Тындинский районный суд Амурской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Тындинский районный суд Амурской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Мироненко Ю.Г..,
при секретаре КАМ,
с участием представителя истца МИД, действующего на основании доверенности от Дата обезличена,
представителя ответчика ПАЮ, действующего на основании доверенности от Номер обезличен от Дата обезличена,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТВМ к ХХХ о восстановлении нарушенных трудовых прав,
установил:
ТВМ обратилась в суд с иском к ХХХ мотивируя тем, что работает в филиале ХХХ в ... в должности начальника отдела кадров, в период ее работы ответчиком систематически нарушаются положения трудового законодательства Российской Федерации. Просила взыскать с ответчика в ее пользу:
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 5 546 рублей 17 коп;
- сумму оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 1 934 047 рублей 21 коп;
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы оплаты сверхурочной работы в период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 218 102 рубля 42 коп;
- сумму недоплаты заработной платы в виде ежемесячных премий в размере 594 000 рублей;
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты сумм заработной платы в виде ежемесячных премий в размере 55 006 рублей 82 коп.;
- сумму недоплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 171 443 рубля 14 коп.;
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы недоплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 7 679 рублей 88 коп;
- сумму материальной помощи к отпуску в размере 40 000 рублей;
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 991 рубль 90 коп;
Кроме того ТВМ просила признать незаконными и не подлежащими применению приказ Председателя Правления ХХХ Номер обезличен от Дата обезличена года и приказ директора Филиала ХХХ в ... «О введении в действие новых условий оплаты труда» Номер обезличен от Дата обезличена года.
Дата обезличена года истец уточнила и дополнила исковые требования просила взыскать с ответчика в ее пользу:
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 5 546 рублей 17 коп;
- сумму оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 1 934 047 рублей 21 коп;
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы оплаты сверхурочной работы в период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 376 308 рублей 55 коп;
- сумму недоплаты заработной платы в виде ежемесячных премий в размере 831 600 рублей;
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты сумм заработной платы в виде ежемесячных премий в размере 112 563 рубля 62 коп.;
- сумму недоплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за Дата обезличена годы в размере 171 443 рубля 14 коп.;
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы недоплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за Дата обезличена годы в размере 21 876 рублей 14 коп.;
- сумму материальной помощи к отпуску в размере 40 000 рублей;
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 4 303 рубля 99 коп.;
- компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей;
- понесенные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей и расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 500 рублей.
Кроме того, истица просила признать незаконными и не подлежащими применению приказ председателя правления ХХХ Номер обезличен от Дата обезличена года и приказ директора филиала ХХХ в ... о введении в действие новых условий оплаты труда Номер обезличен от Дата обезличена года, признать заключенный ХХХ с ТВМ срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года трудовым договором на неопределенный срок. Определением Тындинского районного суда от Дата обезличена года данные исковые требования выделены в отдельное производство.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве начальника отдела кадров Филиала ХХХ в ....
Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала ХХХ в ... закреплено, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц, 10-го и 25-го числа каждого месяца. Однако, денежные средства на ее счет в банке поступали с нарушением указанных сроков. Ответчик начислил и выплатил ей денежную компенсацию в Дата обезличена года в сумме 200 рублей 73 коп. и в Дата обезличена года в сумме 585 рублей 77 коп. Однако, согласно прилагаемого расчета, сумма денежной компенсации за нарушение в течение периода работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года установленных ответчиком сроков выплат аванса и заработной платы (соответственно 25 и 10 числа) составляет 6 332 рубля 67 коп. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы взысканию подлежит сумма денежной компенсации в размере 5 546 рублей 17 коп.
Штатная численность административно- управленческого аппарата (далее АУП Филиала) не соответствует объему выполняемой работы, в том числе общей численности работающих с учетом многочисленного персонала внештатных работников, работающих ежемесячно по договорам подряда, а также высоким показателям текучести кадров. Кроме того, строительно-монтажные работы выполняются работниками Филиала ХХХ в ... вахтовым методом, за исключением работников АУП, постоянно проживающих в ....
Более того, часто менялись первые руководители филиала и их заместители. Поэтому, ряд документов, в том числе табеля учета фактически отработанного времени и табеля учета рабочего времени в которых проставлены часы по норме не были утверждены лицом, который временно исполнял обязанности директора филиала, а тем более лицо назначенное исполнять обязанности директора филиала категорически отказывался от утверждения документов составленных до его назначения.
В связи с этим, заработная плата начислялась как по утвержденным и.о. директора табелям учета рабочего времени, так и по неутвержденным табелям учета рабочего времени.
По вышеизложенным причинам, она как и иные работники АУП филиала, привлекалась к работе в выходные, в нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе в рабочие дни. При этом, составлялись табеля учета фактически отработанного времени, но к оплате предъявлялись табеля учета рабочего времени в которых указывалась месячная норма рабочих часов.
Она была привлечена к работе в выходные и нерабочие праздничные дни помимо официально оформленных приказами и оплаченных: Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена года; Дата обезличена и Дата обезличена года; Дата обезличена и Дата обезличена года; Дата обезличена и Дата обезличена года; Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена года; Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена года, Дата обезличена года. Всего 31 выходной и нерабочий праздничный день, что подтверждается табелями учета фактически отработанного, но не оплаченного до настоящего времени, а также может быть подтверждено свидетельскими показаниями работников АУП филиала.
Вместо сорокаминутного перерыва на обед в филиале был установлен перерыв на обед продолжительность 2 часа. Таким образом, была сокрыта от учета работа АУП выполняемая в вахтовом поселке ... с 12.00 до 13.00 часов, поскольку после приема пищи в столовой вахтового поселка, все работники АУП возвращались на свои рабочие места и приступали к исполнению своих трудовых обязанностей.
В справке ответчика по переработке рабочего времени на ТВМ указано, что за Дата обезличена год сверхурочно отработано 1248 часов, за период с Дата обезличена по Дата обезличена года сверхурочно отработано 541, 4 часа. Всего в указанный период истицей сверхурочно отработано 1 789,4 часа.
Сумма невыплаченного вознаграждения за сверхурочную работу по расчету бухгалтерии ответчика составляет 1 934 047 рублей 21 коп (без удержания НДФЛ).
Во исполнение статьи 236 ТК РФ, ХХХ обязано выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату вознаграждения за сверхурочную работу, размер которой по состоянию на Дата обезличена года составляет 376 308 рублей 55 коп.
Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала ХХХ в ... закреплено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие виды, поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии.
Дата обезличена года Первым вице-президентом - начальником Департамента нефтегазового строительства ХХХ НАИ утверждено «Положение о премировании работников Филиала ХХХ в ... по результатам производственно- хозяйственной деятельности». Его исполнение является обязательным для руководителей и работников Филиала (п.1.5).
Согласно пункта 1.3. Положения, премирование производится на основе индивидуальной оценки труда каждого работника Филиала и его личного вклада в процесс производственно- хозяйственной деятельности Филиала.
Общий фонд премирования не может превышать 45 % от фонда оплаты труда и является составной частью фонда оплаты труда Филиала (п. 2.2). Расчет размера премии каждого работника Филиала начисляется ежемесячно за фактически отработанное время на заработок, рассчитанный исходя из должностного оклада (п. 2.4). На премию начисляется районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 2.5).
