Тындинский районный суд Амурской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Тындинский районный суд Амурской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело Номер обезличен
Решение
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г.Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Стрельцовой О.В.,
при секретаре БОА,
с участием помощника Тындинского транспортного прокурора АЛА,
истца САИ,
представителя ответчика КОМ, действующей на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску САИ к ХХХ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
САИ обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указав следующее. Он работал проводником пассажирского вагона 3 разряда в резерве проводников пассажирских вагонов ст. ... с Дата обезличенаг. В связи с созданием подразделений Федеральной пассажирской дирекции трудовые отношения продолжались на основании Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. в той же должности проводник пассажирского вагона 3 разряда производственный участок - резерв проводников пассажирских вагонов ст. ... пассажирского вагонного депо .... Приказом Номер обезличенд от Дата обезличена года «О наложении дисциплинарного взыскания» он уволен за прогул подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Увольнение считает незаконным потому, что дни с Дата обезличенаг., объявленные работодателем прогулами, являются для него выходными днями (днями междусменного отдыха) согласно ст.21 ТК РФ. Учетный период на предприятии 1 (один) год. Норму выработки рабочих часов за Дата обезличена год он перевыполнил с большим запасом. Этот факт подтвержден в ответе на его заявление вх.Номер обезличен от Дата обезличенаг. в администрацию ЛВЧ, отправленным ему Дата обезличенаг. Он был вынужден просить предоставить выходные дни и дать информацию об отработанном времени заявлением произвольной формы потому, что старший нарядчик УМВ от подписи в своей части стандартного бланка заявления на отгулы необоснованно отказалась, этим нарушив ст.91 ТК РФ и п.пНомер обезличен, Номер обезличен Регламента работы резерва проводников. О своих сверхурочных часах узнал случайно из копии своего маршрутного листа, которую сделал, когда он был у него на руках. Впоследствии администрация отказала в выдаче копий для перерасчета объявив, что его маршрутные листы ФТУ являются коммерческой тайной ХХХ (для него). Для разрешения ситуации он обратился к начальнику предприятия и зарегистрировал свое заявление с просьбой предоставить выходные дни вх. Номер обезличен от Дата обезличенаг. Впоследствии визой начальника предприятия на этом заявлении ему отказано в предоставлении выходных дней. Приглашенные по его вопросу причастные лица: начальник резерва, заместитель начальника предприятия по нормированию труда, в присутствии начальника предприятия признали факт наличия сверхурочно отработанного времени, однако признать его право на отдых отказались и, в нарушение прямого запрета, содержащегося в ч. 1 ст. 329 ТК РФ, настаивали на его обязанности приступить к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Присутствовавшие представители администрации объявили, что его заявление с просьбой предоставить отгулы будет рассматривать в порядке общих обращений три дня как запрос на получение справки о зарплате, справки с места работы. Это не отражает сути и характера его заявления, написанного по служебной необходимости, а не личной, и противоречит п.п. 2Номер обезличен и Номер обезличен Регламента работы резерва проводников, где указано личное участие работника при оформлении такого заявления. Поскольку ему пообещали дать ответ через три дня, он попросил до выяснения перенести явку на Дата обезличенаг. В день явки Дата обезличенаг., приехав из ... в ..., он узнал, что его заявление не рассмотрено, приказ, позволяющий привлечь его к сверхурочной работе, не издавался. Администрация продолжала вынуждать его к сверхурочной работе под угрозой увольнения, что прямо запрещено ст. 4 ТК РФ. Он заявил, что отказывается от такой работы, и расписался в акте об отказе от работы, и снова обратился к начальнику предприятия, где зарегистрировал объяснительную записку об отказе от работы. Собравшиеся у начальника предприятия представители администрации заявили, что отправят ответ на заявление почтой Дата обезличенаг. Ответ исх.Номер обезличен отправлен почтой Дата обезличенаг., о чем свидетельствует дата на штампе. В ответе отсутствовал мотивированный отказ в части предоставления отгулов. Впоследствии работодатель продолжал считать его выходные прогулами, требуя оправдательный документ Дата обезличенаг. в письме начальника резерва с угрозой увольнения. Начальник предприятия самоустранился от решения проблемы, и он был вынужден вернуться в ..., не получив явку на полагающуюся в соответствии с отработанным временем дату выхода на работу. Дата обезличенаг. из телефонного разговора с секретарем начальника узнал, что он приглашен на разбор по отказу от работы на Дата обезличенаг., то есть после новогодних праздников. Вызова на работу не последовало в течение всего указанного срока с Дата обезличена по Дата обезличена. Самостоятельно он не мог назначить явку раньше даты разбора потому, что дату явки определяет работодатель. В письме начальника резерва исх.