Усть-Илимский городской суд Иркутской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Усть-Илимский городской суд Иркутской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В.,
при секретаре судебного заседания Гайдукевич Н.М.,
в присутствии:
истцов Криволуцкая Н.А., Санина З.В., Хрусталева Н.В., Раушкина А.М.,
представителя ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения компенсирующего вида +++ «.», третьего лица Управления образования Администрации *** Зариповой И.Р., действующей на основании доверенностей +++ от ххх, +++ от ххх,
в отсутствие:
истца Зарубина Г.А.,
представителя третьего лица Финансового управления Администрации ***,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1755/2011 по иску Зарубина Г.А., Криволуцкая Н.А., Санина З.В., Хрусталева Н.В., Раушкина А.М. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению компенсирующего вида +++ «. о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истцы указали, что состоят в трудовых правоотношениях с ответчиком, их заработная плата не соответствует закону. Для +++ разряда установлен +++ тарифный коэффициент, который с ххх МРОТ составляет +++ рублей в месяц. Полагают, что при начислении заработной платы +++ должно быть умножено на разряд труда, на районный и северный коэффициент.
Истцы просят взыскать недоначисленную заработную плату за период с ххх по ххх года с ответчика в пользу:
Зарубиной Г.А. в размере +++ рублей;
Криволуцкой Н.А. в размере +++ рублей;
Саниной З.В. в размере +++ рублей;
Хрусталевой Н.В. в размере +++ рублей;
Раушкиной А.М. в размере +++ рублей.
Определением суда от ххх судом приняты уточнения исковых требований, согласно которым истцы довести размер начисляемой заработной платы до уровня МРОТ (+++), с начислением на эту сумму районного и северного коэффициентов (+++). Размер установленного должностного оклада не оспаривают. Истцы просят взыскать недоначисленную заработную плату за период с ххх по ххх года с ответчика в пользу:
Зарубиной Г.А. в размере +++ рублей;
Криволуцкой Н.А. в размере +++ рублей;
Саниной З.В. в размере +++ рублей;
Хрусталевой Н.В. в размере +++ рублей;
Раушкиной А.М. в размере +++ рублей.
В судебном заседании истцы поддержали исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика, третьего лица в судебном заседании не исковые требования не признал. Согласно возражений, считают, что в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации *** от ххх +++, которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений. Также учреждением принят локальный акт - положение о порядке установления стимулирующих надбавок из надтарифного фонда. Данное положение устанавливает размеры стимулирующих надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы. Работникам выплачивается заработная плата в виде оклада, определенного постановлением главы администрации *** от ххх +++, стимулирующие надбавки, коэффициенты за работу в особых природно-климатических условиях. Просит в иске отказать.
Истица Зарубина Г.А. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель третьего лица Финансового управления Администрации *** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Суд, исследовав пояснения лиц, участвующих в деле, письменные возражения ответчика в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.(Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года (в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года) утратило силу).
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в ***, при условии выработки нормы рабочего времени на +++ ставку, и начисления +++% районного коэффициента и северной надбавки +++%, должен составлять с ххх - +++ рубля.
Стороны состоят в трудовых отношениях, что подтверждается представленными трудовыми договорами, согласно которых Зарубина Г.А., Криволдуцкая Н.А., Санина З.В., Хрусталева Н.В., Раушкина А.М. работают в МДОУ +++ «.».
Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренная надбавка из надтарифного фонда,доплата за спец.группу, за совмещение профессий, доведение получившегося размера до +++ рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют +++ % или коэффициент +++), при выработке нормы рабочего времени, либо пропорционально отработанному времени. Итого +++ рубля.
Как видно из представленной ответчиком справки +++ о начисленной заработной плате законный порядок начисления заработной платы истцу Зарубиной Г.А. в спорный период не соблюдался.
В ххх, ххх, ххх года истице начислено при выработке нормы рабочего времени по +++ рублей +++ рублей, +++ рублей, а должно быть начислено по +++ рублей за каждый месяц, разница составляет +++ рублей, +++ рублей, +++ рублей. Всего +++ рублей.
Согласно справке +++ от ххх Криволуцкой Н.А. при выработке нормы рабочих часов в ххх, ххх года начислено по +++ рублей, +++ рублей, что сверх установленной нормы (+++ рублей. В ххх года начислено +++ рублей (без учета +++ дней отпуска), а должно быть начислено пропорционально отработанному времени: +++/+++*+++=+++-+++=+++ рублей.
Согласно справке +++ от ххх Саниной З.В. при выработке нормы рабочих часов в ххх года начислено +++ рублей, что сверх установленной нормы (+++ рублей). В ххх года начислено +++ рублей (без учета +++ дней больничного), а должно быть начислено пропорционально отработанному времени: +++/+++*+++=+++-+++=+++ рублей. В ххх при выработке нормы рабочего времени начислено +++ рублей, а должно быть +++, разница составляет +++ рублей. Всего +++ рублей.
Согласно справке +++ от ххх Хрусталевой Н.В. в ххх года при выработке нормы рабочего времени начислено +++ рублей, а должно быть +++ рублей, разница составляет +++ рублей. В ххх. начислено +++ рублей (без учета +++ дня отпуска), а следовало начислить пропорционально отработанному времени: +++/+++*+++=+++-+++=+++ рублей. В ххх истица не выработала норму рабочего времени, поскольку находилась в очередном отпуске. Всего за ххх, ххх недоначисленная заработная плата составила в размере +++ рублей.
Согласно справке +++ от ххх Раушкиной А.М. в ххх года начислено +++ рублей (без учета +++ дней отпуска), а должно быть начислено пропорционального отработанному времени: +++/+++*+++=+++-+++=+++ рублей. В ххх при выработке нормы рабочего времени начислено +++ рублей, а должно быть +++, разница составляет +++ рублей. В ххх начислено +++ рублей, что сверх установленной нормы. Всего недоначисленная заработная плата за ххх, ххх составляет +++ рублей.
Данные суммы подлежат взысканию в пользу истцов. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере +++ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида +++ «.» в пользу:
Зарубина Г.А. недоначисленную заработную плату за ххх, ххх, ххх года в общей сумме +++ рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей;
Криволуцкая Н.А. недоначисленную заработную плату за ххх года в общей сумме +++ рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей;
Санина З.В. недоначисленную заработную плату за ххх, ххх, ххх года в общей сумме +++ рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей;
Хрусталева Н.В. недоначисленную заработную плату за ххх, ххх года в общей сумме +++ рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей;
Раушкина А.М. недоначисленную заработную плату за ххх, ххх года в общей сумме +++ рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида +++ «.» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере +++ рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения.
Судья И.В. Балаганская
.
.
Решение вступило в законную силу: 07.06.2011 г.
.
.
.
