РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 октября 2020 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Шушиной В.И.,
при секретаре судебного заседания Овчаровой Е.В.,
с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности №, сроком действия на один год,
представителя ответчика ООО «Илим Тимбер» ФИО2, действующей на основании доверенности №, сроком действия три года,
в отсутствие истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-1935/2020 по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Илим Тимбер», место работы - ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске, в должности оператор установок и линий обработки пиломатериалов 3.2. 4 разряда. В соответствии с условиями трудового договора № от 26.12.2002 (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями) истец осуществляет возложенные на него трудовые обязанности в режиме рабочего времени - сменный, в соответствии с утвержденным графиком режима работ № 3 (п. 4.2.). 26.11.2018 утвержден График № 3 режима работы работников на 2019 год. С указанным графиком истец ознакомлен под роспись. В связи с изменением графика поставки сырья приказом директора Филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске от 09.04.2019 смены «В», в соответствии с которыми работал истец, перенесены смены: с 15.10.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 27.08.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час), с 26.11.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 16.06.2019 (с 08.00 час. до 20.00), с 14.12.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 22.07.2019 (с 08.00 час. до 20.00), с 26.12.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 08.09.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.).
Государственной инспекцией труда в Иркутской области на основании обращения председателя первичной профсоюзной организации Филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске проведена внеплановая документарная проверка по вопросу переноса рабочих смен по графику режима работы № 3 в отношении работодателя. В соответствии с письмом Государственной инспекции труда в Иркутской области от 15.08.2019г. исх. 38/10-3038-19-ОБ в ходе проверки установлено, что работодатель не создает графики сменности, изменяет график смен приказом. При ознакомлении с приказом работники выразили несогласие с изменениями о переносе смен, тем самым нарушаются права работников, что является нарушением требований ст. 22, 103 Трудового кодекса РФ. В связи с установлением допущенных нарушений выдано обязательное для исполнения предписание, а также виновные лица привлечены к ответственности, установленной законом. Таким образом, работодатель, издавая приказы о переносе смен, не выполнил требования ст. 103 Трудового кодекса РФ не утвердил новый график режима работ № 3 на 2019 год и не ознакомил работников, в том числе истца, с новым графиком режима работ № 3. Следовательно, выполнение истцом должностных обязанностей в 2019 году осуществлялось в соответствии с Графиком № 3 режима работы работников на 2019 год, утвержденным 26.11 2018.
Фактически, как следует из табелей учета рабочего времени за июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года, истец привлечен к работе в выходные дни по Графику режима работ № 3 на 2019 год: 22.07.2019, 20.08.2019, 08.09.2019.
Коллективным договором Филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске на 2019-2022 годы предусмотрена оплата в выходной день не менее чем в двойном размере. Таким образом, работа 22.07.2019, 20.08.2019, 08.09.2019 должна быть оплачена в двойном размере. В соответствии со справкой по среднедневной заработной плате за перенесенные смены оператора установок и линий обработки п/м ФИО3 среднедневная стоимость смены составляет: в июле - 1773 руб., в августе - 2112 руб., в сентябре - 2053 руб. Учитывая, положения ст. 153 Трудового кодекса РФ, а также факт оплаты в одинарном размере дневных смен 22.07.2019 и 08.09.2019, работодателем не начислено и не выплачено за работу в выходные дни: 3826 руб., из расчета: 3826 руб. = 1773 руб. (за 22.07.2019) + 2053 руб. (за 08.09.2019). 20.08.2019 истец привлечен в ночную смену вне графика режима работ № 3 на 2019 год. Оплата работы в ночное время осуществляется по правилам ст. 154 Трудового кодекса РФ, Положения об организации оплаты и стимулирования труда работников подразделений основного производства в Филиале ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске, введенном в действие с 01.04.2017. Учитывая, положения ст. ст. 154 153 Трудового кодекса РФ, а также факт оплаты в одинарном размере ночной смены 20.08.2019, работодателем не начислено и не выплачено 2277,24 руб. из расчета: 2277,24 руб. = 2053 руб. + 165,27 руб.
Таким образом, при привлечении истца к работе в выходные дни 22.07.2019, 20.08.2019, 08.09.2019 работодателем не начислено и не выплачено 6103,27 руб. расчета: 6103,27 руб. = 3826 руб. + 2277,24 руб.
