Тындинский районный суд Амурской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Тындинский районный суд Амурской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Тындинский районный суд
в составе председательствующего судьи Цагарели Г.Ю.,
при секретаре ГЕВ
с участием:
истца МВП
представителя истца ПЮС, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика ПАЮ, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МВП к "ХХХ" о признании договоров подряда трудовым, заключенным на неопределенный срок, и взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась с указанным исковым заявлением, из которого следует, что она работает в "ХХХ" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договоров подряда /оказания услуг/: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ /договор, на основании которого истица работает в ноябре, работодателем выдан не был/. Фактически отношения, сложившиеся между истицей и "ХХХ" являются трудовыми, поскольку, к договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ /оказание услуг/ относятся договоры на выполнение работ /оказание услуг/, заключаемые в соответствии с ГК РФ. По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание /поручение, заказ и др/. Предметом такого договора служит конечный результат труда /построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др/. Истица же на протяжении года выполняла одну и ту же трудовую функцию, что подтверждается договорами подряда, предмет которых на протяжении всего этого времени не менялся. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок. В отличие от этого истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, исполняла приказы и распоряжения руководства. Кроме того, отношения между истицей и "ХХХ" носили длительный характер, что говорит о постоянном характере ее работы. В представленных договорах подряда не была указана индивидуально-определенная работа, например, количество отксерокопированных документов, к каким именно участкам ей необходимо было подбирать накладные и акты по давальческим материалам и т.д.. Таким образом, истица на протяжении всего времени работы в "ХХХ" выполняла функции бухгалтера, составляя книгу покупок и книгу продаж. В ходе работы истица выполняла обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ. Начисление и выплату ей вознаграждения бухгалтерия проводила по счету 70 Плана счетов бухгалтерского учета «расчеты с персоналом по оплате труда», что свидетельствует о том, что фактически начислялась заработная плата. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками, которые ей выдавала бухгалтер филиала. В расчетных листках указан присвоенный табельный номер, который может быть присвоен только работнику предприятия. По гражданскому договору исполнитель получает вознаграждение за выполнение определенной работы /оказание конкретной услуги/, в отличие от штатного работника организации, которому гарантирована ежемесячная выплата заработной платы «за живой затраченный труд и его результаты». Истица получала ежемесячное вознаграждение, что также отражено в представленных договорах подряда. Таким образом, между истицей и "ХХХ" были оформлены трудовые отношения. Кроме того, в ст.16 ТК РФ указано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Оснований для заключения с нею срочного трудового договора у работодателя не было.
Истец просит суд договоры подряда /оказания услуг/ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ признать трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
В последующем от представителя истца поступили дополнения к исковому заявлению, из которых следует, что фактически отношения, сложившиеся между истцом и "ХХХ", являются трудовыми. Как отмечено в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 /с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года №63/, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст.317 названного Кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера /, и и /, надбавка за стаж работы в районах Севера установлена Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, в порядке, определенном Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» в размере 50%. Районный коэффициент устанавливается работающим на территории в соответствии с приложением к Закону области от ДД.ММ.ГГГГ № в и - 1,7. Таким образом, подлежащая выплате истице сумма в связи с неначислением северного коэффициента согласно представленного расчета составляет 439 109 рублей. Просит суд взыскать с "ХХХ" в пользу МВП денежные средства в размере 439 109 рублей.
Истец МВП в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что в филиале "ХХХ" она в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. работала по трудовому договору, затем уволилась, а через месяц зам.главного бухгалтера по согласованию с главным бухгалтером ее вновь пригласила на работу, пояснив, что в бухгалтерии очень много работы. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время она продолжает работать в филиале "ХХХ" в , но по договорам подряда, выполняя работу бухгалтера-материалиста. Ее предупредили, что вначале заключат договор подряда, а в скором времени, ее, МВП, возьмут в штат, но до настоящего времени трудового договора с ней не заключили. Фактически по договорам подряда она работает у работодателя более года, считает, что не заключая с нею трудовой договор, работодатель ущемляет ее права. Свою работу она выполняла в течение полного рабочего дня, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, пользовалась транспортом работодателя, на котором приезжала на работу и уезжала с работы, пользовалась услугами общественного питания в филиале в обеденное время. За работу ей регулярно, как и штатным работникам производили оплату, два раза в месяц перечисляли деньги на счет в банке. Истец просит признать договора подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и взыскать в ее пользу 439 109 руб. - невыплаченные северную надбавку и районный коэффициент.
