Дело №2-2041/2022
25RS0029-01-2022-003677-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2022 года г. Уссурийск
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Сапаровой Н.А.,
при секретаре Пономаревой Э.В.,
с участием в судебном заседании помощника военного прокурора Уссурийского гарнизона Лупекина И.В., истца Тутова М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя военного прокурора Уссурийского гарнизона в защиту прав, свобод и законных интересов Тутова М. Ю. к Филиалу XXXX Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», войсковой части 59313-46, Министерству обороны Российской Федерации о признании действий незаконными и взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
заместитель военного прокурора Уссурийского гарнизона в защиту прав, свобод и законных интересов Тутова М.Ю. обратился с иском в суд к ответчику Филиалу XXXX Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о признании действий незаконными и взыскании недополученной заработной платы. В обоснование исковых требований заместитель военного прокурора указал, что военной прокуратурой Уссурийского гарнизона проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности должностных лиц филиала XXXX ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». Тутов М.Ю. трудоустроен в войсковой части 59313-46 в должности учетчика войсковой части в соответствии с трудовым договором XXXX от ДД.ММ.ГГ. В соответствии с приказом командира войсковой части 59313-46 от ДД.ММ.ГГТутов М.Ю. принят на работу на должность учетчика, а также ему установлены надбавки: ежемесячная за выслугу лет – 15 %от должностного оклада, ежемесячная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % к должностному окладу, районный коэффициент в размере 30 %. Из расчетных листов следует, что в различные периоды времени по настоящее время Тутову М.Ю. начислялась премия в соответствии с приказом Минобороны России XXXX. В войсковой части 59313-46 собственного финансового органа и отдельных лицевых счетов не имеется, в соответствии с приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», а также договором на обслуживание от ДД.ММ.ГГXXXX, воинская часть состоит на финансовом обеспечении в Учреждении, которое осуществляет начисление и выплату всех денежных средств в виде вознаграждения работникам за осуществление трудовой деятельности. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ № 463-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГ составлял 12130 руб. в месяц. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ № 473-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГ минимальный размер оплаты труда составляет 12792 руб. в месяц. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ № 406-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГ минимальный размер оплаты труда составляет 13890 руб. в месяц. Считает, что премия, выплачиваемая на основании приказа Минобороны России XXXX, не является обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала войсковой части 59313-46, поскольку является дополнительным материальным стимулированием, в связи с чем подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Так, в марте 2019 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1800,00 руб. начислена заработная плата в размере 15168 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6334,00 руб., ежемесячной премии 1583,50 руб., выслуги лет за работу в МО 1266,80 руб., доплаты до МРОТ 295,70 руб., районного коэффициента 2844,00 руб., северной надбавки 2844,00 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за март 2019 г. должна быть начислена заработная плата в размере 18048,00 руб. (11280,00 МРОТ+3384,00 районный коэффициент+3384,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за март 2019 г. 19848,00 руб. (18048,00 руб. заработная плата + 1800,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. было начислено с учетом премии 16968,00 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2880,00 руб. В апреле 2019 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 15328 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6334,00 руб., ежемесячной премии 1583,50 руб., выслуги лет за работу в МО 1266,80 руб., доплаты до МРОТ 395,70 руб., районного коэффициента 2874,00 руб., северной надбавки 2874,00 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за апрель 2019 г. должна быть начислена заработная плата в размере 18048,00 руб. (11280,00 МРОТ+3384,00 районный коэффициент+33 84,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за апрель 2019 г. 19748,00 руб. (18048,00 руб. заработная плата + 1700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. было начислено с учетом премии 17028,00 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2720,00 руб. В мае 2019 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700,00 руб. и премии за квартал (суммой) в размере 7000,00 руб. начислена заработная плата в размере 14694 руб. 88 коп., которая состояла из должностного оклада 6334,00 руб., ежемесячной премии 1583,50 руб., выслуги лет за работу в МО 1266,80 руб., районного коэффициента 2755,29 руб., северной надбавки 2755,29 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за май 2019 г. должна быть начислена заработная плата в размере 18048,00 руб. (11280,00 МРОТ + 3384,00 районный коэффициент +3 384,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за май 2019 г. 26748,00 руб. (18048,00 руб. заработная плата + 1700,00 руб. премия + 7000 руб. премия за квартал). