Дело № 2-212/2021
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Богородское 07 сентября 2021 года
Ульчский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Вьюшиной И.И.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Зайдуллиной О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтярева Романа Александровича, к акционерному обществу «РФП лесозаготовка», Филиалу «Де-Кастри» акционерного общества «РФП лесозаготовка» о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ, истец, Дегтярев Р.А обратился в суд с указанным иском. Согласно которому просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время с учётом вычета 13% НДФЛ в размере 164 561 37 (сто шестьдесят четыре тысячи пятьсот шестьдесят один) рубль 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, понесённые расходы в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей за оказание юридической помощи, согласно Договора поручения на оказание юридической помощи, а так же понесённые истцом расходы в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек за оказание бухгалтерских услуг, согласно Договора № заключённого на оказание бухгалтерских услуг.
В обосновании заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в автотранспортный цех филиала «Де-Кастри» в Акционерное общество «РФП лесозаготовка» (АО «РФП лесозаготовка») на должность - <данные изъяты>. Согласно п. 3 пп. 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавлен по занимаемой должности повременно - премиальная система оплаты труда, с указанием должностного оклада в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек, на который распространяется районный коэффициент в размере 50 % - 6 000 (шесть тысяч) рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 % - 6 000 (шесть тысяч). По п. 3. пп 3.6 того же трудового договора распространяется Положение «О системе оплаты труда и премирования работников АО «РФП лесозаготовка». Согласно п. 2 пп. 2.1.1. ч. 2 которого при начислении заработной платы работнику, которому установлена повременно - премиальная система оплаты труда, применяется формула которая включает в себя Зпвп - заработная плата повременно - премиальная; ДО - должностной оклад работника Чп - плановый фонд рабочего времени на месяц по производственному календарю; Чф- количество часов, фактически отработанных работником в течении месяца; Пр - премия. Однако, согласно расчётным листам, при начислении заработной платы истцу использовалась нормативная система оплаты труда согласно производственного календаря за периоды 2019 г. - 2020 г., применяя 40 - часовую неделю. Ссылаясь на ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), указал, что ДД.ММ.ГГГГ, истцу для ознакомления было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В течение всего срока, а именно с ДД.ММ.ГГГГ (дата ознакомления работника с уведомлением о предстоящем сокращении) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения работника в связи с сокращением штата) ему не поступали предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности в этой же организации.
После увольнения, на основании ст. 62 ТК РФ, истец в письменной форме сделал запрос на выдачу документов/копий документов, заверенных надлежащим образом, связанных непосредственно с работой. После изучения документов истец обнаружил, что работодатель неправильно производил начисление заработной платы. Как <данные изъяты> я выполнял все распоряжения и поручения директора филиала «Де-Кастри». Истец возил директора на лесозаготовительные участки, ездил в командировки <адрес>, в течение суток не покидал транспортное средство (автомобиль. На каждый рабочий день истцу выдавался путевой лист, который и служит подтверждением фактически отработанного времени. Но, в табелях учёта рабочего времени проставлены данные несоответствующие фактическим данным. А в расчётных листах проставлены вообще другие данные, несовпадающие даже с табелями учёта рабочего времени. Руководствуясь требованиями ст. 237 ТК РФ, истец указал, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. По смыслу данной нормы закона факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством служить выплата заработной платы не в полном размере, которого требует законодательство о труде, поставившее истца в сложное материальное положение. Данные обстоятельства не могли не вселить чувство отчаяния, неопределенности и тревоги. Эти обстоятельства не могут быть компенсированы исключительно признанием нарушения его трудовых прав. Соразмерной суммой компенсацией причиненного морального вреда с учётом характера нравственных страданий истец считает 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В судебное заседание истец Дегтярев Р.А., не явился, направив в суд заявление о рассмотрении данного дела без его участия. Дополнительно представив суду письменные доказательства в подтверждении доводов изложенных в исковом заявлении. Представитель истца Михайлова Е.Ю., о времени и месте рассмотрения данного дела извещена надлежащим образом в установленном законом порядке. В судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не известно, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявила.
