Дело № 2-168/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Усть-Абакан Республики Хакасия 20 февраля 2019 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Буцких А.О.,
при секретаре Кляйн И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД», общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, мотивируя заявленные требования тем, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, *** и *** стороны заключили дополнительные соглашения к трудовому договору, предметом которых являлось платное обучение работника с целью повышения квалификации, при этом работник обязался проработать не менее одного года после обучения, а в случае увольнения ранее указанного срока возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. *** ответчик уволился по собственному желанию, затраты на обучение не возместил. В этой связи истец просил взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 24 643 руб. 85 коп. и расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель истца ОАО «РЖД», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель истца просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что *** между работодателем ОАО «РЖД» и работником ФИО1 заключён трудовой договор ***, ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность мастера дорожного.
*** и *** между сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения, предметом которых является платное обучение работника в ИрГУПС Красноярского института железнодорожного транспорта с целью повышения квалификации по должности (профессии) «мастер дорожный», периоды обучения с *** по ***, с *** по ***.
По итогам обучения мастеру дорожному ФИО1 выданы удостоверения о повышении квалификации по программам «Охрана труда на железнодорожном транспорте», «Руководители среднего звена путевого хозяйства Центральной дирекции инфраструктуры».
Пунктом 2 дополнительных соглашений от ***, *** установлена обязанность работника отработать после прохождения обучения у работодателя один год.
Приказом начальника Абаканской дистанции пути от ******/лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В пункте 3 дополнительных соглашений к трудовому договору от ****** стороны предусмотрели обязанность работника в случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в пункте 2 соглашений, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, указанным правовым регулированием определено содержание трудового договора путем закрепления перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока, и такие условия не являются ограничивающими права или снижающими уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из принципа свободы трудового договора, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Главой 32 ТК РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счёт средств работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, при этом, ученический договор может содержать иные, чем установленные ст. 199 ТК РФ, условия, определённые соглашением сторон.
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. При этом одним из дополнительных условий, которые могут включаться в договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые не ухудшают положение работника, является обязанность работника отработать после обучения не менее определённого договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю все затраты, связанные с его обучением, в том числе командировочные расходы и сохраненную среднюю заработную плату за периоды обучения.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, профессиональное обучение работника ФИО1 в периоды с *** по *** и с *** по *** проводилось по соглашению сторон и не являлось предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации обязанностью работодателя - ОАО «РЖД». По результатам обучения ФИО1 повысил квалификацию по имеющейся профессии. Сторонами в дополнительных соглашениях к трудовому договору предусмотрены условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведённого за счёт средств работодателя - один год, а также обязанность работника в случае увольнения по определённым основаниям до истечения установленного срока (в том числе без уважительных причин по инициативе работника), возместить затраты, понесённые работодателем по обучению работника. ФИО1 уволен *** по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
При таких обстоятельствах являются обоснованными исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, в том числе о взыскании стоимости обучения, командировочных расходов и сохранённой заработной платы за периоды обучения.
Согласно представленному истцом расчёту затраты на обучение ФИО1 за период с *** по *** исходя из не отработанных 266 дней составили 16 758 руб. 04 коп., за период с *** по *** с учётом не отработанных 300 дней – 24 643 руб. 85 коп.
Между тем, ответчик не отработал в ОАО «РЖД» после прохождения обучения и повышения квалификации по программе «Охрана труда на железнодорожном транспорте» (с *** по ***) 264 дня, отработал 101 день, по программе «Руководители среднего звена путевого хозяйства Центральной дирекции инфраструктуры» (с *** по ***) не отработал 299 дней, отработал 66 дней.
Как следует из материалов дела, стоимость обучения ФИО1 за период с *** по *** составляет 1 600 руб. За указанный период обучения ответчику начислена и выплачена заработная плата в размере 19 699 руб. 05 коп., в счёт возмещения командировочных расходов выплачено 1 696 руб. Всего затраты на обучение ответчика за указанный период составляют 22 995 руб. 05 коп.
Сумма пропорционально фактически не отработанному ФИО1 после окончания обучения (в период с *** по ***) времени составляет 16 632 руб. 32 коп. согласно расчёту:
264 дня (не отработанное время) : 365 дней (время которое необходимо было отработать после прохождения обучения) х 100 = 72,33%,
22 995 руб. 05 коп. (сумма затрат на обучение) х 72,33% = 16 632 руб. 32 коп.
Стоимость обучения ФИО1 за период с *** по *** составила 7 150 руб. За указанный период обучения ответчику начислена и выплачена заработная плата в размере 20 587 руб. 35 коп., в счёт возмещения командировочных расходов выплачено 2 246 руб. (1548 руб. + 698 руб.). Всего затраты на обучение ответчика за указанный период составляют 29 983 руб. 35 коп.
Сумма пропорционально фактически не отработанному ФИО1 после окончания обучения (в период с *** по ***) времени составляет 24 562 руб. 36 коп. согласно расчёту:
299 дней (не отработанное время) : 365 дней (время которое необходимо было отработать после прохождения обучения) х 100 = 81,92%,
29 983 руб. 35 коп. (сумма затрат на обучение) х 81,92% = 24 562 руб. 36 коп.
Общая сумма затрат на обучение ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени, составляет 41 194 руб. 68 коп. (16 632 руб. 32 коп. + 24 562 руб. 36 коп.).
Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований. В связи с чем суд рассматривает требования истца о возмещении ответчиком затрат на обучение в размере 24 643 руб. 85 коп. и считает указанную сумму подлежащей взысканию с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД».
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесённые им расходы по уплате государственной пошлины в размере 939 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 24 643 рубля 85 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 939 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд.
Председательствующий А.О. Буцких
Мотивированное решение составлено 25 февраля 2019 года.
Председательствующий А.О. Буцких
