Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес ДД.ММ.ГГГГ
Улетовский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Крюковой О.Н.,
при секретаре ФИО6,
с участием истца – помощника прокурора Улетовского
района ФИО8,
третьего лица ФИО1,
ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Улёты Улётовского района адрес гражданское дело по исковому заявлению прокурора адрес в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о понуждении к действию,
установил:
Прокурор Улётовского района адрес обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о понуждении к действию, ссылаясь на следующее:
ФИО5 является индивидуальным предпринимателем на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 75 № с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в качестве установщика металлопластиковых изделий ПВХ у ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается внесенными записями в трудовую книжку работника, трудовым договором, заключенным сторонами. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Проверкой установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО5 окончательный расчет с ФИО2 не произвел. Согласно пункта 5.1.1. раздела 5 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем, размер заработной платы ФИО1 составляет 17000 рублей ежемесячно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере 14000 рублей, за февраль 2011 года в размере 14000 рублей, за март 2011 года в размере 8500 рублей. Всего задолженность по заработной плате составляет 36 500 рублей. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы ФИО2 в письменной форме о составных частях заработной платы не извещался, ведомости выдачи заработной платы за весь период работы работодателем - ИП ФИО3 не велись. Пунктом 4.3. трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ФИО1 30 календарных дней. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков ИП ФИО3 на 2009-2011 годы не определен и не утвержден. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного ФИО1, индивидуальным предпринимателем ФИО3 не произведена. Сумма задолженности по оплате за предоставленный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17196 рублей 90 копеек. Кроме того, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17196 рублей 90 копеек не произведена. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение требований ст.91 ИП ФИО3 график учета рабочего времени не ведется. Также, на основании п. 1 ст. 6 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ИП ФИО5 является страхователем по обязательному пенсионному страхованию. Как установлено, ИП ФИО5 зарегистрирован в качестве страхователя в Управлении ПФР (государственное учреждение) в адрес края. В нарушение п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ИП ФИО3 в Управление ПФР (государственное учреждение) в адрес края сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за 2009-2010 г.г. не представлены. Как установлено при проведении проверки, в нарушение требований Федерального закона «О страховых взносах в ПФР РФ, фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонда обязательного медицинского страхования», ИП ФИО3 страховые взносы в Управление ПФР (государственное учреждение) в адрес края за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работника - ФИО7 не уплачивались. Выявленные нарушения трудового, пенсионного законодательства привели к нарушению прав ФИО1 на своевременную и полном объеме оплату труда и пенсионного обеспечения в соответствии с требованиями действующего законодательства. В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. ФИО2 не может самостоятельно обратиться в суд о взыскании невыплаченных сумм, так как не имеет юридического образования, находится в трудном материальном положении, в настоящее время не работает, имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, что и объясняет предъявление прокурором иска в защиту прав ФИО1
Просит: 1) взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 70893,80 рублей, в том числе задолженность по выплате заработной плате в размере 36500 рублей, оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17196,90 рублей, выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17196,90 рублей; 2) возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО3 представить в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в адрес края (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц, необходимых для ведения персонифицированного учета по установленной форме в течение 1 месяца со дня вступления в законную силу решения суда; 3) возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО3 уплатить (перечислить) в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в адрес края (межрайонное) страховые взносы в установленном законом порядке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за застрахованное лицо - ФИО1 в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.
В судебном заседании истец – помощник прокурора адрес ФИО8 исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, суду дала пояснения, аналогичные содержанию искового заявления.
Третье лицо ФИО2 исковые требования прокурора поддержал, суду пояснил, что до 2009 года работал вместе с ответчиком, отношения были нормальные. В 2009 году ответчик организовал своё предприятие, он начал работать у ответчика, до декабря 2010 года ответчик исправно выплачивал ему заработную плату. Для подстраховки он попросил ответчика заключить с ним письменный трудовой договор, который был составлен и подписан сторонами, в договоре были оговорены все существующие условия имевшихся трудовых отношений.
