Уфимский районный суд Республики Башкортостан Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Уфимский районный суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации г. Уфа
28 марта 2012 года
Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К.
при секретаре Алгушаевой А.Я.
с участием: истицы Мусиной Ф.М., ее представителя адвоката Нургалиева Х.В., представителей ответчика Реуцкой Т.С. и Селезневой М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусиной Ф. М. к муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа им. С.С. Ильина с. Жуково Уфимского района о выдаче трудовой книжки с отметкой об увольнении по собственному желанию, взыскании средней зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов и морального вреда;
установил: Истица Мусина Ф.М. обратилась с иском к МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково о выдаче трудовой книжки с отметкой об увольнении по собственному желанию, взыскании средней зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов и морального вреда, мотивируя тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково Уфимского района РБ она была отстранена от занимаемой должности учителя Башкирского языка и географии по ст. 331 ТК РФ в связи с привлечением к уголовной ответственности по ст. 156 УК РФ, согласно ст.76 ТК РФ без выплаты пособия. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к директору МОБУ СОШ им.С.С. Ильина с. Жуково Уфимского района РБ с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки с ДД.ММ.ГГГГ, т.к. в связи с отстранением она не работала. Директор школы заявила, что заявление необходимо переписать собственноручно, т.к. оно было напечатано на компьютере и подписано истицей. Она вынуждена была выполнить это незаконное требование директора и переписала заявление от руки. Однако и после этого директор не уволила истицу, дав письменный ответ с указанием, что вопрос о ее увольнении будет решен после рассмотрения уголовного дела по ее обвинению.
С этим истица не согласна, т.к. в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, увольнение ее по собственному желанию никак не зависит от рассмотрения уголовного дела по ее обвинению.
В связи с отстранением от работы она не получала зарплату в МОБУ СОШ им. С.С.Ильина с. Жуково Уфимского района РБ и в то же время не смогла устроиться другую работу из-за незаконного отказа директором школы о ее увольнении. Согласно ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки и увольнении, обязан выплатить среднюю зарплату с момента обращения с заявлением об увольнении, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме
Расчет:
Согласно решения Уфимского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ ее средняя плата в месяц в году составляла . С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата учителей повысилась на , т.е. на . (.). и составила .)
С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата учителей вновь повысилась на , т.е. на . (.) и составила (.).
Срок задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее средняя зарплата составляла руб. С ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день - руб.
1) . - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
2) . - сумма средней зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
3) Всего сумма за задержку выдачи трудовой книжки
Согласно ст.236 ТК РФ, ответчик кроме основного долга обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что составляет
Срок задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. дней.
Ставка рефинансирования в ЦБ РФ на данный момент составляет
Кроме того согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако отпуск за учебный год истице не был предоставлен.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.334 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогического работника составляет 56 календарных дней.
Поэтому ответчик обязан ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за учебный год в сумме
Средняя заработная плата истицы на момент предоставления отпуска составляла
Расчет:
. - средняя зарплата за 1 день;
Согласно ст.236 ТК РФ, ответчик кроме основного долга обязан ей выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что составляет
Ставка рефинансирования в ЦБ РФ на данный момент составляет
Начало отпуска ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Уфимского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ она была допущена к работе и решением Уфимского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в должности учителя башкирского языка и географии в МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково Уфимского района РБ.
Истица понесла физические и моральные страдания, которые обязан компенсировать ответчик МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково.
Согласно ст. 237 ТК РФ ответчик должен ей выплатить моральный вред за несвоевременное увольнение, который она оцениваю в сумме
Кроме того, она вынуждена была обратиться за юридической помощью к адвокату. За сбор материалов, составление искового заявления и ведение дела в суде было уплачено что подтверждается квитанцией.
Согласно ст. 100 ГПК РФ ответчик обязан возместить ей судебные расходы за услуги адвоката.
