25RS0029-01-2022-005355-10
Дело № 2-3402/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2022 года
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.В.,
при секретаре Демидовой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полянских А. Г. к ООО «РУСАГРО-ПРИМОРЬЕ» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
заслушав истца Полянских А.Г., представителя ответчика ООО «РУСАГРО-ПРИМОРЬЕ» по доверенности Ремеслову Н.Г.,
установил:
Полянских А.Г. обратился с иском в суд к ООО «РУСАГРО-ПРИМОРЬЕ» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГ истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, в день прекращения трудового договора ответчик не выдал работнику трудовую книжку. Фактически дата извещения о том, что ответчик готов выдать трудовую книжку ДД.ММ.ГГ. В период с ДД.ММ.ГГ по день предъявления иска в суд истец пытался встать на учет как безработный, трудоустроиться, но получал отказ в связи с отсутствием на руках трудовой книжки. Просил взыскать неполученный заработок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 241 151,80 рублей, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГ, внести запись в трудовую книжку о новом дне увольнения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что ДД.ММ.ГГ писал заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка ни ДД.ММ.ГГ, ни ДД.ММ.ГГ на бумажном носителе ему не вручалась, акты не составлялись. Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя не подавал. В МФЦ за данными сведениями не обращался. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки был лишен возможности трудиться, в связи с чем подлежит изменению дата увольнения, внесению в трудовую книжку запись об увольнении. Настаивал на требованиях о компенсации морального вреда.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь, что истец при приеме на работу подал заявление о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде в целях передачи их на хранение в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации. От получения трудовой книжки истец отказался. Требования о внесении записи в трудовую книжку о новом дне увольнения неисполнимы, поскольку трудовая книжка истца не ведется на бумажном носителе. В связи с подачей письменного заявления работодатель освобождается от ответственности за ведение и хранение трудовой книжки. Запись об увольнении не вносится. Также пояснила, что сведения о трудовой деятельности формы СЗВ-ТД были направлены в Пенсионный фонд ДД.ММ.ГГ, о чем имеется уведомление о доставке.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства, суд полагает следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей по состоянию на ДД.ММ.ГГ - дату увольнения Полянских А.Г.).
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами. Однако, данный Порядок утратил силу с 01.09.2021.
С 1 сентября 2021 г. действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", которым в связи с ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде данное положение не действует.
Представитель работодателя, возражая против удовлетворения исковых требований, ссылался на то, что истец при приеме на работу ДД.ММ.ГГ подал заявление о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде в целях передачи их на хранение в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации. Сведения о трудовой деятельности формы СЗВ-ТД были направлены в Пенсионный фонд ДД.ММ.ГГ, о чем имеется уведомление о доставке. Запись в трудовую книжку об увольнении не вносится, поскольку трудовая книжка истца не ведется на бумажном носителе. В связи с подачей письменного заявления работодатель освобождается от ответственности за ведение и хранение трудовой книжки.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГ истцом было подано работодателю заявление о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде в целях передачи их на хранение в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации. ДД.ММ.ГГ сведения о трудовой деятельности Полянских А.Г. в форме СЗВ-ТД переданы в пенсионный фонд, что подтверждается уведомлением о доставке.
На основании заявления Полянских А.Г. в бумажной трудовой книжке составлена запись о том, что работник подал такое заявление. Запись заверена подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставлена печать работодателя. Запись об увольнении в данном случае уже не вносится.
ФИО8 в судебном заседании пояснил, что с заявлением к работодателю о предоставлении сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя он не обращался, также не затребовал данные сведения в МФЦ, в Пенсионном фонде Российской Федерации либо на портале госуслуг.
Прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки по форме СТД-Р не предусмотрена, что отражено в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГ N 14-2/ООГ-8465.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Однако, в связи с переходом истца на ведение трудовой книжки по форме СТД-Р требование работодателями при устройстве на работу истца с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ трудовой книжки и отказ в приеме на работу не основано на законе и нельзя данные обстоятельства вменить в вину ответчика, а поэтому требования Полянских А.Г. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку об увольнении удовлетворению не подлежат.
Требование о компенсации морального вреда является производным от основных требований, в удовлетворении которых отказано, поэтому также удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Полянских А. Г. к ООО «РУСАГРО-ПРИМОРЬЕ» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Уссурийский районный суд.
Председательствующий О.В. Иванова
Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2022 года.
