РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2018 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Шушиной В.И.,
при секретаре судебного заседания Романовой О.С.,
с участием истца Воронова А.В., представителя истца – адвоката Дмитриевой С.В., действующей на основании удостоверения №
представителя ответчика Баширова Э.Р., действующего на основании доверенности №
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-1654/2018 по исковому заявлению Воронова А.В. к Акционерному обществу «Группа Илим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указал, что с 25.02.2015 принят на работу в АО «Группа Илим» в Усть-Илимском районе Иркутской области на должность водителя автомобиля на вывозке леса, занятого в едином технологическом процессе по рудовому договору №, на неопределенный срок. Согласно п. 3 Соглашения сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 01.01.2017, оплата труда Работнику производится по выполненной работе, за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. Его заработная плата составляет примерно 70 000 рублей в месяц. В апреле 2018 года заработная плата за март 2018 года поступила в меньшем размере, а именно за отработанные 153 часа сдельная оплата труда составила 6068,56 рублей, вместо 26 000 рублей. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 56 500 рублей. Незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания. Невыплата заработной платы в полном объеме поставила семью истца в затруднительное материальное положение. Супруге истца пришлось сдавать в ломбард золотые изделия для получения дополнительного дохода, чтобы оплатить все необходимые ежемесячные платежи. Компенсацию морального вреда оценивает в 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика АО «Группа Илим», учитывая уточнение заявленных требований, в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 14 484 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В ходе судебного заседания истец Воронов А.В. заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснял, что в течение месяца он делает 16-17 рейсов, кубатура при этом всегда получается разная. Его никто никогда не закреплял за конкретным экипажем, он работал на одну путевку. Расчет сдельной оплаты труда должен производиться исходя из кубатуры, которую он вывез один, а не в составе экипажа. <данные изъяты>
Представитель истца Дмитриева С.В. заявленные требования, с учетом их уточнений, поддержала в полном объеме. Пояснила, что ими произведен расчет задолженности по заработной плате. Заработная плата должна была составить 75903,10 рублей. Учитывая, что всего было выплачено 19393 рубля, и в последующем ответчик доплатил 42016 рублей, остаток задолженности составил 14 494 рубля.
Представитель ответчика Баширов Э.Р. в ходе судебного заседания по заявленным требованиям возражал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что действительно за март 2018 года истцу была недоплачена заработная плата. Однако в июле 2018 года задолженность по заработной плате перед истцом была погашена в полном объеме. Сдельный фонд заработной платы работника рассчитывается путем деления сдельного фонда заработной платы экипажа на численность экипажа, а сдельный фонд экипажа определяется путем умножения количества вывезенного сортимента в тонно-километрах на сдельную расценку. На период отпуска основного работника с 15.02.2018 по 15.04.2018 Воронов А.В. был закреплен в экипаж на автомобиль VOLVO №. Также указал, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку работодателем заработная плата была выплачена с задержкой. Но размер компенсации должен быть определен исходя из принципа разумности и справедливости.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд находит исковые требования Воронова А.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ относятся к обязательным условиям трудового договора.
Судом установлено, что 25.02.2015 между ОАО «Группа Илим» (Работодатель) и Вороновым А.В. (Работник) заключен трудовой договор №), из которого следует, что работник принимается на профессию водитель автомобиля на вывозке леса, занятый в едином технологическом процессе в структурное подразделение Участок лесовозного транспорта, Дирекция по транспорту. Договор заключен на неопределенный срок. Положениями указанного трудового договора предусмотрено, в частности, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право Работодателя на поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд; обязанность Работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком работы подразделения, устанавливается нормированный рабочий день.