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 23394,88 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 3353,12 руб. В июне 2019 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700,00 руб. начислена заработная плата в размере 15328 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6334,00 руб., ежемесячной премии 1583,50 руб., выслуги лет за работу в МО 1266,80 руб., доплаты до МРОТ 395,70 руб., районного коэффициента 2874,00 руб., северной надбавки 2874,00 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за июнь 2019 г. должна быть начислена заработная плата в размере 18048,00 руб. (11280,00 МРОТ+3384,00 районный коэффициент+3384,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за июнь 2019 г. 19748,00 руб. (18048,00 руб. заработная плата + 1700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 17028,00 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2720,00 руб. В июле 2019 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700,00 руб. начислена заработная плата в размере 15328 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6334,00 руб., ежемесячной премии 1583,50 руб., выслуги лет за работу в МО 1266,80 руб., доплаты до МРОТ 395,70 руб., районного коэффициента 2874,00 руб., северной надбавки 2874,00 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за июль 2019 г. должна быть начислена заработная плата в размере 18048,00 руб. (11280,00 МРОТ + 3384,00 районный коэффициент+3384,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за июль 2019 г. 19748,00 руб. (18048,00 руб. заработная плата + 1700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 17028,00 руб. Так же был начислен основной отпуск в размере 25058,52 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2720,00 руб. В августе 2019 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 1335 руб. 90 коп., которая состояла из должностного оклада 575,82 руб., ежемесячной премии 143,96 руб., выслуги лет за работу в МО 115,16 руб., районного коэффициента 250,48 руб., северной надбавки 250,48 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за август 2019 г. должна быть начислена заработная плата в размере 1640,73 руб. (1025,45 МРОТ+307,64 районный коэффициент+3 07,64 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за август 2019 г. 3340,73 руб. (1640,73 руб. заработная плата + 1700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 3035,90 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 304,83 руб. В сентябре 2019 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700,00 руб. начислена заработная плата в размере 10496 руб. 36 коп., которая состояла из должностного оклада 4524,29 руб., ежемесячной премии 1131,07 руб., выслуги лет за работу в МО 904,86 руб., районного коэффициента 1968,07 руб., северной надбавки 1968,07 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за сентябрь 2019 г. должна быть начислена заработная плата в размере 12891,42 руб. (8057,14 МРОТ+2417,14 районный коэффициент+2417,14 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за сентябрь 2019 г. 14591,42 руб. (12891,42 руб. заработная плата + 1700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 12196,36 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2395,06 руб. В октябре 2019 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700,00 руб. начислена заработная плата в размере 15328 руб. 25 коп., которая состояла из должностного оклада 6607,00 руб., ежемесячной премии 1651,75 руб., выслуги лет за работу в МО 1321,40 руб., районного коэффициента 2874,05 руб., северной надбавки 2874,05 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за октябрь 2019 г. должна быть начислена заработная плата в размере 18048,00 руб. (11280,00 МРОТ + 3384,00 районный коэффициент+3 384,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за октябрь 2019 г. 19748,00 руб. (18048,00 руб. заработная плата + 1700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 17028,25 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2719,75 руб. В ноябре 2019 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 1700,00 руб. и премии за квартал (суммой) в размере 16000 руб. начислена заработная плата в размере 15328 руб. 25 коп., которая состояла из должностного оклада 6607,00 руб., ежемесячной премии 1651,75 руб., выслуги лет за работу в МО 1321,40 руб., районного коэффициента 2874,05 руб., северной надбавки 2874,05 руб. С четом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за октябрь 2019 г. должна быть начислена заработная плата в размере 18048,00 руб. (11280,00 МРОТ+3384,00 районный коэффициент+3384,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за ноябрь 2019 г. 35748,00 руб. (18048,00 руб. заработная плата + 1700,00 руб. премия + 16000,00 руб. премия за квартал). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 33028,25 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2719,75 руб. В феврале 2020 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400,00 руб. начислена заработная плата в размере 17008 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6610,00 руб., ежемесячной премии 1652,50 руб., выслуги лет за работу в МО 1322,00 руб., доплаты до МРОТ 1045,50 руб., районного коэффициента 3189,00 руб., северной надбавки 3189,00 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за февраль 2020 г. должна быть начислена заработная плата в размере 19408,00 руб. (12130,00 МРОТ+3639,00 районный коэффициент+3639,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за февраль 2020 г. 21808,00 руб. (19408,00 руб. заработная плата + 2400,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 19408,00 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2400,00 руб. В марте 2020 года Тутову М. Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400,00 руб. начислена заработная плата в размере 17008 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6610,00 руб., ежемесячной премии 1652,50 руб., выслуги лет за работу в МО 1322,00 руб., доплаты до МРОТ 1045,50 руб., районного коэффициента 3189,00 руб., северной надбавки 3189,00 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за март 2020 г. должна быть начислена заработная плата в размере 19408,00 руб. (12130,00 МРОТ+3639,00 районный коэффициент+3639,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за март 2020 г. 21808,00 руб. (19408,00 руб. заработная плата + 2400,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 19408,00 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2400,00 руб. В мае 2020 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 4800,00 руб. начислена заработная плата в размере 15335 руб. 20 коп., которая состояла из должностного оклада 6610,00 руб., ежемесячной премии 1652,50 руб., выслуги лет за работу в МО 1322,00 руб., районного коэффициента 2875,35 руб., северной надбавки 2875,35 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за май 2020 г. должна быть начислена заработная плата в размере 19408,00 руб. (12130,00 МРОТ + 3639,00 районный коэффициент + 3639,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за май 2020 г. 24208,00 руб. (19408,00 руб. заработная плата + 4800,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 20135,20 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 4072,80 руб. В июне 2020 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400,00 руб. начислена заработная плата в размере 17008 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6610,00 руб., ежемесячной премии 1652,50 руб., выслуги лет за работу в МО 1322,00 руб., доплаты до МРОТ 1045,50 руб., районного коэффициента 3189,00 руб., северной надбавки 3189,00 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за июнь 2020 г. должна быть начислена заработная плата в размере 19408,00 руб. (12130,00 МРОТ+3639,00 районный коэффициент + 3639,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за июнь 2020 г. 21808,00 руб. (19408,00 руб. заработная плата + 2400,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 19408,00 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2400,00 руб. В июле 2020 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400,00 руб. начислена заработная плата в размере 17008 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6610,00 руб., ежемесячной премии 1652,50 руб., выслуги лет за работу в МО 1322,00 руб., доплаты до МРОТ 1045,50 руб., районного коэффициента 3189,00 руб., северной надбавки 3189,00 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за июль 2020 г. должна быть начислена заработная плата в размере 19408,00 руб. (12130,00 МРОТ + 3639,00 районный коэффициент+3639,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за июль 2020 г. 21808,00 руб. (19408,00 руб. заработная плата + 2400,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 19408,00 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2400,00 руб. В августе 2020 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400,00 руб. начислена заработная плата в размере 3651 руб. 24 коп., которая состояла из должностного оклада 1573,81 руб., ежемесячной премии 393,45 руб., выслуги лет за работу в МО 314,76 руб., районного коэффициента 684,61 руб., северной надбавки 684,61 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за август 2020 г. должна быть начислена заработная плата в размере 4620,96 руб. (2888,10 МРОТ + 866,43 районный коэффициент + 866,43 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за август 2020 г. 7020,96 руб. (4620,96 руб. заработная плата + 2400,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 6051,24 руб. Также был начислен основной отпуск в размере 25370,28 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 969,72 руб. В сентябре 2020 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400,00 руб. начислена заработная плата в размере 8364,64 руб. 64 коп., которая состояла из должностного оклада 3605,45 руб., ежемесячной премии 901,36 руб., выслуги лет за работу в МО 721,09 руб., районного коэффициента 1568,37 руб., северной надбавки 1568,37 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за сентябрь 2020 г. должна быть начислена заработная плата в размере 10586,18 руб. (6616,36 МРОТ+1984,91 районный коэффициент + 1984,91 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за сентябрь 2020 г. 12986,18 руб. (10586,18 руб. заработная плата + 2400,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 10764,64 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2221,54 руб. В октябре 2020 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400,00 руб. начислена заработная плата в размере 17008 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6809,00 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 1361,80 руб., доплаты до МРОТ 756,95 руб., районного коэффициента 3189,00 руб., северной надбавки 3189,00 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за октябрь 2020 г. должна быть начислена заработная плата в размере 19408,00 руб. (12130,00 МРОТ+3639,00 районный коэффициент+3639,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за октябрь 2020 г. 21808,00 руб. (19408,00 руб. заработная плата + 2400,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 19408,00 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2400,00 руб. В ноябре 2020 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2400,00 руб. начислена заработная плата в размере 17008 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6809,00 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 1361,80 руб., доплаты до МРОТ 756,95 руб., районного коэффициента 3189,00 руб., северной надбавки 3189,00 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за ноябрь 2020 г. должна быть начислена заработная плата в размере 19408,00 руб. (12130,00 МРОТ+3639,00 районный коэффициент+3639,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за ноябрь 2020 г. 21808,00 руб. (19408,00 руб. заработная плата + 2400,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 19408,00 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2400,00 руб. В феврале 2021 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. начислена заработная плата в размере 17767 руб. 20 коп., которая состояла из должностного оклада 6809,00 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 1361,80 руб., доплаты до МРОТ 1231,45 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за февраль 2021 г. должна быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792,00 МРОТ+3837,60 районный коэффициент + 3837,60 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за февраль 2021 г. 