Величина средств, направляемых на премирование, ежемесячно утверждается приказом Директора Филиала по согласованию с Вице-президентом - начальником Дирекции Департамента нефтегазового строительства ХХХ, курирующим деятельность Филиала (п. 2.7).
Положением (п.п. 3.5 и 3.6) определено, что при не своевременном и не качественном выполнении должностных обязанностей, заданий, поручений, приказов и распоряжений руководства Филиала и Общества, а также в случае совершения грубых ошибок в работе, повлекших за собой сбой работы всего Филиала (подразделения), а также в случае совершения без уважительных причин прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, наличия претензий и жалоб со стороны Заказчика, работникам Филиала, премия не выплачивается или выплачивается частично, в зависимости от допущенного в работе нарушения. Премия выплачивается на основании приказа Директора Филиала (п.4.6).
О том, что в ХХХ действует настоящее положение истцу стало известно лишь в настоящее время.
В период работы с Дата обезличена года по настоящее время с ежемесячными приказами о премировании работников Филиала ее не знакомили. Кроме того, в указанный период времени ее не привлекали к дисциплинарной ответственности в виде лишения ежемесячной премии, порученную и иную работу она выполняла своевременно и качественно.
Размер невыплаченных ежемесячных премий составляет- 39 600 рублей, то есть 45 % от 88 000 рублей - суммы заработка начальника отдела кадров. Сумма невыплаченных премий за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 831 600 рублей.
Во исполнение статьи 236 ТК РФ ХХХ обязано выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату ежемесячных премий, размер которой по состоянию на Дата обезличена года составляет 112 563 рубля 62 коп.
Дата обезличена года ей была начислена компенсация за 23 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 75 548 рублей 80 коп.
Дата обезличена года бухгалтерия рассчитала суммы компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 23 календарных дня (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года) исходя из заработка за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 1 052 920 рублей 31 коп., в которую входит лишь часть оплаты за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни (67 941 рубль 63 коп).
В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она была привлечена к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Сумма невыплаченного вознаграждения за сверхурочную работу по расчету бухгалтерии ответчика составляет 2 001 988 рублей 84 коп, в том числе за Дата обезличена года 48 193 рубля 14 коп.
Отсюда следует, что в расчет компенсации за основной отпуск подлежит включению сумма 1 953 795 рублей 70 коп (2 001 988,84 - 48 193,14).
Также в расчет компенсации за основной отпуск подлежит включению сумма ежемесячных премий предусмотренных системой оплаты труда за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года: 39 600 рублей х 11 месяцев = 435 600 рублей.
Сумма фактического заработка для расчета компенсации за отпуск составляет 3 442 316 рублей (1 052 920,31 + 1 953 795,70 + 435 600).
Отсюда, средний дневной заработок для расчета компенсации за отпуск составляет 10 738 рублей 78 коп (3 442 316 рублей: 320,55- дней по календарю отпуска).
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 246 991 рубль 94 коп (10 738, 78 рубю х 23 дня).
Поскольку ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 75 548 рублей 80 коп, то взысканию подлежит сумма 171 443 рубля 14 коп (246 991, 94 - 75 548, 80).
Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату суммы недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на Дата обезличена года составляет 21 876 рублей 12 коп.
Решением Совета директоров ХХХ» от Дата обезличена года Номер обезличен утверждено «Положение о социальном обеспечении работников ХХХ вступившее в силу с Дата обезличена года.
Пунктом 2.7 данного положения закреплена выплата работнику ежегодной материальной помощи на лечение при уходе в отпуск в размере оклада.
Во исполнение Положения о социальном обеспечении работников, работодатель (ответчик) обязан был выплатить ей материальную помощь в размере должностного оклада 40 000 рублей.
Однако о том, что в ХХХ действует настоящее положение, ей стало известно лишь перед обращением в суд с настоящим иском. В связи с чем взысканию с ответчика подлежит сума невыплаченной материальной помощи к отпуску- 40000 рублей и денежная компенсация за несвоевременную ее выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 40 000 руб. х 1/300 х 12 % х 269 дней = 4 303 рубля 99 коп.
Полагает, что она подверглась дискриминации в сфере труда, неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который будет компенсирован, если ответчик выплатит 20 000 рублей.
Согласно статьи 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, за весь период невыплаты (недоплаты) без ограничения каким-либо сроком.
Для восстановления нарушенного права, ею понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей и расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 500 рублей, полагает, что они также подлежат взысканию с ответчика.
В судебном заседании представитель истца МИД по изложенным в исковом заявлении основаниям настаивал на удовлетворении заявленных требований, суду пояснил, что весь период работы истице задерживалась выплата заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны. Заработная плата за Дата обезличена года выплачена истцу Дата обезличена года, в сумме 162 394 рубля 59 копеек, за май - Дата обезличена года в сумме 116 011 рублей 90 копеек, за Дата обезличена - Дата обезличена года в сумме 94746 рублей 23 копейки, что подтверждается выпиской из банковского счета истца. Сверхурочная работа истицы имела место. Дата обезличена года истице выдали справку о ее сверхурочной работе, в Дата обезличена года бухгалтерия работодателя начислила указанные суммы, в Дата обезличена года новый руководитель филиала ПАИ дал устное распоряжение снять указанные суммы из свода начислений за Дата обезличена года. Факт привлечения истца ответчиком к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени по инициативе, с ведома и согласия руководителей филиала, подтверждается представленными доказательствами - табелями учета рабочего времени, справкой-расчетом, сводом начислений и удержаний, которым запланирован перерасчет за прошлый период, показаниями свидетелей. Сумма невыплаченного вознаграждения за сверхурочную работу составила 1 934 047,21 руб. Указанная сумма была проведена по отчетам финансово-экономического отдела филиала за Дата обезличена года и доведена до сведения соответствующих отделов и руководства головного офиса ХХХ .... В расчетном листе за Дата обезличена истицы указана сумма начисления оплаты за сверхурочную работу. Однако указанная сумма не была выплачена истице, а получив расчетный лист за Дата обезличена истица увидела, что данная сумма удержана из ее заработной платы, спор о праве истицы на указанную сумму возник лишь после получения расчетного листа за Дата обезличена года, то есть в начале Дата обезличена года. До этого времени спора об оплате сверхурочной работы не было, поскольку были обещания выплаты, и работники, в том числе ТВМ ожидали выполнения обещаний руководством. Истица обратилась в суд Дата обезличена года, поэтому срок на обращение в суд с данным требованием истцом не пропущен. Кроме того должна быть взыскана компенсация по ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы за сверхурочную работу. Ежемесячные премии полагаются каждому работнику в соответствии с положением о премировании, истица не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не лишалась ежемесячных премий, премия в размере 45% должна была начисляться ежемесячно, работодатель обязан исполнять изданные им же локальные нормативные акты, поэтому требования истицы в данной части обоснованны, также подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты указанных премий. Истица не знала о существовании положения о премировании, узнала в Дата обезличена года от представителя при подготовке иска в суд. Поскольку в сумму начисленной компенсации за неиспользованный отпуск не включена оплата сверхурочной работы и не начисленных и невыплаченных премий, истцу не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск, так как в расчет среднего заработка при расчете компенсации указанные выплаты не вошли. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена истцу Дата обезличена года. Согласно положения о социальном обеспечении к отпуску истице полагалась материальная помощь. О нарушении своего права на указанную компенсацию она узнала в Дата обезличена года, при подготовке иска в суд от представителя, с заявлением о предоставлении компенсации к работодателю не обращалась, так как не знала, что существует положение о социальном обеспечении. Неправомерными действиям ответчика истице причинен моральный вред, она испытывала нравственные и душевные страдания, разочарование, обиду, обостренное чувство несправедливости, полагает, что вред будет компенсирован суммой в 20 000 рублей. Просил разрешить вопрос о возмещении истцу понесенных судебных расходов.
