль – <данные изъяты>. Следовательно, сумма выявленной недостачи составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>), недостача по таре составила <данные изъяты>, итого общая сумма недостачи составляет <данные изъяты> рублей.
Администрацией принято решение о списании <данные изъяты> рублей за счет убытков предприятия, к возмещению за счет материально ответственных лиц возместить недостачу в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>), из которых недостача по товару – <данные изъяты> рублей, недостача по таре – <данные изъяты> рублей.
Согласно акту проверки причин возникновения недостачи по инвентаризации, проведенной ДД.ММ.ГГГГ в отделе «<данные изъяты>» магазина № ООО «Айкай», от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что межинвентаризационный период составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недостача по магазину составила <данные изъяты> рублей. По результатам проверки помещения магазина установлено, что условия хранения товара администрацией обеспечены, посторонние лица в складские помещения магазина без сопровождения не допускались, торговое и холодильное оборудование работало исправно, ключи от складских помещений имеются в одном экземпляре и находятся у старшего менеджера, замки находятся в исправном состоянии. Потери произошли по алкогольной продукции, по колбасам и копченостям, по кондитерским изделиям, по товарам в прикассовой зоне, по сопутствующим товарам, по кофе и по жевательным резинкам. Из них потери по товарам, к которым покупатель не имеет прямого доступа составили – <данные изъяты> рублей. За межинвентаризационный период были выявлены случаи несоблюдения кассовой дисциплины. Наибольшие потери произошли по товарам, которые находятся в прикассовой зоне, по водке, по сопутствующим товарам, по колбасам и копченостям, по молочной продукции. Также возможно потери произошли и по вине сотрудников магазина, которые не оплачивали товар, взятый на обеды. Некоторые кассиры пользовались бесплатно товаром, находящимся в кассах, например, шоколад, кофе. Таким образом, недостача произошла в результате работы магазина в формате самообслуживания.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Ответчиками Алексеевой Г.И., Артемьевой Н.А., Васильевой С.А., Загребиной Т.М., Кайсиной М.А., Клековкиной А.В., Коротаевым С.А., Курмановой Т.Г., Павловой М.Н., Чирковой И.Л. поданы заявления о согласии с результатами инвентаризации, которая будет проведена ДД.ММ.ГГГГ без их участия, в случае обнаружения недостачи, обуются подойти и ознакомиться с результатами инвентаризации, погасить недостачу, делегировали полномочия при проведении ревизии комиссии, назначенной администрацией.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчиков Алексеевой Г.И., Артемьевой Н.А., Васильевой С.А., Загребиной Т.М., Кайсиной М.А., Клековкиной А.В., Коротаева С.А., Курмановой Т.Г., Павловой М.Н., Чирковой И.Л. ООО «Айкай» направлены уведомления о выявленной ДД.ММ.ГГГГ недостаче и необходимости в офисе ООО «Айкай» ознакомиться с результатами инвентаризации, дать объяснения по факту недостачи и ознакомиться с актом проверки причин возникновения недостачи, что подтверждается реестром заказных писем от ДД.ММ.ГГГГ б/н., однако ответчиками объяснений по факту недостачи не представлено.
Следовательно, при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине № ООО «Айкай» и оформлении ее результатов работодателем ООО «Айкай» были соблюдены требования ст. 247 ТК РФ.
В соответствии со ст. 239 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском) переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников коллектива (бригады), суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
По результатам проведенной ревизии товарно-материальных ценностей в магазине № (отдел «<данные изъяты>») ООО «Айкай» был выявлен причиненный работодателю прямой действительный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, из которых недостача по товару в размере <данные изъяты> рублей списана на убытки предприятия. Решение о распределении недостачи в меньшем размере (<данные изъяты> рублей) в соответствии со ст. 240 ТК РФ является правом работодателя.
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодателем ООО «Айкай» были созданы надлежащие условия для обеспечения сохранности вверенного работникам имущества, в частности, посторонние лица в служебные помещения без сопровождения не допускались, торговое и холодильное оборудование работало исправно, ключи от складских помещений имеются в одном экземпляре и находятся у старшего менеджера, замки находятся в исправном состоянии.
Поскольку коллектив магазина № (отдел «<данные изъяты>») ООО «Айкай» осуществлял деятельность по обеспечению сохранности имущества, вверенного ему для хранения и розничной торговли, следовательно, прямой действительный ущерб подлежит распределению между материально ответственными лицами-членами коллектива (бригады) исходя из размера месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, времени, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) в межинвентаризационный период.
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчикам было разъяснено бремя доказывания, в том числе, отсутствие вины в возникновении недостачи. Доказательства, подтверждающие отсутствие вины в причинении работодателю материального ущерба, ответчиками не представлены.
Согласно расчету распределения недостачи по отделу «<данные изъяты>» магазина № ООО «Айкай» выявленная недостача распределена между членами коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (окладу) и фактически проработанному времени в межинвентаризационный период, таким образом, произведенный истцом расчет недостачи суд полагает обоснованным и арифметически верным.
В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчикам было разъяснено право представить доказательства наличия оснований для снижения подлежащего взысканию ущерба. Ответчиками Алексеевой Г.И., Артемьевой Н.А., Васильевой С.А., Загребиной Т.М., Кайсиной М.А., Клековкиной А.В., Коротаевым С.А., Курмановой Т.Г., Павловой М.Н., Чирковой И.Л. заявлений об уменьшении подлежащей взысканию суммы недостачи суду не заявлены, доказательства, подтверждающие наличие оснований для уменьшения суммы материального ущерба в порядке ст. 250 ТК РФ ответчиками не представлены.
При таких обстоятельствах требования истца являются законными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при обращении в суд оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей. Поскольку исковые требования ООО «Айкай» к ответчикам удовлетворены, с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 320 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Айкай» к Алексеевой Г.И., Артемьевой Н.А., Васильевой С.А., Загребиной Т.М., Кайсиной М.А., Клековкиной Е.В., Коротаеву С.А., Курмановой Т.Г., Павловой М.Н., Чирковой И.Л. о возмещении ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых функций – удовлетворить.
Взыскать в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Айкай» в возмещение ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых функций:
- <данные изъяты> рублей с Алексеевой Г.И.,
- <данные изъяты> рублей с Артемьевой Н.А.,
- <данные изъяты> рублей с Васильевой С.А.,
- <данные изъяты> рублей с Загребиной Т.М.,
- <данные изъяты> рублей с Кайсиной М.А.,
- <данные изъяты> рублей с Клековкиной Е.В.,
- <данные изъяты> рублей с Коротаева С.А.,
- <данные изъяты> рублей с Курмановой Т.Г.,
- <данные изъяты> рублей с Павловой М.Н.,
- <данные изъяты> рублей с Чирковой И.Л..
Взыскать с Алексеевой Г.И., Артемьевой Н.А., Васильевой С.А., Загребиной Т.М., Кайсиной М.А., Клековкиной Е.В., Коротаева С.А., Курмановой Т.Г., Павловой М.Н., Чирковой И.Л. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Айкай» в равных долях расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, то есть по <данные изъяты> рублей с каждого из ответчиков.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято судом 18 октября 2013 года.
Судья – К.Ю. Малков
