Дело № 2-188/2021
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
п. Усть-Мая 06 октября 2021 г.
Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Прокопьевой Ф.В.,
при секретаре Догоюсовой Т.Д.,
рассмотрев исковое заявление ФИО1
к обществу с ограниченной ответственностью старательская артель «Золото Ыныкчана»
о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, расходов за питание, окончательного расчета при увольнении с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг, расходов за оформление нотариальной доверенности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью старательская артель «Золото Ыныкчана» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 753 712 руб., процентов за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 61 075 руб., расходов за питание в размере 56 060 руб., окончательного расчета при увольнении с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., расходов за оказание юридических услуг в размере 25 000 руб., расходов за оформление нотариальной доверенности в размере 2 950 руб.
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате мотивированы следующим:
16.05.2020 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 446, которым истец с 16.05.2020 г. переведен в Автотранспортный цех стажером водителя автомобиля БелАЗ по вывозке горной массы.
23.05.2020 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 446, которым истец с 23.05.2020 г. переведен в автотранспортный цех водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.
Согласно пункту 5.7 Дополнительного соглашения, общий доход работника составляет (сумма всех выплат) 95000 руб. - 125000 руб.
В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренные ч. 4 ст. 21, ст. 135, ст. 56, ч. 5 ст. 80 ТК РФ обязанности и не выплатил задолженность по заработной плате.
Так, истец неоднократно обращался к ответчику с требованием изменить дату принятия на работу с 03.04.2020 г., а не с 24.04.2020 г. Ответчик отказался выполнять данные требования. Между тем, Ответчик в соответствии с уведомлением-вызовом № 289 пригласил истца на работу в РС(Я), Усть-Майский район, п. Солнечный, при этом ответчик приобрел за свой счет авиабилеты на приезд истца 03.04.2020 г. из <адрес> в г. Якутск (авиабилеты были сданы ответчику по отчетности). Начиная с 03.04.2020 г. и по 10.04.2020 г. истец находился в г. Якутск и только 10.04.2020 г. ответчик организовал выезд истца из г. Якутска в пос. Солнечный по месту вызова для работы.
Считает, что ответчик необоснованно отказал истцу в трудоустройстве с 03.04.2020 г., поскольку истец до 24.04.2020 г., то есть более 20 дней не был трудоустроен ответчиком, тогда как был вызван ответчиком в уведомительном порядке.
Поскольку истец был вправе получить заработную плату с 03.04.2020 г., считает, что ответчик не доплатил заработную плату в размере 96153 руб., из расчета 125 000 руб. / 26 раб. дней х 20 дней = 96153 руб.
Истец был принят на работу к ответчику водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в соответствии с дополнительным соглашением от 23.05.2020 г.
Между тем, начиная с 24.04.2020 г. по 25.08.2020 г., истец фактически был трудоустроен водителем на автомашину по поливке дорог, а не в соответствии с условиями трудового договора, а именно водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.
На возражения истца о том, что ответчик неправомерно изменил существенные условия труда и заработная плата будет значительно меньше, чем по условиям договора, представитель ответчика разъяснял, что на размер заработной платы это обстоятельство никак не повлияет.
Между тем, истец полагает, что как видно из выписки-расчета, заработная плата, начиная с 24 апреля и по 25 августа 2020 г., не соответствует установленным трудовым договором условия по заработной плате, то есть 125 000 руб. (согласно пункту 5.7 Дополнительного соглашения, общий доход работника составляет - 125000 руб.).
Согласно выписки-расчета истца, заработная плата составила за май-75113,64 руб., июнь - 84000 руб., июль - 80744,95 руб., август - 89493,01 руб.
С учетом того, что истец фактически полностью отработал нормо-часы согласно табелю учета рабочего времени, транспортное средство не находилось на ремонте, истец полагает, что должен был получать ежемесячно по 125 000 руб.
Таким образом, полагает, что разница по заработной плате за май составляет - 49887 руб., за июнь составляет - 41000 руб., за июль - 44256 руб., за август - 35507 руб. Итого общая сумма недоплаты составляет 170 650 руб. Данную сумму недоплаты по заработной плате просит взыскать с ответчика.
Также, за период работы с 24 апреля и по 25.08.2020 г., истец проработал в ночную смену более 2 месяцев. Ответчик за работу истца в ночную смену доплаты не производил.
Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
С учетом того, что согласно пункту 4.2 Трудового договора продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, а начало второй смены установлено с 20 час. 00 мин. до 08 час, то есть 8 часов работы в ночное время, то надбавка составит из расчета : 125 000 руб. / 26 раб. дней = 4800 руб. х 20% = 960 руб.
В июне 2020 г. истец отработал 29 раб. дней в ночную смену, поэтому расчет производится : 29 раб. дней х 960 руб. = 27840 руб.
В августе 2020 г. истец отработал 30 раб. дней в ночную смену, расчет составляет : 30 дней х 960 руб. = 28800 руб.
Всего: 56640 руб. доплата за работу в ночную смену. Данную сумму доплаты за работу в ночное время просит взыскать с ответчика.
Также, согласно выписки-расчета за период с 25.08.2020 г. по 30.11.2020 г., ответчик не доплатил заработную плату.
1. за сентябрь 2020 г. истец получил 100 812,94 руб.,
2. за октябрь 2020 г. истец получил 100 997,47 руб.,
3. за ноябрь 2020 г. истец получил 105975,38 руб.
С учетом того, что истец фактически полностью отработал нормо-часы согласно табелю учета рабочего времени, транспортное средство не находилось на ремонте, истец должен был получать ежемесячно по 125 000 руб.
Таким образом, разница по заработной плате за сентябрь составляет - 24188 руб., за октябрь составляет - 24003 руб., за ноябрь - 19025 руб.
Итого общая сумма недоплаты составляет 67216 руб. Данную сумму недоплаты по заработной плате просит взыскать с ответчика.
За период с 25.08.2020 г. по 30.11.2020 г. истец проработал в ночную смену более 3 месяцев. Полагает, что ответчик за работу истца в ночную смену доплаты не производил.
Так, за сентябрь 2020 г. истец в ночную смену отработал 29 дней, за октябрь отработал - 28 дней, за ноябрь отработал 25 ночных смен.
С учетом того, что согласно пункту 4.2 Трудового договора продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, а начало второй смены установлено с 20 час. 00 мин. до 08 час, то есть 8 часов работы в ночное время, то надбавка составит из расчета : 125 000 руб. / 26 раб. дней = 4800 руб. х 20% = 960 руб.
В сентябре 2020 г. истец отработал 29 раб. дней в ночную смену, поэтому расчет производится : 29 раб. смен х 960 руб. = 27840 руб.
В октябре 2020 г. истец отработал 28 раб. дней в ночную смену, расчет составляет : 28 дней х 960 руб. = 26880 руб.
В ноябре 2020 г. истец отработал в ночную смену 25 дней, расчет составляет: 25 дней х 960 руб. = 24000 руб.
Всего: 78720 руб. доплата за работу в ночную смену. Данную сумму доплаты за работу в ночное время просит взыскать с ответчика.