Истица просила:
обязать ответчика Муниципальное Общеобразовательное Учреждение средняя общеобразовательная школа им.С.С.Ильина с.Жуково Уфимского района РБ выдать Мусиной Ф. М. трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию;
взыскать с Муниципального Общеобразовательного Учреждения средняя общеобразовательная школа им.С.С.Ильина с.Жуково Уфимского района РБ в ее пользу руб., за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;
Взыскать с ответчика в ее пользу банковские проценты по зарплате в размере
взыскать ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за учебный год в размере
взыскать с ответчика в ее пользу банковские проценты по компенсации за неиспользованный отпуск в размере
взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда
взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы: за услуги адвоката
В судебном заседании истица Мусина Ф.М. и ее представитель Нургалиев Х.В. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика Реуцкая Т.С. и Селезнева М.Г. в удовлетворении иска просили отказать по основаниям, изложенным в письменном возражении, заявили о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенного права, а также указали на то, что истица в исковом заявлении не просит считать трудовой договор прекращенным.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив предоставленные ими доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что решением Уфимского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ Мусина Ф.М. была восстановлена на работе в должности учителя башкирского языка и географии в МОБУ СОШ им С.С. Ильина.
В соответствии с приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ № Мусина Ф.М., подвергающаяся уголовному преследованию по ст. УК РФ не допускается к педагогической деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, с этого момента ей начисление заработной платы не производить.
Из объяснения истицы и заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Мусина Ф.М. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением к директору школы об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Затем она ДД.ММ.ГГГГ обратилась снова к директору школы с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
То обстоятельство, что истица приказом директора школы была отстранена от работы, не является основанием для отказа увольнения работника по собственному желанию, поскольку в Трудовом кодексе РФ не установлено подобных ограничений на увольнение работника по собственному желанию.
Вместе с тем суд пришел к выводу, что требования истцы о выдаче трудовой книжки подлежит удовлетворению с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истица ДД.ММ.ГГГГ сама написала новое заявление об увольнении по собственному желанию.
Последним абзацем ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Поскольку истица ДД.ММ.ГГГГ написала новое заявление об увольнении, указав новую дату увольнения, фактически, согласившись с тем, что трудового договор не был расторгнут, -дневный срок предупреждения следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, который истец ДД.ММ.ГГГГ..
Кроме того, как следует из объяснения представителей ответчика, не отрицалось истцом и подтверждается материалами дела, что свою трудовую книжку, которую ей выдали по ее просьбе ДД.ММ.ГГГГ, она возвратила в школу только ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд и отсутствии в иске требования о признании трудового договора прекращенным, отклоняются, поскольку по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 5 ст. 80 ТК РФ). С момента истечения срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым, и у работодателя возникла обязанность выдать трудовую книжку работнику с записью об увольнении по собственному желанию. Обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки не прекращается до ее исполнения в порядке, предусмотренном в ст. 84.1 ТК РФ.
Утверждения о том, что Мусина Ф.М. обращалась с заявлениями через своего представителя дочь Нажипову А.Р., не имеющей полномочий на подачу заявлений по трудовым вопросам, судом не могут быть приняты во внимание. Из объяснения истицы следует, что она в школу ходила вместе с дочерью и заявление подписывала сама лично. В книге регистрации входящих документов зарегистрированы заявления самой Мусиной Ф.М., а не представителя. Доказательств того, заявления об увольнении были подписаны не самой Мусиной Ф.М., не представлено, истица данное обстоятельство отрицает.
Ссылки на то, что истица не явилась в школу по истечении срока предупреждения, не служит поводом для отклонения исковых требований, поскольку законом это не предусмотрено. Тем более что истица была отстранена от работы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Поскольку по вине ответчика Мусиной Ф.М. не была выдана трудовая книжка, и она была лишена возможности устроиться на другую работу с ответчика в пользу истицы следует взыскать неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
При расчете неполученного истицей заработка суд принимает во внимание обоснованные доводы ответчика о том, что Мусина Ф.М. считается проработавшей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 331 ТК РФ она отстранена от работы. За указанный период в соответствии с требованиями ст. 121 ТК РФ отпуск не предоставляется. Приказ директора школа от ДД.ММ.ГГГГ № истица не оспаривала.