В судебное заседание истица ТВМ не явилась, в соответствии с ее заявлением судом определено о рассмотрении дела в отсутствие истца на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании Дата обезличена года истец ТВМ настаивала на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям, дополнительно суду пояснила, что в период с Дата обезличена года в филиале ОАО «Стройтрансгаз» сменилось четыре руководителя. Все руководители в устной форме обещали оплатить работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени когда стабилизируется финансовое положение на предприятии, поэтому все сотрудники вели двойные табели учета рабочего времени, а бухгалтерия производила начисление. В Дата обезличена года руководителем было утверждено положение об уменьшении окладов всем работникам, и тогда сотрудники поняли, что оплачивать переработку не будут. Руководителям было известно, что на предприятии ведутся табели учета фактически отработанного времени, но к оплате они не принимались. Ее сверхурочная работа подтверждается справкой- расчетом и табелями учета рабочего времени. Положение о премировании находилось в отделе труда и заработной платы, никто с данным документом ее не знакомил. Не знает, начислялись ли премии кому - либо или нет, поскольку неизвестно было, что вообще существует положение о премировании. Ей не была выплачена материальная помощь к отпуску, директор не отпускал ее в отпуск, из-за загруженности, в отпуск отпустил с условием, что она будет работать по договору подряда. С заявлением к работодателю о предоставлении материальной помощи к отпуску она не обращалась, хотя знала, что положена выплата материальной помощи к отпуску, не требовала выплатить материальную помощь к отпуску, поскольку считала это неисполнимым. Отпускные получила в Дата обезличена года, имела возможность проверить выплачена материальная помощь или нет, но не сделала этого.
В судебном заседании представитель ответчика ПАЮ исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд. Суду пояснил, что действительно имела место задержка заработной платы на предприятии, однако срок на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года пропущен, так как истица знала о нарушении своего права на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы при получении заработной платы. Полагает, что привлечения ТВМ к сверхурочной работе по инициативе работодателя не установлено, истица если и задерживалась на работе, то по собственной инициативе, нарушая правила внутреннего трудового распорядка филиала. Истица, ежемесячно получая заработную плату, знала о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы, если считала что такая имелась, однако своевременно за защитой своего права не обратилась. Расчет разницы в оплате изготовлен в Дата обезличена года, полагает, что требования ТВМ подлежат рассмотрению за последние три месяца предшествующие обращению в суд в случае, если истец докажет, что работала сверхурочно. Положения ст. 236 ТК РФ к требованиям об оплате за сверхурочную работу применять нельзя, поскольку начисления этой суммы не было. В расчетном листе она прошла только в Дата обезличена года, сторнировали указанную сумму в Дата обезличена и только с указанного времени можно применять ст. 236 ТК РФ, а не ежемесячно как считает истец. Требования о взыскании ежемесячных премий необоснованны, истицей пропущены установлены сроки обращения в суд, поскольку ежемесячно получая заработную плату она знала о ее составляющих. Истица, работая начальникам отдела кадров, должна была знать в силу своих должностных обязанностей о существовании положения о премировании. Ни одному из работников указанные премии не выплачивались, поскольку положение было утверждено не уполномоченным лицом и филиал не выполнял графики работ, поэтому в филиале приказов о премировании в соответствии с данным положением не издавалось. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необоснованны, сроки обращения с данным требованием пропущены, истица должна была знать о нарушении своего права ознакомившись с приказом о выплате указанной компенсации, знала о сумме начисленной ей компенсации, срок на обращение с данным требованием необходимо исчислять с Дата обезличена года. Истица попустила срок на обращение с требованием об оплате материальной помощи к отпуску. Работая начальником отдела кадров в силу должностных обязанностей истица должна была знать о существовании положения о социальном обеспечении. Указанным положением предусмотрено, что материальная помощь выдается в случае необходимости курортного лечения. ТВМ в отпуск фактически не уходила, а получила компенсацию, поэтому требования в данной части не обоснованны, в том числе необоснованны требования о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату указанной компенсации. Полагает, что моральный вред истице действиями работодателя не причинен, требование о возмещении судебных расходов подлежит удовлетворению пропорционально сумме заявленных требований.
Из показаний свидетеля НСБ в судебном заседании Дата обезличена года следует, что с Дата обезличена года она работает главным бухгалтером филиала ХХХ в .... На момент ее вступления в должность в филиале не было ни бухгалтерии, ни отдела кадров. Начальником отдела кадров назначена ТВМ, которой необходимо было восстановить всю документацию за предыдущие годы, часть из которой находилась в разбросанном состоянии, часть в ..., часть в архиве .... ТВМ работала как и она (НСБ) по 14-16 и 20 часов в сутки в связи с большим объемом работы. Главный бухгалтер РАИ, после нее и.о. П, вице-президент Б, главный бухгалтер ДАА, вице-президент НЕБ, дали задание восстановить всю документацию по кадрам, ОТиЗ, бухгалтерии и ФЭО, обещая оплатить всю сверхурочную работу. В конце Дата обезличена года в филиал приезжала комиссия в составе вице-президентов ДАА, С, З, МВА, которым они говорили о том, что работают по 14-16 часов. Письменных приказов о привлечении к сверхурочной работе не издавалось, все распоряжения и обещания давались в устной форме. В связи с чем, во всех отделах велся учет фактически отработанного времени. Порядок ведения двойного учета был заведен при директоре Д. Они вынуждены были работать сверхурочно, поскольку им давали срочные поручения в 21-22 часа вечера, их необходимо было выполнять, под страхом быть уволенными. Исполнительный директор Ж, заступив к своим обязанностям в Дата обезличена года, давал задания, которые нельзя было выполнить за короткий промежуток времени, приходилось работать до 03-04 часов ночи. Возвращаясь из командировок с НПС -21 ст. ... в 2-3часа ночи они обязаны быть на работе в 08 часов утра. Справка - расчет доплаты по окладу разницы между фактически отработанным временем и фактически оплаченным временем ТВМ подписана в том числе ею. Дата обезличена года в кабинете у начальника финансово-экономического отдела ЗЛА, ТВМ сообщила, что всем сотрудникам согласно предписания трудовой инспекции и представления прокурора начисляют заработную плату за переработку. ТВМ попросила сделать расчет. Бухгалтер- расчетчик ЦЕВ произвела расчет согласно табелей фактически отработанного времени. Указанный расчет ЗЛА проверила и согласовала, она, НСБ, подписала данный расчет. Справка не утверждена руководителем филиала, так как БВП она не представлялась, поскольку тот уволился, а новый директор ПАИ обращения работников об утверждении расчета проигнорировал, хотя минуя ее - главного бухгалтера и отдел труда и заработной платы, выплачивал заработную плату по фактически отработанному времени своим приближенным людям. Выплата заработной платы в филиале задерживается всем работникам.
