Дело № 2-336/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 августа 2018 года пос. Урмары
Урмарский районный суд Чувашской Республики,
Под председательством судьи Соловьевой К.А.,
при секретаре судебного заседания Кузьминой С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Васильева Владимира Михайловича к ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" о признании незаконным бездействие ответчика по несоблюдению процедуры увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора и по выдаче трудовой книжки по заявлению, о признании днем увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора (прекращения трудового договора) день фактической выдачи трудовой книжки, об обязании произвести перерасчет выдачи причитающихся выплат и внесении записи в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Васильев В.М. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" о признании незаконным бездействия ответчика по несоблюдению процедуры увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора и по выдаче трудовой книжки, о признании днем увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора (прекращения трудового договора) день фактической выдачи трудовой книжки, об обязании произвести перерасчет выдачу причитающихся выплат, об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда по тем мотивам, что с (дата) по (дата) он работал в государственном бюджетном учреждении (адрес изъят) «Автомобильные дороги Центрального административного округа» в должности дорожного рабочего.
Письмом ответчика от (дата) №№ он уведомлен о том, что трудовой договор № от (дата) считается заключённым на неопределенный срок, решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия Учреждением не принималось, и сообщено о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей (дата).
Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Под требованием о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия можно приметить следующие документы, поданные им ответчику:
- уведомления от (дата) о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, которое, в последствии, уничтожено ответчиком,
- обходной лист от (дата) (сдача – пропуска, спецодежды), подписанный бухгалтерией, отделом кадров, комендантом, начальником ДЭУ № ДЭК № ответчика и т.д.,
- заявление от (дата) о предоставлении оплачиваемого отпуска с (дата) по (дата) с последующим увольнением,
- заявление от (дата) о признании записи в трудовой книжке недействительной и внесении новой, в котором он выразил несогласие о внесении записи № от (дата) в его трудовую книжку от (дата) TK-IV 1641421 с формулировкой «трудовой договор расторгнут по инициативе работника статья 77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» и просил признать ее недействительной и внести новую запись с формулировкой «трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- заявление от (дата) о предоставлении документов, связанных с работой, в котором также просил - в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предоставить следующие документы, связанные с работой: на бумажном носителе посредством организации почтовой связи по адресу: (адрес изъят) (вместе с трудовой книжкой - с исправленной записью об увольнении),
- заявление от (дата) о предоставлении документов, связанных с работой, в котором просил - в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации и его увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставить документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом в форме электронного o6pаза документа посредством электронной почты и на бумажном носителе посредством организации почтовой связи по адресу: (адрес изъят) (вместе с трудовой книжкой).
Ответчиком записью № от (дата) в его трудовой книжке от (дата)№ - запись № от (дата) с формулировкой «трудовой договор расторгнут по инициативе работника статья 77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» признана недействительной в связи отзывом (дата) им заявления от (дата) об увольнении (без указания «по собственному желанию»). Заявление отозвано, поскольку имелись иные причины/основания увольнения - как истечение срока действия трудового договора.
Ответчиком не соблюдена процедура увольнения (дата) в связи с истечением срока действия трудового договора.
С (дата) и по настоящее время истец у ответчика не работает и у него отсутствует желание работать у ответчика в связи неоднократностью нарушения его трудовых прав.
Доводы ответчика о фактически продолжающихся трудовых отношениях между ним ввиду наличия отзыва заявления об увольнении, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы с (дата) по (дата), заявления о переводе на другую работу от (дата) и просьбы о переводе на другую работу от (дата) нецелесообразны.
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с (дата) по (дата) им подано в форме электронного документа посредством электронной почты. Трудовым законодательством указанные заявления подаются только в письменной форме, написанные собственноручно и ответчик вопреки ст. 128 ТК РФ приказом от (дата)№ предоставил отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления в форме электронного документа. Так, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы с (дата) по (дата) в форме электронного документа, считается не поданным, а приказ от (дата)№ недействительным. Письмом Федеральной службы по труду и занятости от (дата)№ (на который ссылается ответчик - о любой форме подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы с (дата) по (дата)) разъяснён частичный порядок увольнения по собственному желанию и, что работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Таким образом, письмо Роструда не предполагает возможность подачи заявлений в форме электронного документа.
