Дело № 2-285/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Усинск 04 апреля 2019 года
Усинский городской суд Республики Коми,
в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.,
при секретаре Шестопал А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полунова Д.И. к ООО «ИдеалСтрой» о признании отношений трудовыми, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести страховые отчисления, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Полунов Д.И. обратился в суд к ООО «ИдеалСтрой» с учетом уточнений о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности слесаря-сантехника и внесении записи в трудовую книжку о работе в качестве сантехника за период с дд.мм.гггг. и увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг., взыскании заработной платы в размере ... руб. за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. компенсации за неиспользованный отпуск за ... дней в сумме ... рублей, обязании произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В обоснование исковых требований указано, что с дд.мм.гггг. приступил к выполнению работы слесаря – сантехника, кроме того выполнял работу электрика. Ответчик озвучил заработную плату в размере ... рублей. Ответчиком на ежедневной утренней планерке выдавалось поручение (заявки) на выполнение определенных работ на различных объектах. Объекты находились как в черте города, так и на ..., ..., а также ... нефтяном месторождении. Заработная плата либо не выплачивалась, либо выплачивалась не в полном объеме на банковскую карту, ответчик обещал закрыть долги по заработной плате. Согласно выписке из банка за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., зарплату ответчик перечислял два раза дд.мм.гггг. в размере ... рублей, и дд.мм.гггг. в размере ... рублей. дд.мм.гггг. на ежедневной планерке, директор ... сообщил, что истец уволен. Моральный вред оценивает за действия ответчика в размере ... рублей.
В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.
Представитель ответчика исковые требования признал частично, указав, что истец работал на предприятии с дд.мм.гггг. по договору возмездного оказания услуг, проект которого представлен в материалы дела, от подписания которого истец отказался, по трудовому договору работа оформлена со дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., о чем готовы внести запись в трудовую книжку, задолженности по выплате заработной плате не имеется, наоборот, в период работы, истцу постоянно по его просьбе выдавался аванс, страховые взносы перечислялись, возражает против удовлетворения требования о компенсации морального вреда.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ИФНС РФ по г. Усинску в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Аналогичные разъяснения содержатся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.
Согласно ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В силу ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
В соответствии со ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В материалы дела стороной ответчика представлен проект договора возмездного оказания услуг №№ от дд.мм.гггг. истец отрицает его заключение, он его не подписывал, считает, что документ оформлен ответчиком перед судебным заседанием.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что указанный проект договора не был заключен сторонами, и его условия не могут быть приняты судом при разрешении уточненных исковых требований истца.
Как следует из материалов дела, Полунов Д.И. был допущен к выполнению работ в должности слесаря сантехника с дд.мм.гггг. с ведома работодателя. К таким выводам суд приходит на основании показаний свидетеля ... которая была на момент приема работника генеральным директором, указывала, что истец выполнял работы с дд.мм.гггг. в должности слесаря - сантехника, данные утверждения не опровергнуты в судебном заседании.
Исходя из объяснений Полунова Д.И., последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИдеалСтрой» в должности ...
В трудовые функции Полунова Д.И. входил комплекс услуг, связанных с обслуживанием и выполнением сантехнических и слесарных работ на объектах ответчика, таких как, школа №№, ... других объектов ответчика.
При выполнении трудовой функции Полунов Д.И. выполнял конкретную работу, в конкретной должности – ...
Полунову Д.И. был установлен 8 часовой рабочий день с 8 часов по 17 часов, с 12 до 13 часов перерыв на обед, с 2 выходными днями, суббота и воскресенье. Он подчинялся заместителю директора, когда он уволился непосредственно директору. Заявки по объектам передавались через диспетчера.
В ООО «ИдеалСтрой» разработано штатное расписание с тарифными ставками, среди которых имеется должность ...
Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с Полуновым Д.И. не заключался, возникшие отношения не были оформлены, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании трудового договора со сроком исполнения Полуновым Д.И. трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности слесаря - сантехника с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ИдеалСтрой», с ведением учета рабочего времени, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Ответчик не согласен с требованием истца о признании отношений трудовыми с дд.мм.гггг. однако не оспаривает, что Полунов Д.И. был допущен с ведома и по заданию работодателя для выполнения услуг, связанных с обслуживанием и выполнением сантехнических и слесарных работ на объектах заказчика, у истца ничего не изменилось после дд.мм.гггг. ни режим работы, ни подчиненность, ни объем работ.
В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований в части установления трудовых отношений с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком в должности ...
Утверждения истца, что он выполнял работу электромонтера с ведома и по поручению работодателя, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Из показаний ... следует, что он просил Полунова Д.И. выполнять часть своей работы, по дружбе.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
На основании вышеприведенных норм права подлежат удовлетворению требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с дд.мм.гггг. на должность «слесаря - сантехника» и увольнении истца с работы «по собственному желанию» по ч.3 ст.77 ТК РФ дд.мм.гггг. года.
В соответствии с п.2 ст.4 Федерального закона от 03.07.2016 №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01.01.2017 администратором доходов по страховым взносам является Федеральная налоговая служба. Порядок уплаты страховых взносов регулируется главой 34 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которой налоговые органы контролируют полноту и своевременность уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
В соответствии с п.1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии с п.1 ст.431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Из представленных сведений третьего лица ИФНС РФ по г.Усинску, следует, что ответчиком представлены сведения о периоде работы истца в ООО «ИдеалСтрой», дд.мм.гггг. сведения не подавались. ...