Фактически за весь период работы у ответчика, истец не пользовался выходными днями, поскольку ответчик необоснованно отказывал в их предоставлении. Общее количество выходных дней составляет 23 дня. В соответствии со ст. 113 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ, с учетом того, что среднедневная заработная плата истца составляет 4800 руб. (125 ООО руб. / 26 раб. дней = 4800 руб.), истец полагает, что вправе претендовать на взыскание с ответчика заработной платы за работу в выходные дни, в размере 110400 руб., исходя из расчета 4800 руб. х 23 дня = 110400 руб.
Таким образом, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни в сумме - 110 400 руб.
По изложенному, истец считает, что поскольку ответчик не доплатил заработную плату в общей сумме 579779 руб. (96153 + 170650 + 56640 + 67216 + 78720 + 110400), он вправе претендовать на получение от ответчика годовой премии в 30% на сумму не доплаченной заработной платы, что соответствует выписке-расчету, предоставленному ответчиком.
Таким образом, истец считает вправе взыскать с ответчика премию на не доплаченную заработную плату в сумме 173 933,70 руб. (579779 руб. х 30%). Всего: 753 712 руб.
Исковые требования в части взыскания процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ мотивированы следующим:
Истец считает, что вправе претендовать на взыскание с ответчика процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. Так, ответчик не доплатил заработную плату в сумме 579779 руб. + премию в сумме 173933 руб., всего 753 712 руб.
Расчет: период с 01.05.2020 г. по 08.12.2020 г., количество дней просрочки составляет 221 день, ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 5,5% с 27.04.2020 г., поэтому размер процентов (компенсации) составляет - 61075,80 руб.
Таким образом, истец просит взыскать с ответчика проценты в сумме 61075 руб.
Исковые требования в части взыскания расходов за питание мотивированы следующим:
Истец считает, что ответчик необоснованно отказал в компенсации денежных средств за питание. Так, согласно выписки-расчета, ответчик удержал из заработной платы истца денежные средства за питание в размере 56060 руб.
Согласно пункту 8.1 Трудового договора, работник дает свое согласие на удержание работодателем с начисленной заработной платы: стоимости питания в столовых предприятия по ведомостям (по желанию работника и при наличии соответствующего заявления).
Между тем, истец не давал ответчику согласия на удержание из его заработной платы стоимости питания в установленном размере.
Таким образом, истец полагает, что вправе взыскать с ответчика денежные средства за питание, удержанные необоснованно ответчиком в сумме 56060 руб.
Кроме того, истец считает, что ответчик был обязан компенсировать все расходы истца на питание, а не удерживать их из заработной платы, то есть для работников, работающих на сезонных работах, питание должно быть бесплатным.
Исковые требования в части взыскания окончательного расчета при увольнении с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск мотивированы следующим:
Истец считает, что поскольку он не использовал свое право на отпуск, предусмотренное ст. 122 ТК РФ, ответчик при увольнении обязан был предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Исковые требования в части взыскания морального вреда, расходов за оказание юридических услуг, расходов на оформление нотариальной доверенности, мотивированы следующим:
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в моральных переживаниях, депрессии. Также в результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни, истец начал страдать бессонницей. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 1 000 000 руб.
Кроме того, для подготовки искового заявления истец обратился в юридическую организацию, с которым был заключен договор на оказание юридических услуг.
По данному договору за подготовку искового заявления, представительство в судебных заседаниях истцом было оплачено 25000 руб.
Истец считает, что расходы на оплату юридических услуг подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
Ответчик- ООО старательская артель «Золото Ыныкчана» исковые требования не признал в полном объеме, в возражении на исковое заявлении указал следующее:
В части наличия задолженности по заработной плате, ее взыскании, ответчик не согласен по следующим основаниям:
Нормами действующего трудового законодательства РФ не предусмотрено заключение трудового договора с периода, когда работник находится в пути до места нахождения работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Считает, что время в пути, когда будущий работник добирается до работодателя, не относится к моменту фактического допущения его к работе, следовательно, трудовой договор в этот период заключен быть не должен.
Представленная Истцом копия уведомления-вызова № 289 не опровергает данный довод, поскольку в уведомлении указываются данные физического лица, должность и место направления (фактический адрес прибытия). Срок прибытия (дата прибытия) не определены.
Истец - ФИО1, прибыл на работу только 24 апреля 2020 г., с указанной даты с ним был заключен трудовой договор.
Довод Истца о том, что он фактически был устроен на работу поливальной машины Белаз, что повлияло на его уровень дохода, не соответствует фактическим обстоятельствам- тариф (оклад) по должности Водителя автомобиля в автотранспортный цех (АТЦ), стажера водителя а-с БелАЗ по вывозке горной массы и Водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, был установлен единый- 100 (Сто) рублей в час.
С 25 августа 2020 г. работнику был установлен Тариф (оклад) 127 рублей за час (Дополнительное соглашение от 25 августа 2020 г.).
Утверждение Истца о том, что его заработная плата составляет сумму 125 000 рублей в месяц, не соответствует условиям трудового договора и нормам действующего законодательства РФ.
ФИО1 за период работы с 24 апреля 2020 г. по 08 декабря 2020 г. были произведены начисления и выплаты всего на сумму 848 230,04 рубля, а именно: часовой тариф (оклад) согласно табелям учета рабочего времени, по данным путевых листов; доплата за работу в праздничные дни; доплата за работу в ночное время; доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени; надбавка за вредные условия труда; районный коэффициент; северная надбавка; полевое довольствие; компенсация отпуска; приработок по итогам года; подарок.
Кроме того, из сумм начисления, подлежащих выплате Истцу, были удержаны суммы: НДФЛ согласно Налоговому кодексу РФ 13 %; по исполнительным листам; по заявлению Истца (питание в столовых, коммунальные услуги согласно п. 8.1. Трудового договора, на основании поданных ФИО1 заявлений).
Истцу были осуществлены все полагающиеся выплаты, о чем ответчик излагает сведения по месяцам работы истца в виде таблицы в возражении.
Ответчик полагает, что выплата годовой премии в размере 30 % в сумме 173 933,70 рублей истцу не предусмотрена.
Согласно условиям Трудового договора (п.5.5. Трудового договора) «При условии безусловного выполнения обязательств, изложенных в п. 2.2. Договора, работнику может дополнительно к п.5.2. Договора устанавливаться вознаграждение (премия) по результатам работы Работника и Предприятия. Вознаграждение устанавливается согласно Решения Работодателя и изданному приказу».
Однако, решения руководителя о выплате премии работнику в размере именно 30 % от заработной платы принято не было. У ФИО1 имелось в течение года несколько дисциплинарных взысканий за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения- приказы № 207/В от 02.07.2020 г., № 5П/В от 19.11.2020 г. о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, которые ФИО1 не оспорены.
По результатам финансового года и работы Истца в соответствии с п. 2.2.. 5.5.. 5.6. Трудового Договора Истцу была начислена и выплачена доплата (приработок) в размере 39323,46 рублей плюс районный коэффициент на эту сумму.