Согласно заявлению от (дата) он просил прекратить рассмотрение заявления о переводе на другую работу от (дата) и просьбы о переводе на другую работу от (дата).
Ответчик письмом от (дата) №МСК № сообщил, что возможность перевода в структурное подразделение Учреждения – дорожно-ремонтный участок, с трудовой функцией по подготовке основания под укладку асфальта, а именно: на должность асфальтобетонщика дорожно-ремонтного участка, отсутствует. В ответ на заявление о прекращении заявления и просьбы от (дата), также поступившее в Учреждение в форме электронного документооборота, сообщают, что Ваше заявление от (дата) рассмотрено ранее. Поскольку заявление о прекращении рассмотрения заявления о переводе на другую работу от (дата) и просьбы о переводе на другую работу от (дата), является поданным (дата) (признано ответчиком), то должно было незамедлительно исполнено в полном объеме, рассмотрение заявления о переводе на другую работу от (дата) и просьбы о переводе на другую работу от (дата) прекращено независимо от времени их рассмотрения, когда ответ был предоставлен позднее (дата).
Его письменное заявление от (дата) (которое уничтожено ответчиком) о выдаче трудовой книжки организацией почтовой связи ответчиком не было удовлетворено. До настоящего момента трудовая книжка ему не выдана. Моральный вред не возмещён.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте по его контактной информации (имеющихся у ответчика) не поступало.
В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от (дата)№ «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику, не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от (дата)№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дал судам следующие разъяснения: средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Согласно справке от (дата) № б/н, выданной ответчиком - средняя заработная плата с (дата) года составила 13039, 06 руб.
Пунктом 3.1 этого трудового договора установлено, что работнику устанавливается сменная работа, согласно утвержденному графику сменности. Согласно графику сменности он работал вторую половину месяца, начиная с 16 числа каждого месяца (вахтовый метод 15 выходных дней/15-16 рабочих дней. За (дата) года - 13039,06 руб. ((дата) - (дата)), За (дата) года - 13039,06 руб. ((дата) - (дата)), (дата) - 13039,06 руб. ((дата) – (дата)).
С учетом изложенного, просит:
1. Признать незаконным бездействие ответчика по несоблюдению процедуры
увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора и по выдаче истцу
по заявлению от (дата) трудовой книжки.
2. Признать днем увольнения Васильева В.М. в связи с истечением срока действия трудового договора (прекращения трудового договора) день фактической выдачи трудовой книжки.
3. В связи с изменением даты увольнения обязать ответчика произвести перерасчёт выдачи причитающихся ему выплат.
4. Обязать ответчика:
- Внести запись в трудовую книжку об увольнении.
- Выдать истцу трудовую книжку.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за лишение возможности трудиться в период с (дата) по дату вынесения судебного решения.
6. Взыскать с ответчика 10 000,00 руб. в счет компенсации причинённого ему морального вреда.
7. Взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой
истец при подаче иска был освобождён в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
8. Вынести в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве частное
определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом
ответственности за нарушение трудового законодательства.
Истец Васильев В.М. на судебное заседание не явился, в своем ходатайстве просит рассмотреть настоящее дело без его участия, копию решения суда просит направить посредством размещения на официальном сайте суда в информационно -телекоммуникационной сети «Интернет».
Представитель ответчика - ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" на судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, его представитель - начальник юридического отдела ФИО3 по доверенности представила в суд отзыв, в котором указала, что Васильев В.М. (далее - Истец) обратился в Урмарский районный суд Чувашской Республики с исковым заявлением к ГБУ (адрес изъят) «Автомобильные дороги ЦАО» (далее - Ответчик/Учреждение/ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО»/Работодатель) о признании незаконным бездействия ответчика по несоблюдению процедуры увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора и по выдаче по заявлению от (дата) трудовой книжки; признании днем увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора день фактической выдачи трудовой книжки; обязании Ответчика произвести перерасчет и выдачу причитающихся выплат Истцу; об обязании Ответчика внести запись в трудовую книжку о новом дне увольнения, выдачи трудовой книжки; взыскании компенсации за лишение возможности трудиться в период с (дата) по дату вынесения судебного решения; взыскании с Ответчика 10000 рублей в счет компенсации морального вреда; взыскании государственной пошлины; вынесении в адрес Государственной инспекции труда в (адрес изъят) частного определения, поставив вопрос о привлечении Ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Ответчик считает исковые требования Истца незаконными, необоснованными, не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.