Из показаний свидетеля ЦЕВ в судебном заседании Дата обезличена года следует, что она работает бухгалтером-расчетчиком в филиале ХХХ в .... Заработная плата ею начисляется на основании табелей по норме часов, которые ей предоставляет начальник отдела труда и заработной платы ДЕИ, при наличии отдельных приказов, начисляется оплата и за работу в выходные и праздничные дни. ТВМ работала сверхурочно. Сверхурочная работа, в филиале имеет место из-за большого объема работы, в связи с чем, все отделы ведут учет фактически отработанного времени. Справку-расчет разницы в окладе между фактически отработанным и фактически оплаченным временем ТВМ в числе других работников, изготавливала она в Дата обезличена года по просьбе главного бухгалтера НСБ на основании табелей по фактически отработанному времени. Данный расчет не был утвержден руководителем, значит данная заработная плата не начислена ТВМ. Изготовив расчет она не проводила его к выплате до утверждения руководителем, однако он сохранен в программе 1С Бухгалтерия и в Дата обезличена года она случайно провела расчет к выплате. В Дата обезличена года, при формировании ведомостей на выплату, обнаружили, что суммы к выплате большие, поскольку нельзя было ничего вернуть, они сделали сторнирующую запись. Не подписанные документы она не имела права проводить, выплаты не было. По таким же расчетам, утвержденным руководителем ПАИ, работодатель оплачивал работникам заработную плату. Задержка заработной платы в филиале имеется. На предприятии для аппарата никаких регулярных премий не предусмотрено, она трудоустроена с Дата обезличена года, но с положением о премировании не ознакомлена. Материальная помощь к отпуску начисляется и выплачивается по заявлению работника, на основании приказа, но за период ее работы она никому не начисляла материальную помощь. Работники АУП всегда имели возможность получать расчетные листы, по желанию работников она выдает расчетные листы, в выдаче расчетного листа ТВМ она никогда не отказывала, учет выдачи расчетных листов не ведется.
Из показаний свидетеля ДЕИ в судебном заседании Дата обезличена года следует, что она работает в филиале ХХХ в ... ведущим специалистом финансово-экономического отдела с Дата обезличена года. Объем работы на предприятии таков, что его невозможно выполнить за восьми часовой рабочий день. Работники всего аппарата, в том числе и руководитель отдела кадров ТВМ работали с 08.00 часов утра и до позднего вечера. Кроме того, 2 часа было отведено на обед, но они не пользовались этим временем, в течение 15 минут обедали и продолжали работать. В период работы в должности заместителя директора Ж ежедневно в 19 часов начинались планерные совещания, на которых отдел кадров, ОТиЗ, ФЭО должны были присутствовать обязательно. И она и ТВМ задерживались на работе до 22.00-23.00 часов. На планерных совещаниях они неоднократно поднимали вопросы об оплате сверхурочной работы. Начальник отдела труда и заработной платы ПАМ говорил, чтобы они вели табели фактически отработанного времени. Такие табели велись в каждом отделе. Если работник уезжал автобусом, то в табеле отмечали на один час больше, поскольку автобус уходил со ст. ... в 19.00 часов. Если работник задерживался до 20.00 часов и более, то прибавляли эти часы, бывало, что задерживались до 02.00 часов ночи. В конце Дата обезличена многие начальники отделов (около 23 человек) в одно время уволились, от них стали поступать заявления об оплате переработки, и им выплачивали указанные суммы. Делая справки по переработке за Дата обезличена годы по расчетным листам она видела, что до Дата обезличена года в филиале начислялась ежемесячная премия в размере 10 000 - 20 000 рублей и данное положение никем не было отменено. На данный момент премии не выплачиваются, руководство ссылается на отсутствие денег. С положением о премировании ее никто не знакомил. Ей известно, что справка-расчет доплаты разницы в окладе работников аппарата, в том числе ТВМ изготовлена на основании хранившихся у нее табелей фактически отработанного времени. В Дата обезличена года по просьбе бухгалтера НСБ и начальника финансово-экономического отдела ЗЛА, она (ДЕИ) изготовила справку о сверхурочной работе ТВМ, НСБ по своей инициативе без указания руководителя рассчитала суммы задолженности предприятия перед работниками. НСБ действовала как главный бухгалтер, поясняла, что руководство обещает все оплатить, даже часть расчетов на бухгалтерию была подписана руководителем, но заработная плата по ним не выплачена, та к как после смене руководства, все выплаты отменили. Другим работникам оплатили переработку в добровольном порядке - заведующей складом Т, кладовщику Г, хотя она и бухгалтерия никаких расчетов на них не делали. В каждом отделе начальник поручал одному из своих сотрудников, вести табели фактически отработанного времени, затем табели поступали ей, она их проверяла, в отделе труда и заработной платы она занималась составлением табелей, все вопросы по заработной плате проходят через нее. Она приносила табели руководителю, он пояснял, что изначально оплачивают по норме, а позже будет выплачено возмещение. Табели фактически отработанного времени руководитель видел, но не подписывал. По приказу директора ПАИ она делала справки на супругов ГР за Дата обезличена год.
Из показаний свидетеля ТТН в судебном заседании Дата обезличена года следует, что она работает в филиале ХХХ в ... ведущим специалистом по управлению персоналом, ТВМ работает в филиале с Дата обезличена года в должности начальника отдела кадров. Она пришла в филиал с Дата обезличена года, поэтому может подтвердить факт переработки ТВМ, поскольку они работали вместе. Объем работы в отделе кадров очень большой, штатная численность административно управленческого аппарата не соответствует объему выполняемой работы. Работа в отделе кадров велась более 12 часов. Руководители филиала письменные указания о привлечении к сверхурочной работе на предприятии не издавали, за редким исключением о привлечении к работе в выходные дни, но из-за большого объема работы не было возможности уйти домой 18.00 часов. ХХХ ... давал задания в 20.00 вечера, поскольку разница во времени на шесть часов. Исполнительный директор филиала ВНИ мог вызвать ТВМ из дома и дать ей срочное задание, поскольку головное предприятие просило делать срочные отчеты. Положение о премировании они увидели только в Дата обезличена года, в отделе труда и заработной платы, ни кому премия, согласно данного положения не выплачивалась. Приказы на поощрение готовит начальник финансово-экономического отдела ЗЛА Переработка у ТВМ имелась ежедневно, кроме того раз в две недели она выезжала на 4 дня на НПС, расположенную возле ..., проработав там до 02.00 и до 03.00 часов ночи, с утра должна была явиться на работу. В период правления ВНИ были жесткие требования, исполнительный директор Ж мог дать какое-либо задание ТВМ в 22.00 часа. Табели учета рабочего времени аппарата велись как по норме часов, так и по факту. Изначально табели велись ведущим специалистом по управлению персоналом ХОФ, после того как по договору подряда была принята АОЮ, она стала заниматься подготовкой и проверкой табелей. Разрешение вести такие табели давали бывшие руководители филиала - ВАН, ВНИ, БВП, обещали по поступлению денежных средств оплатить переработку.