Номер обезличен от Дата обезличена вызова на явку тоже не содержалось. Выполняя все определенные внутренним трудовым распорядком условия дисциплины труда, со стороны работодателя подвергался неоднократной дискриминации в сфере права на труд и отдыха, гарантированные Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ. Работодатель в лице администрации ЛВЧ препятствовал исполнению его обязанностей (оформлению оплачиваемых отгулов в соответствии с внутренним трудовым распорядком), скрывал от него, и искажал информацию об отработанном им времени, систематически отказывал ему в праве на отдых, обеспеченный отработанной нормой времени, не предоставил работу в соответствии с режимом труда и отдыха, не выплатил всю сумму полностью, положенную ему при расчете за сверхурочную работу. Из указанных 248 сверхурочно отработанных за год часов в расчетном листке за Дата обезличена. оплатили только половину в нарушение ст. 152 ТК РФ. Для расчета работодатель руководствовался приказом Номер обезличен, изданным Дата обезличенаг., т.е. на следующий день после издания приказа о его увольнении. Это значит, что работодатель не произвел расчет в день увольнения согласно ст. 140. Приказ Номер обезличен отДата обезличенаг. нарушает ст. 132 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при изменении условий оплаты труда. Кроме того, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Коллективным Договором на Дата обезличена-Дата обезличена.г. и определены в сторону увеличения дополнительными гарантиями п. 4.2.6 раздела 4 Обязательства Работодателя, это значит, что в окончательный расчет следовало включить еще 6169р (248ч. * 49.75р.\ч.), присоединив эти часы к отпуску. Просит суд восстановить его на работе и взыскать в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула в соответствии ст. 234 ТК РФ; обязать ответчика выплатить все причитающиеся суммы оплаты за сверхурочную работу в размере 21579 рублей; обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки с исключенными из нее записями, считающимися недействительными в связи с решением суда; учитывая высокую степень вины ответчика за причиненные ему нравственные и физические страдания, он был вынужден ездить в другой город по инициативе ответчика, тратил на это свое личное время, испытывал негативные внутренние переживания, из-за негативных эмоций были испорчены семейные праздники Нового года, страдали дети, и систематический характер нарушений, взыскать чувствительную для ответчика компенсацию морального вреда в соответствии с п.1 ст. 1101 ГК в денежной форме в размере 50000 рублей.
Требования САИ о взыскании с ответчика оплаты за работу в сверхурочное время определением Тындинского районного суда от Дата обезличена года были выделены в отдельное производство.
В судебном заседании истец САИ уточнил исковые требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в Пассажирском вагонном депо ... ... региональной дирекции по обслуживанию пассажиров - филиала ХХХ в качестве проводника пассажирских вагонов 3 разряда с Дата обезличена года; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в количестве 710 часов в размере 138748 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, судебные расходы, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, суду пояснил, что за явку на Дата обезличена года он расписался Дата обезличена года, чтобы определить дату следующей явки после предоставления справки-подтверждения о нахождении в учебном отпуске. Дата обезличена года он пришел в резерв проводников решить вопрос о предоставлении отдыха. Узнав о большой переработке, написал заявление о предоставлении ему отгулов. Он подходили с заявлением о предоставлении отгулов за подписью к инструктору, он сказал, что отгулы работникам не дают. В нарядной он подал заявление, нарядчик по формированию поездных бригад мне сказал, чтобы он со всеми вопросами обращался к старшему нарядчику. Нарядчик УМВ отказалась ставить подпись на заявлении о предоставлении отгулов. Тогда он обратился к начальнику депо и написал заявление, в котором просил предоставить ему выходные дни и сообщить о наличии переработки. В связи с чем он попросил перенести ему явку на Дата обезличенаг. Дата обезличена года он звонили в нарядную и уведомил нарядчиков о том, что знает о переработке, и предупредил, что если приказ о привлечении его к сверхурочной работе не будет издан, он к работе не приступит. Дата обезличена года он являлся на работу, убедился, что приказ не издан. Приказ о привлечении его к сверхурочной работе издан не был. В административном здании он зарегистрировал заявление о предоставлении выходных дней и спросил у секретаря о судьбе своего заявления от Дата обезличена, секретарь сказала, что ничего не знает. Хотя ответ на заявление должен был быть дан в течение трех дней. Так как ему не предоставили выходные дни, на которые он имел право, он отказался от работы, о чем был составлен акт от Дата обезличена года об отказе от работы. В акте было сказано, что он не взял другую явку, хотя явка назначается проводнику в соответствии с регламентом, с учетом выработки. Другую явку ему не предлагали. Он отправился в административное здание к начальнику ЛВЧ, записался на прием, собрались представителя администрации - начальник службы нормирования труда и заработной платы К, начальник резерва проводников Ч и еще один человек. Он поинтересовался, почему он должен работать сверхурочно, ему сказали, что проводники не работают сверхурочно, есть недоотдых. Дата обезличена и Дата обезличена работодатель имел информацию о том, что у него переработка, он предоставил копию