Дело № 2-1861/10
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе судьи Макаровой Е.А. при секретаре Костенко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта (Дата) гражданское дело по иску Суровцевой Галины Герасимовны к Муниципальному учреждению «Управление физкультуры и спорта» администрации МОГО «Ухта», Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 1» (МОУ ДОД ДЮСШ № 1) о признании действий ответчиков незаконными, об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, обязании установить тарифную ставку,
установил:
Суровцева Г.Г. обратилась в суд с иском к ответчикам о признании их действий незаконными, об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с (Дата) по день вынесения решения, взыскании недополученной заработной платы, обязании установить тарифную ставку.
В судебном заседании истица не присутствовала, обратившись с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представители ответчиков: начальник МУ «Управление физкультуры и спорта» К. и директор МОУ ДОД ДЮСШ № 1 А. требования истицы не признали, указали, истица пропустила срок на обращение в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Выслушав пояснения представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В суде установлено, что Суровцева Г.Г. работает в МОУ ДОД ДЮСШ № 1 с .... Согласно трудовому договору номер от (Дата), заключенному между сторонами, истице установлен оклад по ... оплаты труда .... Кроме того, истице установлены и выплачиваются выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере ... к должностному окладу и надбавка за качество выполняемых работ в размере ... к должностному окладу на основании приказа номер от (Дата); надбавка за выслугу лет в размере ... к должностному окладу на основании приказа номер от (Дата).
С учетом того, что в соответствии с положениями статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, ответчик МУ «Управление физкультуры и спорта» является ненадлежащим и в иске к нему следует отказать.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 Трудового кодекса РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Исковое заявление о взыскании недополученной заработной платы предъявлено истицей в суд (Дата). Учитывая, что истица ежемесячно получала заработную плату, знала о составных частях выплачиваемой заработной платы, уважительных причин пропуска срока суд не представила, ходатайство о восстановлении срока не заявлялось, суд с учетом нормы, предусмотренной частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истице за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.
Согласно расчетных листов Суровцевой Г.Г., представленных в материалы дела, видно, что совокупный размер месячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, вышеуказанные стимулирующие надбавки, без учета районного коэффициента и северной надбавки, с учетом отработанной нормы рабочего времени за спорный период ... не был ниже установленного минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истицы при выплате заработной платы за данный период ответчиком не допущено.
Исходя из изложенного, исковые требования Суровцевой Г.Г. о признании действий ответчиков незаконными, об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, обязании установить тарифную ставку удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
отказать в удовлетворении исковых требований Суровцевой Галины Герасимовны к Муниципальному учреждению «Управление физкультуры и спорта» администрации МОГО «Ухта», Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 1» о признании действий ответчиков незаконными, об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, обязании установить тарифную ставку.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней.
Судья Е.А. Макарова