Из показаний свидетеля ЗЛА в судебном заседании Дата обезличена года следует, что она работает начальником финансово-экономического отдела филиала, справку-расчет разницы в окладе ТВМ она подписывала, удостоверив тем самым, что расчет произведен верно. В период управления филиалом исполняющий обязанности директора ВНИ обещал оплатить переработку, на основании этого в каждом отделе АУП филиала велись табели учета фактически отработанного времени и табели по норме часов. Всем оплачивали переработку по представленным табелями по фактически отработанному времени, а отделу АУП не успели выплатить, поскольку ВНИ неожиданно уволился, а сменившееся руководство обещания предыдущих руководителей не исполнило. Из головного офиса в филиала приезжал главный бухгалтер ДАА, заместитель начальника управления бухгалтерской отчетности С, начальник управления планирования МВА, которые пояснили, что какая-то часть переработки будет оплачена. У сотрудников аппарата филиала большой объем работы, в связи с чем, работники часто задерживаются. ТВМ работала вместе с ТТН, их рабочие места располагались в соседних вагонах-офисах на ст. Дата обезличена, из окон офиса она наблюдала, что ТВМ работала до 20.00-21.00 часа, иногда до 24.00 часов ночи. Подлинник положения о премировании в филиале отсутствует, согласно имеющейся копии, при выполнении подразделением плановых показателей положена премия до 40 %. Данное положение она приняла для руководства в работе, но на предприятии оно не применялось, так как с самого начала ее работы филиал не выполняет плановые показатели, а данное положение применяется только в случае выполнения плановых показателей. С Дата обезличена года все выплаты по положению о социальном обеспечении ограничены в связи с финансовыми трудностями на предприятии, материальная помощь к отпуску не выплачивается, предусмотрены лишь выплаты к юбилейным датам (50-60 лет), материальная помощь на похороны, подарки детям сотрудников на новогодний праздник, на лечение по реабилитации после инсультов, инфарктов. Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе в выходные дни издавались до Дата обезличена года. До Дата обезличена всем работникам, привлеченным к работе в выходные дни, были оплачены сверхурочные часы, а после Дата обезличена такие часы оплачивались только некоторым работникам. Следил за фактическим временем нахождения работника на рабочем месте ответственный человек по составлению табелей - ДЕИ
Выслушав объяснения сторон, огласив показания свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, и дав им юридическую оценку исходя из требований закона об их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Дата обезличена года между ТВМ и ХХХ в лице директора филиала ХХХ в ... ВАН заключен трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым ТВМ принята на работу на должность начальника отдела кадров, с местом выполнения трудовой функции ..., ... (т.1л.д. 83-86). В соответствии с п.4.1 договора организация работ, режим труда и отдыха, порядок оплаты труда осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами ХХХ и филиала, в соответствии с п. 5.23 работник имеет право на вознаграждения и выплаты, предусмотренные положениями, действующими у работодателя. Приказом Номер обезличенк Дата обезличена года ТВМ принята на работу в АУП филиала ХХХ в ... на должность начальника отдела кадров (т.1л.д. 18).
Дата обезличена года трудовые отношения между ТВМ и ХХХ прекращены в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.2л.д. 180).
В период действия трудового договора, Дата обезличена года ТВМ обратилась в Тындинский районный суд с требованиями (с учетом внесенных Дата обезличена года уточнений и дополнений) о взыскании с ответчика ХХХ суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 5 546 рублей 17 коп; суммы оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 1 934 047 рублей 21 коп; суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы оплаты сверхурочной работы в период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 376 308 рублей 55 коп; суммы недоплаты заработной платы в виде ежемесячных премий в размере 831 600 рублей.; суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты сумм заработной платы в виде ежемесячных премий в размере 112 563 рубля 62 коп.; суммы недоплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за Дата обезличена годы в размере 171 443 рубля 14 коп.; суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы недоплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за Дата обезличена годы в размере 21 876 рублей 14 коп; суммы материальной помощи к отпуску в размере 40 000 рублей; суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 4 303 рубля 99 коп.; компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также с требованиями о возмещении судебных расходов.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлены возражения относительно пропуска истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленный срок может быть восстановлен судом.
В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17.03.04 г. №2 пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Исходя и п.56 названного Постановления при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работника срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя в своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, по смыслу закона и в соответствии с судебной практикой нарушение права работника на получение заработной платы в полном объеме носит длящийся характер лишь в том случае, если такая заработная плата была начислена, но не выплачивалась работодателем и если трудовые отношения с работником не прекращены.
Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд по требованиям о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, суммы недоплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суммы денежной компенсации за просрочку выплаты суммы недоплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суммы материальной помощи к отпуску, компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты суммы материальной помощи к отпуску истцом пропущен.
Суд учитывает, что на момент обращения в суд с данными требованиями трудовые отношения между ТВМ и ХХХ не были прекращены, однако, поскольку, как следует из пояснений сторон, указанные спорные суммы истице не начислялись их невыплата не свидетельствует о длящемся нарушении.
Как следует из пояснений сторон, показаний свидетеля ЦЕВ, представленных сторонами карточки счета Номер обезличен на ТВМ (т.1л.д. 125-128), расчетных листов ТВМ (т.1л.д.117-121), выписки БАНК по счету клиента ТВМ (т.2л.д. 132-156) заработную плату ТВМ получала регулярно и знала о ее составляющих частях.
Правилами внутреннего трудового распорядка ХХХ филиала ... установлены сроки выплаты заработной платы - 10-го и 25-го числа каждого месяца л.д. т.л.д.30-43).
Исследовав указанные доказательства, суд приходит к выводу, что получив заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с нарушением сроков ее выплаты, установленных правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, истица имела возможность обратиться с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в течение установленного ст. 392 ТК РФ срока, однако с данным требованием истица обратилась по истечении установленного срока.
Срок на обращение с требованиями о взыскании суммы недоплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суммы денежной компенсации за просрочку выплаты суммы недоплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суммы материальной помощи к отпуску, компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты суммы материальной помощи к отпуску, суд полагает также пропущен истцом в силу того, что приказ Номер обезличен о замене дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 23 календарных дней ТВМ денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ издан ответчиком Дата обезличена года (т.1л.д.19), с данным приказом истица ознакомлена в этот же день, с указанного времени истец узнала или должна была узнать о суммах начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, а получив расчетный лист за май должна была узнать, что материальная помощь к отпуску ей не начислена.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Расчетные листы за каждый месяц работы истца представлены в суд, что свидетельствует о том, что они изготавливались, то есть письменное уведомление для работника о составных частях его заработной платы имеется, доказательств того, что вследствие непреодолимой силы, тяжелой болезни, либо других обстоятельств истец не мог обратиться к ответчику за расчетным листом, суду не представлено. Суд полагает, что обстоятельства того, что начисленная работодателем заработная плата за указанный период времени выплачивалась ТВМ при этом истица, получив заработную плату, и имея реальную возможность получить расчетные листы, в случае несогласия с указанными в расчетных листах суммами, имела возможность в течение трехмесячного срока обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся по ее мнению оплаты свидетельствуют о том, что ТВМ не предприняла надлежащих мер для защиты своих прав в установленный законом срок.
В соответствии с ч.3 ст. 392 ТК РФ при пропуске срока по уважительной причине, срок может быть восстановлен судом. Указанное положение закона стороне истца разъяснялось, ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд заявлено не было и суд не усматривает уважительных причин пропуска указанного срока истцом, в связи с чем, суд принимает решение об удовлетворении ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд и отказе в удовлетворении заявленных требований в данной части, в связи с пропуском без уважительных причин установленного федеральным законом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Требование ТВМ о взыскании с ответчика сумм ежемесячных премий, и компенсации за задержку их выплаты суд полагает не обоснованными в силу следующего.