Разделом 8 трудового договора №) предусмотрены следующие положения об оплате труда Работника. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4941,0 рублей, включая налог на доходы физических лиц, удерживаемый Работодателем и перечисляемый в соответствующий бюджет. Изменение должностного оклада Работника в период действия настоящего договора осуществляется на основании приказа Директора Филиала по согласованию с Работником (п. 8.1). Заработная плата по должностному окладу Работника за отработанное время и за соответствующий месяц выплачивается в порядке, предусмотренном п.п. 8.2 и 8.5 настоящего договора. Стороны согласились на выплату заработной платы и иных причитающихся Работнику выплат двумя платежами: - первым платежом в счет заработной платы за текущий месяц до 25 числа текущего месяца; - вторым платежом причитающейся заработной платы до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены (п. 8.2). Премирование Работника осуществляется на основании приказа Директора Филиала в соответствии с внутренними нормативными актами, Коллективным договором, регулирующими оплату труда в организации, с которыми Работник ознакомлен под роспись (п. 8.3). Работнику устанавливаются иные доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами общества, Коллективным договором (п. 8.4). К заработной плате применяются Районный коэффициент и Северная надбавка за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере в соответствии с действующим законодательством (п. 8.4.2). Заработная плата и другие выплаты, предусмотренные настоящим Договором, выплачиваются работнику в безналичном порядке путем их перечисления на расчетный счет Работника (п. 8.5.1). Иные дополнительные социальные гарантии и/или выплаты, прямо не указанные в настоящем договоре, осуществляются в случаях и в порядке в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором и локальными нормативными актами общества.
Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается и копией приказа о приеме работника на работу № №, копией приказа о переводе работника на другую работу №, копией трудовой книжки.
Согласно копии приказа о предоставлении отпуска работнику №, Воронову А.В. предоставлен отпуск в размере 30 дней (ежегодный оплачиваемый – 21,28 дней; ежегодный дополнительный – 8,72 дня) с 01.04.2018 по 30.04.2018.
Разделом V Коллективного договора филиала ОАО «Группа Илим» в Усть-Илимском районе Иркутской области на 2016-2018 г.г. предусмотрены положения об оплате труда работников, согласованные Работниками и Работодателем: оплата труда работников производится в соответствии с количеством и качеством выполненных работ, согласно действующим Положениям по оплате труда и премированию работников, с учетом мнения выборного органа ППО Филиала; работодатель устанавливает системы и формы оплату труда с учетом мнения выборного органа ППО Филиала; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.
Подразделом 5.2 Коллективного договора предусмотрены доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: оплата труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере, минимальный размер повышения 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; работодатель вправе устанавливать квалифицированным работникам надбавку за профессиональное мастерство, за руководство бригадой.
Подразделом 5.3 Коллективного договора предусмотрены компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: при совмещении профессий; при многосменном режиме за работы в вечернюю смену в размере 20 %, а за работу в ночную смену (с 22 часов до 06 часов) – 40 % тарифной сетки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене; за сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Оплата труда в Филиале осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с законодательством для лиц, проживающих и работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Положениями подраздела 5.4 Коллективного договора предусмотрены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц – первая часть (аванс) 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Приказом № 43 от 29.01.2016 с 01.04.2016 введено в действие Положение «Об оплате труда и премировании работников Филиала ОАО «Группа Илим» в Усть-Илимском районе Иркутской области».
Согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников Филиала ОАО «Группа Илим» на филиале применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Оплата труда работников филиала производится в соответствии с количеством и качеством выполненных работ по утвержденной тарифной сетке и согласно сдельным расценкам. При повременно-премиальной системе оплата труда производится по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время, учитывая работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, сверхурочное время. Заработная плата складывается из тарифного заработка (оплата по тарифным ставкам и окладам за отработанное время), месячной премии за выполнение условий и установленных показателей премирования, а также доплат компенсационного и стимулирующего характера. При сдельно премиальной системе оплата труда производится в соответствии с утвержденными сдельными расценками и объемом выполненных работ. Заработная плата работника складывается при сдельно-премиальной системе из сдельного заработка, месячной премии за выполнение условий и установленных показателей премирования, а так же доплат компенсационного и стимулирующего характера. По сдельно-премиальной системе производится оплата труда на основных фазах работы, в т.ч. вывозка лесосырья. Оплата труда рабочих-сдельщиков, выполняющих техническое обслуживание и ремонт машин производится по повременно-премиальной системе оплаты труда исходя из установленной часовой тарифной ставки слесаря-ремонтника 4 разряда 1 группы за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени. Премирование по итогам работы за месяц работников филиала производится по итогам месяца в расчетном месяце, согласно принципам и условиям премирования, у4становоленным для каждой категории работников в Приложении № 4, которое является неотъемлемой часть. Положения об оплате труда.