Как следует из расчетных листов, окончательный расчет при прекращении трудового договора с Истцом произведен в полном объеме. Полевое довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск начислены и выплачены.
Питание в столовых и коммунальные платежи удержаны согласно п. 8.1. Трудового договора Ответчиком из сумм, причитающихся к выплате Истцу, добровольно на основании заявлений ФИО1, в которых указаны суммы и основания к удержанию.
Справка по форме № 182н от 08.12.2020 г. о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений в 2020 году в размере 693 308, 47 рублей, представленная Истцом, содержала техническую ошибку в части размера указанной суммы.
После исправления технической ошибки Истцу - ФИО1 была выдана верная справка по форме № 182н от 08.12.2020 г. о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений в 2020 году в размере 770 730,04 рублей, на которые были начислены страховые взносы (копия указанной справки приобщена Истцом в материалы дела). При этом в указанную сумму согласно нормам действующего законодательства РФ не вошли полученные Истцом выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, а именно:
- денежный подарок в размере 4000 рублей, подаренный в декабре 2020 г., их стоимость не учитывается при расчете базы по страховым взносам.
- полевое довольствие за 2020 год всего в сумме 73 500 рублей согласно абз. 10 пп. 1 ст. 422 НК РФ. ст. 168.1 ТК РФ - не облагаются страховыми взносами.
Ответчик полагает, что представленные в суд истцом выписки - расчеты не имеет доказательственную силу, поскольку не содержат подписи уполномоченного лица и печати Организации, не выдавались, не признаны и не подтверждены со стороны Ответчика.
По поводу довода о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик в возражении на иск указал следующее:
Ответчик в полном объеме согласно расчетным листкам, платежным поручениям, имеющимся в материалах дела, выплатил ФИО1 компенсацию отпуска (работающим в районах Крайнего Севера) - 29 456,14 рублей, компенсацию отпуска (сезонный) - 29 456,14 рублей.
Со стороны ООО СА «Золото Ыныкчана» не было допущено ни одного нарушения сроков выплаты всех причитающихся работнику сумм, следовательно, у Истца отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика процентов по ст. 236 ТК РФ.
Учитывая, что вина Ответчика в причинении Истцу морального вреда, то есть физических или нравственных страданиях, не доказана, ответчик полагает законным в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать.
Излагая доводы в возражении, ответчик просит в удовлетворении искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, процентов по ст. 236 ТК РФ, расходов на питание, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании морального вреда и судебных расходов с Ответчика - ООО СА «Золото Ыныкчана», отказать в полном объеме.
Стороны извещены, не явились, просили рассмотреть дело без их участия. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Дело рассматривается без участия сторон.
Судом исследованными материалами дела установлено следующее:
03.04.2020 ФИО1 прибыл в г. Якутск из <адрес>, что следует из копии посадочного талона на самолет. ООО в его адрес направлялось уведомление-вызов на работу.
24.04.2020 между ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана» и ФИО1 заключен трудовой договор № 446.
В соответствии с условиями договора, работник принимается в автотранспортный цех на должность водителя автомобиля (п. 1.1 договора), с 24 апреля 2020 года (п. 1.5), с испытательным сроком на 3 месяца- до 23.07.2020 (п.1.8). ; сроком до 31.12.2020 (п. 1.6).
При установлении режима рабочего времени и времени отдыха ООО руководствуется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным приказом Минфина от 02.04.2003 № 29н (п. 4.1 договора).
В ООО установлен двухсменный режим работы; 6-дневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня согласно графику работы; 11-часовая продолжительность рабочей смены (п. 4.2). Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.5). Работнику предоставляется сезонный оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (п.4.6); дополнительный (северный) оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (п.4.7).
Оплата труда производится из расчета тарифа (оклада) и количества фактически отработанных часов, согласно табелю учета рабочего времени (п. 5.1). Работнику устанавливается тариф (оклад) 100 (сто) рублей/час (п. 5.2.1), районный коэффициент в размере 40 % от тарифа (оклада) (п. 5.2.2); «северная» надбавка к тарифу (окладу) за работу в районе Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ (п. 5.2.3); надбавка к тарифу (окладу) в размере 4 % за работу во вредных и/или опасных условиях труда (п.5.2.4); при условии безусловного выполнения обязательств, изложенных в п. 2.2 договора, работнику дополнительно к п. 5.2 может устанавливаться: вознаграждение (премия) по результатам работы работника и предприятия; вознаграждение устанавливается согласно решению работодателя и изданному приказу; выплата полевого довольствия в размерах, определяемых Положением о выплате полевого довольствия, утвержденного приказом по предприятию; выплата приработка за сдельные показатели работника (п. 5.5). По итогам работы предприятия за отчетный финансовый год доход работника складывается из сумм: начисленной заработной платы согласно п. 5.2 договора; других выплат согласно локальным нормативным актам, принятым на предприятии, в том числе: а) премии; б) приработок; в) переработка; г) полевое довольствие; иные выплаты, не перечисленные в пунктах А-Г (п. 5.6). Общий доход работника, согласно п. 5.5-5.6 составляет (сумма всех выплат) от 70 000 (семьдесят тысяч) 00 коп. при условии безусловного выполнения работником п. 2.2 (п. 5.7). При выполнении работ, связанных с ремонтом и /или обслуживанием оборудования, доход работника в дни ремонта и/или обслуживания оборудования определяется на 25 % ниже от установленного дохода в п. 5.7 по итогам года (п. 5.7).
К выплаченной заработной плате по п. 5.2, а также окончательному расчету по п. 5.5-5.6 относится: получение денежных средств в кассе предприятия; оплата стоимости питания в столовых предприятия(по заявлению работника); оплата коммунальных услуг в случае проживания работника в арендованных /собственных помещениях ООО (общежития, квартиры, комнаты); перевод денежных средств через банковские структуры на лицевой счет работника в банках РФ, согласно поданному заявлению работника (п.5.8).
При нарушении одного или нескольких пунктов из п. 2.2, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание за виновные действия работника в виде замечания, выговора, что в дальнейшем предусматривает снижение вознаграждения (премии) по результатам работы и соответственно дохода по п. 5.7 за месяц, в котором было совершено данное дисциплинарное взыскание, на сумму или процент от дохода, согласно приказу генерального директора. При этом доход работника в месяц не может быть менее начисленной заработной платы в соответствии с п. 5.2 (п. 5.9).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 от тарифа (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (п. 5.10).
Работа в выходной день, нерабочий праздничный день, сверхурочная работа оплачивается согласно действующему трудовому законодательству РФ. По желанию работника, работавшего в выходной и/или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. Выходной день предоставляется по письменному заявлению работника (п. 5.12).
В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работодатель производит окончательный расчет в сроки, предусмотренные ТК РФ, при этом расчет производится на основании п. 5.2 (п. 5.14, п. 5.15).