Уточнив требования в части подлежащих взысканию сумм, истец просит взыскать с ООО «Илим Тимбер» неначисленную и невыплаченную часть заработной платы за июль, августа и сентябрь 2019 года в размере 6 103 рубля 27 копеек; обязать произвести расчет и уплатить проценты за нарушение сроков выплаты неначисленной и невыплааченной заработной платы за июль, август, сентябрь 2019 года в общем размере 799 рублей 47 копеек; взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно письменным возражениям представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, в удовлетворении заявленных требований истцу необходимо отказать. В обоснование своей позиции сторона ответчика указала, что в соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Согласно п. 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске 29.06.2016, продолжительность ежедневной работы согласно ст. 103 ТК РФ определяется графиком режима работы, утвержденным директором Филиала с учетом мнения представительного органа работников. График № 3 на 2019 год утвержден 26.11.2018 года, ФИО3 ознакомлен с графиком работы 27.11.2020 года. На сегодняшний день порядок внесения изменения в график сменности нормативно не урегулирован. Форма изменений в график сменности нормативно не установлена. В связи с изменением графика поставки сырья с ОАО «Группа Илим» и в целях избежание простоя, были внесены изменения в график смен. Изменения внесены приказом Филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске № 060 от 09.04.2019. С приказом о переносе смен истец ознакомлен 15.04.2019 года. Совет трудового коллектива Филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске дал согласие на перенос смен по графику. Приказом № 060 от 09.04.2019 смены были перенесены на 16.06.2019, 22.07.2019, 27.08.2019, 08.09.2019, т.е. с переносом смен истец был ознакомлен с соблюдением требований ст. 103 ТКРФ. Внесение изменений в график сменности путем издания приказа, а не утверждение нового графика сменности может повлечь иные правовые последствия, в частности, виде административной ответственности работодателя, а при условии своевременного ознакомления работника с переносом смен, не могут свидетельствовать о нарушении прав работника. Кроме того, ссылаясь на положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ, указывает, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку изменения в график сменности внесены приказом Филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске № 060 от 09.04.2019, с приказом о переносе смен истец ознакомлен 15.04.2019 года. Учитывая, что спор заявлен относительно не начисленной заработной платы, к данному трудовому спору срок исковой давности, предусмотренный абз. 2 ст. 392 ТК РФ применяться не может, так как данный срок установлен для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, т.е. начисленных, но не выплаченных.
В настоящее судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом. Со слов своего представителя ФИО1 истец находится на работе, не смог подмениться, не возражал продолжить рассмотрение дела в его отсутствие. Ранее, в ходе судебного разбирательства истец заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления. В ходе судебного заседания пояснял, что об обращении представительного органа в Государственную инспекцию труда ему стало известно в октябре или ноябре 2019 года. Не смотря на то, что он не был согласен с изменениями, внесенными в график сменности, он вышел на работу в указанные даты, кроме июня 2019 года, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности. Получив расчетный лист за июль 2019 год начислений в двойном размере не увидел, предположил, что отработанные вне графика смены будут оплачены как работа по графику в декабре 2019 года. Лично в судебном порядке внесение изменений в график сменности не обжаловал, обратился в профсоюзную организацию. В те дни, которые по графику сменности были рабочими, но были перенесены, истец на работу не выходил.
Представитель истца ФИО1 в ходе судебного разбирательства заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления. Дополнительно пояснял, что 22.07.2019, 20.08.2019 и 08.09.2019 истец отработал вне графика сменности, значит работал в свой выходной день. При этом 20.08.2019 отработал ночную смену. Учитывая ответ Государственной инспекции труда в Иркутской области полагают, что никаких изменений в график внесено не было, значит истец должен был работать по графику, который утвержден. По доводам представителя ответчика о применении сроков исковой давности указал, что они исходили из обращения в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, решение которой получили спустя два месяца. Именно с этого момента исчисляют срок исковой давности. При этом пояснил, что истец лично в Государственную инспекцию труда не обращался.
Представитель ответчика ФИО2 по заявленным требованиям возражала, поддержала доводы письменных возражений. Указала, что работники филиала работают в соответствии с положением о суммированном учете рабочего времени и по сменному графику. Учетный период – год. Графики сменности составляются с учетом производственного календаря в пределах предусмотренного рабочего времени. Графики сменности доводятся до работников не менее чем за месяц до их введения в действие. При утверждении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Работодатель имеет право вносить изменения в график сменности. При этом процедура внесения изменений в график сменности не предусмотрена. Срок давности по заявленным требованиям должен исчисляться с момента получения заработной платы или с момента ознакомления с приказом о переносе смен.
Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, суд посчитал возможным дело рассмотреть в отсутствие истца.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, учитывая позицию истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям во взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Сторона истца возражала о пропуске срока исковой давности, указав, что о нарушении прав работника стало известно из ответа Государственной инспекции труда в Иркутской области.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ, в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно положениям коллективного договора на 2016-2019 год, а также на 2019-2022, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс до 30 (31) числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно положениям ст. 392 ТК РФ, срок исчисляется со дня установленного срока выплаты.
Таким образом, о том, что истцу не была начислена и выплачена заработная плата за 22.07.2019, 20.08.2019, 08.09.2019 он должен был узнать не позднее 15.08.2019, 15.09.2019 и 15.10.2019, соответственно.
