Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 февраля 2017 года город Усть-Кут
Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Быковой М.В.,
при секретаре Плюсниной А.А.,
с участием представителя ответчика Панина К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-117/17 по исковому заявлению Туктарова Е.А к ООО «ТНГ-Ленское» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО5 обратился с исковым заявлением к ООО «ТНГ-Ленское» «ТНГ-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «ТНГ-Ленское» в сейсмо-разведочную партию на должность рабочего на геофизических работах.
При приеме на работу работодатель в нарушение действующего законодательства экземпляр трудового договора истцу не выдал, тем самым ему не предоставляется возможным узнать режим труда и условия оплаты труда по данному договору. Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено <данные изъяты>. За отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 14 рабочих дней. Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено <данные изъяты>. Возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял должным образом в полном объеме.
Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, в день увольнения произвести с работником полный расчет, а также выдать ему трудовую книжку.
В нарушение действующего законодательства в день увольнения (указанный в трудовой книжке) с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, трудовую книжку ответчик ему не выдал. Не был произведен и расчет с истцом, что нарушает его конституционные права.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров ООО «ТНГ-Ленское» для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправление его трудовой книжки. Причина выдачи и/или отправления его трудовой книжки не была озвучена. В день отъезда истцу сказали, что его вызовут на следующую вахту.
В связи с тем, что истец не мог трудоустроиться на другую работу, так как трудовой книжки на руках у него не было ввиду того, что он ждал вызова на вахту по вышеуказанному месту работы, заработная плата за апрель месяц ему не была перечислена, расчета с истцом никто не производил, он был вынужден согласиться на отправление ему трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истцу были переведены денежные средства в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец понял, что его право нарушено, почтовым отправлением истцом было направлено заявление требование (согласие об отправлении трудовой книжки), где он просил выслать трудовую книжку, выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, выплатить штраф за несвоевременную выплату заработной платы и полного расчета при увольнении, направить расчетные листы за отработанный период времени, направить справку по форме 2-НДФЛ за 2016 год. Не все пункты его заявления требования были выполнены. Начисленные денежные средства и справка по форме 2-НДФЛ не совпадают с действительностью.
Ответчик отправил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ (что подтверждается описью вложения), в связи с чем истец не имел возможности устроиться на работу, что нарушает его законные права. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Заработная плата истца в связи с задержкой трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента предъявления искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, составляет – <данные изъяты> (апрель) + <данные изъяты> (май) + <данные изъяты> (июнь) + <данные изъяты> (июль) = <данные изъяты>.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. У истца возник психоэмоциональный стресс. Истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты>
Истец просил суд взыскать с ООО «ТНГ-Ленское» «ТНГ-Групп» в его пользу заработную плату в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки в размере <данные изъяты>; компенсацию морально вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Туктаров Е.А. не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивал, кроме того, суду уточнил, что требования заявлены к ООО «ТНГ-Ленское».
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТНГ-Ленское» Панин К.А., действующий на основании доверенности, заявленные требования не признал, суду пояснил, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с коллективным договором. ДД.ММ.ГГГГ истцом получен аванс, ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена заработная плата за апрель 2016 года. В связи с тем, что истец на день увольнения не работал, уехал к месту своего жительства, трудовая книжка ему не была вручена в день увольнения, с приказом об увольнении он также не ознакомлен. Истцу направлено уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку. Кроме того, суду пояснил, что истцом не предоставлены доказательства причинения ему морального вреда. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.
Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца Туктарова Е.А. не обоснованны и не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 75 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в т.ч.: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Как следует из ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что истец Туктаров Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТНГ-Ленское» в сейсморазве-дочной партии в должности рабочего на геофизических работах 2 разряда, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме и увольнении истца, записями в трудовой книжке истца, справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№, Выпиской из Журнала учета движения трудовых книжек. Как следует из условий трудового договора работа истца происходила в полевых условиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Истцу был установлен вахтовый метод работы.
Как следует из текста трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Туктаров Е.А. получил один экземпляр трудового договора, о чем собственноручно расписался и поставил дату. На основании изложенного доводы истца о нарушении ответчиком трудового законодательства в указанной части признаны судом не обоснованными.
Истцом Туктаровым Е.А. в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец Туктаров Е.А. уволен по инициативе работника, соответствующая запись внесена в трудовую книжку.
Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2016 года истец Туктаров Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал, находился в дороге. С 18 по ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу Туктарову Е.А. произведена оплата, что подтверждается расчетным листком. В марте 2016 года истец Туктаров Е.А. работал с 17 марта, что также подтверждается табелем учета рабочего времени.
Как следует из Акта от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности выдачи трудовой книжки и ознакомления с приказом о расторжении трудового договора, составленного представителями ответчика, истец Туктаров Е.А. находился в день увольнения в пути к месту жительства, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени, выдача трудовой книжки и ознакомление с приказом невозможно.