Ответчик ФИО5 в судебном заседании исковые требования прокурора признал в полном объёме, не мог выплачивать ФИО1 заработную плату в связи с имевшимися финансовыми проблемами. Трудовой договор является фиктивным, составлен по просьбе ФИО1 для получения ссуды в банке.
Суд, изучив представленные документы, в том числе выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, трудовой договор, приказы о приеме на работу, об увольнении, приходит к выводу, что исковые требования поданы обоснованно на законных основаниях, доказаны материалами дела и подлежат удовлетворению в полном объёме. Приходя к указанному выводу суд исходит из нижеследующего.
В соответствии с частью 2 статья 15 Конституции Российской Федерации, органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексам РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, учреждения, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 339-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступающие в силу с ДД.ММ.ГГГГ) страхователи предоставляют сведения о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.
В соответствии с п.п. «б» п.1 ч.1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР РФ, фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонда обязательного медицинского страхования» (далее -Федеральный закон № 212-ФЗ) индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.
В силу ч. ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Базой для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц (ч.1 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ).
Согласно, ч. 2. ст. 28 Федерального закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны:
1) правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы;
вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами, начислений страховых взносов;
представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам;
представлять в органы контроля за уплатой страховых взносов и их должностным лицам в порядке и случаях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, документы, подтверждающие правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг);
выполнять законные требования органа контроля за уплатой страховых взносов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации о страховых взносах, а также не препятствовать законной деятельности должностных лиц органов контроля за уплатой страховых взносов при исполнении ими своих служебных обязанностей;
6) обеспечивать в течение шести лет сохранность документов, подтверждающих исчисление и уплату сумм страховых взносов.
Копией трудового договора (контракта) установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем ИП ФИО3 и работником ФИО2 заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок (л.д. 9-12).
Копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), установлено, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) (л.д. 13).
Копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, установлено движение трудовой книжки ФИО1 (л.д. 14-15).
Копией журнала учета приказов, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ издан приказов приеме на работу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении ФИО1 (л.д. 16-17);
Копией трудовой книжки ФИО1 установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ИП ФИО3 в должности установщика ПВХ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию (л.д. 18-19);
Копией свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя установлено, что ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО3 (л.д. 22).
Кроме того, суду предоставлены копия заявления ФИО1 на имя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с просьбой произвести расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выплатить компенсацию неиспользованного отпуска за период с 2009 по 2010 годы (л.д. 20-21).
Из ответа на запрос прокурора следует, что ФИО5 зарегистрирован в Управлении Пенсионного фонда в городе Чита, как индивидуальный предприниматель. Однако как индивидуальный предприниматель, производящий выплаты физическим лицам (работодатель) не зарегистрирован.
Из ответа на запрос прокурора следует, что ФИО5 привлечен к административной ответственности государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Из постановления № о назначении административного наказания следует, что ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес ФИО5 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда, допущенные при работе с ФИО2
Суд, выслушав стороны, изучив представленные документы, приходит к выводу, что исковые требования обоснованны, законны, доказаны материалами дела и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Признание иска ответчиком суд принимает, поскольку в данном случае признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПКРФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора адрес в защиту интересов ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении к исполнению обязанностей в натуре удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 70893,80 рублей, в том числе задолженность по выплате заработной плате в размере 36500 рублей, оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17196,90 рублей, выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17196,90 рублей.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО3 представить в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в адрес края (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц, необходимых для ведения персонифицированного учета по установленной форме в течение 1 месяца со дня вступления в законную силу решения суда.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО3 уплатить (перечислить) в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в адрес края (межрайонное) страховые взносы в установленном законом порядке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за застрахованное лицо - ФИО1 в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам адресвого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы в Улётовский районный суд адрес.
Председательствующий О.Н. Крюкова
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.Н. Крюкова