Представитель истца ПЮС на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что МВП по настоящее время работает в филиале "ХХХ" в по договору подряда. По гражданско-правовому договору исполняется индивидуальное конкретное задание, предметом которого служит конечный результат. Истица на протяжении определенного времени исполняет одну и ту функцию бухгалтера-материалиста, подчиняясь руководителю, т.е. главному бухгалтеру, ее трудовые отношения носят длящийся характер. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Истица ежемесячно выполняя работу бухгалтера-материалиста, ежемесячно получала заработную плату, что подтверждается платежными поручениями. Начисленная выплата производилась по счету 70, все это свидетельствует о том, что МВП работала по трудовому договору. Кроме того, ей был присвоен табельный номер, который присваивается только работнику предприятия. Просит суд исковые требования истца удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика "ХХХ" ПАЮ просил отказать в удовлетворении требований истца на том основании, что свобода договора определена ст.420 ГК РФ, согласно которой стороны вправе заключать договор. В филиал "ХХХ" в МВП была приглашена не на постоянную работу, заявление о приеме на работу она не писала, комиссию не проходила, трудовую книжку не представляла. По штатному расписанию бухгалтером-материалистом была БЕЗ, второй такой должности в штате с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не было и нет. Истец выполняла часть работы бухгалтера-материалиста, но не все должностные обязанности данного работника. С правилами внутреннего трудового распорядка МВП не знакомили, табель выхода на работу на нее не велся. Поскольку МВП ранее работала по трудовому договору в филиале, она так и осталась в программе под тем табельным номером, который был присвоен при приеме на работу, однако оплата ей производилась согласно договора подряда. Всем физическим лицам, с которыми заключены договора подряда, оплата производится с 70-го счета и МВП не является исключением. Истец знала из месяца в месяц, что работодатель не берет ее в штат, но ранее она не обращалась за разрешением этого трудового спора. Если судом будет признано, что имеет место заключение трудового договора, просит применить сроки, предусмотренные ст.392 ТК РФ, то есть срок оплаты определить за последние три месяца на основании расчета представленного стороной ответчика. С расчетом стороны истца не согласен, поскольку северная надбавка и районный коэффициент насчитаны на сумму, определенную по договору подряда, а не из оклада по штатному расписанию.
По ходатайству сторон в судебном заседании были допрошены свидетели:
Свидетель ЦАМ суду пояснила, что с конца ДД.ММ.ГГГГ года она работает в филиале "ХХХ" в должности бухгалтера по расчету заработной платы. Когда она была принята на работу, МВП уже работала. МВП выполняет функции бухгалтера-материалиста, но работает по договору подряда. Конкретно какая работа была определена МВП по договору подряда, она не помнит, но знает, что та выставляла счета, вела книгу покупок, занималась давальческими материалами. МВП работает полный рабочий день, по распорядку, предусмотренному для штатных сотрудников. Рабочий день в филиале "ХХХ" начинается с 09 час.00 мин. и заканчивается в 18 час.10 мин., обед с 12 час.00 мин. до 14 час.00 мин. В большинстве случаев МВП приезжала на работу и уезжала с работы на транспорте, предоставленном филиалом "ХХХ" в для работников бухгалтерии, то есть ездила вместе с работниками бухгалтерии, где она и работала. МВП было предоставлено рабочее место. Всем необходимым для работы, в том числе бумагой, канцтоварами, МВП как и всех работников бухгалтерии обеспечивал работодатель. Сколько по штатному расписанию числится бухгалтеров-материалистов ей не известно. Оплату по договорам подряда МВП рассчитывала она. Ей предоставляли договор подряда, в котором указана сумма за выполненные работы, акт выполненных работ, она высчитывала подоходный налог, таким образом определялась сумма к выплате. Фонд оплаты труда штатным работникам и лицам, работающим по договорам подряда, один. Расчетные листки лицам, с которыми заключены договора подряда, не выдаются. Однако программа, по которой она работает, автоматически формирует расчетные листы. МВП расчетные листы она не выдавала.