Работник дает свое согласие на удержание работодателем с начисленной заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ: стоимости питания в столовых предприятия по ведомостям (по желанию работника и при наличии соответствующего заявления); оплату коммунальных услуг; стоимость полученных материальных ресурсов; стоимость возмещения причиненного ущерба; понесенные расходы работодателем, связанные с трудоустройством иностранного гражданина (п. 8.1).
16.05.2020 сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 446 от 24.04.2020, согласно которого работник с 16.05.2020 переводится в автотранспортный цех (АТЦ) стажером водителя а-с БелАЗ по вывозке горной массы (п. 1 дополнительного соглашения); работнику устанавливается тариф (оклад) 100 (сто) руб. 00 коп./час. (п.3). Общий доход работника, согласно п 5.5-5.6 составляет (сумма всех выплат) 75 000-90 000 руб. при условии безусловного исполнения работником п. 2.2. При выполнении работ, связанных с ремонтом и /или обслуживанием оборудования, доход работника в дни ремонта и /или обслуживания оборудования определяется на 25 % ниже от установленного дохода в п. 5.7 по итогам гола (п. 4). Изменения вступают в силу с 16 мая 2020 (п.5).
23.05.2020 сторонами заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 446 от 24.04.2020, согласно которого работник с 23.05.2020 переводится в автотранспортном цехе (АТЦ) водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (п.1). Условия труда на рабочем месте согласно проведенной специальной оценки от 25.06.2019, относятся к вредным условиям труда, подкласс 3.2 (п. 3). Работнику устанавливается тариф (оклад) 100 руб. 00 коп./час (п. 4). Общий доход работника, согласно п. 5.5.-5.6 составляет (сумма всех выплат) 95 000 руб. 00 коп.- 125 000 руб. 00 коп. при условии безусловного исполнения работником п.2.2. При выполнении работ, связанных с ремонтом и /или обслуживанием оборудования, доход работника в дни ремонта и /или обслуживания оборудования определяется на 25 % ниже от установленного дохода в п. 5.7 по итогам гола (п. 5). Изменения вступают в силу с 23 мая 2020 (п.6).
25.08.2020 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 446 от 24.04.2020, согласно которого работник с 25.08.2020 переводится в автотранспортный цех (АТЦ) водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (п. 1 дополнительного соглашения); условия труда на рабочем месте согласно проведенной специальной оценки от 22.04.2016, относятся к подкласс 3.2 класса условий труда «вредный» (п. 5). Работнику устанавливается тариф (оклад) 127 руб. 00 коп./час (п. 4). Общий доход работника, согласно п. 5.5.-5.6 составляет (сумма всех выплат) 95 000 руб. 00 коп.- 125 000 руб. 00 коп. при условии безусловного исполнения работником п.2.2. При выполнении работ, связанных с ремонтом и /или обслуживанием оборудования, доход работника в дни ремонта и /или обслуживания оборудования определяется на 25 % ниже от установленного дохода в п. 5.7 по итогам гола (п. 6). Изменения вступают в силу с 25 августа 2020 (п.6).
08.12.2020 сторонами заключено соглашение, согласно п. 1 которого трудовой договор расторгнут 08.12.2020 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно табеля учета рабочего времени, путевых листов, ФИО1 отработано:
- в апреле за 7 дней отработано 74 часа; путевые листы за апрель 2020 отсутствуют на предприятии (письмо ответчика от 06.10.2021); стороны не оспаривают количество отработанного времени.
- в мае за 31 день отработано 330 часов; путевые листы предоставлены с 22.05 по 31.05. За период с 01.05 по 21.05 путевые листы отсутствуют на предприятии (письмо ответчика от 06.10.2021). При этом, согласно табеля учета рабочего времени, указанный период отработан полностью. На ремонте находился 22.05. с 20 до 08 часов. Все дни по имеющимся путевым листам- во вторую смену. Стороны не оспаривают количество отработанного времени.
- в июне за 28 дней отработано 308 часов; путевые листы предоставлены, кроме 03.06 (согласно табеля- 3/8), 21.06 (в табели отметка отсутствует), 22.06 (в табели отметка отсутствует; день отстранения от работы, о чем имеется приказ). Согласно путевых листов, с 23.06 по 30.06 работник был занят на поливе автодорог. Ремонт не производился. С 01.06. по 20.06- рабочее время в первую смену; с 23.06 по 30.06- рабочее время во вторую смену.
- в июле за 30 дней отработано 330 часов; при этом отсутствуют путевые листы за 04.07 (согласно табеля- 11 часов), 05.07 (в табели отметка отсутствует), 08.07 (согласно табеля- 11 часов), 10.07 (согласно табеля- 3/8). Согласно путевых листов, 06.07.2020 отработан полный день; 16.07 отработан полный день; 17.07. с 08 до 13 часов и 18.07- 3 часа находился на ремонте. С 01.07. по 25.07- работа в первую смену; с 26.07. по 31.07.- работа во вторую смену.
- в августе за 30 дней отработано 325 часов; при этом отсутствуют путевые листы за 17.08 (согласно табеля- 3/8); за 18.08 (согласно табеля- 3/8); 19.08 (в табели отметка отсутствует); 25.08 (согласно табеля- 3/8) и 26.08 (согласно табеля- 3/8). Ремонт не производился. Все рабочие дни- во вторую смену.
- в сентябре за 28 дней отработано 308 часов; при этом отсутствуют путевые листы за 02.09 (согласно табеля- 3/8); за 18.09 (согласно табеля- 3/8); за 20.09 (в табели отместка отсутствует); за 25.09(согласно табеля- 3/8); за 26.09 (в табели отметка отсутствует). Ремонт не производился. Работник 01.09 работал во вторую смену; в период с 03.09. по 07.09- работал в первую смену; в период с 08.09 по 30.09- работал во вторую смену.
- в октябре за 29 дней отработано 316 часов; при этом отсутствуют путевые листы за 04.10 (в табели отметка отсутствует); за 08.10 (согласно табеля- 3/8); за 10.10 (согласно табеля- 3/8); за 12.10 (согласно табеля- 3/8), за 13.10 (согласно табеля- 3/7/1), за 16.10 (согласно табеля- 3/1/7), за 20.10 (согласно табеля- 3/8), за 22.10 (согласно табеля- 3/8), за 23. 10 (в табели отметка отсутствует).
- в ноябре за 29 дней отработано 309 часов; при этом отсутствуют путевые листы за 07.11 (согласно табеля- 6 часов); за 08.11 (согласно табеля- 8 часов); за 09.11 (согласно табеля- 11 часов), за 10.11 (согласно табеля- 11 часов), за 11.11. (согласно табеля- 11 часов), за 12.11 (в табели отметка отсутствует). За указанный период на ремонте находился 06.11 с 20 до 08 часов. Весь период работа осуществлялась во 2 смену.
- в декабре- 0.
ФИО1 в адрес генерального директора ООО подавались следующие заявления об удержаниях из заработной платы:
31.05.2020- об удержании столовых расходов на сумму 10 905 руб. 60 коп;
30.06.2020- об удержании столовых расходов на сумму 8 699 руб. 10 коп. и коммунальных расходов на сумму 1 193 руб. 31 коп.