Разделом 3 Положения «Об оплате труда и премировании работников Филиала ОАО «Группа Илим» предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работу в ночное и вечернее время; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за сверхурочную работу; доплаты за работу во вредных условиях труда; доплаты женщинам; дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни; надбавки и доплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплаты за совмещение профессий; доплаты за руководство бригадой; доплаты за разрывной режим рабочего времени; надбавки водителям за классность; персональная надбавка; доплата за время нахождения в пути к месту работы и обратно; надбавка за работу вне постоянного места жительства; компенсация за сокращенную рабочую неделю для работников, работающих во вредных условиях труда; оплата времени простоя; оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
Приказом № 211/1 от 18.04.2016 введен в действие с 01.04.2016 «Порядок формирования и расчета заработной платы водителей, занятых на вывозке сортиментов автомобилями SISU (VOLVO), дирекции по транспорту» (далее Порядок) (в редакции приказов № 4552 от 14.08.2017, № 753 от 29.12.2017, № 240 от 26.04.2018).
Указанным Порядком предусмотрена форма организации труда: для водителей, занятых на вывозке сортиментов автомобилями (VOLVO, SCANIA), применяется коллективная форма организации труда, когда водители при работе в трехсменном режиме объединены в экипажи и работают на единый результат. Формирование экипажей происходит путем закрепления водителей за конкретными автомобилями. Основанием для производства работ является путевой лист. Система оплаты труда сдельно-премиальная. Порядком предусмотрены сдельные расценки в руб. на 1 м 3 - километр вывезенных сортиментов автомобилями (VOLVO, SCANIA). Сдельный фонд заработной платы экипажа на вывозке сортиментов автомобилями (VOLVO, SCANIA) рассчитывается по формуле: Сдельный фонд заработной платы экипажа = Количество вывезенных сортиментов (хлыстов) в кубомерт-километрах (м 3-км) * Сдельная расценка. Сдельный заработок работника = Сдельный фонд заработной платы экипажа : Численность экипажа. На сдельный заработок начисляется районный коэффициент и процентная надбавка.
Заработная плата члена экипажа = Сдельный заработок + Повременный заработок (оплата за техническое обслуживание и ремонт машин) + Доплата за работу в ночное время + Доплата за работу во вредных условиях труда + Премия по показателям работы на сдельный заработок, повременный заработок, доплату за работу во вредных условиях труда + Районный коэффициент и процентная надбавка на сдельный заработок, повременный заработок, доплату за работу во вредных условиях труда, доплату за работу в ночное время, премию по показателям работы + Оплата за планово-предупредительный ремонт.
Из карты закрепления экипажей за транспортными средствами АЛТ № 1 Дирекции по транспорту на март 2018 года следует, что за автомобилем VOLVO № закреплены: Б., Т., М., А. (отпуск с 15.02.2018 по 15.04.2018), подменный Воронов А.В.
Заявляя о недополученной заработной плате истец Воронов А.В. фактически оспаривает размер сдельной оплаты труда, начисленной за март 2018 года, приводит свой расчет, согласно которому задолженность по заработной плате с учетом выплаченных в июле 2018 года сумм составляет 14 494 рубля.
Согласно расчету, представленному стороной ответчика по экипажу автомобиля VOLVO № в составе 4 водителей, сдельная оплата труда на экипаж составила 80 212 рублей 52 копейки, то есть в размере 20 053 рубля 13 копеек на одного члена экипажа. В марте 2018 года Воронову было начислено 6068,59 рублей, то есть задолженность по сдельной оплате труда на члена экипажа Воронова А.В. составила 13 984 рубля 57 копеек. Исходя из размеров премирования, районных и северных процентов, необходимых удержаний, размер задолженности к перечислению составил 37 606 рублей 39 копеек. Кроме этого был произведен перерасчет платы за отпуск за апрель 2018 года на сумму 4 410 рублей, итого задолженность перед истцом Вороновым А.В. на момент выплаты 10 апреля 2018 года составляла 42 016 рублей 00 копеек.
Согласно выписке из сводной ведомости на зачисление заработной платы за июль 2018 года от 18.07.2018, Воронову А.В. было перечислено 42 016 рублей.
Истец не оспаривал, что указанную сумму он получил. Однако настаивал на том, что задолженность у ответчика по заработной плате перед ним имеется.
Разрешая требования истца о наличии задолженности по заработной плате за март 2018 года, суд соглашается с расчетом ответчика, представленным в судебном заседании, поскольку он полностью согласуется с нормами ТК РФ, Коллективным договором, Положением «Об оплате труда и премировании работников Филиала ОАО «Группа Илим», Приказом № 211/1 от 18.04.2016 введен в действие с 01.04.2016 «Порядок формирования и расчета заработной платы водителей, занятых на вывозке сортиментов автомобилями SISU (VOLVO), дирекции по транспорту» (далее Порядок) (в редакции приказов № 4552 от 14.08.2017, № 753 от 29.12.2017, № 240 от 26.04.2018).