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2700,00 руб. В марте 2021 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. начислена заработная плата в размере 17767 руб. 20 коп., которая состояла из должностного оклада 6809,00 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 1361,80 руб., доплаты до МРОТ 1231,45 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за март 2021 г. должна быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792,00 МРОТ+3837,60 районный коэффициент + 3837,60 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за март 2021 г. 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2700,00 руб. В апреле 2021 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. начислена заработная плата в размере 17767 руб. 20 коп., которая состояла из должностного оклада 6809,00 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 1361,80 руб., доплаты до МРОТ 1231,45 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за апрель 2021 г. должна быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792,00 МРОТ+3837,60 районный коэффициент + 3837,60 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за апрель 2021 г. 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2700,00 руб. В мае 2021 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. начислена заработная плата в размере 17767 руб. 20 коп., которая состояла из должностного оклада 6809,00 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 1361,80 руб., доплаты до МРОТ 1231,45 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за май 2021 г. должна быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792,00 МРОТ+3837,60 районный коэффициент + 3837,60 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за май 2021 г. 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2700,00 руб. В июне 2021 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. начислена заработная плата в размере 17767 руб. 20 коп., которая состояла из должностного оклада 6809,00 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 1361,80 руб., доплаты до МРОТ 1231,45 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за июнь 2021 г. должна быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792,00 МРОТ+3837,60 районный коэффициент + 3837,60 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за июнь 2021 г. 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2700,00 руб. В июле 2021 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. начислена заработная плата в размере 17767 руб. 20 коп., которая состояла из должностного оклада 6809,00 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 1361,80 руб., доплаты до МРОТ 1231,45 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за июль 2021 г. должна быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792,00 МРОТ+3837,60 районный коэффициент + 3837,60 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за июль 2021 г. 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 20467,20 руб. Также был начислен отпуск основной в размере 25396,20 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2700,00 руб. В августе 2021 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. начислена заработная плата в размере 718 руб. 04 коп., которая состояла из должностного оклада 309,50 руб., ежемесячной премии 77,38 руб., выслуги лет за работу в МО 61,90 руб., районного коэффициента 134,63 руб., северной надбавки 134,63 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за август 2021 г. должна быть начислена заработная плата в размере 930,33 руб. (581,45 МРОТ + 174,44 районный коэффициент + 174,44 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за август 2021 г. 3630,33 руб. (930,33 руб. заработная плата + 2700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 3418,04 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 212,29 руб. В сентябре 2021 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. начислена заработная плата в размере 5744 руб. 32 коп., которая состояла из должностного оклада 2476,00 руб., ежемесячной премии 619,00 руб., выслуги лет за работу в МО 495,20 руб., районного коэффициента 1077,06 руб., северной надбавки 1077,06 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за сентябрь 2021 г. должна быть начислена заработная плата в размере 7442,62 руб. (4651,64 МРОТ+1395,49 районный коэффициент + 1395,49 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за сентябрь 2021 г. 10142,62 руб. (7442,62 руб. заработная плата + 2700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 8444,32 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 1698,30 руб. В октябре 2021 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. была начислена заработная плата в размере 10944 руб. 80 коп., которая состояла из должностного оклада 4539,33 руб., ежемесячной премии 1134,83 руб., выслуги лет за работу в МО 907,87 руб., районного коэффициента 2052,15 руб., северной надбавки 2052,15 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за октябрь 2021 г. должна быть начислена заработная плата в размере 13644,80 руб. (8528,00 МРОТ+2558,40 районный коэффициент + 2558,40 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за октябрь 2021 г. 16344,80 руб. (13644,80 руб. заработная плата + 2700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 13644,80 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2700,00 руб. В ноябре 2021 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2700,00 руб. начислена заработная плата в размере 17767 руб. 20 коп., которая состояла из должностного оклада 6809,00 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 1361,80 руб., доплаты до МРОТ 1231,45 руб., районного коэффициента 3331,35 руб., северной надбавки 3331,35 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за ноябрь 2021 г. должна быть начислена заработная плата в размере 20467,20 руб. (12792,00 МРОТ+3837,60 районный коэффициент + 3837,60 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия.. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за ноябрь 2021 г. 23167,20 руб. (20467,20 руб. заработная плата + 2700,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. было начислено с учетом премии 20467,20 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2700,00 руб. В феврале 2022 года Тутову М.Ю. без учета премии по приказу МО РФ XXXX в размере 2900,00 руб. начислена заработная плата в размере 19324 руб. 00 коп., которая состояла из должностного оклада 6809,00 руб., ежемесячной премии 1702,25 руб., выслуги лет за работу в МО 1361,80 руб., доплаты до МРОТ 2204,45 руб., районного коэффициента 3623,25 руб., северной надбавки 3623,25 руб. С учетом вышеизложенных норм закона Тутову М.Ю. за норму отработанного времени за февраль 2022 г. должна быть начислена заработная плата в размере 22224,00 руб. (13890,00 МРОТ + 4167,00 районный коэффициент + 4167,00 северная надбавка) и уже сверх этой суммы должна быть начислена премия. Таким образом, Тутову М.Ю. должно быть начислено за февраль 2022 г. 25124,00 руб. (22224,00 руб. заработная плата + 2900,00 руб. премия). Фактически Тутову М.Ю. начислено с учетом премии 22224,00 руб. Таким образом, Тутову М.Ю. недоначислено 2900,00 руб. На основании изложенного, Тутову М.Ю. заработная плата в указанные периоды не доплачена в размере 70 607 руб. 16 коп., поскольку при начислении заработной платы подлежащие выплате суммы премии, выплачиваемой на основании приказа Минобороны России XXXX, включены Учреждением в состав минимального размера оплаты труда. Просит признать действия филиала XXXX Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», связанные с включением премии, выплачиваемой Тутову М.Ю. на основании приказа Минобороны России от ДД.ММ.ГГXXXX, в состав минимального размера оплаты труда, незаконными, с возложением обязанности начисления указанной премии без ее учета в составе минимального размера оплаты труда, взыскать с филиала XXXX Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Тутова М.Ю. недоплаченную заработную плату (премию) за период с марта 2019 г. по февраль 2022 г. в размере 70607 руб. 16 коп.
Судом к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», войсковая часть 59313-46, Министерство обороны Российской Федерации.
В судебном заседании помощник военного прокурора Уссурийского гарнизона Лупекин И.В. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просил иск удовлетворить.
Истец Тутов М.Ю. в судебном заседании доводы и требования, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика Филиала XXXX ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» по доверенности Пономаренко Е.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила письменные возражения относительно исковых требований, в которых указала, что на основании договора на обслуживание от ДД.ММ.ГГXXXX, войсковая часть 59313-46, в которой работает Тутов М.Ю. состоит на финансовом обеспечении в ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». Филиал XXXX ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» является структурным подразделением вышеназванного Учреждения и выполняет функции по финансовому обеспечению войсковой части 59313-46. При решении вопроса о доплате работнику до размера МРОТ должны учитываться все выплаты, произведенные работодателем работнику в качестве вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей в конкретном месяце, в том числе выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX. Так, Министром обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX издан во исполнение Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, исчисленные и сохраненные в соответствии с п.п. 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти и могут использоваться ими на предусмотренные п. 7 Указа выплаты премий по результатам работы. Таким образом, в правоотношениях, связанных с оплатой оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Минобороны России, преобладает административно-властный метод, основанный на нормативно-правовом регулировании, в отличие от диспозитивно-договорного метода, преобладающего в коммерческих организациях. Поскольку дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX, входят в состав заработной платы работников, с них уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды в соответствии с НК РФ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ № 255-ФЗ, т.е. они учитываются при расчете выплат в случаях временной нетрудоспособности, в связи с материнством. Тот факт, что дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX, не предусмотрены системой оплаты труда, которая устанавливается приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX, не означает, что данные дополнительные премии не являются вознаграждением за труд и не относятся к заработной плате, определенной ст. 129 ТК РФ, которая должна соответствовать требованиям ст. 133 ТК РФ. Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в п. 4 Постановления от ДД.ММ.ГГXXXX-П указывает, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне. Учитывая изложенное, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации выплаты стимулирующего характера, в том числе дополнительные премии, выплачиваемые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГXXXX, являются частью заработной платы работника, а значит должны учитываться при сравнении размера месячной заработной платы с МРОТ. Просит отказать в удовлетворении исковых требований заместителя военного прокурора Уссурийского гарнизона, поданного в защиту интересов Тутова М.Ю.