Как пояснил представитель ответчика, ежемесячные премии работникам в соответствии с Положением о премировании работников филиала ХХХ ... по результатам производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным Дата обезличенаг. (т.2л.д. 59-63), ни одному работнику филиала не начислялись и не выплачивались в связи с невыполнением графиков работ. Указанные обстоятельства подтвердила истица, свидетели.
В соответствии с п. 1.6 указанного Положения основанием для расчета и начисления премии работникам являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета. В силу п. 2.1. Положения источником премирования является фонд оплаты труда, утвержденный бюджетом филиала. Сумма средств, используемых на премирование определяется директором филиала. Величина средств, отправляемых на премирование, ежемесячно утверждается приказом директора филиала по согласованию с вице-президентом. Пунктом 2.6 указанного положения установлено, что сумма средств, направляемых на премирование, ежемесячно определяется по каждому работнику исходя из результатов производственно-хозяйственной деятельности филиала за отчетный период в соответствии с порядком, установленным разделом 3 положения. В силу раздела 3 Положения Премирование осуществляется за качественное и своевременное выполнение закрепленных за Филиалом функций, в результате чего обеспечивается эффективная работа и достигаются установленные бюджетом филиала производственные и финансовые показатели. Показателями за выполнение которых осуществляется премирование являются, в том числе, выполнение установленных бюджетом филиала и графиками производства работ производственных показателей, основанием для рассмотрения вопроса о выплате премии является акт выполненных работ, подтверждающий выполнение запланированных производственных показателей, отчет об исполнении сметы расходов бюджета Филиала, отсутствие незакрытых предписаний надзорных органов о нарушении охраны труда и экологии. В силу раздел 4 положения Премия выплачивается на основании приказа Директора филиала.
Из показаний свидетелей ЦЕВ, ДЕИ, ТТН следует, что премии в соответствии с данным положением о премировании не выплачивались, приказы о премировании руководителями не издавались.
Из показаний начальника финансово-экономического отдела филиала ХХХ ЗЛА следует, что положение о премировании в филиале не применялось, так как не выполняются установленные бюджетом плановые производственные показатели, приказов о выплате премий в соответствии с данным положением руководителями филиала не издавалось, премии не выплачивались ни одному работнику. При таких обстоятельствах оснований для начисления и выплаты премий истцу у ответчика не имелось. Доказательств обратного, доказательств обоснованности заявленных требований суду не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд основывает свои выводы только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года директора филиала БВП (т.1л.д. 81) введено в действие с Дата обезличена года Положение об оплате труда работников ХХХ, утвержденное решением Совета директоров ХХХ Дата обезличенаг. (т.1л.д.226) из п. 12.3 Указанного положения следует, что с введением его в действие утрачивает силу ряд локальных актов, в том числе Положение о премировании работников филиала ХХХ ... по результатам производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное Дата обезличенаг, таким образом, требования истицы о взыскании премий в соответствии с положением от Дата обезличена года с Дата обезличена года по Дата обезличена года необоснованны в том числе и в силу утраты действия настоящего положения с Дата обезличена года.
Требования о взыскании суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты сумм заработной платы в виде ежемесячных премий являются производными от требования о взыскании сумм ежемесячных премий, поэтому также не подлежат удовлетворению.
Из представленных сторонами карточки счета Номер обезличен на ТВМ (т.1л.д. 125-128), расчетных листов ТВМ (т.1л.д.117-121), выписки Далькомбанка по счету клиента ТВМ (т.2л.д. 132-156) следует, что ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы ТВМ установленные правилами внутреннего трудового распорядка ХХХ филиала ... за Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив расчет истца в данной части, суд полагает его неверным, а в пользу истца подлежащими взысканию суммы компенсации рассчитанные по следующей формуле: сумма задержанной заработной платы х ставку рефинансирования банка, действующую в день фактической выплаты / 300 х дни просрочки.
Таким образом компенсация за задержку выплаты заработной платы Дата обезличена года в пользу истца составит 909 рублей 55 копеек (94 746,23 х 0,12 /300 х 24), за несвоевременную выплату заработной платы за Дата обезличена года - 889 рублей 42 копейки( 116011,90 х 0,115/300 х 20), за несвоевременную выплату заработной платы за Дата обезличена года - 1250 рублей 45 копеек (162394,59 х 0,11/300 х 20).
Кроме того истицей заявлено требование о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Представитель ответчика просит в удовлетворении данных исковых требований отказать в связи с их необоснованностью и пропуском истцом срока на обращение в суд.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников пред правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это положение также закреплено ст.ст. 3 и 132 ТК РФ.
Согласно названным нормам Закона оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Реализация закрепленного в Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового соглашения самостоятельно определять размер оплаты труда. В качестве критериев для определения размера оплаты труда указываются в соответствии с законом количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы. При этом признается право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.
Суд полагает, что представленными письменными доказательствами и показаниями свидетелей установлен факт выполнения ТВМ в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Стороны находятся в трудовых отношениях с Дата обезличена года.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Правилами внутреннего трудового распорядка ХХХ филиала ... (т. 1л.д. 30-43) установлен режим рабочего времени по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) если иной режим не оговорен трудовым договором с началом работы в 9 часов, окончанием работы в 18 часов, в пятницу в 16 часов 45 минут. Приказом и.о. директора филиала ВНИ от Дата обезличена г. Номер обезличен для работников АУП филиала установлен режим работы с началом работы с 8 часов, окончанием в 17 часов, в субботу с 9 до 14 часов (т.1л.д.73), приказом Номер обезличен от Дата обезличена директора филиала ВНИ установлено начало рабочего дня с 9 часов, окончание в 18 часов, в пятницу до 12 часов (т.1л.д.78). Таким образом, время окончания рабочего дня для ТВМ в период ее работы, локальными актами работодателя установлено не позднее 18 часов.
В статье 99 ТК РФ дано понятие сверхурочной работы - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; ежедневной работы (смены).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Суд полагает установленным, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года из-за большого объема работы истица ежедневно выполняла работу за пределами установленного режима рабочего времени.
То обстоятельство, что руководством филиала не издавалось письменных приказов о привлечении истицы к выполнению сверхурочной работы, не является безусловным основанием для признания факта отсутствия инициативы руководителя по ее привлечению к выполнению работы за пределами рабочего времени, поскольку такие обстоятельства подтверждаются иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.
Так, работниками отдела кадров, отдела труда и заработной платы с разрешения руководителей велись по мимо табелей учета рабочего времени по норме часов (т.1л.д. 169-188), табели учета фактически отработанного времени (т.1л.д.189-205). Указанные табели подписывались работниками АОЮ и ДЕИ. Как следует из пояснений свидетелей данные табели к начислению заработной платы не предъявлялись, поскольку руководители обещали произвести оплату сверхурочной работы по поступлению денежных средств.
О том, что сверхурочная работа имела место, руководители филиала не могли не знать, однако оплата указанной работы в установленном порядке не производилась. Суд приходит к выводу, что выполняемая ТВМ за пределами рабочего времени работа была именно сверхурочной, то есть производимой по инициативе работодателя. Об этом свидетельствуют показания свидетелей, а также представленные суду письменные доказательства.