31.07.2020- об удержании столовых расходов на сумму 4 758 руб. 90 коп. и коммунальных расходов на сумму 1 017 руб. 71 коп.
31.08.2020- об удержании столовых расходов на сумму 6 213 руб. 90 коп. и коммунальных расходов на сумму 1 104 руб. 48 коп.
30.09.2020- об удержании столовых расходов на сумму 5 534 руб. 00 коп. и коммунальных расходов на сумму 1 008 руб. 05 коп.
31.10.2020- об удержании столовых расходов на сумму 7 011 руб. 70 коп. и коммунальных расходов на сумму 1 401 руб. 63 коп.
30.11.2020- об удержании столовых расходов на сумму 7 452 руб. 60 коп. и коммунальных расходов на сумму 1 498 руб. 96 коп.
08.12.2020- об удержании столовых расходов на сумму 5 484 руб. 50 коп. и коммунальных расходов на сумму 3 259 руб. 04 коп.
22.06.2020 приказом № 88/к ФИО1 отстранен 22.06.2020 от выполнения должностных обязанностей водителя автомобиля на транспортировании горной массы в технологическом процессе в связи с <данные изъяты> Согласно п. 2 приказа, в период отстранения от работы, не производится начисление заработной платы в соответствии с табелем учета рабочего времени. С приказом работник ознакомлен под роспись.
02.07.2020 приказом № 207/в ФИО1 за нахождение <данные изъяты> 22.06.2020, нарушение трудовой и производственной дисциплины, объявлен выговор. С приказом работник ознакомлен под роспись.
02.07.2020 приказом № 208/в ФИО1 за нахождение на рабочем <данные изъяты> 22.06.2020, нарушение трудовой и производственной дисциплины, снижен доход за июнь месяц 2020 на 30 % при расчете дохода по итогам 2020 года, согласно п. 3.1.5, п. 5.9 трудового договора. С приказом работник ознакомлен под роспись.
12.11.2020 приказом № 202/к ФИО1 отстранен 12.11.2020 от выполнения должностных обязанностей водителя автомобиля на транспортировании горной массы в технологическом процессе в связи с нахождением на рабочем <данные изъяты>. Согласно п. 2 приказа, в период отстранения от работы, не производится начисление заработной платы в соответствии с табелью учета рабочего времени. С приказом работник ознакомлен под роспись.
19.11.2020 приказом № 511/в ФИО1 за нахождение на рабочем <данные изъяты> 12.11.2020, нарушение трудовой и производственной дисциплины, объявлен выговор. С приказом работник ознакомлен под роспись.
19.11.2020 приказом № 512/в ФИО1 за нахождение на рабочем <данные изъяты> 12.11.2020, нарушение трудовой и производственной дисциплины, снижен доход за ноябрь месяц 2020 на 50 % при расчете дохода по итогам 2020 года, согласно п. 3.1.5, п. 5.9 трудового договора. С приказом работник ознакомлен под роспись.
Согласно справки от 07.07.2021, ФИО1 начислена заработная плата:
- за апрель на сумму 12 810 руб.
- за май на сумму 62 400 руб.
- за июнь на сумму 64 556 руб.
- за июль на сумму 63 477 руб. 60 коп.
- за август на сумму 72 181 руб. 3 коп.
- за сентябрь на сумму 77 794 руб. 79 коп.
- за октябрь на сумму 82 145 руб. 03 коп.
- за ноябрь на сумму 85 197 руб. 80 коп.
- за декабрь на сумму 327 667 руб. 52 коп.
Итого начислено заработной платы на сумму 848 230 руб. 04 коп.
Предоставлены расчетные листки по заработной плате ФИО1, согласно которых:
За апрель 2020 начислено заработной платы 12 810 руб., из них: оплата по часовому тарифу за 74 часа в сумме - 7400 руб.; полевое довольствие - 2 450 руб.; районный коэффициент – 2 960 руб. Удержано НДФЛ 1347 руб. Перечисления заработной платы в апреле не производились.
За май 2020 начислено заработной платы 62 400 рублей, из них оплата по часовому тарифу (с 01.05.-15.05.20- 15 дней, 157 часов) сумма в размере 15 700 руб.; оплата по часовому тарифу (с 16.05.- 31.05-16 дней, 173 часа) сумма 17 300 руб.; доплата за работу в ночное время- 1 440 руб.; полевое довольствие- 10 850 руб., районный коэффициент- 6 280 руб. за первую половину; 7 496 руб. за вторую половину; северная надбавка- 1 460 руб. и 1 874 руб. за обе половины. Удержано 17 606 руб., из них:. НДФЛ - 6701 руб.; питание в столовых (по заявлению)- 10 905 руб. Перечислено за месяц 31 856 руб. (платежные поручения от 29.05.20 и от 14.05).
За июнь 2020 начислено заработной платы 64 556 руб. 00 коп., из них оплата по часовому тарифу за 28 дней, 308 часов- 30 800 руб.; доплата за работу в праздничные дни (ночное время)- за 11 часов 1 100 руб., доплата за работу в ночное время- 160 часов- 3 200 руб., надбавка за вредные условия труда- 1 404 руб., полевое довольствие- 9 800 руб., районный коэффициент за 28 дней- 14 601 руб. 60 коп., северная надбавка- 3 650 руб. 40 коп. Удержано 45 593 руб. 61 коп., из них: НДФЛ- 7 119 руб.; <данные изъяты>., за питание- 8 699 руб. 10 коп., коммунальные услуги- 1 193 руб. 31 коп. Перечислено 34 840 руб. (платежные поручения от 29.06.20 и от 11.06.20).
За июль 2020 начислено заработной платы 63 477 руб. 60 коп., из них оплата по часовому тарифу за 30 дней, 330 часов- 33 000 руб., доплата за работу в ночное время- 48 часов- 960 руб., надбавка за вредные условия труда- 30 дней- 1 358 руб. 40 коп., полевое довольствие- 10 500 руб., районный коэффициент- 14 127 руб. 36 коп., северная надбавка- 3 531 руб. 84 коп. Удержано 40 317 руб. 97 коп., из них НДФЛ- 27 654 руб. 36 коп., <данные изъяты>., за питание- 4 758 руб. 90 коп., коммунальные услуги- 1 017 руб. 71 коп. Перечислено 16 882 руб. 79 коп. (платежные поручения от 14.07.2020 и от 29.07.2020).
За август 2020 начислено заработной платы 72 181 руб. 30 коп., из них оплата по часовому тарифу за 30 дней, 325 часов- 34 444 руб.; доплата за работу в ночное время- 235 часов- 4 975 руб. 40 коп.; оплата часового простоя- 5 часов- 537 руб., надбавка за вредные условия труда- 30 дней- 1578 руб. 78 коп., полевое довольствие- 10 150 руб., районный коэффициент- 30 дней- 16 398 руб. 47 коп., северная надбавка- 30 дней- 4 099 руб. 62 коп. Удержано 47 762 руб. 76 коп., из них НДФЛ- 8 064 руб.; <данные изъяты>., питание- 6 213 руб. 90 коп., коммунальные услуги- 1 104 руб. 48 коп. Перечислено 25 059 руб. 63 коп. (платежные поручения от 14.08.20, от 28.08.2020). Также перечислен аванс в размере 35 000 руб. на основании личного заявления (платежное поручение от 17.08.2020).
