Ульяновский районный суд Ульяновской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ульяновский районный суд Ульяновской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №***2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
23 июня 2010 года г. Новоульяновск
Ульяновский районный суд Ульяновской области
в составе председательствующего судьи В.М. Саяшкиной
при секретаре Харламовой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цибарева В.Г. к Открытому акционерному обществу «***» о выплате единовременного вознаграждения в связи с увольнением по собственному желанию при условии выхода на пенсию по возрасту,
У С Т А Н О В И Л:
Цибарев В.Г. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «***» (далее ОАО «***») о выплате единовременного вознаграждения в связи с увольнением по собственному желанию при условии выхода на пенсию по возрасту, указывая следующее.
Истец, офицер запаса, до **** года работал старшим контролером в ОАО «***». В **** года ему исполнилось 60 лет, и он уволился в связи с выходом на пенсию по возрасту. В соответствии с условиями коллективного договора, работникам, достигшим пенсионного возраста и уволившимся по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное вознаграждение в зависимости от стажа работы. Непрерывный стаж работы истца в ОАО «***» составляет 6 лет 11 месяцев. В соответствии со ст. 23 п.5 ФЗ №76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», в непрерывный стаж работы на предприятии засчитывается время военной службы, продолжительность которой составляет более 25 лет, независимо от продолжительности перерыва. Таким образом, время военной службы и стаж работы на предприятии составляет 33 года 6 месяцев, что дает истцу право на получение единовременного вознаграждения в размере четырех среднемесячных зарплат. Однако при увольнении с предприятия истцу было выплачено единовременное вознаграждение в размере одной среднемесячной заработной платы (13 409, 44 руб.). Истец не согласен с решением работодателя, так как в данном случае нарушены его права как гражданина, уволенного с военной службы. Просит обязать ОАО «***» выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с условиями п.7.1.5 раздела 7 коллективного договора ОАО «***» принятого на период **** г.г. в размере 40 228,32 руб.
В судебном заседании истец Цибарев В.Г. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «***» Павлушкина О.А. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, указывая, что в соответствии с п.п. 7.1.5 п.7 Коллективного договора ОАО «***», заключенного на период с ****г. по **** г., работодатель обязуется для поощрения работников, достигших пенсионного возраста и увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе при возникновении права на трудовую пенсию по старости ранее достижения установленного возраста в соответствии с действующим законодательством), выплачивать единовременное вознаграждение. В связи с тем, что Цибарев В.Г. из ОАО «***» уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту на основании пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ и его стаж работы на указанном предприятии составил 6 лет 11 месяцев, ему в качестве поощрения было выплачено единовременное вознаграждение в размере одной среднемесячной заработной платы, которое составило 13 409,44 руб. Таким образом, ответчик выплатил истцу причитающееся ему в соответствии с условиями коллективного договора поощрение.
Позиция истца о нарушении его права на получение при увольнении единовременного вознаграждения в размере четырех среднемесячных зарплат в соответствии с требованиями п.5 ст.23 Федерального закона от 27.05.1998г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» является ошибочной, поскольку действие указанной нормы закона не распространяется на трудовые отношения граждан, уволенных с военной службы, с (негосударственными) коммерческими организациями. Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей возлагается на органы государственной власти, органы местного самоуправления в пределах их полномочий, а также является обязанностью командиров (начальников). Таким образом, полагает, что действие Федерального закона «О статусе военнослужащих» не распространяется на спорные правоотношения.
Представитель третьего лица – первичной профсоюзной организации ОАО «***» Р.Н.Д. в судебном заседании с иском согласился, указывая, что по условиям коллективного договора, действующего на ОАО «***» предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам, уволившимся с предприятия по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. Поскольку предприятие приняло решение о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, соответственно оно должно выплачиваться и тем лицам, которые в силу Федеральных законов имеют право на ее обязательное получение, в данном случае истцу являющемуся военнослужащим получение данного вознаграждения гарантировано ФЗ РФ «О статусе военнослужащих».
Выслушав стороны, представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Цибарев В.Г. был принят в ОАО «***» на должность начальника штаба гражданской обороны с ****г. ( приказ №***к от ****г.), **** года был переведен на должность начальника отдела гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций ( приказ №*** к от ****г.), **** года переведен в службу внутреннего контроля старшим контролером (приказ №*** лс от ****г). В ****. ему исполнилось 60 лет, и он уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. (Приказ №86-лс от 28.04.2010г.).
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Цибарева В.Г. л.д.9-11).
Стаж работы в ОАО «***» у Цибарева В.Г. составил 6 лет 11 месяцев.
