Уссурийский районный суд Приморского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Уссурийский районный суд Приморского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-2645-2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
XXXX Уссурийский районный суд Приморского края
в составе председательствующего судьи Моисеева С.П.
при секретаре Никитиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебной заседании гражданское дело по иску ОАО «XXXX к Перминасу Коститису Гинтарасовичу о взыскании 12 949,20 руб. ущерба за неотработанные дни отпуска в виду увольнения работника и 2000 руб. ущерба в качестве неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО XXXX обратилось в суд с исковыми требованиями к Перминасу Коститису Гинтарасовичу о взыскании 12 949,20 руб. за неотработанные дни отпуска в виду увольнения работника и 2000 руб. неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Мотивирует свои требования тем, что работник Перминас К.Г. работал в ОАО «XXXX» с XXXX в должности подсобного рабочего и затем в должности слесаря-сборщика 3 разряда.
При этом приказом XXXX от XXXX ответчику был предоставлен отпуск с XXXX по XXXX сроком 36 календарных дней за период работы с XXXX по XXXX. Отпускные были перечислены на зарплатный счет работника в сумме 29 722,68 руб.
Кроме того в XXXX года на зарплатный счет ответчика был перечислен аванс в размере 2000 руб.
По окончанию отпуска и до момента увольнения ответчик на работу не выходил, оправдательных документов невыхода на работу не представил, передал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом XXXX от XXXX Перминас К.Г. был уволен по собственному желанию.
За вперед использованный отпуск за 18 календарных дней ответчик остался должен работодателю 12 949,20 руб. В связи с невыходом на работу после окончания отпуска и до момента увольнения ответчик остался должен 2000 руб. аванса, выданного в счет заработной платы.
Ответчик устно обещал представителям ОАО XXXX» возвратить сумму указанного долга в течение трех месяцев со дня увольнения, однако по настоящее время этого не сделал.
При этом работодателю в соответствии со ст.238 ТК был причинен материальный ущерб на общую сумму 14 949,20 руб., которые подлежит взысканию с ответчика. Кроме того просит взыскать с ответчика сумму уплаченной государственно пошлины в размере 598 руб.
Представители истца по доверенности исковые требования поддержали в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. Суд, выслушав мнения представителей истца, на месте определил рассмотреть заявленные требования в отсутствии ответчика.
Суд, выслушав представителей истца, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Приказом XXXX от XXXX Перминас К.Г. принят в ФГУП «XXXX» МО РФ на должность подсобного рабочего, в последствии переведен на должность слесаря-сборщика.
Приказом XXXX от XXXX Перминас К.Г. был уволен с работы по собственному желанию с XXXX.
При этом приказом XXXX от XXXX ответчику был предоставлен отпуск с XXXX по XXXX сроком 36 календарных дней за период работы с XXXX по XXXX. Отпускные были перечислены на зарплатный счет работника в сумме 29 722,68 руб.
В период с XXXX по XXXX Перминас К.Г. к работе не приступал, оправдательных документов не имеет, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
При увольнении работника XXXX работодатель в приказе об увольнении в соответствии с абз.5 ч.2 ст.137 ТК указал на удержание с работника компенсации за вперед использованный отпуск за 18 календарных.
Однако реально удержать денежные средства работодателю не представлялось возможным в связи с предшествующим увольнению невыходом на работу ответчика и как следствие отсутствием денежных средств, подлежащих выплате работнику при увольнении.
Также судом установлено, что в XXXX года на зарплатный счет ответчика был перечислен аванс в размере 2000 руб., который ответчик не отработал в связи с увольнением.
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
При этом, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Предусмотренные ст.137 ТК РФ нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от XXXX XXXX «Относительно защиты заработной платы», ст.1 Протокола XXXX к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ и ст.10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.
Вместе с тем предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы с ответчика, выплаченной ему в рассматриваемом случае в качестве отпускных, в том числе и за неотработанный период, и аванса, выданного в счет заработной платы, судом при разрешении настоящего дела установлены не были.
Кроме того, в силу п.3 ст.1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. Как установлено судом начисление отпускных и выдача аванса не имела под собой ни счетной ошибки, ни иных предусмотренных законом оснований к взысканию заявленных сумм.
При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ОАО «XXXX» к ПЕРМИНАСУ Коститису Гинтарасовичу о взыскании аванса и зарплаты за неотработанные дни отпуска в сумме 14949 руб. 20 коп. – отказать.
Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Приморский краевой суд со дня составления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Уссурийский районный суд.
СУДЬЯ :
Изготовлено XXXX