За сентябрь 2020 начислено заработной платы 77 794 руб. 79 коп., из них оплата по часовому тарифу за 28 дней, 308 часов- 39 116 руб., доплата за работу в ночное время (176 часов)- 4 470 руб. 40 коп., надбавка за вредные условия труда за 28 дней- 1 743 руб. 46 коп., полевое довольствие- 9 800 руб., районный коэффициент 18 131 руб. 94 коп., северная надбавка 4 532 руб. 99 коп. Удержано 50 874 руб. 53 коп., из них НДФЛ- 8 839 руб., <данные изъяты>., питание- 5 534 руб. коммунальные услуги- 1 008 руб. 05 коп. Перечислено 26 637 руб. 23 коп. (платежные поручения от 14.09.20, от 29.09.20).
За октябрь 2020 начислено заработной платы 82 145 руб. 03 коп., из них оплата по часовому тарифу за 29 дней- 316 часов- 40 132 руб., доплата за работу в ночное время (228 часов)- 5 791 руб. 20 коп., оплата часового простоя (1 час- 13 октября)- 118 руб. 28 коп., оплата часового простоя по среднему заработку (2 часа- 27 октября) 236 руб. 56 коп.; надбавка за вредные условия труда- 29 дней- 1 836 руб. 93 коп., полевое довольствие- 10 150 руб.; районный коэффициент- 19 104 руб. 05 коп., северная надбавка- 4 776 руб. 01 коп. Удержано 55 353 руб. 95 коп., из них НДФЛ- 9 359 руб., <данные изъяты>., питание- 7 011 руб. 70 коп., коммунальные услуги- 1 401 руб. 63 коп. Перечислено 26 520 руб. 62 коп. (платежные поручения от 29.10.20, от 13.11.20).
За ноябрь начислено заработной платы 85 197 руб. 80 коп., из них оплата по часовому тарифу за 29 дней, 309 часов- 39 243 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время)- за 8 часов 1 016 руб.; доплата за работу в праздничные дни (дневное время)- за 3 часа 381 руб., доплата за работу в ночное время (182 часа)- 4 622 руб. 80 коп., оплата за 2 часа простоя по среднему заработку (14 ноября- 2 часа)- 246 руб. 93 коп., надбавка за вредные условия труда- 1 810 руб. 51 коп., полевое довольствие- 9 800 руб., районный коэффициент- 18 829 руб. 32 коп., северная надбавка- 9 248 руб. 24 коп. Удержано 58 111 руб. 04 коп., из них НДФЛ- 9 802 руб., <данные изъяты>., питание- 7 452 руб. 60 коп., коммунальные услуги- 1 498 руб. 96 коп. Перечислено 26 964 руб. 38 коп. (платежные поручения от 13.11.20, от 27.11.20).
За декабрь 2020 начислено 327 667 руб. 52 коп., из них доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени (с 01.12. по 08.12) в количестве 999, 99 часов- 131 964 руб.; компенсация отпуска (сезонный)- 14 дней- 29 456 руб. 14 коп.; районный коэффициент 68 154 руб. 98 коп.; северная надбавка- 26 212 руб. 80 коп., компенсация отпуска- 29 456 руб. 14 коп.; приработок по итогам года- 39 323 руб. 46 коп; денежных подарок- 4 000 руб. Удержано 254 774 руб. 85 коп., из них НДФЛ 42 077 руб., <данные изъяты>., питание- 5 484 руб. 50 коп., коммунальные услуги- 3 259 руб., 04 коп., прочие удержания- 35 000 руб. Перечислено 87 726 руб. 68 коп. (платежные поручения от 09.12.20).
ООО «Золото Ыныкчана» в адрес ФИО1 перечислялась заработная плата:
- за апрель на сумму 11 463 руб. платежным поручением № 743 от 14.05. 2020.
-за май на сумму 20 393 руб. 00 коп. платежным поручением № 837 от 29.05.2020.
- за май на сумму 24 400 руб. 40 коп. платежным поручением № 927 от 11.06.2020.
- за июнь на сумму 10 440 руб. 00 коп. платежным поручением № 1053 от 29.06.2020.
- за июнь на сумму 8 522 руб. 39 коп. платежным поручением № 1252 от 14.07.2020.
- за июль на сумму 8 360 руб. 40 коп. платежным поручением № 1378 от 29.07.2020.
- за июль на сумму 14 799 руб. 23 коп. платежным поручением № 1504 от 14.08.2020.
- заработная плата за 2020 год на основании заявления («усиленный аванс») на сумму 35 000 руб. платежным поручением № 1558 от 17.08.2020.
- за август на сумму 10 260 руб. 40 коп. платежным поручением № 1654 от 28.08.2020.
- за август на сумму 14 158 руб. 14 коп. платежным поручением № 1773 от 14.09.2020.
- за сентябрь на сумму 12 479 руб. 09 коп. платежным поручением № 1916 от 29.09.2020.
- за сентябрь на сумму 14 441 руб. 17 коп. платежным поручением № 2051 от 14.10.2020.
- за октябрь на сумму 12 079 руб. 45 коп. платежным поручением № 2160 от 29.10.2020.
- за октябрь на сумму 14 711 руб. 63 коп. платежным поручением № 2304 от 13.11.2020.
- за ноябрь на сумму 12 252 руб. 75 коп. платежным поручением № 2361 от 27.11.2020.
- расчет при увольнении по заработной плате за 2020 год на сумму 87 726 руб. 68 коп. платежным поручением № 2436 от 08.12.2020.
С заработной платы ФИО1 удерживались и перечислялись <данные изъяты> на основании постановления об обращения взыскания от 17.06.2020, в адрес К.Т.С.<данные изъяты>
- на сумму <данные изъяты>. платежным поручением № 1287 от 15.07.2020.
- на сумму <данные изъяты> платежным поручением № 1517 от 14.08.2020.
- на сумму <данные изъяты>. платежным поручением № 1786 от 14.09.2020.
- на сумму <данные изъяты> коп. платежным поручением № 2065 от 14.10.2020.
- на сумму <данные изъяты> коп. платежным поручением № 2270 от 12.11.2020.
- на сумму <данные изъяты> коп. платежным поручением № 2437 от 08.12.2020.
- на сумму <данные изъяты> коп. платежным поручением № 2438 от 08.12.2020.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
По требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, а именно:
Требования о взыскании задолженности по заработной плате исходя из даты приема на работу- 03 апреля 2020 года, в размере 96 153 рубля:
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор с ФИО1 подписан сторонами 24.04.2020. Согласно п. 1.1 договора, работник принят водителем автомобиля. До указанной даты трудовые обязанности им не осуществлялись, он фактически к работе не допускался, ввиду чего, датой приема на работу и фактического допущения, влекущего начисление и выплату заработной платы, является 24.04.2020 года.
