Дело №2-1664/10г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Кашина Н.А.,
при секретаре Немцовой Т.С.,
Дата обезличена в г. Усинске Республики Коми рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕМВА» о задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, компенсации причиненного морального вреда, понесенных судебных издержек
У С Т А Н О В И Л :
Истец Смирнов П.В. приказом Номер обезличен от Дата обезличена с Дата обезличена был принят на постоянную работу в ООО «ЛЕМВА» . Приказом Номер обезличен от Дата обезличена истец уволен с предприятия ответчика в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, в соответствии с подп. «а» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В заявлении истец указал, что основанием его увольнения послужило грубейшее нарушение норм трудового законодательства со стороны ответчика. Для работников созданы не человеческие условия труда. Он с бригадой проживал в 50 км от места выполнения работы в вагончике, в котором не возможно спокойно отдохнуть, приготовить пищу, поспать, отсутствовала вода, они не могли соблюдать элементарные правила личной гигиены. Режим работы на предприятии для бригады установлен с 08 часов утра до 20 часов вечера, фактически работали до 23-24 часов ночи, время переработки работодателем ни где не учитывалось. В связи с не человеческими условиями выполнения труда он был вынужден оставить место работы и был уволен по соответствующему основанию. В день его увольнения трудовая книжка ответчиком ему не выдана по не известным для него причинам. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправление ее по почте от ответчика ему поступало, только по его заявлению Дата обезличена трудовая книжка и иные запрошенные им документы были получены по месту жительства. Истец считает, что в соответствии с положениями ст.234 Трудового Кодекса РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в период с Дата обезличена по Дата обезличена в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки в день увольнения. В нарушение положений ст. 140 Трудового Кодекса РФ ответчиком ему на сегодняшний день не выплачена начисленная сумма заработной платы в размере ... рубля ... коп, что истцу стало известно Дата обезличена после направления запроса в Усинское ОСБ № 8123 ЗУБ РФ. Истец просит взыскать с ответчика ООО «ЛЕМВА» в его пользу задолженности по заработной плате в размере ... руб., среднюю заработную плату за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... руб., компенсацию причиненного морального вреда в связи с невыплатой заработной платы и несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере ... руб., судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере ... руб.
В судебное заседание истец не явился, в исковом заявлении просит исковые требования к ООО «ЛЕМВА» рассмотреть без его участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЛЕМВА» по доверенности Огнёв О.Б. против удовлетворения исковых требований возражает, в представленном письменном отзыве на исковое заявление, которое он поддержал в судебном заседании, указывает, что расчет по заработной плате был произведен в полном объеме Дата обезличена в связи с тем, что бухгалтер-расчетчик Х. уволилась по собственному желанию, а новый бухгалтер-расчетчик Д. была принята на работу только в начале Дата обезличена. В соответствии с трудовым договором Номер обезличен, заключенным со Смирновым П.В. ему был установлен испытательный срок 3 месяца. В соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, чего Смирновым П.В. сделано не было. Он просто не появился на рабочем месте, а по окончании рабочего дня, когда ему было предложено явиться и ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку Смирнов П.В. в офисе предприятия не появился. Считает, что вина за не получение трудовой книжки в день увольнения лежит на самом Смирнове П.В. Даже если вина ООО «ЛЕМВА» за задержку трудовой книжки Смирнова П.В. есть, то продолжительность задержки составляет 9 дней, а не 40 дней, как это указано в исковом заявлении Смирнова П.В., так как Дата обезличена Смирнову П.В. было направлено официальное уведомление о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров предприятия, которое было им получено Дата обезличена. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления ООО «ЛЕМВА» ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не несет. ООО «ЛЕМВА» не снимает с себя ответственности за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм при увольнении. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ООО «ЛЕМВА» готово выплатить Смирнову П.В. денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы в размере ... рублей ... копейка.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с Дата обезличена по Дата обезличена сторонами не оспаривается, подтверждается представленными ответчиком заявлением истца о приеме на работу, трудовым договором, приказами о приеме на работу, о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарного взыскания, иными документами.
Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб. Указанная сумма подтверждается представленными ответчиком справкой о заработной плате и расчетным листком.
Факт перечисления истцу указанной суммы денежных средств без налога (НДС) в размере ... руб. подтверждается представленным ответчиком платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличена.
Ответчик не оспаривает факт задержки выплаты причитающихся работнику денежных сумм при увольнении в период с Дата обезличена по Дата обезличена (... календарных дней) и в соответствии со ст. 236 ТК РФ готов выплатить Смирнову П.В. денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы, составляющей ... руб., в размере ... рублей ... копейка.
Проверив указанный расчет, суд находит его верным.
Истец просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... руб.
Представитель ответчика считает, что вина за не получение трудовой книжки в день увольнения лежит на самом Смирнове П.В. Даже если вина ООО «ЛЕМВА» за задержку трудовой книжки Смирнова П.В. есть, то продолжительность задержки составляет 9 дней, а не 40 дней, как это указано в исковом заявлении Смирнова П.В., так как Дата обезличена Смирнову П.В. было направлено официальное уведомление о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров предприятия, которое было им получено Дата обезличена.
Факт направления истцу уведомления о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров предприятия и факт получения уведомления истцом Дата обезличена подтверждается представленными ответчиком почтовыми документами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Учитывая указанные положения трудового законодательства, суд считает в этой части доводы представителя ответчика по данному исковому требованию обоснованными и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца за задержку выдачи ему трудовой книжки из расчета 9 дней (с Дата обезличена. по Дата обезличена.).
Согласно представленной справки о заработной плате без учета НДФЛ в период с Дата обезличена по Дата обезличена за 6 дней она составила ... руб., следовательно, среднедневная заработная плата за один день работы составляет ... руб. За 9 дней задержки трудовой книжки подлежащая взысканию сумма неполученного заработка без НДФЛ составляет ... коп.
Требования истца о взыскании заработной платы за задержку ответчиком выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... руб. суд считает необоснованными.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в связи с невыплатой заработной платы и несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере ... руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исследованные судом обстоятельства трудового спора между истцом и ответчиком позволяют суду сделать вывод о том, требования истца о возмещении морального ущерба в размере ... руб. являются чрезмерно завышенными и необоснованными. В связи с этим суд определяет к взысканию в счет возмещения морального вреда денежные средства в размере ... руб.
Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката за составление искового заявления в размере ... руб. В подтверждение заявленного требования истец представил квитанцию об уплате указанной суммы в коллегию адвокатов.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При определении фактически оказанных услуг учитываются объем совершенных исполнителем действий, в данном случае, по составлению документов. Как следует из заявления истца и представленных документов представителем изготовлен лишь один документ – исковое заявление (остальные документы являются ксерокопиями документов истца), которое не представляет значительной сложности и изготовление его не требует значительных временных затрат. Учитывая указанное обстоятельство, суд приходит к выводу об удовлетворении данного искового требования о возмещении расходов, связанных с оплатой услуг адвоката за составление искового заявления в размере ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в доход муниципального образования городской округ «Усинск» в размере ... руб. из которых ... руб. государственная пошлина за требования о взыскании компенсации морального вреда, ... руб. – государственная пошлина за удовлетворенные исковые требования материального характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 237, 391, 395 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Смирнова П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕМВА» о задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, компенсации причиненного морального вреда, понесенных судебных издержек удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕМВА» в пользу Смирнова П.В. денежные средства в счет компенсации задержки заработной платы в размере ... руб., неполученную заработную плату в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере ... руб., денежные средства в счет возмещения морального вреда в размере ... руб., судебные издержки, связанные с оплатой услуг адвоката за составление искового заявления в размере ... руб., всего взыскать денежные средства в размере ... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Смирнова П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕМВА» отказать в связи с необоснованностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕМВА» в пользу муниципального образования городской округ «Усинск» государственную пошлину в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий
Н.А.Кашин