Ответчики по делу АО «РФП лесозаготовка», филиал «Де-Кастри» АО «РФП лесозаготовка», о времени и месте рассмотрения данного дела извещены надлежащим образом в установленном законом порядке. Причина неявки представителя филиал «Де-Кастри» АО «РФП лесозаготовка» суду не известна, ходатайств об отложении рассмотрения данного дела на заявлено. Представитель АО «РФП лесозаготовка» Грабко Е.Н., действующий на основании доверенности, направил ходатайство о рассмотрении требований Дегтярева Р.А., без его участия. На заявленные требования, которого представил отзыв, согласно которому иск признал частично. В обосновании позиции ссылаясь на требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Постановления Пленума Верховного Суда Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ, «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), Постановления Пленума Верховного Суда Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», ст. ст. 94, 98, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), Правила внутреннего трудового распорядка АО «РФП лесозаготовка», условий трудового договора между истцом и ответчиком, указал, что Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по части заявленных требований. Поскольку, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа. Истец ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с этим, Истец просит взыскать не начисленную и невыплаченную ему заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагая, что, Дегтярев Р.А. обратился в Ульчский районный суд Хабаровского края с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ. Представленные к иску путевые листы, подтверждающие выполнение Истцом трудовых обязанностей водителя, были им подписаны лично, следовательно, он не мог не знать о наличии перед ним задолженности по недоплаченной ему заработной плате не позднее следующего дня после установленного дня выплаты. Последним днем обращения в суд с требованиями о взыскании не до начисленной и не выплаченной заработной платы за указанные периоды ДД.ММ.ГГГГ является 15 число каждого последующего месяца за предыдущим в ДД.ММ.ГГГГ году. По требованию о невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ последним днем является ДД.ММ.ГГГГ; за февраль 2020 года - ДД.ММ.ГГГГ; за март 2020 года - ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2020 года - ДД.ММ.ГГГГ; за отработанный период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, Истец пропустил срок обращения в суд по исковым требованиям о взыскании недоплаченной ему заработной платы, рассчитанной им за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание уровень сложности дела, наличие ошибок в исковом заявлении права и факта, неправильных расчетов, объема выполненной представителем работы, считает заявленный размер судебных расходов на оказание юридической явно завышенным. Предъявленные ко взысканию расходы на оказание бухгалтерских услуг не относящимися к настоящему спору, являющимися излишними и отвечающими требованиям ст. 94 ГПК РФ. В удовлетворении требований Истцу отказать в части превышающей оплату за работу – сверхурочно свыше 6937,65 руб. Снизить сумму компенсации морального вреда до 2000 рублей, расходы за оказание юридических услуг до 1000 руб., в части расходов за оказание бухгалтерских услуг отказать.
Участвующие по делу лица в судебное заседание не явились, направив суд ходатайство о рассмотрении данного дела без их участия. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав материалы дела, принимая во внимание доводы истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 23 "Всеобщей декларации прав человека" (принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948), каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
Конституция Российской Федерации, гарантирует защиту конституционного права граждан на справедливую оплату труда, которая является одним из приоритетных направлений государственной политики (ст. 37).
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления ( ч. 2 ст. 5, ст. 9 ТК РФ)
При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ)
В соответствии с положением ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права
В соответствии с требованиями ст. 97 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Следовательно, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др. (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работник имеет право обратиться с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Как следует из материалов данного дела Дегтярев Р.А., ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> с тарифной ставкой 12 000 рублей, с северной надбавкой и районным коэффициентом в размере 50 % от оклада, в размере 6000 рублей соответственно. О чем заключен трудовой договор между истцом и ответчиком в лице директора филиала «Де-Кастри» №. В соответствии, с условиями которого заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка. «Выплата заработной платы производится путем безналичного гния на лицевой счет Работника с использованием банковской карты». На Работника распространяется Положение «О системе оплаты труда и премирования работников АО «РФП лесозаготовка». Ответчик обязался предоставить работнику работу и выплачивать его труд в соответствии с условиями настоящего договора. Согласно п. 4 данного трудового договора, сторонами установлено, что в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного часа, который в рабочее время не включается.
Согласно Положения о системе оплаты труда и премировании работников Филиала «Де-Кастри» АО «РФП лесозаготовка», в филиале Общества установлены следующие формы оплаты труда: Повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает оплату за определенное количество отработанного времени и выплату премии за достижение определённых количественных и качественных показателей. При повременно-премиальной оплате труда, начисление производится по тарифной ставке, согласно установленной формуле: Зпвп = ЧТС X Ч X (1 + (Пр1 + Пр2 +...+ Прп) /100), где Зпвп - заработная плата повременно-премиальная; ЧТС - часовая тарифная ставка, соответствующая тарифному разряду работника, рублей; Ч - количество часов, фактически отработанных работником в течение месяца.