Поскольку ответчиком предоставлены сведения в ИФНС России по г.Усинску о работе истца со дд.мм.гггг., а в судебном заседании установлены трудовые отношения с дд.мм.гггг., соответственно подлежат удовлетворению требования истца об обязании произвести страховые отчисления в ИФНС РФ по г.Усинску, за весь период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.
Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате ему заработной плате из расчета ... рублей. В обоснование данных требований, истец представил распечатку с сайтов с предложениями работы в ...
Данные предложения суд не может принять за основу при расчете размера заработной платы слесаря сантехника в ООО «ИдеалСтрой», поскольку это предложения посторонних работодателей.
Стороной ответчика в материалы дела представлено штатное расписание, согласно которому размер оклада ... составляет ... рублей, которое судом принимается за основу расчета заработной платы истца за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчик утверждает, что задолженности по заработной плате перед истцом нет, т.к. ему она выплачивалась и с ним произведен полный расчет, в том числе и по компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет с истцом производился наличными денежными средствами, через карту истца, и на карту ...
В материалах дела имеется распечатка по лицевому счету директора ... где содержится информация о переводе дд.мм.гггг. денежных средств в размере ... рублей, дд.мм.гггг. денежных средств в размере ... рублей, дд.мм.гггг. денежных средств в размере ... рублей, дд.мм.гггг. денежных средств в размере ... рублей, дд.мм.гггг. денежных средств в размере ... рублей, дд.мм.гггг. денежных средств в размере ... рублей. Указанные денежные средства ответчик считает, что были заработной платой истцу и он их получил. Переводы с карты ... на карту истца подтверждаются представленными чеками по операциями, так дд.мм.гггг. на карту получателя ... поступает платеж в размере ... рублей, ...дд.мм.гггг. на карту получателя ... поступает платеж в размере ... рублей, ...дд.мм.гггг. на карту получателя ... поступает платеж в размере ... рублей, ...дд.мм.гггг. на карту получателя .... поступает платеж в размере ... рублей, ...), дд.мм.гггг. на карту получателя ... поступает платеж в размере ... рублей, ...
Согласно платежному поручению №№ от дд.мм.гггг. истцу переводится заработная плата дд.мм.гггг. в размере ... рублей ...), №№ от дд.мм.гггг. истцу переводится заработная плата дд.мм.гггг. в размере ... рублей ..., №№ от дд.мм.гггг. истцу переводится заработная плата за дд.мм.гггг., компенсация за отпуск в размере ... рублей ... указанные суммы в размере ... рублей истцом не оспариваются.
Не оспаривая, поступление денежных средств на свою карту, истец не признает получение данных денежных средств от ... как заработной платы за работу в ООО «ИдеалСтрой». Однако, пояснить суду от кого поступили данные денежные средства и за что, истец не смог. Так, в материалы дела истцом представлена выписка о состоянии вклада Полунова Д.И. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на ... – оборот, находятся сведения о поступлении дд.мм.гггг. денежных средств в размере ... рублей и ... рублей, на л.д.... оборот - находятся сведения о поступлении дд.мм.гггг. денежных средств в размере ... рублей и дд.мм.гггг. - ... рублей, дд.мм.гггг. – зачисление ... рублей, дд.мм.гггг. - ... рублей, (признается истцом), дд.мм.гггг. – ... рублей (признается истцом). А также сумма, не вошедшая в указанную выписку от дд.мм.гггг. в размере ... рублей.
Таким образом, по мнению суда, истцом получена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за работу ... в ООО «ИдеалСтрой» за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ... рублей.
Переводы с карты директора ... суд принимает в качестве оплаты за работу в ООО «ИдеалСтрой», поскольку истец в судебном заседании не оспаривал возникших с директором дружеских доверительных отношений. Но суд не может признать заработной платой истца перевод денежных средств ...дд.мм.гггг. в размере ... рублей на карту ... поскольку истец передачу денежных средств в указанном размере и за работу в ООО «ИдеалСтрой» не признает, суду пояснил, что поступление денежных средств от ... могло быть и за выполнение других работ не связанных с работой в ООО «ИдеалСтрой».
Показания свидетеля ... в этой части судом отклоняются, так как они не согласуются с другими доказательствами по делу.
Согласно расчету, представленному ответчиком, истец заработал за период работы в качестве ... в ООО «ИдеалСтрой» за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – ... рублей с учетом исчисления и удержания 13% НДФЛ, компенсация за неиспользованный отпуск составила ... рублей с учетом исчисления и удержания 13% НДФЛ, всего ... рубля.
Суд с данным расчетом соглашается, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и основан на нормах действующего законодательства.
Таким образом, по мнению суда, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом у ответчика отсутствует истцом получено ... рублей, а заработано ... рублей, переплата в связи с выдачей истцу по его просьбе авансов за работу составила ... рублей.
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что трудовые права истца были нарушены не своевременным оформлением трудового договора, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Полунова Д.И. к ООО «ИдеалСтрой» о признании отношений трудовыми, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести страховые отчисления, компенсацию морального вреда, - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Полунова Д.И. с ООО «ИдеалСтрой» в должности ... в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..
Обязать ООО «ИдеалСтрой» внести в трудовую книжку Полунова Д.И. запись о работе в должности ... с дд.мм.гггг. об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст.77 ТК РФ дд.мм.гггг.
Взыскать с ООО «ИдеалСтрой» в пользу Полунова Д.И. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Обязать ООО «ИдеалСтрой» произвести страховые отчисления в ИФНС России, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течении одного месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме через Усинский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 08.04.2019.
Председательствующий – Т.М.Брагина