Свидетель КВВ суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в филиале "ХХХ" в в должности бухгалтера-кассира. МВП ранее в данном филиале работала постоянно, а с ДД.ММ.ГГГГ года работает по договорам подряда. МВП выполняет следующие обязанности - собирает книгу покупок, выписывает и просматривает счета, работает с поставщиками, с материалами, которые находятся за балансом предприятия, то есть выполняет ту же работу, что делает бухгалтер-материалист. С должностными обязанностями бухгалтера-материалиста она не знакома, но видит чем они занимаются и на основании этого сделала вывод, что МВП выполняет обязанности бухгалтера-материалиста. МВП работает полный рабочий день, согласно правил внутреннего трудового распорядка с 09 час.00 мин. до 18 час. 10 мин., но часто она, как и другие работники бухгалтерии, задерживается на работе, поскольку очень большой объем работы, который в течение рабочего дня невозможно сделать. На работу и с работы МВП, как правило, ездит на служебном транспорте. Всем необходимым для работы ее обеспечивает филиал "ХХХ" в . В одном из кабинетов ей выделено рабочее место. Заработную плату МВП перечисляют, как и всем остальным, на карточку. Оплата лицам, работающим по договорам подряда и по трудовым договорам производится из одного фонда, поскольку специального фонда для подрядчиков нет. Когда делается сводка по заработной плате, считается все вместе и оплата по договору подряда и по штатному расписанию.
Свидетель КВГ пояснила следующее: с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ она работала в филиале "ХХХ" . Истец работала в данном филиале до ДД.ММ.ГГГГ года по трудовому договору, затем уволилась по собственному желанию. Через месяц им стало известно, что МВП не устроилась на другую работу, а поскольку в бухгалтерии было очень много работы, ее пригласили поработать, заключили договор подряда. МВП вела книгу покупок-продаж, работала по журналу-ордеру №, то есть выполняла определенный круг обязанностей бухгалтера-материалиста. При заключении договора подряда оговаривалось какую конкретную работу будет выполнять МВП, она выполняла эту работу, так же ее просили делать и другую работу, она соглашалась. Оплата за работу ей начислялась не из ставки бухгалтера, а в три раза меньше, поэтому с нее и не требовали выполнять все обязанности бухгалтера-материалиста. Всем кто работает по договорам подряда, оплата производится из фонда заработной платы. МВП было выделено рабочее место, вместе с работниками филиала она ездила на транспорте работодателя на работу и с работы, находилась на работе полный рабочий день, и как правило работала более 8-ми часов, так как была загружена работой. Имели место факты, что она выходила на работу и в выходные дни, но приказов о привлечении в выходные дни не издавалось. В ДД.ММ.ГГГГ года с МВП, как и с другими работниками бухгалтерии, заключалось дополнительное соглашение, поскольку вызывалась на работу в дни отдыха. Если бы МВП не пришла на работу в какой-то день, то наверное ее бы за это не наказали, но таких фактов не выхода на работу не было. У МВП нет специального бухгалтерского образования, но для приема на работу, которую она выполняет, это не является препятствием.
Свидетель РИА суду пояснила, что она работает главным бухгалтером в филиале "ХХХ" . ДД.ММ.ГГГГ она приехала в и стала принимать документы у бывшего главного бухгалтера НИЗ, от которой ей стало известно, что МВП работает по договору подряда по контракту №, готовит документы для заказчика. Ту работу, которую выполняет МВП, может делать не квалифицированный бухгалтер. Вакантные должности в бухгалтерии филиала на сегодняшний день имеются. Конкретные указания МВП она не давала, но обычно в бухгалтерии что-то делается сообща. Например, она могла собрать всех сотрудников бухгалтерии и дать задание подобрать документы для проверки, это выполняли все, в том числе и МВП. Был такой факт, истица в связи с производственной необходимостью, поскольку больше некого было отправить, ездила для выполнения работы на объект МПС в . Почему с истицей не был заключен трудовой договор, ей не известно. Теоретически МВП могла выполнить работу, порученную по договору подряда и не выходить на работу, но такого не было, она работает полный рабочий день.