Из показаний свидетеля НСБ (главного бухгалтера филиала), следует что с Дата обезличена года она работает главным бухгалтером филиала, на момент ее вступления в должность в филиале не было ни бухгалтерии, ни отдела кадров, вступившей в должность начальника отдела кадров филиала ТВМ, необходимо было восстановить всю документацию за предыдущие годы, ТВМ работала по 14-16 и 20 часов в сутки. Руководство головного предприятия ХХХ в ..., филиала дали задание восстановить всю документацию по кадрам, ОТиЗ, бухгалтерии и ФЭО, обещая оплатить всю сверхурочную работу, но письменных приказов о привлечении к сверхурочной работе не издавалось, все распоряжения и обещания давались в устной форме. В связи с чем, во всех отделах велся учет фактически отработанного времени. Порядок ведения двойного учета был заведен при директоре Д. Они вынуждены были работать, поскольку им давали срочные поручения в 21-22 часа вечера, их необходимо было выполнять, под страхом быть уволенными. Исполнительный директор Ж, заступив к своим обязанностям в декабре, давал задания, которые нельзя было выполнить за короткий промежуток времени, и приходилось работать до 03-04 часов ночи. Справка- расчет оплаты разницы между фактически отработанным временем и оплаченным не утверждена руководителем филиала БВП, поскольку он уволился, а новый директор ПАИ подписывать ее отказался.
Из показаний свидетеля ЦЕВ (бухгалтера-расчетчика филиала) следует,что ТВМ работала сверхурочно, сверхурочная работа, в филиале имеет место из-за большого объема работы, в связи с чем, все отделы ведут учет фактически отработанного времени. Справку-расчет разницы в окладе между фактически отработанным и фактически оплаченным временем ТВМ в числе других работников, изготавливала она по просьбе главного бухгалтера НСБ на основании табелей по фактически отработанному времени в Дата обезличена года. По таким же расчетам, утвержденным руководителем ПАИ, работодатель оплачивал работникам заработную плату.
Из показаний свидетеля ДЕИ (ведущего специалиста финансово-экономического отдела) следует, что объем работы на предприятии таков, что его невозможно выполнить за восьми часовой рабочий день, работники всего аппарата, в том числе и руководитель отдела кадров ТВМ работали с 08.00 часов утра и до позднего вечера, кроме того 2 часа было отведено на обед, но они не пользовались этим временем, в течение 15 минут обедали и продолжали работать. В период работы в должности заместителя директора Ж ежедневно в 19 часов начинались планерные совещания, на которых отдел кадров, ОТиЗ, ФЭО должны были присутствовать обязательно. И она и ТВМ задерживались на работе до 22.00-23.00 часов. На планерных совещаниях они неоднократно поднимали вопросы об оплате сверхурочной работы. Начальник отдела труда и заработной платы - ПАМ говорил, чтобы они вели табели фактически отработанного времени. Такие табели велись в каждом отделе. Если работник уезжал автобусом, то в табеле отмечали на один час больше, поскольку автобус уходил со ст. ... в 19.00 часов. Если работник задерживался до 20.00 и более, то прибавляли эти часы, бывало, что задерживались до 02.00 часов ночи. В конце Дата обезличена многие начальники отделов около 23 человек в одно время уволились, после чего стали поступать заявления о переработке, и им выплачивали заявленные суммы.
Из показаний свидетеля ТТН (ведущего специалиста по управлению персоналом) следует, что объем работы в отделе кадров очень большой, штатная численность административно управленческого аппарата не соответствует объему выполняемой работы. Работа в отделе кадров велась более 12 часов, после рабочего времени они задерживались до трех часов. Руководители филиала письменные указания о привлечении к сверхурочной работе не издавали, за редким исключением о привлечении к работе в выходные дни, но из-за большого объема работы и не было возможности уйти домой 18.00 часов. ХХХ ... давал задания в 20.00 вечера, поскольку разница во времени на шесть часов. Исполнительный директор филиала ВНИ мог вызвать ТВМ из дома и дать ей срочное задание, поскольку ... просила делать срочные отчеты. Табеля учета рабочего времени аппарата велись как по норме часов, так и по факту. Табели велись ведущим специалистом по управлению персоналом ХОФ, затем АОЮ. Разрешение вести такие табели давали бывшие руководители филиала - ВАН, ВНИ, БВП, обещали по поступлению денежных средств оплатить переработку.
Из показаний свидетеля ЗЛА (начальника финансово-экономического отдела) следует, что справку-расчет разницы в окладе ТВМ она подписывала, удостоверив тем самым, что расчет произведен верно. В период управления филиалом исполняющий обязанности директора ВНИ обещал оплатить переработку, на основании этого в каждом отделе филиала велись табели учета фактически отработанного времени и табели по норме часов. Всем оплачивали переработку по представленным табелями по фактически отработанному времени, а отделу АУП не успели выплатить, поскольку ВНИ неожиданно уволился, а сменившееся руководство обещаний прежних руководителей не выполнило. У сотрудников аппарата филиала большой объем работы, в связи с чем работники часто задерживаются. ТВМ работала вместе с ТТН, их рабочие места располагались в соседних вагонах- офисах на ст. ..., из окон офиса она наблюдала, что ТВМ работала до 20.00-21.00 часа, иногда до 24.00 часов ночи. Следил за фактическим временем нахождения работника на рабочем месте ответственный человек по составлению табелей - ДЕИ.
Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой, сообщенные свидетелями сведения не противоречат другим, представленным сторонами доказательствам.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени ТВМ за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года следует, что отработанное время ТВМ не превышает установленную норму 36 часов в неделю (т.1л.д. 169-188).
Кроме того истцом в материалы дела представлены копии табелей учета рабочего времени в отношении ТВМ с Дата обезличена года по Дата обезличена года (т.1л.д.189-205), данные копии удостоверены бухгалтером расчетчиком ответчика ЦЕВ, подлинники указанных табелей представлялись суду для обозрения и сличения с представленными копиями свидетели пояснили, что данные табели хранятся в бухгалтерии ответчика, по данным табелям бухгалтер-расчетчик ЦЕВ произвела расчет разницы между фактически отработанным и фактически оплаченным рабочим временем работникам отдела кадров и отдела труда и заработной платы.
Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени подтверждается и протоколами технических совещаний (т.2л.д. 157-172), которые, как следует из показаний свидетелей, проводились по окончанию рабочего времени с 19 часов.
Так, из протокола от Дата обезличенаг. Номер обезличен(т.2л.д. 159) следует, что Дата обезличена года заместитель директора Ж поручает отделу труда и заработной платы и бухгалтерии в срок до Дата обезличена год подготовить расчеты и платежные поручения по предписаниям трудовой инспекции и отвезти в трудовую инспекцию.
Указанные доказательства в своей совокупности дают суду основания для вывода о том, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ТВМ регулярно привлекалась к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени по инициативе, с ведома и согласия руководителей филиала ХХХ в ....
Указанные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты и доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В нарушение ст. 99 и 152 ТК РФ ответчиком не производилась оплата сверхурочной работы в полном размере, не велся надлежащий учет рабочего времени.
Согласно представленных расчетных листов (Т.2л.д. 174) в Дата обезличена года ТВМ начислен перерасчет за прошлый период в сумме 1 934 047,21 рублей (однако из пояснений свидетелей, представителя ответчика следует, что указанная сумма начислена ТВМ не была, поскольку расчет оплаты за сверхурочную работу не был утвержден руководителем, проведение указанных сумм как начисленных, произошло по вине работника бухгалтера-расчетчика ЦЕВ, поэтому в следующем месяце указанная сумма проведена в разделе начислений ТВМ с минусом.