С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 14.08.2020 (по почтовому штемпелю), то есть с соблюдением годичного срока, поэтому доводы стороны ответчика о пропуске срока в данном случае необоснованны.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Согласно положениям ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК, РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Из исследованных в ходе судебного разбирательства письменных доказательств установлено следующее.
В соответствии с Уставом ООО «Илим Тимбер», утвержденным общим собранием участников Общества с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» от 25.012019, Общество имеет филиал ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске.
Согласно копии переговорной записки, копии приказа № от 03.11.1995 ФИО3 принят с 08.11.995 на Лесопильно-деревообрабатывающий завод станочником с обучением в цех сушки и ОДП-2, с испытательным сроком.
Согласно копии трудового договора № от 26.12.2002 ФИО3 принят на работу 08.11.1995 в цех сушки и окончательной доработки пиломатериалов станочником-распиловщиком 4 разряда, на неопределенный срок. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Режим рабочего времени: сменная работа в соответствии с утвержденным графиком работы соответствующего структурного подразделения. Продолжительность ежедневной работы, в том числе начало и окончание рабочего дня и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе. Перерыв для отдыха в рабочее время не включается. Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работам в выходные дни в порядке и с оплатой, предусмотренными ТК РФ, либо в дополнительных соглашениях между работником и работодателем.
В соответствии с Дополнительным соглашением № от 29.06.2016 к трудовому договору, стороны определили, что в соответствии с реорганизацией ОАО «УИ ЛДЗ» в форме присоединения к ООО «Илим Тимбер» с 29.06.2016, работодателем по трудовому договору № от 26.12.2002 следует считать ООО «Илим Тимбер», место работы – Филиал ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске; режим работы сменный, в соответствии с утвержденным графиком режима работы № 3.
Сведения о трудоустройстве подтверждаются и копией трудовой книжки.
Приказом № 006 от 01.07.2016 введены в действия «Правила внутреннего трудового распорядка», утвержденные директором филиала ООО «Илим Тимбер» 29.06.2016 (далее – Правила ВТР), которыми регламентируются, в том числе режим работы и время отдыха работников филиала, с которыми заключен трудовой договор. В соответствии с Правилами ВТР каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Разделом 8 Правил ВТР регулируется рабочее время и его использование. Режим рабочего времени работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и фиксируется в графиках режима работы, утвержденных приказом директора филиала с учетом мнения представительного органа работников. Графики режима работы рассчитываются на календарный год, исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем и доводятся до сведения работников не менее чем за месяц до их введения в действие. Продолжительность ежедневной работы в соответствии со ст. 103 ТК РФ определяется графиком режима работы, утвержденным директором филиала с учетом мнения представительного органа работников. В филиале введен и применяется суммированный учет рабочего времени. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочные работы не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях с соблюдением требований действующего законодательства.
Правила ВТР действующие, не отменены, не изменены.
Коллективным договором филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске на 2016-2019 года, зарегистрированным МО город Усть-Илимск 18.07.2016 за № 607 (далее - коллективный договор 2016-2019), регулируются социально-трудовые отношения в филиале ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске. В соответствии с положениями раздела 3 коллективного договора рабочее время и время отдыха работников филиала регулируется в соответствии с действующим законодательством, настоящим договором, локальными нормативными актами филиала и трудовыми договорами. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором филиала с учетом мнения представительного органа работников. В филиале введен и применяется суммированный учет рабочего времени согласно Положения. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Режим рабочего времени работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и фиксируется в графиках режима работы, утвержденных приказом директора филиала с учетом мнения представительного органа работников. Графики режима работы рассчитываются на календарный год, исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем и доводятся до сведения работников не менее чем за месяц до их введения в действие. Нормальная продолжительность времени в неделю не должна превышать, в частности, для мужчин – 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой денежной компенсации, установленной в порядке, размере и на условиях, определенных п. 3.6.7 коллективного договора. Продолжительность ежедневной работы в соответствии со ст. 103 ТК РФ определяется графиком режима работы, утвержденным директором филиала с учетом мнения представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Работой в ночное время считает работа с 22 часов до 06 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда согласно списку профессий работников, продолжительность работы которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы дневное время (приложение № 4) к коллективному договору. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ с согласия работника по письменному распоряжению работодателя. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия и без его согласия, в предусмотренных коллективным договором случаях. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с приложением № 4 к коллективному договору «Список профессий работников, продолжительность работы которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время» профессия «оператор установок и линий обработки пиломатериалов» включена в указанный список, установлена продолжительность рабочей смены: дневная смена с 08.00 до 20.00 часов, ночная смена с 20.00 часов до 08.00 часов
Аналогичные положения содержатся в коллективном договоре филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске на 2019-2022 года, зарегистрированным МО город Усть-Илимск 29.07.2019 за № 781.