В этой части доводы истца также признаны судом не состоятельными, т.к. судом достоверно установлено, что истец в день увольнения не работал, более того, он находился в пути к месту своего постоянного жительства в <адрес>.
Согласно условий Коллективного договора между администрацией ООО «ТНГ-Ленское» и трудовым коллективом на 2016 год заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца 15 числа отчетного месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) без учета надбавок и компенсаций за отработанное время, окончательный расчет производится 30 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно справки ответчика истцом Туктаровым Е.А. получена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>, в апреле 2016 года – <данные изъяты> без учета удержания НДФЛ, что соответствует суммам, указанным в расчетных листках.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлен окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением №.
ДД.ММ.ГГГГ истцу Туктарову Е.А. перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств того, что истец обращался к ответчику по поводу выплаты расчета при увольнении в связи с тем, что в день увольнения истец не работал, Туктаров Е.А. суду не предоставил.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из Описи вложения от ДД.ММ.ГГГГ и списка почтовых отправлений истцу Туктарову Е.А. направлено уведомление № о необходимости явиться за получением трудовой книжки, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из Описи вложения от ДД.ММ.ГГГГ истцу Туктарову Е.А. направлены трудовая книжка, расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ года. Также истцу была направлена справка о доходах за 2016 год, которые получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в почтовом уведомлении.
ДД.ММ.ГГГГ истец Туктаров Е.А. направил в адрес ответчика заявление требования (согласие об отправке трудовой книжки), в котором он указал, что уволился по собственному желанию, трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, не произвели полный расчет при увольнении. Ему не представляется возможность трудоустроиться. Просил выслать трудовую книжку по месту жительства, а также выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, штраф за несвоевременную выплату заработной платы полного расчета при увольнении, направить расчетные листы за отработанный период времени, справку по форме 2-НДФЛ за 2016 год.
Суд отклоняет довод истца, что ответчиком ему не высланы расчетные листки и справка формы 2-НДФЛ. Указанные документы были приложены истцом к его исковому заявлению, следовательно, они имеются у истца.
Также суд отклоняет довод истца, что полученные им суммы не соответствуют суммам, указанным в справке 2-НДФЛ.
Как следует из расчетных листов истца в марте 2016 года ему начислено <данные изъяты> полевых, в апреле – <данные изъяты> полевых.
На эти же суммы имеется разница в справке 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы полевого довольствия. Глава 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ не содержит специальной нормы по учету в целях налогообложения прибыли расходов, связанных с возмещением их работнику при выполнении им работы разъездного характера. Возмещение работникам расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ, связано с выполнением трудовых обязанностей и при исчислении базы по налогу на прибыль учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Данные компенсации соответствуют понятию компенсации, приведенному в ст. 164 ТК РФ. Согласно этой статье под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, сопряженных с выполнением трудовых обязанностей.
Таким образом, как и в случае направления сотрудника в служебную командировку, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, выдаются суточные с целью компенсации дополнительных расходов, возникающих у работника в связи с проживанием вне места постоянного жительства.
Указанные суммы полевых не входят в систему оплаты труда, следовательно, они не учитываются в справке формы 2-НДФЛ.
Как следует из справки ООО «Т-Р» истец Туктаров Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на участке открытых горных работ <данные изъяты> в <адрес>.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как усматривается из представленных доказательств, увольнение истца произведено работодателем на основании письменного заявления истца. В абзаце четвертом статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации говорится об обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на работника.
Из материалов дела усматривается, что доказательств невозможности трудиться из-за задержки выдачи трудовой книжки не имеется.
Данных о том, что с момента увольнения истец предпринимал какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, но ему было в этом отказано по причине отсутствия трудовой книжки, истцом представлено.
Таким образом, для удовлетворения требований Туктарова Е.А. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки у суда правовых оснований не имеется, поскольку истцом не доказано юридически значимое обстоятельство - лишение его работодателем возможности трудиться.
С учетом приведенных фактических обстоятельств судом сделан вывод, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующих, что несвоевременная выдача трудовой книжки повлекла за собой отсутствие возможности трудоустройства и, соответственно, получения заработка, что Туктарову Е.А. было отказано в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работника, то, как следствие, не имеется и оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК Российской Федерации.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Оснований для выхода за пределы заявленных требований судом не установлено. Основанием для взыскания заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки истцом указана невозможность трудоустроиться на другую работу.
Кроме того, истец указывает, что он ждал вызова на вахту по месту работы в ООО «ТНГ-Ленское». Этот довод также не нашел своего подтверждения, т.к. истец расторг трудовой договор с ответчиком на основании своего заявления ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств заключения нового трудового договора с ответчиком после указанной даты истцом суду не предоставлено.
Согласно ст. 6 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства перед законом и судом всех граждан независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, а также всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения, подчиненности и других обстоятельств.
Кроме того, на основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
На основании изложенного, судом установлено, что оснований для удовлетворения требований истца Туктарова Е.А. не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Туктарова Е.А к ООО «ТНГ-Ленское» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 14 февраля 2017 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Быкова М.В.