Истец был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» на должность дорожного рабочего с (дата), приказ № от (дата). С Истцом (дата) заключен срочный трудовой договор № по (дата).
Согласно ч.1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия. Указанное требование соблюдено Ответчиком (Работодателем).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ). Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определён перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключён на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключён работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключённого на неопределённый срок.
Согласно ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(дата) в Учреждение поступило заявление Истца о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с (дата) на 10 календарных дней с последующим увольнением, издан соответствующий приказ № от (дата). Истец с приказом ознакомлен, о чем имеется соответствующая подпись. (дата) в Учреждение поступило заявление Истца об отзыве заявления на увольнение от (дата).
Кроме того, на основании заявления Истца от (дата) (поступившее в Учреждение (дата) посредством электронной почты) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с (дата) по (дата) на 15 календарных дней, Приказом № от (дата) Истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ на 3 календарных дня.
Учреждение, принимая заявление Истца об отзыве заявления на увольнение, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, считает трудовые отношения с Истцом фактически продолжающимися. Истцу посредством электронной почты начальником отдела персонала ФИО4 было сообщено о необходимости прибыть на работу для исполнения своих трудовых обязанностей. (дата) исх.№ Учреждение повторно уведомило Истца о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей, однако Истец всячески уклоняется от их исполнения. Полагают, что отсутствуют законные основания в признании незаконным бездействие Ответчика по несоблюдению процедуры увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора.
Согласно исковому заявлению Истец обратился к Ответчику (дата) посредством организации почтовой связи о выдаче трудовой книжки. Однако указанное заявление Ответчику не поступало. Истец обращался к Ответчику (дата) и (дата) по вопросу о предоставлении документов в форме электронного образа, а именно: выписки из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовой книжки и отзыва заявления на увольнение.
Истцу был предоставлен ответ от (дата) исх.№ о том, что трудовая книжка, согласно действующему законодательству, хранится у работодателя и выдается работнику при увольнении, в последний рабочий день. Принимая во внимание заявление Истца на отзыв заявления об увольнении, Ответчик не имел возможности предоставить оригинал трудовой книжки. Истцу была предоставлена копия трудовой книжки.
Кроме этого, в письменном пояснении представитель ответчика по доверенности в лице юрисконсульта И.В. Ципилевой указывает, что сторонами трудового договора не принималось решения о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока действия, соответствующих заявлений от истца в адрес ответчика и от ответчика в адрес истца - не направлялось, что в соответствии с положениями статьи 58 ТК РФ свидетельствует о бессрочном характере трудового договора. Более того, в адрес истца направлено уведомление о необходимости явки на работу. Одновременно Истцом в материалы дела предоставлена переписка с ответчиком, однозначно свидетельствующая о наличии трудовых отношений в спорный период, а именно: (дата) истцом подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с (дата) по (дата) с последующим увольнением.
(дата) истцом заявление об увольнении отозвано, в связи с чем обходной лист, предоставленный истцу ранее, был аннулирован, предоставление копии данного документа в распоряжение суда не представляется возможным.
(дата) в адрес Ответчика поступило заявление от Истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с (дата) по (дата). Ввиду отсутствия возможности предоставления такого длительного отпуска, в адрес Истца исходящим № от (дата) направлен ответ о необходимости явки на работу и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с (дата) по (дата) включительно (с учетом времени на дорогу от места проживания до места осуществления трудовых функций). (дата) от Истца поступило заявление о переводе на другую работу.
Ссылку истца о том, что заявление от (дата) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, направленное в форме электронного документа, является не поданным, а предоставление отпуска незаконным, считают не состоятельной по следующим основаниям. Законодательством о труде не запрещено направлять заявления в любой форме, в том числе в форме электронного документа, при условии подписания такого документа цифровой подписью. Указанное требование, предъявляемое к электронной форме заявления, применяется с целью идентификации его подписанта.
