Усть-Илимский городской суд Иркутской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Усть-Илимский городской суд Иркутской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Е.М. Курахтановой,
при секретаре И.С. Иконниковой,
с участием истцов:
Сохриной Г.И., Бобровской Н.В., Черемных Т.В., Ильиных Н.А.
представителя ответчика - Муниципального учреждения «Усть-Илимская городская центральная больница» Солодуха С.С., действующей на основании доверенности **** от * сроком действия по * с полным объемом процессуальных прав,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1679/2011 по искам Сохриной Г.И., Бобровской Н.В., Черемных Т.В., Ильиных Н.А. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец Сохрина Г.И. указала, что работает в МУ «Усть-Илимская центральная городская больница» в должности санитарки гинекологического отделения по 3 разряду ЕТС. Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что она выплачивается ниже, чем установлено законом. Просила взыскать недополученную заработную плату за период с декабря 2010г. По февраль 2011г. в сумме **** рублей.
Истец Черемных Т.В., в обоснование заявленных исковых требований указал, что работает сестрой-хозяйкой по 4 разряду МУ «Усть-Илимская центральная городская больница». Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что она выплачивается ниже, чем установлено законом. Просила взыскать недополученную заработную плату за период с * по * в сумме **** рублей.
Ильиных Н.А. в обоснование иска указала, что работает санитаркой по второму разряду гастроэнтерологического отделения в МУ «Усть-Илимская центральная городская больница». Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что она выплачивается ниже, чем установлено законом. Просила взыскать заработную плату за период с * по * в размере **** **** рубля.
В обоснование исковых требований Бобровская Н.В. указала, что работает в должности лифтера по второму разряду в МУ «Усть-Илимская центральная городская больница». Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что она выплачивается ниже, чем установлено законом. Просила взыскать заработную плату за период с * по * в сумме **** рублей.
В судебном заседании истец Сохрина Г.И. уменьшила исковые требования, просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с * по * в размере **** рубля.
Истцы Черемных Т.В., Ильиных Т.А., Бобровская Н.В. поддержали исковые требования по доводам, изложенным в исковых заявлениях. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика - МУ «Усть-Илимская центральная городская больница» Солодуха С.С. исковые требования не признала по доводам, указанным в письменном возражении. Указала, что с 01.01.2009г. вступил в силу ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области от 19.01.2008 года утратило силу. Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. В связи с чем на территории Иркутской области с 01 января 2009 года действует минимальный размер оплаты труда на уровне, установленном федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ в размере 4330 рублей. Федеральный закон от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации» внес изменения в статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации (с 2007года) осталась первая формулировка: «Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда». При этом в ст. 129 ТК РФ дается определение заработной платы «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, т.е. вышеперечисленные выплаты и надбавки включены в состав заработной платы. При этом частью второй указанной статьи установлено, что тарифная ставка (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норму труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, тарифная ставка (оклад) не может быть равна минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на территории Российской Федерации. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера труда. Так, размер начисленной заработной платы за месяц истцам составляет сумму не менее установленного размера оплаты труда - 4330 рублей. - т.е. не противоречит законодательству Российской Федерации. Следовательно, не могла возникнуть задолженность по выплатам заработной платы. Действующая с 01.01.2010г. новая система оплаты труда в Учреждении введена без выделения дополнительных средств, необходимых для перехода в качестве увеличения размера окладов. Поэтому Учреждение не имеет возможности, в части доведения заработной платы до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (письменные возражения л.д.69). Просила в удовлетворении исков отказать в полном объеме.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля (4330 х 110%).
Факт трудовых отношений между МУ «Усть-Илимская центральная городская больница» и Сохриной Г.И. подтверждается приказом о приеме работника на работу **** от *(л.д.7), приказом о переводе **** от *(л.д.8), трудовой книжкой (л.д.12), трудовым договором **** от *(л.д.9), согласно которого истец была принята на работу в МУ УИ ЦГБ на должность санитарки гинекологического отделения по 3 разряду с окладом **** рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от * базовый должностной оклад был установлен в размере **** рублей (л.д. 11). Выпиской из приказа ****-к от * Сохриной Г.И. разрешена с * работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок с оплатой за фактически отработанное время(л.д.21).
Согласно представленных документов в материалы дела трудовой книжки, трудового договора от * ****, дополнительного соглашения от * ****, приказа о приеме работника на работу ****-к от * установлено, что Черемных Т.В. принята с * на должность санитарки гастроэнтерологического отделения по 3 разряду ЕТС в МУ «Усть-Илимская центральная городская больница» (л.д.30). Приказом **** от * Черемных Т.В. переведена на должность сестры-хозяйки по 4 разряду ЕТС с тарифной ставкой **** рублей (л.д.31). Выпиской из приказа ****-к от * Черемных Т.В. разрешена с * работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок и на период отсутствия работника с оплатой за фактически отработанной время (л.д.32).
Ильиных Н.А. принята в МУ «Усть-Илимская центральная городская» на должность санитарки по 2 разряду ЕТС гастроэнтерологического отделения с * приказом о приеме работника на работу ****(л.д.64, трудовая книжка л.д.59-60, трудовой договор от * **** л.д.61-62, дополнительное соглашение к трудовому договору № * **** л.д.63), выпиской из приказа ****-к от * Ильиных Н.А. разрешена с * работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок с оплатой за фактически отработанное время(л.д.65).