Из представленных договоров подряда (оказания услуг) следует:
ДД.ММ.ГГГГ между "ХХХ", в лице директора филиала "ХХХ" в и МВП заключен договор подряда (оказания услуг) №, согласно которому МВП выполняет работу (услуги): оказание услуг по подбору и ксерокопированию документов к аудиторской проверке за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ годы; подбор и ксерокопирование счет-фактур за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к книге покупок, подбор и ксерокопирование счет-фактур, накладных, счетов к журналу-ордеру № за ноябрь, декабрь по участкам строительства ТС . За выполняемые работы /услуги/ заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в сумме 25 000 рублей в месяц. Срок выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между "ХХХ", в лице директора филиала "ХХХ" в и МВП заключен договор подряда (оказания услуг) №, согласно которому МВП выполняет работу (услуги): оказание услуг по подбору и ксерокопированию документов к аудиторской проверке; подбор и ксерокопирование документов по давальческим материалам 406 и 135 контрактов; подбор и ксерокопирование счет-фактур к книге покупок, подбор и ксерокопирование счет-фактур, накладных, счетов к журналу-ордеру № по участкам строительства ТС . За выполняемые работы /услуги/, заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в сумме 75 000 рублей за период, 25 000 рублей в месяц. Срок выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между "ХХХ", в лице директора филиала "ХХХ" в и МВП заключен договор подряда (оказания услуг) №, согласно которому МВП выполняет работу (услугу): оказание услуг по подбору и ксерокопированию документов к аудиторской проверке, подбор и ксерокопирование документов по давальческим материалам 406 контракта, подбор и ксерокопирование счет-фактур к книге покупок, подбор и ксерокопирование счет-фактур, накладных, счетов к журналу-ордеру № по участкам строительства ТС . За выполняемые работы /услуги/, заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в сумме 36 000 рублей в месяц. Срок выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между "ХХХ", в лице директора филиала "ХХХ" в и МВП заключен договор подряда (оказания услуг) №, согласно которому МВП выполняет работу: оказание услуг по подбору и ксерокопированию счет-фактур, накладных к журналу-ордеру №, подбор и ксерокопирование по давальческим материалам: накладных, актов по участкам строительства ТС . Срок выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполняемые работы /услуги/, заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в сумме 108 000 рублей, в том числе 36 000 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 36 000 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 36000 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ежемесячно по данным договорам подряда составлялся акт сдачи-приемки работ по договору, в котором указывалось, что выполнил подрядчик и какую сумму за это заказчик должен ему оплатить.
В соответствии со ст.420 п.1 ГК РФ договором гражданско-правового характера признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей.
Согласно ч.1 ст.702, ч.1 ст.703 ГК РФ по договору подряда одна сторона /подрядчик/ обязуется выполнить по заданию другой стороны /заказчика/ определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
В соответствии с ч.1 ст.704 ГК РФ если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.
Из договоров подряда, заключенных между истцом и ответчиком видно, что заказчик и подрядчик определили характер выполняемой работы, срок выполнения, цену работы, порядок оплаты, то есть договора составлены в соответствии с вышеуказанными нормами закона. Однако, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из представленных суду доказательств следует, что истец МВП в филиале "ХХХ" в на протяжении длительного времени, с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде, выполняет круг обязанностей бухгалтера-материалиста. МВП, как и штатные работники, приходит и уходит с работы, пользуется обеденным перерывом, в установленное работодателем время, то есть подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на работу приезжает на служебном транспорте. В филиале "ХХХ" истцу было предоставлено постоянное рабочее место, она обеспечивалась всем необходимым при выполнении работы. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей КВГ, КВВ, ЦАМ и РИА. Ответчик не оспаривал, что МВП выполняла работу постоянно, полный рабочий день, что ей было предоставлено место для работы, она обеспечивалась всем необходимым при выполнении этой работы.
Согласно платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и списков к данным поручениям, филиал "ХХХ" в ежемесячно, в большинстве случаев два раза в месяц, перечислял авансы и заработную плату на счет истца в банке.