В рассматриваемом случае в адрес ответчика заявление истца поступило в виде отсканированного документа, содержащего собственноручную подпись истца. Учитывая, что в распоряжении ответчика имеются образцы собственноручной подписи истца, у Учреждения не имелось оснований усомниться в том, что заявление подписано именно истцом. Кроме того, сам истец подтверждает наличие такого заявления. Таким образом, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы принято и частично удовлетворено ответчиком - правомерно.
(дата) в адрес ответчика поступило заявление о прекращении рассмотрения заявления о переводе на другую работу. Ответ на указанное обращение направлен в адрес истца (дата). Истец утверждает о несвоевременности направления в его адрес ответа. Однако срок рассмотрения заявления о переводе на другую работу и прекращении рассмотрения заявления о переводе на другую работу Трудовым кодексом РФ не регламентирован. По общему правилу срок рассмотрения заявления работника, если он не касается предоставления документов, касающихся работы - 30 календарных дней. Доводы истца о неправомерном отказе предоставить в его распоряжение трудовую книжку посредством услуг почты - не состоятельны: в отсутствие заявления работника об увольнении, отсутствуют основания для расторжения трудового договора, а в соответствии с ч.4 статьи 84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. Поскольку, по состоянию на (дата) заявление о расторжении Трудового договора в связи с истечением его срока от Истца в адрес ответчика не поступило, то у ответчика отсутствуют законные основания для выдачи трудовой книжки истцу. В отсутствие оснований для выдачи трудовой книжки у ответчика не возникает обязанности по возмещению не полученного истцом заработка.
Ссылку истца на Пленум Верховного Суда РФ от (дата)№ полагают не состоятельной, поскольку в данном документе речь идет о расчете среднего заработка для целей оплаты «вынужденного прогула», чего в данном конкретном случае не имеется. «Вынужденным прогулом» считается вынужденный пропуск работы по вине работодателя, в том числе незаконное увольнение. В данном конкретном случае неправомерного увольнения со стороны работодателя не имелось, напротив, в адрес истца направлено уведомление о необходимости прибыть на рабочее место, предоставлено время на дорогу. Таким образом, основания считать невыход Васильева В.М. на рабочее место (дата) «вынужденным» прогулом отсутствуют, следовательно, отсутствуют основания для оплаты прогула, как отсутствует и факт причинения морального вреда.
В настоящее время ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» инициирована процедура расторжения Трудового договора с Васильевым В.М., в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Дополнительно сообщают, что апелляционная жалоба Васильева В.М. оставлена без удовлетворения, решение по делу № (по иску к ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате заработной плате) вступило в законную силу.
С учетом изложенного, и в соответствии со ст.ст. 8, 15 ГК РФ, 194-199, 201 ГПК РФ, 58-59 ТК РФ, просят суд в удовлетворении требований Васильева В.М. к ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» отказать в полном объеме.
Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого, определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как установлено судом, согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от (дата). Васильев В.М. принят на работу дорожным рабочим в Дорожно-эксплуатационный участок № Дорожно-эксплуатационный комплекс № с (дата). Факт работы Васильева В.М. в ГБУ (адрес изъят) «Автомобильные дороги ЦАО» с (дата) по (дата) подтверждается также записями в его трудовой книжке.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из трудового договора от (дата)., заключенного между ГБУ (адрес изъят) «Автомобильные дороги ЦАО» и Васильевым В.М., видно, что истец принят на работу дорожным рабочим с (дата)., работодатель выплачивает работнику за фактически отработанное время: оклад в размере 18300 рублей, согласно штатному расписанию; другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (стимулирующая надбавка, премия: по итогам месяца, квартала, года) согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно п.35 постановления Правительства Российской Федерации № от 16.04.2003г. «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Из копии трудовой книжки Васильева В.М. видно, что Васильев В.М. не уволен и продолжает работать на (дата) в ГБУ (адрес изъят) «Автомобильные дороги ЦАО» по настоящее время.
Согласно заявлению Васильева В.М. от (дата) он просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) на 10 календарных дней с последующим увольнением.