маршрутного листа, на котором указано количество дней недоотдыха. Но ему отказали в выходных днях в связи с тем, что не хватает людей. В этом случае работодатель должен был издать приказ о привлечении к сверхурочной работе. Он прождал до конца рабочего дня Дата обезличена года, но начальника не дождался и уехал, не получив ответа. Чтобы узнать о результате своего заявления, он неоднократно Дата обезличена года, Дата обезличена года, Дата обезличена года звонил секретарю по телефону Номер обезличен со своего сотового телефона. Дата обезличена года по почте он получил уведомление от Дата обезличена года с просьбой разъяснить причину своего отсутствия. Дата обезличена года он получил письмо от работодателя, а Дата обезличена года по телефону он узнал, что его вызывают на разбор после новогодних праздников Дата обезличена годаДата обезличена он прибыл на работу и обратился к начальнику ЛВЧ. Его обвинили в прогулах, которые выражались в самовольном использовании отгулов. Начальник ЛВЧ и комиссия выслушали его доводы, просили документально оправдаться и объявили, что его увольняют. Он попросил подождать, еще раз поговорить и уладить спор на следующий день. В 8 часов 30 минут Дата обезличена года он пришел к начальнику ЛВЧ на беседу. Начальник сказал, что посоветовался с коллегами, ему /САИ/ на предприятии не рады, и начальник склоняется к решению об увольнении и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Считает, что начальник принял решение без изучения обстоятельств дела. Дата обезличена года ему предложили подождать, когда выдадут трудовую книжку, но он не мог долго ждать и ушел, не забрав трудовую книжку. Не смотря на то, что он получал расчетные листки, в которых указано количество отработанного времени, он не знал о существовании сверхурочно отработанных часов, работодатель его не извещал о таких часах. Его работа планировалась без графика, в связи с этим у него появилась переработка рабочего времени. Ответчик не представил график, с которым он должен был быть ознакомлен под роспись. Считает, что работодатель путает понятия выходные дни, которые предоставляются в учетном периоде и определяются нормой рабочего времени, что указано в ст. 21 ТК РФ, и отгулы, которые предоставляются в соответствии со ст. 152 ТК в рабочие дни, а не в выходные. Ему должны предоставлять выходные дни, то есть междусменный отдых, который установлен п.41 и 46 приказа МПС РФ № 7. Пункт 46 Регламента организации работы резервов проводников Федеральной пассажиркой дирекции - филиала ХХХ обеспечивает обязательность предоставить работнику отдых. Только в отдельных случаях, предусмотренными правилами внутреннего трудового распорядка, а именно работа в особом режиме в летний период, время отдыха может быть сокращено. Исключительный случай подтверждается какими-то нормативными актами, приказами распоряжениями. Представитель ответчика не может представить приказ о сокращении ему времени отдыха. Ответчик заявил, что особые перевозки - это новогодние перевозки. П. 50 Регламента организации работы резервов проводников Федеральной пассажиркой дирекции - филиала ХХХ определяет, что исключительным случаем, считается период массовых пассажирских перевозок, Дата обезличена-Дата обезличена. Особый режим времени работы и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Приказ МПС РФ Номер обезличен не предусматривает осенних перевозок, зимних перевозок. Работодатель считает, что он заработал сверхурочные часы тем, что находился в отпуске, на больничном, в учебном отпуске. Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законом. В Регламенте организации работы резервов проводников Федеральной пассажиркой дирекции - филиала ХХХ это же обстоятельство подтверждает п. 5.20. Сверхурочно отработанное время подтверждает систематическое непредставление отдыха между сменами. Дни отдыха предоставляются без заявления. Дата обезличена года ему не предоставили междусменный отдых. Он обращался по этому поводу к начальнику с заявлением, в котором просил предоставить ему выходные дни с Дата обезличена года, рассчитывал, что ему предоставят расчет, сколько он был в дороге и сколько ему можно отдыхать. В своей объяснительной от Дата обезличена он указал, что отказывается ехать в поездку, так как ему не был предоставлен междусменный отдых. Письменно на разбор его никто не приглашал, было только уведомление о том, что ему следует оформить отгулы в установленном Регламентом порядке. Регламент это локальный нормативный акт, с которым работодатель обязан знакомить под роспись работника. С регламентом на технических занятиях его не знакомили, так как в силу удаленности места жительства с неместными проводниками технические занятия не проводятся. Настаивал, что просил у работодателя предоставить ему междусменный отдых, так как после последней поездки он не отдыхал, а находился в учебном отпуске. Расчет оплаты вынужденного прогула на сумму 138748 руб. сделан им на Дата обезличена года из расчета 710 часов х среднечасовую заработную плату 195,42 руб., которая получилась путем сложения суммы заработка за Дата обезличена года и суммы оплаты за сверхурочные часы в сумме 30745,5 руб., которую работодатель не прибавил к сумме заработка за Дата обезличена год, и деления на количество отработанных в Дата обезличена году 1586,9 часов. Просил также взыскать в его пользу судебные расходы, связанные с проездом к месту судебных заседаний и за оказание юридических услуг.