По указанным основаниям, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.
Требования о взыскании задолженности исходя из заработной платы в 125 000 руб.:
Истец считает, что выполнение с 24 апреля по 25 августа 2020 работы по поливке дорог повлекло меньший размер заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором.
Как следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, оплата труда составляла:
с 24 апреля по 15 мая 2020- водитель автомобиля, тариф 100 рублей час, общий доход (сумма всех выплат)- 70 000 руб. (пункты 1.1, 5.2, 5.7 трудового договора от 24.04.2020).
с 16 мая по 22 мая 2020- стажер водителя а-с БелАЗ по вывозке горной массы, тариф 100 рублей час, общий доход (сумма всех выплат) 75 000- 90 000 руб. (пункты 1, 3, 4 дополнительного соглашения от 16.05.2020).
с 23 мая по 24 августа 2020- водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, тариф 100 рублей час, общий доход (сумма всех выплат) 95 000- 125 000 руб. (пункты 1, 3, 5 дополнительного соглашения от 23.05.2020).
с 25 августа по 08 декабря 2020 (по день расторжения договора)- водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, тариф 127 рублей час, общий доход (сумма всех выплат) 95 000-125 000 руб. (пункты 1, 5, 6 дополнительного соглашения от 25.08.2020).
Таким образом, оплата труда (тариф/час) в размере 100 рублей час осуществлялась, согласно условий заключенных сторонами соглашений, с 24 апреля 2020 по 24 августа 2020, вне зависимости от фактически выполняемого вида работ.
По указанным основаниям, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.
Истец считает, что с мая по август ему недоплачена заработная плата в размере 170 650 руб., с сентября по ноябрь ему недоплачена заработная плата в размере 67 216 руб., что выведено путем разницы между 125 000 руб., положенных, по мнению истца, выплате работнику, и фактически выплаченной заработной платой.
В силу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оклад (тариф) ФИО1 установлен трудовым договором и заключенными впоследствии дополнительными соглашениями- 100 рублей час (с 24 апреля по 24 августа 2020) и 127 рублей час (с 25 августа по 08 декабря 2020).
В соответствии со ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 (ред. от 04.09.2012) "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Согласно сведений ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО старательская артель «Золото Ыныкчана» является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).
Приказом Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений".
В соответствии с п. 2, Положение распространяется на работников, заключивших трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (далее - организации).
Согласно п. 4 Положения об особенностях…., для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
Оплата труда ФИО1 производилась исходя из расчета тарифа и количества фактически отработанных часов, согласно табелю учета рабочего времени (п. 5.1 трудового договора), что установлено работодателем в соответствии с положениями ст. 100 ТК РФ.
Общий доход работника (сумма всех выплат) установлен в размере от 70 000 руб. (п. 5.7 трудового договора), от 75 000 до 90 000 руб. (п. 4 соглашения от 16.05.2020), от 95 000 до 125 000 руб. (п. 5 соглашения от 23.05.2020, п. 6 соглашения от 25.08.2020), что не является тарифной ставкой, окладом, либо фиксированной заработной платой, как то изложено в исковых требованиях.
Таким образом, утверждения истца о подлежащей выплате заработной плате в размере 125 000 руб., не подтверждаются трудовым договором, дополнительными соглашениями и являются ошибочным толкованием положений указанных актов, ввиду чего исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Требования о взыскании задолженности за работу в ночное время:
Истец считает, что исходя из заработной платы в 125 000 руб., ему подлежала выплате доплата в размере 960 руб. за каждую отработанную ночную смену, итого за июнь- август в размере 56 640 руб.; за сентябрь-ноябрь в размере 78 720 руб.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Как следует из путевых листов и табели учета рабочего времени, ФИО1 в мае 2020 отработано в ночную смену (с 20 до 08 часов) с 23 мая по 31 мая, всего в количестве 72 часа, что полностью отражено в табели учета рабочего времени.
Оплата за работу в ночное время произведена за май в размере 1 440 руб. из расчета 100 руб./час*20%*72 часа=1 440 руб.
Указанная сумма перечислена с заработной платой за май, что следует из платежных поручений от 29.05 и от 11.06.2020.
Как следует из путевых листов, ФИО1 в июне 2020 отработано в ночную смену (с 20 до 08 часов) с 01 июня по 20 июня всего в количестве 160 часов, что полностью отражено в табели учета рабочего времени.
Оплата за работу в ночное время произведена за июнь в размере 3 200 руб. из расчета 100 руб./час*20%*160 часов= 3200 руб.
Указанная сумма перечислена с заработной платой за июнь, что следует из платежных поручений от 29.06 и от 14.07.2020.
Как следует из путевых листов, ФИО1 в июле 2020 отработано в ночную смену (с 20 до 08 часов) с 26 июля по 31 июля, всего в количестве 48 часов, что полностью отражено в табели учета рабочего времени.
Оплата за работу в ночное время произведена за июнь в размере 960 руб. из расчета 100 руб./час*20%*48 часов= 960 руб.
Указанная сумма перечислена с заработной платой за июль, что следует из платежных поручений от 29.07 и от 14.08.2020.
В августе 2020 ФИО1 отработано в ночную смену (с 20 до 08 часов) с 01 августа по 31 августа всего в количестве 235 часа, что следует из
табели учета рабочего времени, в котором отражено 29 ночных смен по 8 часов, итого 232 часа; 1 день имелся простой (27 августа), что отражено в путевом листе и в табели как 3 часа работы в ночное время; 1 день не отражен в табели (19 августа), отсутствует путевой лист за этот день.
Итого в ночную смену отработано 235 часов.
Оплата за работу в ночное время произведена за август исходя из следующего:
С 01 августа по 24 августа исходя из ставки 100 руб./час. (соглашение от 23.05.2020).
С 25 августа по 31 августа исходя из ставки 127 руб./час. (соглашение от 25.08.2020).
С 01 августа по 24 августа отработано 184 часа* 20 руб.= 3 680 руб.
С 25 августа по 31 августа отработано 51 час*25 руб. 40 коп.= 1 295 руб. 40 коп.
Итого подлежало оплате за ночное время работы 4 975 руб. 40 коп.
Указанная сумма перечислена с заработной платой за август, что следует из платежных поручений от 28.08 и от 14.09.2020.
За сентябрь ФИО1 согласно путевых листов отработано в ночное время с 08 сентября по 30 сентября всего 22 дня. 28 сентября имелся простой, что отражено в путевом листе.
Согласно табеля учета рабочего времени, отработано в ночное время 22 дня по 8 часов, что составляет 176 часов. В табели отсутствуют отметки за 20 сентября и 26 сентября, за указанные даты также не предоставлены путевые листы, отсутствуют на предприятии.
Итого за сентябрь за работу в ночное время подлежало выплате 4 470 руб. 40 коп.
Указанная сумма перечислена с заработной платой за сентябрь, что следует из платежных поручений от 29.09 и от 14.10.2020.
За октябрь ФИО1 в ночную смену отработан полный месяц, что следует из путевых листов.
