Дело № 2-1136/13
Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 19 июля 2013 года г. Ухта Республики Коми
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Хазиевой С.М.
при секретаре Тарасове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указала, что она работает в ООО «Союз» в должности бухгалтера с <...> г. до настоящего время. Трудовой договор с ней не расторгнут, приказа об увольнении ответчиком не издано, её должность не сокращена; трудовой договор заключён с нею на неопределённый срок (абз. 1 раздела 2 трудового договора). По юридическому адресу: .... ответчик не находится с <...> года, поэтому она выполняла бухгалтерскую работу в другом месте, впоследствии выполняла работу на дому, документы для работы ей приносили. Ежемесячно она получала заработную плату в размере ...., которая состоит из: оклада ....., районного коэффициента 1,3 – ....., северной надбавки 50 % - ....., также компенсации расходов, связанных с использованием личного телефона - ..... В локальных нормативных актах ответчика и в её трудовом договоре дата выплаты заработной платы не указана. На практике выплата производилась перечислением денег за расчётный счёт (банковскую карту) до 10 числа месяца, следующего за отработанным. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за следующие периоды: <...> г. – .....; <...> г.- .....; <...> г. – .....; <...> г. – ....., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Расчёт компенсации за <...> г.: ..... х 83 дн. х 1/300 х 8,25% = ..... Расчёт компенсации за <...> г.: ..... х 51 дн. х 1/300 х 8,25%= ..... Расчёт компенсации за <...> г.: ..... х 20 дн. х 1/300 х 8,25% = ..... Итого: ..... Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ей неимущественное право, что причинило ей физические страдания, заключающиеся в претерпевании ею боли, страха, головокружения, плохом сне и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею обиды, горя, разочарования, чувства угнетённости. Истец просит взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную ей заработную плату за период с <...> года по <...> года включительно в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск за <...> год, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ....; обязать ответчика оплатить на неё взносы в Пенсионный фонд РФ.
Определением от <...> года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (далее ГУ- РО ФСС РФ по РК).
В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина не явки не известна. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица.
В судебных заседаниях истец неоднократно увеличивала объем исковых требований и просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате с <...> года по <...> года в размере ....., компенсацию за неиспользованный отпуск за <...> год в размере ....., заработную плату за <...> года - ....., заработную плату за <...> года -....., заработную плату за <...> года – ....., заработную плату за <...> года -....., заработную плату за <...> года -....., оплату больничного за 11 дней -....., компенсацию за неиспользованный отпуск за <...> год в размере ....., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере ..... за <...> год и ..... за <...> год. Показала, что <...> года она подписала исковое заявление, но отправила его только <...> года, так как после написания иска, она пыталась найти руководителя организации, чтобы ей заплатили деньги. С <...> года ей не предоставляли документы и рабочее место для выполнения её трудовых функций, из-за этого она не могла осуществлять свои трудовые функции. С <...> года она исполняла свои трудовые функции в офисе по .... по договоренности с бывшим директором, потом она сдала отчеты за <...>. До <...> года она выходила на работу в данный офис, потом данный офис закрыли и ей некуда было выходить на работу. Заявление на увольнение она не писала, с приказом об увольнении она не ознакомлена. Трудовая книжка у нее на руках, в ней имеется только запись о приеме её на работу. Не согласна с ходатайством представителя ответчика о пропуске срока, так как срока не пропускала. В ООО «Союз» она работала на постоянной основе. Истец отказалась отвечать суду на вопрос, работала ли она в этот период времени в других организациях.
В судебном заседании <...> года истец вновь увеличила исковые требования и в представленном в материалы дела расчете просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <...> год, задолженность по заработной плате за <...> год по состоянию на <...> года, оплату больничного от <...> года, оплату больничного от <...> года в размере 2/3 от начисления заработной платы на основании ст. 157 ТК РФ (оплата простоя по вине работодателя) в размере ....., компенсацию за задержку заработной платы в размере ....., компенсацию при сокращении штатных работников в виде двухнедельного пособия в размере ..... и средней заработной платы за 6 месяцев в размере ....., компенсацию морального вреда в размере .....
Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности исковые требования не признал и показал, что истец с <...> года не работает, трудовые отношения фактически сама прекратила, организация производственной деятельностью не занимается. Местом работы истца должно быть место нахождения организации, которое определяется юридическим адресом нахождения. По личной просьбе истца, бывший руководитель разрешила выполнять трудовые функции по ...., где истец также обслуживала и другие организации. По словам бывшего руководителя Н., в ООО «Союз» истец работала по совместительству. <...> года ФИО3 в присутствии Ч.Д. истец была уведомлена о том, что рабочим местом является офис организации: ..... От выполнения трудовых обязанностей бухгалтера истец отказалась, и по настоящее время на работу не выходила. До настоящего времени истец не уволена. Прогулы оплате не подлежат, поэтому ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы. Считает, что истцом также пропущен срок для обращения в суд.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 (директор) исковые требования не признал и показал, что с <...> года он является фактически директором ООО «Союз», юридически его статус был закреплен <...> года. С прошлым директором Н., он ездил на ...., где встретил истца, Новиков объявил истцу, что он (ФИО3) является новым директором, и они просят её работать еще <...> года. Истец сказала, что с ним (ФИО3) она работать не собирается, но согласилась отработать <...> года и сказала, что в конце <...> года она напишет заявление на увольнение, сдав все отчеты. Заявление на увольнение написано не было, они несколько раз приезжали к истцу, но она отказывалась писать заявление на увольнение. По <...> года истец сдавала отчеты за <...> год. По истечении данного времени она заявление на увольнение также не написала. За первый квартал <...> года никаких отчетов истцом сдано не было. Трудовой договор с истцом он не видел, все документы находились у Петровой, она отказалась их ему передавать, поэтому он не знает, на каких условиях истец у них работала. В начале <...> года на .... он сказал истцу, что её местом работы является .... второй этаж, кабинет с вывиской ООО «Союз». По данному адресу она не появлялась. До настоящего времени приказа об увольнении не издавалось.
В судебном заседании свидетель Ч.Д. показал, что с <...> года он оказывает ООО «Союз» бухгалтерские услуги, он сдавал отчет за первый квартал <...> года и последующие отчеты. Истца он знает визуально, на территорию «Ухтатехопторг» он с ФИО3 неоднократно приезжал чтобы она передала все дела ООО «Союз», до настоящего времени они их не получили. ФИО3 предупреждал истца о новом месте работы по .... В ООО «Союз» он работает по договору подряда и сдает только отчетность. Заработную плату ни директору, ни кому-либо он не начисляет.
Ранее в судебном заседании представитель третьего лица ГУ- РО ФСС РФ по РК гр. ФИО4, действующий на основании доверенности, показал, что ими проверена правильность расчета пособия по временной нетрудоспособности от <...> года, который составил ....., без учета вычета НДФЛ. Истец не имеет право на данное пособие, так как согласно решения Ухтинского городского суда от <...> года истец не являлась работником ООО «Союз», т.е. не являлась застрахованным лицом.
Выслушав истца, представителей ответчика, представителя третьего лица, свидетеля, исследовав материалы данного гражданского дела, исследовав материалы гражданского дела № ...., исследовав оригиналы трудовой книжки на имя истца и оригиналы листков нетрудоспособности от <...> года и <...> года, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1
Судом установлено, что ФИО1 приказом № .... от <...> была принята на работу в ООО «Союз» бухгалтером на неопределенный срок. С ней был заключен трудовой договор .... от <...> года, согласно положениям которого трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работ с <...>. В трудовом договоре не определено место исполнения трудовых обязанностей и не указаны положения об оплате труда. В трудовом договоре адрес ООО «Союз» указан как ...., что соответствует юридическому адресу ООО «Союз» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <...> года (л.д.25). <...> года и <...> года сторонами были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, касающиеся оплаты труда истца.
Как установлено решением по гражданскому делу № ...., вступившим в законную силу, и не оспаривается истцом и представителями ответчика при разбирательстве данного гражданского дела, истец с <...> года прекратила трудовую деятельность в ООО «Союз», должностные обязанности после указанной даты не исполняет. Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, истец не выходит на работу с <...> года, с этого времени у истца в табелях указаны прогулы. Согласно представленного ответчиком акта, с <...> года истец не выходила на работу по адресу: ...., давать объяснения по какой причине она не появлялась на месте ФИО1 отказалась (л.д.85).