Представитель ответчика КОМ не признала исковые требования в полном объеме, суду пояснила, что для небригадных проводников, каким является САИ, графиками работы являются графики сменности, в которых расписано время работы и время отдыха. Учет их рабочего времени ведется по графику шестидневной недели. Графики работы составляются на месяц только для работников с нормированный учетом рабочего времени. Графики доводятся до работников в установленном порядке и составляются на год. САИ имеет свой личный график сменности, так как он не бригадный проводник. В графике расписано время работы и время междусменного отдыха, которое зависит от количества проводников и указывается в п. 46 Приказа МПС РФ № 7. Отдых не может быть меньше, чем время работы. Письменного согласия не требуется для привлечения работника к сверхурочной работе. Норма выработки 1940 часов, САИ отработал только 1579 часов. То есть не заработал норму за год. Вся переработка САИ была заработана больничными и отпусками. Не оспаривает, что количество сверхурочных часов превысило допустимую норму 120 часов в год. В Регламенте прописано, что дата выхода на работу выдается проводнику с учетом выработки или безвыработки, но не с учетом больничных листов и учебных отпусков. Выходные дни САИ были предоставлены, поскольку они предоставляются непосредственно после поездки, однако САИ ушел в учебный отпуск. Полагает, что САИ просил предоставить ему отгулы, а не выходные дни междусменного отдыха, что подтверждается его заявлением установленной формы от Дата обезличенаг., которое не было подписано, объяснительной от Дата обезличенаг. Уходя после поездки в учебный отпуск, САИ имел возможность поставить работодателя в известность о желании воспользоваться отгулами и написать об этом заявление. САИ воспользовался отгулами самовольно, к работодателю за предоставлением отгулов в установленном порядке САИ не обращался. САИ совершил неоднократное нарушение трудовой дисциплины, отсутствовал на рабочем месте с Дата обезличена года по Дата обезличена года, чем нарушил ст. 21 ТК РФ и Правила внутреннего трудового распорядка пассажирского депо. Дни отгулов, как и выходные дни - это время отдыха. Проводник должен отдыхать столько, сколько он провел в поездке, но в п. 46 Приказа МПС РФ № 7 сказано, что работодатель вправе уменьшить время отдыха в исключительных случаях - это время новогодних перевозок, в этом случае от проводника не требуется дополнительного согласия. В заявлении от Дата обезличена года САИ просит предоставить дни в счет недоотдыха, следовательно, отгулы. САИ отказали в предоставлении отгулов по заявлению от Дата обезличена года, так как оно не соответствует требованиям Регламента. Также на замену САИ должны были найти работника. Свидетели ПСВ и УМВ подтвердили, что САИ обращался к ним с заявление на отгулы. САИ ничего не препятствовало перед последней поездкой или перед началом учебного отпуска написать заявление на предоставление ему отгулов, отдать в приемную и дождаться ответа. САИ своим правом на отгулы не воспользовался, а Дата обезличена года отозвал свое желание и взял явку на Дата обезличена года. Наличие выработки не предусматривает самовольное использование отгулов. Работник должен выйти на работу, взять явку и обязан явиться на явку. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учитывал отношение к труду САИ, наличие дисциплинарных взысканий и его заслуги, а также мнение профсоюзного органа, хотя это и не обязательно. Прежде чем начался разбор, руководитель ЛВЧ уточнял, не находится ли САИ на больничном листе, в состоянии ли он участвовать в разборе. САИ сказал, что возможно провести разбор. Работодатель интересовался, есть ли у САИ доказательства уважительности причин неявки на работу. Таких доказательств у САИ не было. САИ предложили написать объяснение, но САИ сказал, что ему нужно подумать, выйти. Считает, что расчет среднечасовой заработной платы произведен САИ неверно. Начисленная и выплаченная сумма оплаты сверхурочных часов за Дата обезличена год вошла в расчет среднего заработка. По сумме оплаты сверхурочных часов, которую САИ включил в расчет, решение суда еще не вступило в законную силу. Расчет, представленный стороной ответчика, выполнен специалистами в соответствии с локальными актами, и он является единственно правильным для определения расчета за вынужденный прогул.