В судебном заседании установлено, и подтверждается письменными доказательствами представленными сторонами по делу, что на предприятии ответчика установлен перерыв продолжительностью 1 час. Истец ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно которому заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 числа, которая производится путем безналичного перечисления на лицевой счет Работника с использованием банковской карты. Следовательно, истец не мог не знать о наличии перед ним задолженности по недоплаченной и не выплаченной ему заработной плате за фактически отработанное время. Поскольку до производства расчета по начислению заработанной платы лично подписывал путевые листы, за каждый день отработанного времени в указанный в иске период. Вместе с этим, с требованиями о взыскании с ответчика не доначислений и не выплаченной заработной платы за период с апреля 2019 года по июль 2020 года истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, которое поступило ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец пропустил срок обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика не доначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с этим, из представленных сведений, содержащихся в путевых листах, табелях учета рабочего времени и расчётных листах, следует, что оплата истцу произведена ответчиком без учета фактически отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, и вышеуказанный трудовой договор будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. В течение срока предупреждения об увольнении будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные штатные должности (при их наличии в филиале «Де-Кастри» АО «РФП лесозаготовка»).
Проверив представленные истцом расчет взыскиваемой суммы судом проверен и признан не верным. Поскольку согласно представленных путевых листов за 15 мая, ДД.ММ.ГГГГ, представлены путевые листы отработанного времени водителем ФИО1 Из представленных путевых листов на водителя Дегтярева Р.А., следует, что за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 133 часов не доначисленно и недоплачено 14 032 рубля 31 копейка, за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 215 часов не доначисленно и недоплачено 912 рублей 62 копейки, за фактически отработанное время в июле 2020 в количестве 251 час часов не доначисленно и недоплачено 7 097 рублей 29 копейки.
Производя расчет взыскиваемой денежной суммы с ответчика суд руководствуется вышеуказанные положением трудового законодательства, а так же условия трудового договора заключенного сторонами.
ДД.ММ.ГГГГ, истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, и вышеуказанный трудовой договор будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. В течение срока предупреждения об увольнении будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные штатные должности (при их наличии в филиале «Де-Кастри» АО «РФП лесозаготовка»).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер которого определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что вышеуказанный трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер причиненных Дегтярёву Р.А., нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что сумма компенсации морального вреда должна быть соразмерна причиненному вреду, заявленный размер морального вреда в сумме 15 000 рублей суд признает завышенным, следуя принципу разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В судебном заседании установлено, что Дегтярёвым Р.А., затрачена денежная сумма на юридические расходы, связанные с рассмотрением данного дела в размере 20 000 рублей. Кроме того, истец понес расходы для оплаты бухгалтерских услуг в размере 10 000 рублей, для подготовке письменных доказательств доводов изложенных в исковом заявлении. Руководствуясь ст. ст. 94, 98 данного Кодекса, учитывая мнение ответчика и объем оказанных услуг, (консультации с анализом документов, подготовку искового заявления, представленных письменных доказательств), сумму, затраченную на уплаты указанных услуг связанных с рассмотрением данного дела в общем размере 30 000 руб. суд признает разумной. В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Кроме того судебные издержки, связанные с рассмотрение данного дела документально подтверждены.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом ( ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
Проведя анализ юридически значимых обстоятельств по данному делу, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в бюджет Ульчского муниципального района Хабаровского края.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, следует, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей размер государственной пошлины включает в себя 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, следовательно, по настоящему делу всего 1 761 рублей 22 копейки.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Иск Дегтярева Романа Александровича к акционерному обществу «РФП лесозаготовка», Филиалу «Де-Кастри» акционерного общества «РФП лесозаготовка» - удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «РФП лесозаготовка», - в пользу Дегтярева Романа Александровича родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, недоначисленую и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 042 (двадцать две тысячи сорок два) рубля 22 копейки. Затраты на юридические расходы в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, понесенные расходы в 10 000 (десять тысяч) рублей за оказание бухгалтерских услуг.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Дегтярева Р.А. в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с акционерного общества «РФП лесозаготовка», в бюджет Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1761 (одна тысяча семьсот шестьдесят один) рублей 22 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течении одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивировочная часть решения составлена 13 сентября 2021 года.
Судья подпись И.И. Вьюшина
<данные изъяты>
Судья И.И. Вьюшина