Таким образом, судом с достоверностью установлено, что МВП в течении длительного времени исполняет в одном отделе - бухгалтерии, определенные функциональные обязанности, входящие в круг обязанностей бухгалтера-материалиста филиала "ХХХ" в , характер работы, предусмотренный договорами подряда является таковым, что она должна находиться на рабочем месте, и ей было предоставлено постоянное рабочее место, ее обеспечивали канцтоварами и другим необходимым для работы, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, пользовалась служебным автобусом, и за свою работу не реже двух раз в месяц получала заработную плату.
В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Аналогичная норма указана и в п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что требования истца о признании договоров подряда трудовым договором, заключенными на неопределенный срок подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика, что истец при приеме не писал заявления и не предоставил трудовую книжку, не относятся к обстоятельствам, определяющим признаки трудового договора, обязанность по оформлению трудового договора лежит на работодателе и не оформление его в установленные сроки не может влечь отрицательных последствий для работника.
С доводами представителя ответчика, что в филиале "ХХХ" в со всеми работниками заключены срочные трудовые договора, следовательно с истцом не может быть заключен договор на неопределенный срок, суд согласиться не может.
В соответствии со ст.57 ТК РФ если заключается срочный трудовой договор, то необходимо в трудовом договоре указать обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, срок его действия.
Представителем ответчика суду не представлено доказательств, подтверждающих доводы о заключении срочного трудового договора, а в силу ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку отношения между истцом и ответчиком квалифицированы судом как трудовые, на истца распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и установленные локальными актами данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.315 ТК РФ оплата туда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Сторона истца и ответчика не оспаривали, что МВП имеет право на получение 70% районного коэффициента и 50% северных надбавок.
Таким образом, требования истца о взыскании в ее пользу денежных средств, не выплаченных в виде северной надбавки и районного коэффициента обоснованны, но суд не может согласиться с расчетом истца, согласно которого районный коэффициент и северная надбавка начислены на сумму, указанную в договоре подряда.
Как установлено судом истица выполняет круг обязанностей бухгалтера-материалиста. Согласно штатного расписания филиала "ХХХ" в и расчета стороны ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад бухгалтера по материалам составлял 30 000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18 000 рублей. Суд полагает, что расчет истице по оплате районного коэффициента и северных надбавок необходимо произвести исходя из данных окладов, находит расчет, представленный стороной ответчика, из которого следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице необходимо доплатить 259314 рублей 29 копеек, правильным. Из данной суммы работодателю необходимо взыскать подоходный налог в размере 13%, то есть 33 710 рублей 86 копеек, следовательно в пользу истца МВП с ответчика "ХХХ" надлежит взыскать 225 603 руб. 44 коп.
Согласно расчета ответчика, МВП насчитана разница в оплате за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск, но истец не заявляла таких требований об оплате, а суд рассматривает иск только в пределах заявленных требований.
Ходатайство представителя ответчика "ХХХ" о применении ст.392 ТК РФ при решении вопроса о взыскании недоначисленной заработной платы, отказе во взыскании в связи с пропуском срока обращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года суд не находит оснований удовлетворить.
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Договора подряда, заключенные между истцом и ответчиком, признаны трудовым договором, данным решением суда, следовательно, оснований обращаться ранее с иском по оплате северных надбавок и районного коэффициента у истца МВП не было и в данном случае истцом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, уплаченную государственную пошлину.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета в размере 4193 рубля 14 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования МВП к "ХХХ" о признании договоров подряда трудовым и взыскании денежных средств удовлетворить частично.
Признать договор подряда /оказания услуг/ № от ДД.ММ.ГГГГ, договор подряда /оказания услуг/ № от ДД.ММ.ГГГГ, договор подряда /оказания услуг/ № от ДД.ММ.ГГГГ, договор подряда /оказания услуг/ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между МВП и "ХХХ" трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Взыскать с "ХХХ" в пользу МВП недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 225 603 (двести двадцать пять тысяч шестьсот три)
рубля 44 копейки.
В остальной части в удовлетворении исковых требований МВП отказать.
Взыскать с "ХХХ" в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 4193 (четыре тысячи сто девяносто три) рубля 14 копеек.
Ходатайство представителя ответчика "ХХХ" об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы на основании ст.392 ТК РФ, в связи с пропуском срока обращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