Свидетель ПСВ показала суду, что она работает заместителем начальника резерва проводников ЛВЧ. Дата обезличена года нарядчик УМВ сказала ей, что проводник САИ был записан на явку на Дата обезличена года и отказался приступить к работе в связи с тем, что вышел из учебного отпуска и хотел оформить отгулы. Чтобы оформить отгулы, нужно написать заявление и согласовать его с нарядчиком, инструктором, нарядчиком по учету рабочего времени и начальником. САИ дали бланк заявления о предоставлении отгулов, и он ушел. После 17 часов САИ пришел в резерв и попросил у нарядчика перенос явки, так как он приехал из ... и не имел форменной одежды. Он пришел без заявления, и она сделала вывод, что САИ отказался от отгулов, он взял явку на Дата обезличена года, какого-либо давления на него не оказывалось. Заявление на отгулы он больше не приносил. Если бы заявление было, оно было был зарегистрировано у секретаря. Был составлен акт о том, что САИ отказался приступить к работе, она расписывались в акте. Дата обезличена года приказ о предоставлении отгулов не был издан. Дата обезличена года приказ о предоставлении отгулов также не был издан, так как заявления проводника не было. В маршрутном листе, который выдается проводнику, указана выработка часов. Если у проводника есть выработка, он должен ее грамотно оформить. При наличии у проводника большой выработки, нарядчик ставит проводника об этом в известность и может предложить написать заявление на отгулы. САИ, перед тем, как уйти в учебный отпуск, должен был написать заявление о предоставлении ему отгулов. Дата обезличена года она со САИ не беседовала, но знала, что он вышел на явку и не приступил к работе. Проводнику не могут назначать явку, не предоставляя отдых после поездки, время отдыха приблизительно соответствует времени в пути, но может сократиться на 25 % в случаях, указанных в п. 47 Приказа МПС РФ № 7.
Свидетель УМВ показала суду, что она работает нарядчиком в ЛВЧ. Дата обезличена года САИ пришел на явку в 13.00 часов без формы, что является нарушением. Он сказал, что устал и не может ехать в поездку. Был составлен акт об отказе САИ от работы. За явку на Дата обезличена года САИ расписался Дата обезличена года, а после выхода приказа в «Общую книгу выходов проводников на работу» была внесена та дата, когда был изготовлен приказ о предоставлении учебного отпуска - Дата обезличена года. Она дала САИ бланк заявления на отгулы и сказала, чтобы он подписал его у нарядчика по учету рабочего времени, инструктора. Нарядчик по учету рабочего времени должна рассчитать и написать, сколько у него выработано часов. Все заявления на отгулы пишутся заблаговременно, так как им необходимо время, чтобы найти замену проводнику. САИ сказал, что он все равно не поедет в поездку, и ушел. К ней за подписью он с заявлением о предоставлении отгулов не приходил. Примерно в 19 часов САИ пришел в нарядную и сказал, что поедет в поездку, попросил другую явку, что после поездки будет решать вопрос с отгулами. Она дала ему явку на Дата обезличена года на поездку ...-...-... и спросила, успеет ли он съездить домой за вещами, он сказал, что успеет, и расписался за явку. Когда явка свободная, проводник должен явиться к 8.00 часам. Дата обезличена года она видела САИ в коридоре резерва проводников. Если проводник пришел на явку с документами и по форме, он должен зайти в нарядную часть, отдать свою санитарную книжку. Она не видела, чтобы САИ отдавал свои документы, он сказал, что не поедет в поездку, о чем был составлен акт, как установлено регламентом, об отказе САИ от работы, с которым он ознакомился. О предоставлении ему отгулов ничего не говорил. Если проводник не бригадный и был 10 дней в поездке, то ему предоставляются 10 дней отдыха. Нарядчик не может назначить явку на следующий день после поездки без предоставления отдыха. У САИ была сессия, а не поездка, поэтому он должен был приступить к работе после сессии, так как заблаговременно не оформил отгулы. Он мог написать заявление о предоставлении ему отгулов Дата обезличена года, когда расписывался за явку на Дата обезличена года. У нарядчика нет оснований отказать САИ в междусменном отдыхе, отдых предоставляется в полном объеме. Нарядчики знают количество часов, отработанных проводником. Часы отгулов и часы выходных дней - это одно и то же. Графики работы и отдыха проводников составляются на год, утверждаются и вывешиваются на стенде, работники за ознакомление с графиками не расписываются. САИ своей росписью за явку подтверждает согласие на сверхурочную работу, отдельный приказ о привлечении работника к сверхурочной работе не издается. В горячий период работодатель может привлечь проводника к сверхурочной работе, но он может написать заявление об отказе от такой работы. Если есть переработка, и нет большой надобности в проводниках, нарядчик предлагает работнику оформить отгулы.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворению не подлежат, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
САИ согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенному на неопределенный срок, был принят проводником пассажирского вагона 3 разряда ... участка л.д.7-8). Дата обезличена года между САИ и ХХХ было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору Номер обезличен, в соответствии с которым установлен суммированный годовой учет рабочего времени. л.д.9).