Из представленной истцом справки о переработке рабочего времени на ТВМ составленную специалистом отдела труда и заработной платы ответчика ДЕИ следует, что Дата обезличена году ТВМ отработано сверхурочно 1248 часов, в Дата обезличена году 541,4 час) (т.1л.д. 122).
Из представленной истцом справки следует, что за период с Дата обезличена по Дата обезличена года доплата по окладу между фактически отработанным временем и фактически оплаченным временем ТВМ составляет за вычетом налога на доходы физических лиц 1 682 621,07 рубль, налог составляет 251 426 рублей, то есть ТВМ не выплачено за сверхурочную работу 1 934 047 рублей. Указанный расчет в Дата обезличена года составлен бухгалтером-расчетчиком филиала ХХХ ЦЕВ, согласован с начальником финансово-экономического отдела ХХХ ЗЛА, подписан главным бухгалтером филиала ХХХ НСБ (т.1л.д. 124).
Проверив указанный расчет, суд полагает, его верным.
Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд ТВМ с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу на том основании, что поскольку указанная сумма не была начислена и задержана ответчиком, срок на обращение в суд с данным требованием следует исчислять со дня, когда ТВМ узнала о нарушении своего права на получение оплаты за сверхурочную работу, то есть получая ежемесячно заработную плату.
Суд не может согласиться с данными доводами ответчика и полагает, что срок ТВМ на обращение с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу не пропущен по следующим основаниям.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд учитывает период, заявленный истцом к оплате за сверхурочную работу: Дата обезличена года - Дата обезличена года.
ТВМ обратилась в суд с данным требованием Дата обезличена года.
По смыслу закона, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть со дня, когда между работником и работодателем возник спор о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы. Действительно истица не могла не знать о том, что работает ежедневно сверх установленной продолжительности рабочего времени, однако доводы представителя ответчика о том, что истица должна была в связи с этим обращаться в суд не позднее трех месяцев со дня получения заработной платы за месяцы, в которые требует оплату сверхурочных, суд полагает необоснованным, поскольку из показаний свидетелей и истца следует, что указанный спор о праве истицы на оплату сверхурочной работы возник после изготовления справки-расчета разницы в оплате, и отказа руководителей в утверждении указанной справки, после проведения суммы оплаты за сверхурочную работу в расчетных листах в Дата обезличена года, а затем их сторнировании в Дата обезличена года. Суд полагает заслуживающим внимания доводы стороны истца о том, что о нарушении своего права на получение оплаты за сверхурочную работу истица узнала после получения расчетного листа и заработной платы за Дата обезличена года, поскольку сумма оплаты сверхурочных работ была начислена истице в Дата обезличена года бухгалтером-расчетчиком, и сторнирована впоследствии в Дата обезличена года как сумма ошибочных начислений, поскольку руководитель филиала отказался от утверждения справки, подтверждающей необходимость выплаты истице заработной платы за выполнение сверхурочных работ. До этого времени, с согласия руководителей филиала сотрудники АУП филиала вели табели фактически отработанного ими времени, ожидая выполнения обещания об оплате указанных часов сверхурочной работы при поступлении дополнительных средств. Таким образом, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года спор между сторонами трудовых отношений об оплате указанных часов переработки отсутствовал.
Таким образом, суд полагает, что срок на обращение в суд с требованиями об оплате за сверхурочную работу следует исчислять с Дата обезличена года - день когда ТВМ, согласно выписки по счету БАНК, получила заработную плату за Дата обезличена года без указанной в расчетном листе суммы в 1 934 047 рублей. Истица обратилась в суд с данным требованием Дата обезличена года, то есть установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
По этим же основаниям суд полагает требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты суммы оплаты сверхурочной работы обоснованными, однако полагает, что представленный истцом расчет указанной компенсации неверным, поскольку первым днем просрочки указанных выплат следует считать Дата обезличена года, так как до указанного времени спора об оплате за сверхурочную работу между сторонами не было, сумма оплаты за сверхурочную работу начислена, а следовательно и задержана не была, соответственно и обязанности по своевременной ее оплате у ответчика не возникало. С Дата обезличена по Дата обезличена года просрочка выплаты заработной платы за сверхурочную работу составляет 243 дня, ставка рефинансирования банка на день возникновения просрочки 11%, таким образом сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу составит 172 323,60 рубля (1934047х0,11/300х243).
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации в возмещение морального вреда.
В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя на протяжении длительного времени допускались нарушения трудового законодательства в отношении истицы. Из пояснений истицы и ее представителя следует, что вследствие неправомерных действий ответчика, противоречащих нормам трудового законодательства ТВМ испытывала нравственные и душевные страдания, разочарование, обиду, обостренное чувство несправедливости.
Согласно п.1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда осуществляется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Факт причинения истцу нравственных страданий в результате невыплаты заработной платы за сверхурочную работу в судебном заседании установлен. Суд полагает, что между действиями работодателя и перенесенными истцом нравственными страданиями имеется прямая причинная связь.
Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 2000 рублей.
Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает свои выводы только она тех доказательствах, которые исследованы в судебном заседании.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом заявлены требования всего на сумму 2 330 250,45 рублей, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца на сумму 2 111 429,02 рубля, таким образом, пропорционально сумме удовлетворенных требований возмещению истцу подлежат судебные расходы в сумме 9 450 рублей.
Поскольку истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины (ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ), госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 14 704 рублей (исчисленной исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в редакции, действовавшей на день подачи иска) в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования ТВМ к ХХХ удовлетворить частично.
Взыскать с ХХХ в пользу ТВМ:
- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за Дата обезличена года - 909 (девятьсот девять) рублей 55 копеек, за несвоевременную выплату заработной платы за Дата обезличена года - 889 (восемьсот восемьдесят девять) рублей 42 копейки, за несвоевременную выплату заработной платы за Дата обезличена года в сумме 1250 (одна тысяча двести пятьдесят ) рублей 45 копеек;
- оплату сверхурочной работы в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно 1 934 047 (один миллион девятьсот тридцать четыре тысячи сорок семь) рублей;
- сумму денежной компенсации за просрочку выплаты суммы оплаты сверхурочной в сумме 172 323 (сто семьдесят две тысячи триста двадцать три) рубля шестьдесят копеек.
- в возмещение морального вреда 2000 (две тысячи рублей);
- в возмещение судебных расходов 9450(девять тысяч четыреста пятьдесят) рублей.
а всего 2120870 (два миллиона сто двадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей.
Заявление представителя ответчика ХХХ ПАЮ об отказе в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд удовлетворить в части.
В удовлетворении исковых требований ТВМ о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, суммы недоплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суммы денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты суммы недоплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суммы материальной помощи к отпуску, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты суммы материальной помощи к отпуску отказать в связи с пропуском без уважительных причин установленного федеральным законом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В удовлетворении требований ТВМ о взыскании суммы недоплаты ежемесячных премий, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты ежемесячных премий отказать за необоснованностью.
Взыскать с ХХХ государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 14 704 (четырнадцать тысяч семьсот четыре) рубля 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.Г. Мироненко
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.