Расчет задолженности по заработной плате за март 2018 года, представленный стороной истца судом не принимается, поскольку алгоритм его расчета не согласуется с ТК РФ, Коллективным договором, Положением «Об оплате труда и премировании работников Филиала ОАО «Группа Илим», Приказом № 211/1 от 18.04.2016 введен в действие с 01.04.2016 «Порядок формирования и расчета заработной платы водителей, занятых на вывозке сортиментов автомобилями SISU (VOLVO), дирекции по транспорту» (далее Порядок) (в редакции приказов № 4552 от 14.08.2017, № 753 от 29.12.2017, № 240 от 26.04.2018).
Истцом доказательств того, что он не был закреплен в составе экипажа, и по отношению к нему должен был применяться иной порядок расчета сдельной заработной платы, суду не представлено.
Таким образом, на основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что на момент вынесения решения судом у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате за март 2018 года не имеется, оснований для удовлетворения требований в этой части нет.
Вместе с тем, одновременно с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного работодателем в связи с нарушением права на своевременную оплату труда, и указанное требование суд находит обоснованным, поскольку судом установлено, что заработная плата за март 2018 года в полном объеме в нарушение установленных сроков (10 апреля 2018 года) была выплачена 18.07.2018, что и не оспаривалось стороной ответчика.
Данное требование истца основано на положениях ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которыми моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.
Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Доводы Воронова А.В., приведенные в обоснование требования о компенсации морального вреда, а именно о том, что невыплата ответчиком заработной платы, причиняла ему нравственные страдания, суд считает состоятельными и заслуживающими внимания.
Суд принимает во внимание, что несвоевременность выплаты заработной платы в полном размере сама по себе уже является нарушением закона и конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме.
Учитывая изложенное, суд находит соразмерной причиненным истцу Воронову А.В. нравственным страданиям в связи с нарушением его права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы компенсацию в размере 5000 рублей. Указанную истцом сумму компенсации в размере 30 000 рублей суд признает чрезмерно завышенной и не соответствующей степени вины ответчика, в связи с чем в удовлетворении требований на сумму 25 000 рублей истцу следует отказать.
При разрешении вопроса о размере компенсации морального вреда суд не учитывает доводы истца о затруднительном материальном положении в случае невыплаты заработной платы в полном объеме, поскольку сведений, объективно подтверждающих эти обстоятельства суду не представлено.
Наличие обязательств финансового характера к таким обстоятельствам отнести нельзя.
Кроме того, истцом заявлено о взыскании судебных расходов в размере 20 000 рублей, которые были оплачены им за оказанные услуги представителя по квитанции №.
Представитель ответчика Баширов Э.Р. посчитал сумму указанную к возмещению в качестве судебных расходов, явно завышенной.
Судебные расходы по смыслу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции, закрепленной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
При определении суммы расходов на оплату услуг представителя в рамках настоящего гражданского дела, подлежащих возмещению в пользу истца, суд учитывает что представитель истца принимала участие в проведении подготовки, двух судебных заседаниях в Усть-Илимском городском суде Иркутской области, оказывала консультационную помощь, которая у суда сомнений не вызывает, поскольку любое обращение гражданина к юристу направлено на получение юридической консультации. Однако участия в составлении искового заявления представитель участия не принимала, поскольку исковое заявление поступило в суд 09.07.2018.
Оценивая представленные доказательства, с учетом фактически оказанной истцу юридической помощи его представителем в рамках настоящего гражданского дела, с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных пунктом 3 статьи 10 Гражданского кодекса РФ, с учетом сложности и продолжительности дела, суд приходит к выводу, что расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя, подлежат возмещению истцу в размере 5 000 рублей. Требования о взыскании расходов на услуги представителя в размере 15 000 рублей подлежат отклонению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Поскольку истец Воронов А.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина в размере 300 рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда), подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Воронова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Группа Илим» в пользу Воронова А.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, а всего 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении требований Воронова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 484 рубля, о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Группа Илим» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня его принятия.
Председательствующий судья В.И. Шушина