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года проводник пассажирских вагонов САИ Дата обезличена явился на работу в резерв проводников пассажирских вагонов и отказался от поездки в рейс. Дата обезличена САИ написал заявление о предоставлении ему отгулов, не согласовав его в соответствии с требованиями Регламента организации работы резервов проводников Федеральной пассажирской дирекции - филиала ХХХ, оставил у секретаря Пассажирского вагонного депо ..., не узнал о принятом решении начальника предприятия о предоставлении ему дней отгулов, самовольно отправился на отдых по месту своего постоянного жительства, в связи с чем принято решение считать дни с Дата обезличена по Дата обезличена САИ прогулами, уволить Дата обезличена проводника пассажирских вагонов САИ по пункту 6 статьи 81 (подпункт «а») Трудового кодекса Российской Федерации. л.д.25-26).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года САИ Дата обезличена года уволен с работы по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д. 27).
Согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При этом суд исходит из того, что согласно п.39 указанного постановления Пленума, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Таким образом, суд сочтет увольнение за прогул правомерным, если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на работе в течение всего дня.
Дополнительным соглашением от Дата обезличена года к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года САИ установлен суммированный годовой учет рабочего времени. л.д.9).
Как следует из представленной ответчиком справки об учете рабочего времени и времени отдыха проводника пассажирских вагонов САИ за Дата обезличена года на Дата обезличена имелось 201,2 часа переработки, количество недоотдыха в количестве 231 часа на Дата обезличена подтверждается маршрутом Номер обезличен проводника САИ за Дата обезличена года.
В соответствии со справкой об учете рабочего времени и времени отдыха проводника САИ по состоянию на Дата обезличена недоданный отдых за Дата обезличена год составил 248,2 часа.
Сверхурочная работа в соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласие работника не требуется, если выполнение сверхурочной работы производится в общегосударственных интересах в связи с исключительными обстоятельствами. В частности, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; нарушения функционирования систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; в условиях чрезвычайного или военного положения и др.
Работодатель обязан получить согласие работника, если работа не имеет столь экстренного характера, но необходима для того, чтобы не допустить порчи или гибели имущества (работодателя, третьих лиц, государства или муниципального образования); устранить угрозу жизни и здоровью людей, а также в случае замены сменяющего работника, если работа является непрерывной.
Как пояснил в судебном заседании САИ, что не оспаривалось представителем ответчика КОМ, САИ не давал письменного согласия на выполнение работы сверх нормального числа рабочих часов.
Согласно абз.6 ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом, суд приходит к выводу, что, не смотря на то, что у САИ имелось более 200 часов переработки за учетный период один год, при допустимых 120 часах, работодатель настаивал на том, чтобы САИ Дата обезличена Дата обезличена года отправлялся в очередной рейс, то есть в нарушение ст.21 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, допустил превышение продолжительности сверхурочной работы более 120 часов в год.
Кроме этого, как пояснил САИ, Дата обезличена года у него закончилась очередная сессия, и работодатель расценил период его нахождения в учебном отпуске с Дата обезличена по Дата обезличена как отдых.
Однако, суд находит мнение работодателя о том, что учебный отпуск является временем отдыха, ошибочным и не основанным на законе по следующим основаниям.
В силу ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
К видам времени отдыха ст.107 ТК РФ относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В главе 19 в качестве отпусков предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск не относится к видам отдыха, а является гарантией работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
На основании ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Для некоторых непрерывных производств, по технологическим особенностям которых невозможно организовать режим рабочего времени работников по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, составляются такие графики сменности, которые обеспечивают непрерывное обслуживание производства, а также разнесение регулярных выходных дней для каждой бригады в отдельности.
Пунктом 40 Приказа МПС РФ от 05 марта 2004 года № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности.
В соответствии с п.46 Приказа МПС РФ от 05 марта 2004 года № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» общее время полагающегося междусменного отдыха в основном пункте для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, следует определять также, как и работникам локомотивных и кондукторских бригад в порядке, предусмотренном п.42 Положения, за вычетом отдыха в пути следования с прибавлением приходящихся по календарю воскресений и нерабочих праздничных дней за поездку туру). При этом дни еженедельного непрерывного отдыха за время поездки предоставляются в суммированном виде сразу после поездки. Междусменный отдых работнику должен быть предоставлен после каждой поездки полностью.
Из маршрутного листа Номер обезличен, составленного Дата обезличена, следует, что САИ с Дата обезличена по Дата обезличена находился в поездке по маршруту ...-...-..., а с Дата обезличена согласно приказу Номер обезличен САИ предоставлен учебный отпуск. Перед началом учебного отпуска Дата обезличена года САИ была выдана явка на Дата обезличена года, за которую он расписался.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работодателем в нарушение требований ст.103 ТК РФ и п.46 Приказа МПС РФ от 05 марта 2004 года № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» САИ не был предоставлен междусменный отдых.