В приказе № от (дата) указано, что дорожному рабочему Васильеву В.М. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата).
05.04.2018г. Васильев В.М. обратился к ответчику с заявлением об отзыве заявления об увольнении от (дата). В соответствии с заявлением истца от (дата) Васильев В.М. просит уволить его с работы с (дата).
Кроме того, на основании заявления Истца от (дата) (поступившее ответчику в Учреждение (дата) посредством электронной почты) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с (дата) по (дата) на 15 календарных дней. Приказом № от (дата) Истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ на 3 календарных дня. Согласно приказу № от 16.04.2018г. Васильеву В.М. с (дата) предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ.
Таким образом, доводы истца Васильева В.М. об увольнении его с работы материалами дела не подтверждаются, так как из предоставленных ответчиком документов: копии трудовой книжки, заявлений Васильева В.М. о предоставлении отпуска от (дата) от (дата) об отзыве заявления об увольнении (дата), заявления истца от (дата) о предоставлении отпуска с (дата) на 10 календарных дней с последующим увольнением, подтверждаются доводы ответчика ГБУ (адрес изъят) «Автомобильные дороги ЦАО», указанные в письменном пояснении представителя истца Ципилевой И.В.
Кроме того, ответчиком истцу Васильеву В.М. был предоставлен ответ от (дата) исх.№ о том, что трудовая книжка, согласно действующему законодательству, хранится у работодателя и выдается работнику при увольнении в последний рабочий день.Истцу была предоставлена копия трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
На основании ст. 135 ч.1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В настоящее время ст. 136 ТК РФ (в ред. от 03.07.2016г.) предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Из копии трудовой книжки Васильева В.М., (дата) года рождения, под записью № видно, что он принят на работу в Дорожно-эксплуатационный участок № Дорожно-эксплуатационного комплекса № на должность «рабочий»; под № имеется запись от (дата). о том, что трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; также имеются записи от (дата)., где указано, что запись № считать недействительной, от (дата). начальника отдела кадров ФИО4 о том, что Васильев В.М. продолжает работать по настоящее время.
Из заявления Васильева В.М. от (дата) адресованного ГБУ (адрес изъят) «Автомобильные дороги ЦАО», следует, что истец просит ответчика перевести его на другую работу. Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца оплаты вынужденного прогула, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 234 ТК РФработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от (дата) N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно справке №б/н от (дата)., выданной ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО», следует то, что Васильев В.М. действительно работает в вышеуказанной организации с (дата) по настоящее время, и его средняя заработная плата с (дата) составила 13039, рублей. «Вынужденным прогулом» считается вынужденный пропуск работы по вине работодателя, в том числе незаконное увольнение.
Итак, доводы истцаовынужденном прогуле материалами дела не подтверждаются.
Кроме того, согласно указанным доводам истца в настоящее время ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» инициирована процедура расторжения Трудового договора с Васильевым В.М., в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата)№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием к возмещению морального вреда является установленный факт нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя. Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав Васильева В.М. со стороны ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» оснований для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда не имеется. Также не подлежит удовлетворению и требование истца о вынесении в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве частного определения, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку нарушений трудового законодательства судом не установлено, и они не являются исковыми требованиями. Согласно ч.1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
Вынесение частных определений судом является правом суда, а не обязанностью, и оно представляет собой меру реагирования суда на выявленные судом в ходе судебного разбирательства нарушения законности.
Исходя из выше изложенного, суд находит заявленный иск истца Васильева В.М. не обоснованным и не подлежащим удовлетворению. При этом суд исходит также из того, что доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих не исполнение ответчиком своей обязанности, указанные в иске Васильевым М.В., по делу суду не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Васильева Владимира Михайловича к ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" о признании незаконным бездействия ответчика по несоблюдению процедуры увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора и по выдаче трудовой книжки по заявлению от (дата), о признании днем увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора (прекращения трудового договора) день фактической выдачи трудовой книжки, об обязании произвести перерасчет выдачу причитающихся выплат, внести запись в трудовую книжку об увольнении и выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться с (дата) по дату вынесения судебного решения и компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его вынесения через Урмарский районный суд.
Судья К.А. Соловьева