Из представленных документов: трудовой книжки, трудового договора **** от *, дополнительного соглашения к трудовому договору от * ****, приказа по личному составу **** от * следует, что Бобровская Н.В. принята на должность лифтера административно-хозяйственной части (стационара) с * с должностным базовым окладом в размере **** рублей. Выпиской из приказа ****-к от * Бобровской Н.В. разрешена с * работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок с оплатой за фактически отработанное время(л.д. 77-79,79-81,88,89).
Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорный период, расчетные листы, приказы о дополнительной оплате помесячно, коллективный договор, из которых следует, что состав заработной платы истцов в спорном периоде состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Как видно из представленных справок гарантированный размер оплаты труда (9093 рубля) в спорном периоде не соблюдался, что является незаконным.
Заработная плата подлежит начислению при выработке нормы рабочего времени в следующем порядке: оклад плюс доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют 110 % или коэффициент 2,1). Итого 9093 рубля - по одной ставке. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда.
Представленные истцами расчеты сумм исковых требований (л.д.15,40, 68,83)
При определении размера сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов суд исходит из нижеследующих расчетов.
Согласно справки о размере начисленной заработной платы Сохриной Г.И., (л.д. 18) в декабре 2010г. при норме отработанного времени 164,6 часов по основной ставке ей начислена заработная плата в размере ****, а должно быть не менее 9093 рубля, за совместительство 11,40 начислено **** рублей, а должно быть не менее **** рублей (****) итого недополученная заработная плата за декабрь месяц составила: **** рублей ((****).
В январе 2011г. истцу начислена заработная плата по основной работе при отработанной норме 108 часов, по совместительству 57 часов - **** рублей, должно было быть начислено не менее **** рублей (****), таким образом, недоплата за январь 2011г. составила **** рублей (****).
В феврале 2011года начислено по основной работе при норме рабочего времени 135,8 часов за отработанное время 135,8 часов, по совместительству 35,20 часа -**** рубля, должно было быть начислено не менее **** рубль (****) таким образом, недоплата за февраль 2011г. составила **** рубля (****);
Итого общая сумма недоплаченной заработной платы истцу Сохриной Г.И. за период с * по * составила **** рубля (****).
Сумма в размере **** рубля подлежит взысканию с ответчика, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания.
Согласно справки о размере начисленной заработной платы Черемных Т.В. (л.д. 95) в январе 2011г. истцу начислена заработная плата по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени 108 часов и за работу по совместительству 3 часа -всего **** рублей, следовательно, недоплата составила **** рублей (****).
В феврале 2011года истцу Черемных Т.В. за отработанную норму 135,8 часов по основной ставке начислено **** рублей, а должно быть начислено не менее 9093 рубля. Разница составила **** рублей (****).
В марте 2011года истцу Черемных Т.В. начислено за отработанную норму 157,4 часов по основной ставке **** рубля (т.е. менее чем 9093руб.), таким образом недополученная заработная плата составила **** рублей (****).
Таким образом, за январь, февраль, март 2011г. истцу недоначислена заработная плата в размере **** рублей (****).
Истцом заявлена ко взысканию сумма недополученной заработной платы за январь, февраль и март 2011г. в размере **** рублей, указанная сумма подлежит взысканию с работодателя, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания.
Согласно справки о размере начисленной заработной платы Ильиных Н.А. (л.д. 69) за январь, февраль и март 2011г. при полностью отработанной норме рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере **** рублей, а должна была быть начислена в размере не менее чем **** рублей (**** руб.) Таким образом, недоначисленная заработная плата составила **** рубля (****), указанная сумма подлежит взысканию с работодателя, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания.
Согласно справки о размере начисленной заработной платы Бобровской Н.В. (л.д.87) в январе 2011года при отработанной норме рабочего времени - 108 часов истцу начислена заработанная плата в размере **** за совместительство 80 часов начислено в размере **** рублей, а всего - **** рублей, а должно быть не менее **** рублей (****). Таким образом, недоначисленная заработанная плата за январь 2011г. составила **** рублей (****).
В феврале 2011 года истцу Бобровской Н.В. при норме отработанного времени 135,8 часов была начислена заработная плата в размере **** рублей, за отработанное время по совместительству 32,20 часов начислено - **** рублей, всего- **** рублей, а должно быть не менее **** рублей (****). Таким образом, недополученная заработная плата составила **** рубля (****).
В марте 2011года норма рабочего времени составила 157,4 часов, при отработанном времени 121,4 часов истцу была начислена заработная плата в размере **** рубля, за совместительство 22,60 часа начислено **** рублей, всего- ****учебный отпуск)= **** рублей, а должно быть не менее **** рублей ((****
****). Таким образом, недополученная заработная плата составила рублей **** рублей (****).
Итого недополученная заработная плата истца Бобровской Н.В. за период с * по * составила в размере **** рублей (****).
Истцом заявлена ко взысканию сумма недополученной заработной платы за январь, февраль и март 2011г. в размере **** рублей, указанная сумма подлежит взысканию с работодателя, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно ч. 1 ст. 33319 НК РФ составит **** рублей ((****). Оснований для освобождения от уплаты государственной пошлины суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сохриной Г.И., Черемных Т.В., Ильиных Н.А., Бобровской Н.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» удовлетворить.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» задолженность по заработной плате за период с * по * в пользу Сохриной Г.И. в размере **** (****), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей;
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» задолженность по заработной плате за период с * по *:
в пользу Черемных Т.В. в размере **** (****), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей;
в пользу Ильиных Н.А. в размере **** (****), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей;
в пользу Бобровской Н.В. в размере **** рублей (****).
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» госпошлину в доход городского бюджета **** рублей (****).
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.М. Курахтанова
Решение вступило в законную силу: 15.06.2011г.
*
*
*
*
*а
