Усть-Куломский районный суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Усть-Куломский районный суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-572/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Усть-Куломский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Зайцева С.Б.,
при секретаре Федоровой О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 26 октября 2010 года в селе Усть-Кулом гражданское дело по иску Игнатова А.В. к ООО «Финансовая лесная компания» о начислении денежной премии,
установил:
Игнатов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Финлеском» о начислении денежной премии.
В обосновании исковых требований указано, что с 08.06.1999 Игнатов А.В. работал в ООО «Верхняя Вычегда» в должности инженера по охране труда. 31.07.2009 ООО «Верхняя Вычегда» было реорганизовано путем присоединения к ООО «Финлеском». Он был автоматически переведен и трудовые отношения были продолжены без изменения трудовых функций в штате Верхнее-Вычегодского филиала ООО «Финлеском». Приказом руководителя от 01.03.2010 № замещаемая им должность была переподчинена службе по охране труда и промышленной безопасности в управлении ООО «Финлеском», где Игнатов А.В. продолжил работу до 03.08.2010. С 04.08.2010 он был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п. 6.3.1 Коллективного договора ООО «Финлеском» на 2009-2012 гг. ему должны были выплатить денежную премию в размере пяти месячных зарплат, однако данную выплату Игнатову А.В. не произвели. Письменных разъяснений о причинах отказа в выплате премии истцу не направили. На основании изложенного просит суд обязать ответчика начислить Игнатову А.В. денежную премию в размере пяти месячных зарплат.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска по заявленным выше требованиям.
Представитель ответчика Г. исковые требования не признала, суду пояснила, что, действительно, в Коллективном договоре «Финлеском» на 2009-2012 гг. предусмотрена дополнительная социальная гарантия в виде выплаты денежной премии в размере пяти месячных зарплат. Указанная премия выплачивается только в случае увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в течение трех месяцев с даты достижения работником пенсионного возраста. На момент увольнения 04.08.2010 Игнатов А.В. являлся получателем пенсии. Таким образом, оснований для начисления и выплаты спорной премии у организации не имелось. Просит суд в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что иск Игнатова А.В. является необоснованным и не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).
Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Материалами дела установлено, что Игнатов А.В. с 08.06.1999 был принят на работу в ООО «Верхняя Вычегда» на должность инженера-технолога (л.д. 12).
С 31 июля 2009 года ООО «Верхняя Вычегда» было реорганизовано путем присоединения к ООО «Финлеском», на основании решения единственного участника от 23.04.2009 №, что подтверждается выписками из Единого государственного реестра юридических лиц, предоставленных Межрайонной ИФНС № 7 России по Республике Коми и Инспекцией ФНС по г. Сыктывкару (л.д. 20-52).
Трудовые отношения , с согласия Игнатова А.В., на основании ст. 75 ТК РФ продолжились в Верхне-Вычегодском филиале ООО «Финлеском».
23 октября 2009 года на конференции трудового коллектива был принят Коллективный договор на 2009-2012 гг. Общества с ограниченной ответственностью «Финансовая лесная компания» (л.д. 84). Разделом 6 данного Договора утверждены социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями (л.д. 93).
Пунктом 6.1.3 Коллективного договора установлено, что при увольнении Работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в том числе на льготную пенсию (женщине - 45 лет, мужчине – 50), за многолетний безупречный труд по ходатайству руководства администрации и профсоюзного комитета объявляется благодарность с выплатой денежной премии при непрерывном стаже работы в лесной отрасли свыше 10 лет в размере пяти месячных зарплат.
Основным условием выплаты данной премии является следующие основания, если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в течение трех месяцев с даты достижения работником пенсионного возраста (л.д. 93).
В судебном заседании достоверно установлено, что при достижении возраста 50 лет Игнатову А.В. в соответствии со ст. 28.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях» 05.07.2005 была назначена досрочная трудовая пенсия, что подтверждено пенсионным удостоверением от 15.08.2005 №, но при этом истец продолжал свою трудовую деятельность до 04.08.2010 (л.д. 13).
Таким образом, на момент увольнения с предприятия 03 августа 2010 Игнатов А.В. являлся получателем трудовой пенсии и соответственно оснований для начисления и выплаты социальной гарантии в виде премии в размере пяти заработных плат не имелось.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что исковые требования Игнатова А.В. к ООО «Финлеском» о начислении денежной премии являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Игнатову А.В. к ООО «Финансовая лесная компания» о начислении денежной премии в размере пяти месячных заработных плат в соответствии с п. 6.1.3 Коллективного Договора ООО «Финлеском» на 2009-2012 гг. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней с момента получения мотивированного решения с подачей жалобы через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.
Председательствующий
Мотивированное решение
изготовлено 02 ноября 2010 года