Согласно справке МБУ «Центральная бухгалтерия муниципальных учреждений образования муниципального района Уфимский район РБ» № от ДД.ММ.ГГГГ Мусиной Ф.М. полагается отпуск в размере только календарных дней, и сумма отпускных составляет с учетом тарификации рублей.
Мусина Ф.М. предоставила расчет заработной платы с учетом повышения с ДД.ММ.ГГГГ на , с ДД.ММ.ГГГГ - на 6,5% и еще .
Согласно письму Министра образования РБ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная стимулирующая надбавка в размере устанавливается учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным учебным планам образовательного учреждения за фактическую нагрузку с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ разъяснено, что повышение зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ в размере % в части стимулирующих выплат касается только учителей общеобразовательных учреждений, работающих по базисному учебному плану.
Мусина Ф.М. была отстранена от занимаемой должности, фактически не работала, а потому это повышение на неё не распространяется.
На основании указанных разъяснений Министерства образования РБ был дан аналогичный ответ руководителя МБУ «Центральная бухгалтерия муниципальных учреждений образования муниципального района Уфимский район РБ» № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно письму Министра образования РБ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ повышение зарплаты в раза предусмотрено для всех работников государственных бюджетных и автономных учреждений РБ, в том числе учителей. Однако зарплата учителей останется на уровне сентября ., минимальная ставка зарплаты учителей общеобразовательных учреждений, работающих по базисному учебному плану, увеличится на , а стимулирующая выплата соответственно уменьшится.
То есть стимулирующей надбавки включает в себя и , а не начисляется отдельно к зарплате учителей.
Из представленных ответчиком расчетных листков, видно, что при выплате заработной платы истице включены компенсации коммунальных услуг, которые не относятся к составу заработной платы и не должны учитываться в составе заработной платы.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (в ред. постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 916) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с е) число соответствующего месяца включительно ( число включительно).
Согласно справке МБУ «Центральная бухгалтерия муниципальных учреждений образования муниципального района Уфимский район РБ» № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Мусиной Ф.М. с учетом повышения с ДД.ММ.ГГГГ на и тарификации составляет рублей в месяц, с учетом повышения с ДД.ММ.ГГГГ на и тарификации составляет рублей в месяц.
В справке МБУ «Центральная бухгалтерия муниципальных учреждений образования муниципального района Уфимский район РБ» № от ДД.ММ.ГГГГ сказано, что с учетом уральского коэффициента заработная плата истицы составляет
Исходя из указанного размера заработной платы, следует взыскать с ответчика неполученный заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При расчетах компенсации за задержку выплаты зарплаты и отпускных Мусина Ф.М. применяет ставку рефинансирования Центробанка России , в то время как с ДД.ММ.ГГГГ на основании Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У она установлена в размере
Следовательно, с ответчика в пользу истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере
С ответчика в пользу истицы следует взыскать проценты за задержку выплату компенсации за не использованный отпуск в размере
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы в связи задержкой выдачи трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию, суд оценивает компенсацию причиненного истец морального вреда в размере
В части требований истицы о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует отказать, поскольку на момент рассмотрения спора истицей не было представлено доказательств понесенных расходов на оплату услуг представителя.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена в силу закона, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил: Иск Мусиной Ф.М. к МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково Уфимского района РБ удовлетворить частично.
Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа им. С.С. Ильина с. Жуково Уфимского района РБ выдать Мусиной Ф. М. трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа им. С.С. Ильина с. Жуково Уфимского района РБ в пользу Мусиной Ф. М. неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ., банковские проценты на сумму не полученного заработка в размере .; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за учебный год в размере проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере .; компенсацию морального вреда
В удовлетворении требований Мусиной Ф. М. о взыскании с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа им. С.С.Ильина с. Жуково Уфимского района РБ расходов на оплату услуг представителя отказать.
Взыскать муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа им. С.С. Ильина с. Жуково Уфимского района РБ в доход бюджета государственную пошлину
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца.
Судья
Кудряшов В.К.
