Уфимский районный суд Республики Башкортостан Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Уфимский районный суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации г. Уфа
11 января 2012 года
Уфимский районный суд РБ в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);
при секретаре Алгушаевой А.Я.,
с участием представителей истицы ФИО1 и ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "СК Теплый дом" о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате,
установил: Истица ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «СК Теплый дом» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате.
Иск мотивирован тем, что истец работала в ООО «СК Теплый дом» с ДД.ММ.ГГГГ на должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере руб. до ДД.ММ.ГГГГ.
Однако директор ООО «СК «Теплый дом» ФИО6 не заключал с ФИО4 трудовой договор, не оформил приказ о приеме ее на работу, не принимал у нее трудовую книжку; с марта 2011 года директор не выплачивал ФИО4 заработную плату. Требования о выплате заработной платы директор игнорирует, мотивируя тем, что у предприятия нет денег.
Не имея возможности более оплачивать свои обязательные платежи, истица вынуждена была написать заявление на имя директора ФИО6 о том, что истица приостанавливает свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыдачей ей заработной платы за март, апрель, май (аванс) 2011 года. Данное заявление было зарегистрировано офис-менеджером ООО «СК Теплый дом», но директор ФИО6 заявил истице, что она официально не трудоустроена и, что он намерен принять на ее место нового бухгалтера.
ДД.ММ.ГГГГ истица пришла в ООО «Теплый дом» чтобы потребовать выплаты заработной платы, на что директор предложил ей уволиться по собственному желанию. Истица согласилась уволиться, но только с формулировкой «по соглашению сторон» и полной выплатой заработной платы. ФИО6, взяв трудовую книжку, сказал, что сам напишет в нее то, что посчитает нужным, приказал истице подписывать бумаги и убираться. Истица потребовала вернуть трудовую книжку, но он стал силой выталкивать истицу из офиса, в результате чего она ударилась плечом и получила ушибы и синяки на руках.
Истица обратилась в Государственную инспекцию труда РБ и Прокуратуру Уфимского района РБ для оказания помощи в восстановлении нарушенных прав.
В ходе проверки директором ООО «СК Теплый дом» ФИО6 были представлены подложные трудовой договор с указанным в нем окладом в руб. и приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Также им были представлены ведомости выдачи заработной платы, по которым истица получила плату на руки дважды ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. и ДД.ММ.ГГГГ - в сумме руб.
По результатам проверки было подтверждено, что истица является действующим работником ООО «СК Теплый дом»; был подтвержден факт приостановления деятельности истицей в связи с невыплатой ей заработной платы.
Контролирующие органы выявили задержку по заработной плате только за май 2011 года. Истица с выводами Государственной инспекции труда не согласна и продолжает утверждать, что ее оклад составляет руб.
В связи с тем, что ФИО6 никаких действий по поводу приостановления трудовой деятельности истице не предпринимал, а истица не могла устроиться официально на другую работу, ФИО4 направила заявление о вынужденном увольнении со дня получения письма, с просьбой произвести окончательный расчет, перечислив денежные средства на расчетный счет, выслать трудовую книжку. Данное заявление получено ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истицей было получено письмо от ФИО6 с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой, а также письмо, в которой указывалось, что на сегодняшний день задолженности у ООО «СК Теплый дом» перед ФИО4 нет, кроме того, истица должна «СК Теплый дом» руб.
Истица просила обязать ответчика оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу с указанием в нем фактического размера заработной платы в сумме руб.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.; оплату времени простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за дней в сумме руб.; компенсацию задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.; компенсацию морального вреда в сумме руб.
Истица уточнила исковые требования и указала, что ДД.ММ.ГГГГ на сайте "Уфаработа.рф" ответчиком было размещено объявление о вакансии в ООО «СК Теплый дом» главного бухгалтера с указанием заработной платы в размере 000 руб.
Кроме того, в сведениях, поданных в территориальное управление Пенсионного фонда РФ за года, ответчиком исключен стаж работы истицы в ООО «СК «Теплый дом» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истица просила обязать ответчика оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу истицы главным бухгалтером в ООО «СК Теплый дом» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ с указанием в нем фактического размера заработной платы в сумме руб.; обязать ответчика оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу истицы главным бухгалтером в ООО «СК Теплый дом» с ДД.ММ.ГГГГ с указанием в нем фактического размере заработной платы в сумме руб.; обязать ответчика внести изменения сведения о трудовом стаже истицы в ООО «СК «Теплый дом» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в уполномоченные органы Пенсионного фонда РФ путем подачи корректирующих сведений за года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.; оплату времени простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.; оплату за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за дней в сумме руб. оплату за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за дн. в сумме руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.; компенсацию морального вреда в сумме руб.
Истица уточнила исковые требования и указала, что ответчиком представлена справка о сроках выплаты заработной платы в ООО «СК Теплый дом», согласно которой аванс по заработной плате выплачивается работникам ООО «СК Теплый дом» с по число расчетного месяца, а окончательный расчет по заработной плате за месяц в период с по число месяца следующего за расчетным. На основании представленной ответчиком справки, в которой первым днем выплаты заработной платы за месяц указано число месяца следующего за расчетным был произведен: перерасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.; доначислена компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день судебного заседания в сумме руб.; доначислена компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день судебного заседания в сумме руб.; доначислена компенсация за задержку оплату времени простоя по вине работодателя в сумме руб.
Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.; оплату времени простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.; оплату за неиспользованный отпуск за период за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9,32 дней в сумме руб. оплату за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за дн. в сумме руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.; компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день судебного заседания в сумме руб.; компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день судебного заседания в сумме руб.; компенсацию за задержку оплату времени простоя по вине работодателя в сумме руб.; компенсацию морального вреда в сумме руб.
Истица ФИО4, извещенная надлежащим образом, в суд не явилась, о причинах неявки суду не сообщила. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истицы.
Представители истицы в судебном заседании поддержали исковые требования, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в удовлетворении иска просил отказать, указывая на то, что ФИО4, принятой на работу ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад в размер . рублей. С учетом выплаченных ей руб. оплата произведена в полном объеме. В части отсутствия направления сведений в Пенсионный фонд в указанный в исковом заявлении период, представитель ответчика нечего не пояснил.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвовавших в рассмотрении дела, изучив представленные доказательства, пришел к следующему выводу.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона, должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания, своих требований и возражений.
Истица, предъявляя требования об оформлении трудового договора и приказа о приеме на работу главным бухгалтером по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ с указанием в нем фактического размера заработной платы в сумме . руб., взыскания оплаты за не использованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за задержку выплаты на неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не представила суду убедительных доказательств того, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период. Представитель ответчика указанное обстоятельство полностью отрицает.
В представленной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № не усматривается того, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика главным бухгалтером по совместительству. Выданная доверенность не подтверждает факта заключения с истицей трудового договора.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Как видно из трудовой книжки, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность главного бухгалтера в ООО «СК Теплый дом», уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был установлен оклад в размере руб. Указанный приказ истицей не оспаривается, не отмен и не признан недействительным. Утверждения о том, что данный приказ является подложным, не подтверждается материалами дела.
Как указано в ответе Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ №, истица была принята на работу в ООО «СК Теплый дом» ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера. В штатном расписании организации должности главный бухгалтер установлен должностной оклад руб. и районный коэффициент руб. Установлено, что по состоянию года истца состояла в трудовых отношениях с ЗАО ТФ «Амос-2».
Из ответа заместителя прокурора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что на момент проверки директором ООО «СК Теплый дом» представлены не подписанные истицей трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ о приеме на работе от ДД.ММ.ГГГГ №.
Доводы истицы о том, что ей был установлен должностной оклад в размере руб., не подтверждается представленными доказательствами.
Согласно штатному расписанию должностной оклад главного бухгалтера ООО "СК Теплый дом" составляет .
Поэтому требования истицы об оформлении трудового договора и приказа о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ с указанием в нем фактического размера заработной платы . подлежит отклонению.
Доводы о том, что на сайте "Уфаработа.рф" было объявление ответчика о вакансии главного бухгалтера с заработной платой . руб. не подтверждает того, что истице при заключении трудового договора был установлен такой же должностной оклад, поскольку данное объявление сделано после приема истицы на работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из представленных документов следует, что должностной оклад ФИО4 составлял руб.
Как следует из объяснения представителя ответчика и представленных ведомостей на выдачу заработной платы, ФИО4 была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере . руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере . Факт получения указанных денежных средств истицей не оспаривается.
Из объяснения представителя ответчика и справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что с учетом подоходного налога в размере руб., не удержанного при выплате истице денежных средств, задолженность истицы перед организацией составила .
Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы подано ДД.ММ.ГГГГ.
Однако с учетом выплаченных истице до этого сумм в размере руб., превышающих размер ее должностного оклада, оснований для приостановления работы не имелось.
Из содержания искового заявления и представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истица на работу не выходила.
Следовательно, требования истицы об оплате времени простоя, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ должны быть отклонены.
Согласно представленной ответчиком справке № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице была начислена компенсация на неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с февраля по май в размере коп.
Требования истицы о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит отклонению, поскольку как было установлено, в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истица на работу не выходила.
Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу ст. 15 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о застрахованных лицах.
В представленном ответчиком реестре сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 1 полугодие 2011 года, указан период работы истицы с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. Однако истица в тот период состояла в штате предприятия, и была уволена с работы только ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, требование истицы о внесении сведений о трудовом стаже истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в уполномоченные органы Пенсионного фонда РФ путем подачи корректирующих сведений должно быть удовлетворено.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения в случае возникновения спора определяются судом.
С учетом указанного нарушения права истицы, с ответчика следует взыскать компенсации морального вреда в размере руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей, от уплаты которой истица освобождена в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью "СК Теплый дом" внести сведения о трудовом стаже ФИО4 в ООО СК Теплый дом" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ путем подачи корректирующих сведений в уполномоченные органы Пенсионного фонда РФ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СК Теплый дом" в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СК Теплый дом" в доход бюджета государственную пошлину в размере рублей
В остальной части исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "СК Теплый дом" оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Уфимский районный суд.
Судья В.К. Кудряшов