За дни, по которым отсутствуют путевые листы (04.10, 08.10, 10.10, 12.10, 13.10, 16.10, 20.10., 22.10, 23.10), в табели проставлены отметки о работе в ночную смену 8 часов, кроме 04 октября и 23 октября- за указанные дни в табели отметки отсутствуют.
13 октября, 16 октября и 27 октября имелся простой, протабелировано соответственно 7 часов, 7 часов и 6 часов работы в ночное время за эти дни, что следует из табеля и путевого листа от 27.10, итого в дни простоя отработано 20 часов.
Итого в ночную смену отработано 26 дней по 8 часов=208 часов и 20 часов за 3 дня простоя, итого 228 часов.
Подлежало выплате за работу в ночное время 228 часов* 25 руб. 40 коп.=5 791 руб. 20 коп.
Указанная сумма перечислена с заработной платой за октябрь, что следует из платежных поручений от 29.10 и 13.11.2020.
За ноябрь ФИО1 отработано в ночную смену 22 дня по 8 часов, что составляет 176 часов.
14 октября имелся простой на 2 часа, что установлено из путевого листа, ввиду чего протабелировано 6 часов работы в ночное время.
С 6 ноября по 11 ноября в табели имеются отметки о рабочем времени в дневное время.
Итого в ночное время отработано 182 часа.
Подлежало оплате 4 622 руб. 80 коп.
Указанная сумма перечислена с заработной платой за ноябрь, что следует из платежного поручения от 27.11.2020.
Доводы истца об исчислении 20 % доплаты за работу в ночное время с заработной платы в размере 125 000 руб. являются неверным толкование положений трудового соглашения.
Таким образом, доводы истца о невыплате работодателем доплат за работу в ночное время, материалами дела не подтверждаются, ввиду чего исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Требования о взыскании задолженности за работу в праздничные дни.
Истец считает, что исходя из заработной платы в 125 000 руб., ему подлежала выплате за работу в выходные и праздничные дни сумма в размере 110 400 руб. за 23 дня работы.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Истцом расчет в иске приведен исходя из заработной платы в 125 000 руб.
Как следует из расчетных листов, платежных ведомостей, ФИО1 за работу в выходные и праздничные дни выплачено в июне за работу в количестве 11 часов- 1 100 руб.; в ноябре за работу в количестве 11 часов- 1 397 руб.
Доплата за переработки в количестве 999, 99 часов произведена в размере 131 064 руб. с заработной платой за декабрь.
Таким образом, доводы истца о невыплате работодателем доплат за работу в выходные и праздничные дни, материалами дела не подтверждается, ввиду чего исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Требования о взыскании итоговой задолженности на сумму 579 779 руб.
Истец считает, что подлежит взысканию итого задолженность в размере 579 779 руб., исходя из следующего:
- 96 153 руб.- задолженность исходя из расчета заработной платы с 03 апреля 2020.
- 170 650 руб.- недоплата заработной платы за май-август;
- 56 640 руб.- недоплата за работу в ночную смену за июнь-август.
- 67 216 руб.- недоплата заработной платы за сентябрь-ноябрь.
- 78 720 руб.- недоплата за ночную смену сентябрь-ноябрь.
- 110 400- недоплата за работу в выходные дни.
Расчет задолженности истцом произведен исходя из заработной платы в размере 125 000 руб.
Как судом указано выше, выплаты работодателем произведены в полном объеме, задолженности перед работником не имеется.
Заработная плата работнику выплачивалась исходя из часового тарифа, что установлено трудовым договором, дополнительными соглашениями, ввиду чего расчет истца является неверным.
Истец указывает, что на задолженность должна быть начислена годовая премия.
В соответствии с п. 5.5 трудового договора, при условии безусловного выполнения обязательств, изложенных в п. 2.2 трудового договора, работнику дополнительно к п. 5.2 может устанавливаться вознаграждение (премия) по результатам работы работника и предприятия. Вознаграждение устанавливается согласно решению работодателя и изданному приказу.
Как следует из приказов от 02.07.2020, от 19.11.2020, работник привлекался к дисциплинарной ответственности.
Приказ об установлении работнику премии отсутствует.
При указанных основаниях, доводы истца о взыскании премии, необоснованны.
Таким образом, доводы истца о взыскании общей задолженности, взыскании премии за работу, материалами дела не подтверждаются, ввиду чего исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Истец просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Наличие задолженности, нарушение сроков выплаты материалами дела не подтверждено, ввиду чего исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Истец просит взыскать удержанные расходы за питание в размере 56 060 руб., т.к. не давал согласия на его удержание из заработной платы.
В соответствии с п. 8.1 трудового договора работник дает свое согласие на удержание работодателем с начисленной заработной платы стоимости питания.
ФИО1 предоставлены заявления об удержаниях из заработной платы стоимости питания:
31.05.2020- на сумму 10 905 руб. 60 коп;
30.06.2020- на сумму 8 699 руб. 10 коп.
31.07.2020- на сумму 4 758 руб. 90 коп.
31.08.2020- на сумму 6 213 руб. 90 коп.
30.09.2020- на сумму 5 534 руб. 00 коп.
31.10.2020- на сумму 7 011 руб. 70 коп.
30.11.2020- на сумму 7 452 руб. 60 коп.
08.12.2020- на сумму 5 484 руб. 50 коп.
Удержания произведены в соответствии с условиями трудового договора, на основании заявлений работника, ввиду чего исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Истец просит взыскать окончательный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Трудовой договор с работником прекращен 08.12.2020, о чем подписано дополнительное соглашение.
Как следует из расчетного листа за декабрь, платежного поручения от 09.12.2020, окончательный расчет с работником произведен 09.12.2020.
В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Согласно п. 1.6 трудового договора, работа носила сезонный характер.
ФИО1 отработано с мая по ноябрь полных 7 месяцев, что дает право на 14 дней отпуска как основного, так и на 14 дней отпуска в связи с работой в районах Крайнего Севера.
Компенсация за отпуск в размере 58 912 руб. 28 коп. начислена в декабре, выплаты произведены платежным поручением от 09.12.2020.
Наличие задолженности по компенсации отпуска материалами дела не подтверждено, ввиду чего исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., расходов по оплате юридических услуг на сумму 25 000 руб., расходов по оформлению нотариальной доверенности на сумму 2 950 руб.
Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Требования в указанной части удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием оснований для удовлетворения иска.
Таким образом, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты, расходов за питание, окончательного расчета при увольнении с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг, расходов за оформление нотариальной доверенности- подтверждения не нашли, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать полностью.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью старательская артель «Золото Ыныкчана» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, расходов за питание, окончательного расчета при увольнении с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг, расходов за оформление нотариальной доверенности- отказать полностью.
На решение может быть подана жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение 1 месяца со дня его вынесения через Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия).
Мотивированное решение суда составлено «10» октября 20201 года.
Судья п/п Прокопьева Ф.В.
Копия ВЕРНА,
Судья Усть-Майского районного суда
Республики Саха (Якутия): Прокопьева Ф.В.
Секретарь суда: Решетникова Л.В.