Судом установлено, что для должности истца на предприятии ответчика установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период календарный год.
26.11.2018 и.о. директора Филиала ООО «Илим Тимбер» утвержден график № 3 режима работы работников ПП (УЛ); ПП (УПРИ); ПП (УС) (кроме бригад, занятых закаткой и камерной сушкой п/м); ПП (УО) (для рабочих, занятых продвижением пиломатериалов по линиям 8 А, В, С, Д); СГИ (кроме УГПМ, УТВСиК); СУТПиК, кладовщиков ОМТС на 2019 год. С указанным графиком истец ознакомлен 27.11.2018.
В соответствии с графиком № 3 определена продолжительность первой и второй смен по 11 часов, начало и окончание первой смены с 08.00 часов до 20.00 часов текущих суток, второй смены – с 20.00 текущих суток до 08.00 следующих суток.
Согласно указанному графику № 3 для линии «В» определены: 15.10.2019 –первая смена, 26.11.2019 – первая смена, 14.12.2019 – первая смена, 26.12.2019 – первая смена; 20.08.2020 – выходной, 27.08.2019 – выходной, 16.06.2019 – выходной, 22.07.2019 – выходной, 08.09.2019- выходной.
Приказом директора филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске № 060 от 09.04.2019 «О переносе смен» перенесены смены «в» по графику № 3: с 15.10.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 27.08.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час), с 26.11.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 16.06.2019 (с 08.00 час. до 20.00), с 14.12.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 22.07.2019 (с 08.00 час. до 20.00), с 26.12.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 08.09.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.). Истец ознакомлен с приказом 15.04.2019, был не согласен.
Приказом директора филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске № 125 от 23.08.2019 «О переносе смен» перенесены смены «в» по графику № 3: с на 27.08.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час) на 20.08.2019 (с 20.00 час. до 08.00), с 28.08.2019 (с 08.00 час. до 20.00 час.) на 20.09.2019 (с 08.00 час. до 20.00). Истец ознакомлен с приказом 23.08.2019.
Истец утверждает что 22.07.2019, 20.08.2019, 08.09.2019 был привлечен к работе в свой выходной день.
Согласно графику № 3, утвержденному 19.09.2019, с которым истец был ознакомлен 21.10.2019, для линии «В» определены: 20.08.2020 – первая смена, 22.07.2019 – первая смена, 08.09.2019- первая смена.
Согласно табелей учета рабочего времени, ФИО3: 20.08.2020 – ночная смена, 22.07.2019 – дневная смена, 08.09.2019- дневная смена.
Согласно расчетным листам: в июле 2019 года истцу оплачено 16 дней (176 часов); произведены различного рода доплаты (за выходные, ночные в т.ч.), при том, что согласно табелю рабочего времени за июль 2019 года истец отработал 16 дней (176 часов); в августе 2019 года истцу оплачено 14 дней (154 часа); произведены различного рода доплаты (за ночные часы (88) в т.ч.), при том, что согласно табелю рабочего времени за август 2019 года истец отработал 14 дней (154 часа, из них 88 ночных часов); в сентябре 2019 года истцу оплачено 15 дней (159,5 часов); произведены различного рода доплаты (за ночные в т.ч.), при том, что согласно табелю рабочего времени за сентябрь 2019 года истец отработал 15 дней (159,5 часов).
Таким образом, 22.07.2019, 20.08.2019, 08.09.2019, в соответствии с утвержденным графиком № 3, с учетом внесенных в него изменений, были для истца рабочими сменами, за которые ответчиком была произведена оплата труда в полном размере, с учетом ночных смен.
При этом, 15.10.2019, 26.11.2019, 14.12.2019, 26.12.2019 для истца обозначены как нерабочие.
В связи с чем, доводы стороны истца о том, что оплата за указанные дни должна быть произведена в двойном размере, необоснованы. Об изменениях в графике работы истец был уведомлен своевременно.
Суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что положениями Трудового кодекса РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка порядок внесения изменений в график сменности не предусмотрен, в связи с чем, издание приказа о переносе смен, который был согласован с представительным органом и своевременное ознакомление работников с приказом о переносе смен не нарушает прав работников, предусмотренных положениями ст. 103 ТК РФ.
При внесении изменений в график сменности, продолжительность рабочего времени на учетный период (год) не изменилась.
Таким образом, оснований для взыскания с ООО «Илим Тимбер» в пользу истца не начисленной и не выплаченной заработной платы за июль, августа и сентябрь 2019 года судом не установлено.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы производно от требования о взыскании заработной платы, а в удовлетворении основного требования истцу отказано, то и в удовлетворении производного требования истцу необходимо отказать.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений прав работника на своевременную оплату труда в полном размере, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда истцу также следует отказать.
Заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья В.И. Шушина
Мотивированное решение изготовлено 09.11.2020