Суд также расценивает и эти действия работодателя как нарушение прав работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства о нарушении работодателем трудовых прав САИ, суд не может сделать однозначный вывод о том, что САИ без уважительных причин отсутствовал на работе в период Дата обезличена по Дата обезличена.
Из пояснений САИ, а также из представленных письменных доказательств следует, что САИ после окончания учебного отпуска Дата обезличена года прибыл в резерв проводников на явку, от поездки он отказался в связи с тем, что ему не было предоставлено время для отдыха, и написал заявление на имя начальника ЛВЧ о предоставлении ему выходных дней с Дата обезличена года. л.д.11).
Дата обезличена года САИ была назначена явка на Дата обезличена года, о чем он расписался в «Общей книге выходов проводников на работу».
В этот же день работодателем САИ не был дан ответ на это его заявление. Не был также дан ответ на его заявление и Дата обезличена года, когда САИ прибыл в резерв проводников на явку. В связи с этим САИ отказался приступить к работе, о чем работниками нарядной был составлен акт л.д.24).
Ответ на заявление САИ от Дата обезличена о предоставлении выходных дней был дан работодателем только Дата обезличена года. То есть по вине работодателя, который несвоевременно по истечении 9 дней дал ответ на заявление, в период с Дата обезличена по Дата обезличена года САИ находился в неведении относительно своей просьбы о предоставлении выходных дней.
Согласно указанному ответу САИ отказано в предоставлении выходных дней в связи с нарушением им порядка оформления отгулов поездных работников. л.д.14). При этом на самом заявлении САИ имеется резолюция начальника ЛВЧ ШАМ «По п.1 - отказать по телегр. 390 от Дата обезличена».
Судом исследовалась телеграмма Управления ... железной дороги Номер обезличен от Дата обезличена. Из текста телеграммы следует, что в связи с предстоящими праздничными новогодними перевозками в связи со сложившейся неудовлетворительной ситуацией по укомплектованности штата проводников пассажирских вагонов, в период декабря и первой декады января месяца провести работу в части переноса с согласия работников ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок при строгом соблюдении требований ст.124,125 ТК РФ. Запретить предоставление дней отдыха (отгульных дней) на период новогодних перевозок.
Проанализировав текст данной телеграммы с точки зрения соответствия требованиям законодательства о труде, суд приходит к выводу, что, запрещая предоставление отгулов работникам, которые имеют право на получение таких отгулов при имеющихся у них часах недоотдыха и отработанных сверхурочных часах, работодателем грубо нарушены нормы Трудового кодекса РФ об обеспечении права работника на отдых, на установление нормальной продолжительности рабочего времени, об обязанности соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов организаций железнодорожного транспорта (приказ МПС России от 05.03.2004 N 7).
Исходя из смысла ст.4 ТК РФ установление запрета на предоставление дней отдыха (отгульных дней) на период новогодних перевозок расценивается судом как принудительный труд, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития. А принудительный труд российским трудовым законодательством запрещен.
Работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Телеграмма не является ни нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, ни локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права.
Учитывая изложенное, суд полагает, что начальник ЛВЧ при отказе САИ в предоставлении выходных дней, не имел права ссылаться на телеграмму Управления ... железной дороги, которая не является законным основанием для отказа в предоставлении работнику дней отдыха и кроме этого противоречит требования трудового законодательства.
Представитель ответчика КОМ в качестве основания для увольнения САИ представила копии актов об отсутствии работника на рабочем месте с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.125-143).
Также представитель ответчика ссылается на то, что САИ Дата обезличена года отказался от работы и не взял другую явку, о чем был составлен акт л.д.24), впоследствии САИ без уважительных причин не появлялся на работе до Дата обезличена года.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, поскольку САИ Дата обезличена года подал заявление на предоставление ему выходных дней, но ответ на него не получил и не мог знать, предоставили ему выходные или ему отказано в их предоставлении. Не смотря на то, что САИ проживает в ..., Дата обезличена года он вновь приехал в ... из ..., чтобы узнать ответ на свое заявление. Дата обезличена года ответа на заявление САИ не было. Но после этого САИ, как следует из распечатки телефонных звонков, произведенных им со своего сотового телефона, неоднократно (Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена года) звонил в ЛВЧ по телефону Номер обезличен, который имеется на всех исходящих штампах Пассажирского вагонного депо ... л.д.14,16), и пытался у секретаря узнать о том, предоставлены ли ему дни отдыха или нет.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что причина неявок САИ на работу в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не является неуважительной, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих, что Дата обезличена года САИ было отказано в предоставлении выходных дней и письменный отказ был вручен САИ под роспись, и что ему была предложена конкретная дата явки, за которую он расписался в «Общей книге выходов проводников на работу».