Представители ответчиков ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 59313-46 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не представили.
При указанных обстоятельствах, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, система оплаты труда, устанавливающая размер должностных окладов работника, а также виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, подлежат установлению локальными нормативными актами, которые действуют в отношении всех работников отдельно взятого работодателя (коллективные договоры, соглашения и иные правовые акты подобного предназначения), а не в отношении отдельного работника.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст.191 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями ч.2 ст.7 и ч.3 ст.37 Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст.130 ТК РФ). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).
В силу ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из содержания Приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» усматривается, что он был издан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 года №1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», им утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам, гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
Положения п. 2 Приказа №1010 предусматривают выплату дополнительного материального стимулирования - дополнительных выплат (премии) по результатам работы за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил.
В судебном заседании установлено, что, войсковая часть 59313-46 является административно-хозяйственной единицей Вооруженных сил Российской Федерации и входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации, в качестве юридического лица не зарегистрирована.
Финансово-экономическое обеспечение войсковой части 59313-46 осуществляется за счет средств ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном Министерством обороны РФ.
Истец Тутов М.Ю. трудоустроен в войсковой части 59313-46 в должности учетчика войсковой части 59313-46 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. Приказом командира войсковой части 59313-46 от ДД.ММ.ГГТутов М.Ю. принят на работу на должность учетчика, ему установлены надбавки: ежемесячная за выслугу лет – 15 % от должностного оклада, ежемесячная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % к должностному окладу, районный коэффициент в размере 30 %.
Согласно расчетным листам в различные периоды времени Тутову М.Ю. начислялась премия в соответствии с приказом МО РФ XXXX, при этом в период с марта 2019 г. по февраль 2022 г. Тутову М.Ю. при полностью отработанной норме рабочего времени выплачивалась заработная плата с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях, которая без учета выплачиваемых премий ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 №463-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2020 МРОТ составлял 12130 руб. в месяц.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2020 №473-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2021 МРОТ составлял 12792 руб. в месяц.
В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда составляет 13890 руб. в месяц.
Из расчетных листков на имя Тутова М.Ю. за период март 2019 г. - февраль 2022 г. следует, что Тутову М.Ю. начислялась и выплачивалась премия, предусмотренная Приказом XXXX.
Анализ положений Приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 показывает, что дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала войсковых частей, производимое в соответствии с этим приказом, осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим, выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя эта премия и не отнесена прямо к составной части зарплаты, но при этом представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы этой выплаты, позволяет включить ее в состав той части заработка, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нормативно-правовые акты, обязывающие работодателя устанавливать должностной оклад (тарифную ставку) работника не ниже МРОТ, отсутствуют.
С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях производилось работодателем после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику заработной платы не ниже определенного законом минимального размера оплаты труда; размер заработной платы с начисленными премиями соответствовал размеру заработной платы не ниже установленного МРОТ.
Доводы военного прокурора о получении Тутовым М.Ю. заработной платы ниже МРОТ являются несостоятельными, поскольку фактически получаемая истцом заработная плата, рассчитанная по условиям трудового договора, больше размера МРОТ, работодателем соблюдено требование о праве на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании изложенного суд не находит нарушений в действиях работодателя при начислении заработной платы истцу, поскольку стимулирующие выплаты, производимые работодателем на основании приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГXXXX, возможно признать составным элементом заработной платы Тутова М.Ю., в связи с чем исковые требования о признании незаконными действий работодателя по включению премии в состав минимального размера оплаты труда, возложении обязанности по начислению заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда без учета премии, предусмотренной приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГXXXX, взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования заместителя военного прокурора Уссурийского гарнизона в защиту прав, свобод и законных интересов Тутова М. Ю. к Филиалу XXXX Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», войсковой части 59313-46, Министерству обороны Российской Федерации о признании действий незаконными и взыскании недополученной заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Сапарова Н.А.
Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2022 года.
