УИД 14RS0031-02-2023-000151-43
Дело № 2-АВ-115/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Белая Гора 26 декабря 2023 года
Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Гущина И.А., при секретаре Карташовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «СВТранс» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «СВТранс» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указывая на то, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №..., по условиям которого ответчик была принята в организацию истца в должности кассира по бронированию и продаже пассажирских перевозок III категории на неопределенный срок. Одновременно между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и подписана должностная инструкция, издан приказ о принятии на работу. 14 февраля 2023 года между сторонами заключен ученический договор, согласно п. 2.2.2 которого ученик при расторжении договора или проработав по трудовому договору менее трех лет возмещает работодателю понесенные затраты на обучение ученика в размере 60 000( шестьдесят тысяч) рублей. ФИО1 обучение прошла, после чего была трудоустроена истцом в кассу агентства, расположенную в п. Белая Гора Абыйского района Республики Саха (Якутия). 30 июня 2023 года трудовой договор между сторонами расторгнут, подписано соглашение о возмещении денежных средств в случае предъявления подтвержденных материальных претензий со стороны истца. На дату увольнения ответчиком погашена часть суммы в размере 16 020 (шестнадцать тысяч двадцать) рублей 69 копеек, в связи с чем просит взыскать с ФИО1 в счет возмещения понесенных расходов 43 979 (сорок три тысячи девятьсот семьдесят девять) рублей 31 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.
В судебном заседании ответчик ФИО1 пояснила, что ее увольнение носило вынужденный характер, рассчитывала на заработную плату <данные изъяты> рублей, а ей фактически выплачивали заработную плату меньше, чем она получала пособие по безработице, так в указанный период ей на счет перечислены следующие суммы денежных средств: за март – <данные изъяты>) рублей, апрель – <данные изъяты>) рублей 20 копеек, май – <данные изъяты> рубля 20 копеек, июнь - <данные изъяты> копеек, за июль – окончательного расчета не произвели. Кроме того предоставила в суд выписки по операциям ПАО «Сбербанк» подтверждающие перечисления указанных сумм денежных средств и справку Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения представительства «ЦЗН Абыйского улуса» о начислении пособия по безработице. Обучение проходила по адресу расположения ООО «СВТранс» в городе Якутске, Республики Саха (Якутия), улица Лермонтова, дом 26, блок «3», где ее обучала девушка кассир без отрыва от своей деятельности, за которую она получала заработную плату. Организация ООО «СВТранс» в связи с ее обучением фактически понесла расходы только на приобретение авиабилетов. По окончанию обучения, ни какого сертификата и свидетельства об обучении не получала. Кроме того пояснила, что ни какого соглашения о возмещении денежных средств не подписывала, указала на то, что подпись в соглашении стоит не ее и добровольно денежные средства в размере 16 020 (шестнадцать тысяч двадцать) рублей 69 копеек не передавала и в кассу ООО «СВТранс» не вносила. Просила в иске отказать.
Представитель истца ООО «СВТранс», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.
Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 381 Трудового кодекса российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которого ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из материалов дела следует, что 14 февраля 2023 года между Обществом с ограниченной ответственностью «СВТранс», в лице директора ФИО2, и ФИО1 заключен ученический договор. Настоящий договор регулирует отношения, связанные с обучением последнего профессии кассир аккредитованного агентства по бронированию и продаже пассажирских воздушных перевозок на СПД НСАВ-ТКП.
В обязанности ученика согласно ученического договора входят: пункт 2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью; пункт 2.2.2. При расторжении настоящего договора или проработав по трудовому договору менее чем три года, ученик возмещает работодателю понесенные затраты на обучение ученика в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.
В обязанности работодателя согласно ученического договора входят: пункт 2.4.3. После прохождения теоретического курса и выполнения работ на практических занятиях (период выполнения практических работ зависит от успеваемости ученика и не может превышать 361 календарный день) ученик проходит дистанционное тестирование в аккредитованном учебном центре. При прохождении удовлетворительного тестирования выдается сертификат «Кассир аккредитованного агентства по бронированию и продаже пассажирских воздушных перевозок на СПД НСАВ-ТКП».
За период ученичества ученику не позднее пятого числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 1 (один) рубль в месяц (п. 3.1.3.1 ученического договора). Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 151 (сто пятьдесят один) рубль 50 копеек в час. (п. 3.1.) Настоящий договор вступает в силу 14 февраля 2023 года и действует по 10 марта 2023 года.
6 марта 2023 года между Обществом с ограниченной ответственностью «СВТранс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 4, согласно которого работодатель предоставляет работу в должности кассира по бронированию и продаже пассажирских перевозок III категории, установлен испытательный срок продолжительностью три месяца (пункт 6 трудового договора). Издан приказ о приеме работника на работу № 4 от 6 марта 2023 года.
Согласно п. 13 трудового договора работнику устанавливается заработная плата: за выполнение трудовых обязанностей в размере 84 (восемьдесят четыре) рубля в час, районный коэффициент 33 (тридцать три) рубля 60 копеек, северная надбавка 67 (шестьдесят семь) рублей 20 копеек.
26 июня 2023 года издан приказ № 12 о расторжении трудового договора от 6 марта 2023 года № 4 с 30 июня 2023 года по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Основание - личное заявление ФИО1 от 31 мая 2023 года.
Из представленных сторонами доказательств следует, что вопреки положениям 207 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику в трудовом договоре был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Поскольку по независящим от ФИО1 причинам работодателем в трудовом договоре был установлен испытательный срок, оплата ее труда за отработанный период времени значительно снижалась и составляла меньше минимального размера оплаты труда.
Ввиду значительного сокращения оплаты труда увольнение ФИО1. носило для нее вынужденный характер, что свидетельствует об уважительной причине увольнения.
При таких обстоятельствах взыскание с ФИО1 расходов на обучение противоречит требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также, условия пункта 3.1.3.1. ученического договора противоречат положениям статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доказательств надлежащего исполнения обязательств по ученическому договору в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом суду по запросу не представлено. Отсутствуют документы, подтверждающие факт оказания исполнителем услуг по обучению ФИО1 в определенном объеме и получения работником этих услуг (акт об оказании услуг, платежные документы и прочее). При прохождении удовлетворительного тестирования работнику должны были выдать сертификат «Кассир аккредитованного агентства по бронированию и продаже пассажирских воздушных перевозок на «СПД НСАВ-ТКП». В доказательство понесенных расходов истцом по обучению работника предоставлен только авансовый отчет ФИО1 за проезд авиа сообщением по маршруту поселок Белая Гора - город Якутск и обратно на сумму 26 570 (двадцать шесть тысяч пятьсот семьдесят) рублей.
Исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации, когда работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких установленных судом обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ООО «СВТранс» не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «СВТранс» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия).
Судья п/п И.А. Гущин
Решение изготовлено в окончательной форме: 26 декабря 2023 года