Также суд находит доводы представителя ответчика КОМ о том, что САИ заработал сверхурочные часы за счет больничных листов, ежегодного отпуска и учебного отпуска, не основанными на законе и не имеющими значения для рассматриваемого спора.
САИ Дата обезличена года Дополнительным соглашение к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года установлен суммированный годовой учет рабочего времени. л.д.9).
Согласно ч.2 ст.104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Соответственно, при подсчете нормы рабочего времени за учетный период из него исключается время, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, увольнение, выполнение государственных или общественных обязанностей и др.).
В соответствии с п. 53 Пленума Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004года «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащими доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерации как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что отсутствие САИ на работе в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. не может являться прогулом, кроме того, полагает, что при наложении такого дисциплинарного взыскания как увольнение работодателем не учтены обстоятельства, при которых по их мнению САИ совершил прогулы.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения со САИ трудового договора по п. «а» ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку исковые требования САИ о восстановлении на работе удовлетворены, также подлежат удовлетворению его требования о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года работодатель уволил САИ Дата обезличена года. В судебном заседании установлено, что САИ отсутствовал по уважительной причине, следовательно, оплате подлежит весь период отсутствия на работе, то есть с Дата обезличена года.
САИ заявлено требование об отплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в количестве 710 часов.
На день рассмотрения исковых требований, то есть на Дата обезличена года вынужденный прогул САИ составляет 90 рабочих дней или 710 часов.
Проверив расчет среднечасового заработка САИ, произведенный ответчиком, суд находит его верным, поскольку в соответствии с п.13 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Принимая во внимание, что п.2 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления, суд также находит основанным на законе довод истца САИ о том, что при определении среднечасового заработка к сумме заработка за последние 12 месяцев необходимо прибавить сумму, оплаченную ему за сверхурочные часы, указанную в расчетном листке за Дата обезличена года и составляющую 15434,95 руб., но не 30745,5 руб., как указал САИ в расчете от Дата обезличена года, поскольку доказательств, подтверждающих выплату САИ остальной суммы оплаты сверхурочных часов, истцом не представлено. Состоявшееся решение суда о взыскании в его пользу доплаты за сверхурочную работу не может являться допустимым доказательством в подтверждение того, что данная сумма должна быть включена в расчет среднего заработка, поскольку оно не вступило в законную силу.
Среднечасовой заработок САИ с учетом суммы, оплаченной ему за сверхурочные часы, составит (279371,76 руб. (заработок за Дата обезличена год) + 15434,95 руб. (сумма оплаченных сверхурочных часов))/1586,9 часов (отработано) = 185,77 руб.
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет: 710 часов х 185,77 руб. (среднечасовой заработок) = 131896,70 руб.
В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При рассмотрении исковых требований САИ в судебном заседании был установлен факт незаконного увольнения САИ, а также нарушения работодателем трудовых прав САИ на отдых, на нормальную продолжительность рабочего времени.
В соответствии с судебном практикой (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
На основании ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Требуемая истцом компенсация морального вреда в сумме 50000 рублей не соответствует конкретным обстоятельствам дела, степени вины работодателя, характеру и длительности страданий истца. Не соответствует она и требованиям закона о разумности и справедливости денежной компенсации морального вреда.
Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме 5000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Расходы САИ на оплату юридической консультации по трудовому спору в сумме 500 рублей подтверждается квитанцией от Дата обезличена года, расходы истца на проезд к месту проведения судебного заседания в сумме 9210,3 рубля подтверждаются проездными документами Номер обезличен Номер обезличен, Номер обезличен Номер обезличен, Номер обезличен Номер обезличен, Номер обезличен Номер обезличен, Номер обезличен Номер обезличен, Номер обезличен Номер обезличен, Номер обезличен Номер обезличен, Номер обезличен Номер обезличен, Номер обезличен Номер обезличен, Номер обезличен Номер обезличен, и квитанциями Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен.
Суд исключает из суммы судебных расходов стоимость проезда по проездными документами Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, поскольку Дата обезличена года судебное заседание по иску САИ к ХХХ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не рассматривалось. Для чего САИ приезжал в ..., не известно.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на проезд к месту проведения судебного заседания, на постельное белье, юридическую консультацию в полном объеме в сумме 9710,3 рубля.
Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 3834 руб. 22 коп.
Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования САИ к ХХХ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить САИ на работе в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда производственного участка - резерва проводников пассажирских вагонов (ст. ...) Пассажирского вагонного депо ... ... региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции филиала ХХХ с Дата обезличена года.
Взыскать с ХХХ в пользу САИ средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 131896 (Сто тридцать одну тысячу восемьсот девяносто шесть) рублей 70 коп., судебные расходы в сумме 9710 рублей 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с ХХХ государственную пошлину в доход государства в сумме 4037 руб. 93 коп.
Решение о восстановлении на работе САИ подлежит немедленному исполнению.
В остальной части исковых требований САИ отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.
