Усть-Илимский городской суд Иркутской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Усть-Илимский городской суд Иркутской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Лысановой Ж.Н.,
при секретаре Вечтомовой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2776-2011 по иску Калько Л.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № «Солнышко» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № по иску Старостенко Л.И. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № «Солнышко» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Калько Л.А. просит суд признать незаконным выплату работодателем заработной платы в размере, менее установленного Федеральным законом минимума, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. коп. В обоснование иска указала, что минимальный размер ее заработной платы должен составлять не менее 9093 руб. (МРОТ 4330 руб. + северная надбавка + районный коэффициент), однако работодатель в мае 2011 г. начислил и выплатил заработную плату в размере руб. коп., в июне 2011г. - руб. коп., в июле 2011 г. - руб. коп. Задолженность по заработной плате составляет за май 2011г. - руб. коп., за июнь 2011г. - руб. коп., за июль 2011г. - руб. коп., а всего руб. коп.
Старостенко Л.И. просит суд признать незаконным выплату работодателем заработной платы в размере, менее установленного Федеральным законом минимума, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. коп., а также обязать ответчика начислять заработную плату в размере не ниже МРОТ, с начислениями на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. В обоснование иска указала, что минимальный размер ее заработной платы должен составлять не менее 9093 руб. (МРОТ 4330 руб. + северная надбавка + районный коэффициент), однако работодатель в мае 2011 г. начислил и выплатил заработную плату в размере руб. коп., в июне 2011г. - руб. коп., в июле 2011 г. - руб. коп. Задолженность по заработной плате составляет за май 2011г. - руб. коп., за июнь 2011г. - руб. коп., за июль 2011г. - руб. коп., а всего руб. коп.
В судебное заседание истцы Калько Л.А. и Старостенко Л.И. не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие.
Представитель ответчика МДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Солнышко» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил суду письменные возражения по искам, в которых указал следующее.
Калько Л.А. работает в МДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Солнышко» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощник воспитателя по 3 разряду ЕТС. Старостенко Л.И. работает в МДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Солнышко» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист по стирке и ремонту спецодежды по 2 разряду ЕТС. Разряды установлены в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».
При расчете заработной платы работникам учреждение руководствуется постановлением главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении с ДД.ММ.ГГГГ тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений муниципального образования ». Учреждением принят локальный акт - положение о порядке установления стимулирующих надбавок из надтарифного фонда (фонда доплат), в соответствии с которым устанавливаются стимулирующие надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы. Таким образом, работникам выплачивается заработная плата в виде оклада, определенного постановлением главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ №, стимулирующей надбавки, и с применением коэффициентов за работу в особых природно-климатических условиях.
Согласно справке о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ Старостенко Л.И. в июле 2011 года не полностью отработала норму рабочего времени (отпуск без сохранения заработной платы по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно справке о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ Калько Л.А. в июне и июле 2011 года не полностью отработала норму рабочего времени (отпуск без сохранения заработной платы по приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).
Просил уменьшить госпошлину до минимального размера.
Представители третьих лиц на стороне ответчика - финансового управления Администрации города Усть-Илимска, Управления образования администрации города Усть-Илимска в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, возражений по иску не представили.
Исследовав доводы сторон в совокупности с письменными материалами дела, суд находит иски подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Калько Л.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 37 «Солнышко» на должность помощника воспитателя по 3 разряду оплаты, с тарифной ставкой (окладом) в размере руб. коп., северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 60% (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).
Из расчетных листов за май, июнь и июль 2011г., справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в этот период времени должностной оклад истца (по 3 разряду ЕТС) составлял руб. коп., кроме того, истцу начисляются выплаты за расширенную зону обслуживания, за спец. Группу, стимулирующая надбавка 51% из надтарифного фонда, а также районный коэффициент и северная надбавка. При полной выработке нормы рабочего времени в мае 2011 года (20 дней, 144 часа), истцу начислена заработная плата в размере руб. коп. В июне за три отработанных дня (21,6 час. при норме 151,2 час.) начислено руб. коп., остальные 17 дней июня и 21 день июля - очередной отпуск - оплачены в размере руб. коп., в июле 2011г. отработанных дней нет. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Калько Л.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Калько Л.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Старостенко Л.И. согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 37 «Солнышко» на должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды по 2 разряду оплаты, с тарифной ставкой (окладом) в размере руб. коп., северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 60%.
Из расчетных листов за май, июнь и июль 2011г., справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в этот период времени должностной оклад истца (по 2 разряду ЕТС) составлял руб. коп., кроме того, истцу начисляются выплаты за расширенную зону обслуживания, стимулирующая надбавка 51% из надтарифного фонда, а также районный коэффициент и северная надбавка. При полной выработке нормы рабочего времени в мае 2011 года (20 дней, 144 часа), истцу начислена заработная плата в размере руб. коп. В июне за три отработанных дня (21,6 час. при норме 151,2 час.) начислено руб. коп., остальные 24 дня июня и 27 дней июля - очередной отпуск - оплачены в размере руб. коп., в июле 2011г. отработанных дней нет. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Старостенко Л.И. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4330 руб. в мае 2011г., 4611 руб. в июне и июле 2011г.).