**** года между работниками ОАО «***» и работодателем в лице генерального директора Ч.А.Р. был заключен коллективный договор. Содержание данного коллективного договора определено с учетом мнения первичного профсоюзного органа, договор подписан **** года как работодателем, так и председателем профкома первичной профсоюзной организации ОАО «***» Р.Н.Д.
В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В соответствии с п.п. 7.1.5 раздела 7 коллективного договора ОАО «***», заключенного на период с ****г. по **** г., работодатель обязуется для поощрения работников, достигших пенсионного возраста и увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе при возникновении права на трудовую пенсию по старости ранее достижения установленного возраста в соответствии с действующим законодательством), выплачивать единовременное вознаграждение. Единовременное вознаграждение выплачивается в следующих размерах: работникам с непрерывным стажем работы на предприятии от 5 до 10 лет - в размере одной среднемесячной заработной платы работника; работникам с непрерывным стажем работы на предприятии от 10 до 15 лет – в размере двух среднемесячных заработных плат работника; работникам с непрерывным стажем работы на предприятии от 15 до 20 лет - в размере трех среднемесячных заработных плат работника; работникам с непрерывным стажем работы на предприятии свыше 20 лет- в размере четырех среднемесячных заработных плат работника.
Учитывая, что Цибарев В.Г. из ОАО «***» уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ и его стаж работы на указанном предприятии составил 6 лет 11 месяцев, ему в качестве поощрения было выплачено единовременное вознаграждение в размере одной среднемесячной заработной платы, которое составило 13 409,44 руб., что подтверждается расчетным листом Цибарева В.Г. за **** года, расчетом среднего заработка и сумм к начислению л.д.70,71).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что выплата единовременного вознаграждения, исходя из условий коллективного договора, Цибраеву В.Г. была осуществлена работодателем в полном объеме.
Данная выплата обязательной для ОАО «***», в силу Трудового кодекса РФ и иных нормативно- правовых актов не является, установлена работодателем с учетом финансово-экономического положения предприятия в виде льготы для работников имеющий непрерывный стаж работы именно на данном предприятии и должна применяться в строгом соответствии с условиями коллективного договора.
Цибарев В.Г. просит взыскать единовременное вознаграждение предусмотренное п.п.7.5.1 раздела 7 Коллективного договора ОАО «***» в силу п.5 ст.23 ФЗ РФ « О статусе военнослужащих», мотивируя тем, что он с **** по **** года проходил службу в Вооруженных силах (военный билет БЕ №***), время военной службы составляет 26 лет 07 месяцев 16 дней и данный период должен засчитываться в непрерывный стаж работы на предприятии.
Однако суд не находит оснований для удовлетворения требований истца по следующим основаниям.
Так в силу ст.3 ФЗ РФ от 27.05.1998 года № 76-ФЗ (ред. от 25.12.2009 года) «О статусе военнослужащих» социальная защита военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей является функцией государства и предусматривает реализацию их прав, социальных гарантий и компенсаций органами государственной власти, органами военного управления и органами местного самоуправления.
В силу пункта 5 ст.23 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Исходя из анализа вышеуказанных норм закона, суд приходит к выводу, что действие п.5 ст.23 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» распространяется на государственные организации, у которых обязанность по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет возникает в силу нормативных актов, и не может распространяться на работодателя, являющегося негосударственной (коммерческой) организацией, в обязанности которого не входит выплата вышеуказанного вознаграждения.
Отношения между истцом и ответчиком в части оплаты труда регулируются нормами Трудового кодекса РФ, которые не содержат для работодателя, имеющего статус коммерческой организации, обязанности по выплате работнику, достигшему пенсионного возраста и уволенному по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, какого-либо единовременного вознаграждения. Такая обязанность у работодателя может возникнуть лишь в рамках заключенного коллективного договора и в соответствии с его условиями.
Доводы Цибарева В.Г., представителя третьего лица, об обязанности работодателя в случае принятия решения о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет в силу ст. 4 Конституции РФ соблюдать ФЗ РФ «О статусе военнослужащих», предусматривающий право истца на получение единовременного вознаграждения с учетом времени военной службы, суд во внимание принять не может, полагая, что предусмотренная ответчиком в п. п.7.1.5 раздела 7 коллективного договора выплата единовременным вознаграждением за выслугу лет в том смысле, как того требует Федеральный закон РФ в п. 5 ст. 23 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» не является и действие данной нормы на трудовые отношения граждан, уволенных с военной службы, с негосударственными (коммерческими) организациями не распространяется.
Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Цибарева В.Г. к Открытому Акционерному Обществу «***» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с увольнением по собственному желанию при условии выхода на пенсию по возрасту отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области.
Судья: В.М. Саяшкина
Решение изготовлено в мотивированной форме: 28 июня 2010 года
Решение вступило в законную силу 09.07.2010 года.