По состоянию на <...> года ФИО1 не уволена. Трудовая книжка находится у истца, в трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу в ООО «Союз», записи об увольнении нет.
В обосновании заявленных исковых требований ФИО1 указала, что не исполняет трудовые функции в связи с тем, что работодателем ей как бухгалтеру не предоставлены документы и рабочее место для выполнения её трудовых функций.
Согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Истцом в материалы гражданского дела № .... представлена копия справки за подписью ИП Г.М., в которой указано что Г.М. является собственником помещения по адресу: ...., с <...> года ООО «Союз» и по настоящее время не является арендатором площади под офис по адресу: ...., корреспонденция отправлялась по обратному адресу (л.д.65).
Ответчиком в материалы дела представлены копии договоров аренды и субаренды нежилого помещения, согласно которых ИП Г.М. (арендодатель) передала во временное пользование ИП С.М. (арендатор) нежилое помещение 2 этажа помещение офиса общей площадью 19 кв.м., расположенное в здании ...., а ИП С.М. (арендатор) передал во временное пользование ООО «Союз» (субарендатор) часть указанного выше помещения площадью 10 кв. метров. Договора субаренды от <...> года на срок до <...> года, от <...> года на срок с <...> года по <...> года. Кроме того, адрес: .... является юридическим адресом ООО «Союз» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.
В ходе судебного разбирательства по данному гражданскому делу истец отказалась отвечать суду на вопрос, работала ли она в спорный период времени, с <...> года в других организациях. Согласно представленным суду (по запросу суда) сведениям УПФР в городе Ухте Республики Коми от <...> года № ...., индивидуальные сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за ФИО1 предоставлены страхователями, в том числе ООО «НПО «Севернефтегазтехнология» за период с <...> по <...> года; ООО «Союз» с <...> года по <...> года; Росгосстрах-Жизнь СК ООО за период с <...> года по <...> года; ООО «Татстрой» за период с <...> года по <...> года. Таким образом, истец в период с <...> года по <...> года работала (по трудовому договору или гражданскому договору) в других организациях города.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом не представлено суду допустимых и достоверных доказательств того, что не выполнение ею своих трудовых функций в должности бухгалтера ООО «Союз» было связано с не предоставлением ей ответчиком документов и рабочего места. Суд считает, что ФИО1 не выполняла свои трудовые функции в ООО «Союз» по собственной инициативе, а не по вине работодателя (ответчика).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Учитывая, что истец с <...> года не выполняла свои должностные обязанности, то есть не работала в ООО «Союз», исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, оплате листков нетрудоспособности, об обязании ответчика оплатить взносы в Пенсионный фонд России, удовлетворению не подлежат.
В судебном заседании <...> года истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплату листков нетрудоспособности в размере 2/3 от начисления заработной платы на основании ст. 157 ТК РФ (оплата простоя по вине работодателя).
В соответствии с ч.1, ч.2, ч.3 ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Согласно ТК РФ (часть третья статьи 72.2) простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В период простоя работник не осуществляет трудовую деятельность, а вместо заработной платы, исчисленной в соответствии с количеством и качеством труда, ему (в тех случаях, когда простой возник не по его вине) гарантирована оплата времени простоя. При этом законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения обязанности по оплате периода простоя, если простой возник не по вине работника.
В нарушении ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду допустимых и достоверных доказательств того, что с <...> года и по настоящее время имелся простой по вине работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей её средней заработной платы.
В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что истец до настоящего времени не уволена из ООО «Союз», в связи с чем не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при сокращении штатных работников в виде двухнедельного пособия и средней заработной платы за 6 месяцев.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судрешил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз» о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с <...> года по <...> года, компенсации за неиспользованные отпуска за <...> и <...> года, денежной компенсацию за несвоевременно выплаченные суммы, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации при сокращении штатных работников в виде двухнедельного пособия и средней заработной платы за 6 месяцев, компенсации морального вреда, об обязании ответчика оплатить взносы в Пенсионный фонд России, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с 25 июля 2013 года.
Судья Ухтинского городского суда – С.М. Хазиева