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, с 1 июня 2011 года Федеральным законом от 01.06.2011г. № 106-ФЗ минимальный размер заработной платы установлен в сумме 4611 руб. в месяц.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ №, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников учреждений и организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании «Усть-Илимский район»» с 1 июня 2011 года в сумме 6052 руб. в месяц. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области согласно указанному региональному соглашению включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Таким образом, исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой истцам заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, выполнении норм труда (трудовых обязанностей), с начислением 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять до 01.06.2011г. не менее 9093 рубля, с 01.06.2011г. - не менее 6052 руб.
Наличие трудовых отношений с истцами представителем ответчика не оспаривается. Кроме того, факт нахождения сторон в трудовых отношениях подтверждается трудовыми договорами.
Как следует из коллективного договора на 2008-2011 г.г., постановления главы администрации города Усть-Илимска № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам муниципальных образовательных учреждений установлена повременная система оплаты труда на основании единой тарифной сетки.
Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорный период, расчетные листы, коллективный договор, из которых следует, что в состав заработной платы истцов входят оклад, надбавка надтарифного фонда, доплата за расширенную зону, спецгруппу, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Как видно из представленных суду справок, гарантированный размер оплаты труда (9093 рубля до 01.06.2011г., 6052 руб. с 01.06.2011г.) не соблюдается, что является незаконным.
Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренная надбавка надтарифного фонда, доплата за условия труда, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют 110 % или коэффициент 2,1), при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля на ставку в мае 2011г., 6052 руб. в июне и июле 2011г. Если норма рабочего времени не отработана, или отработано сверх нормы, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истцов, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда.
Установленные нормы рабочего времени по графику и количество фактически отработанного времени, указанные в справке о начисленной истцам заработной плате, сторонами не оспариваются.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцами требований.
Расчет исковых требований, произведенный истцами, судом проверен и нуждается в корректировке за июнь и июль 2011г. Норма рабочего времени в мае 2011г. истцами выполнена, следовательно, заработная плата за указанный период не может быть ниже 9093 руб. Фактически истцу Калько Л.А. заработная плата за май 2011г. начислена и выплачена в сумме руб. коп., соответственно сумма задолженности составит руб. коп. Истцу Старостенко Л.И. заработная плата за май 2011 года начислена и выплачена в сумме руб. коп., соответственно сумма задолженности составит руб. коп.
В июне 2011г. за фактически отработанное время 21,6 час. при норме 151, 2 час. истцу Калько Л.А. фактически начислено руб. коп., истцу Старостенко Л.И. - руб. коп., тогда как следовало начислить , отсюда задолженность составит за июнь . перед Калько Л.А. руб. коп., перед Старостенко Л.И. руб. коп.
В июле 2011 года истцы отработанного времени не имеют, поэтому их требования о взыскании заработной платы исходя из полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.
Таким образом, с ответчика в пользу истца Калько Л.А. следует взыскать заработную плату за май и июнь 2011 года в сумме руб. коп., в пользу истца Старостенко Л.И. следует взыскать заработную плату за май и июнь 2011 года в сумме руб. коп.
С указанных сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов, ответчик вправе удержать обязательные налоговые платежи.
Часть 2 ст. 45 Конституции РФ, ст. 352 Трудового кодекса РФ предусматривают право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой кодекс РФ содержит открытый перечень способов защиты права.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Требуемый истцом Старостенко Л.И. порядок начисления заработной платы предусмотрен и урегулирован вышеперечисленными нормативными актами, в том числе главой 21 Трудового кодекса РФ, и не нуждается в дополнительном закреплении путем вынесения судебного решения на будущее время.
При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления исков в суд о взыскании недоначисленных сумм.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в минимальном размере руб.00 коп., исчисленном из удовлетворенных требований на сумму руб. коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Калько Л.А. и Старостенко Л.И. удовлетворить частично.
Признать незаконными действия Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № «Солнышко» по начислению и выплате заработной платы Калько Л.А. и Старостенко Л.И. за май и июнь 2011 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № «Солнышко» в пользу Калько Л.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. коп., с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № «Солнышко» в пользу Старостенко Л.И. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. коп., с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы в размере руб. коп. Калько Л.А., в размере руб. коп. Старостенко Л.И. отказать.
В удовлетворении исковых требований Старостенко Л.И. о понуждении ответчика начислять заработную плату в размере не ниже МРОТ, с начислениями на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № «Солнышко» государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме руб.00 коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней.
Судья: подпись
Решение вступило в законную силу: 27.09.2011 г.
.
.
.
.
