Решение Тындинского районного суда (Амурская область) от 31.12.9999 №

                                                                                    Тындинский районный суд Амурской области                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

                                                                        Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)

                                                                        Вернуться назад

                        Тындинский районный суд Амурской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Мироненко Ю.Г.,

при секретаре КАМ,

с участием представителя истца МИД, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВСВ к "ХХХ" о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ВСВ обратился в суд с указанным иском. С учетом уточнений, внесенных ДД.ММ.ГГГГ просил суд:

признать заключенный "ХХХ" с ним (ВСВ) срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Обязать "ХХХ" внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ: слова «срочный трудовой договор» заменить словами «трудовой договор на неопределенный срок»,

признать сверхурочной работу, выполненную им по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №,

взыскать с "ХХХ" в его пользу:

- сумму денежной компенсации по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27 337 рублей 44 копейки;

- сумму недоп­латы заработной платы в размере 300 572 рубля 81 копейку;

- сумму недоп­латы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 784 рубля 60 копеек;

- сумму денеж­ной компенсации по ст.236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 704 рубля 80 копеек;

- сумму недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 634 655 рублей;

- сумму денеж­ной компенсации по ст.236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 114 574 рубля 51 копейку;

- сумму недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 361 195 рублей 57 копеек;

- сумму денеж­ной компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты суммы оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 6 742 рубля 31 копейку;

- сумму недоп­латы заработной платы в виде ежемесячных премий в размере 544 626 рублей 54 копейки;

- сумму денеж­ной компенсации по ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты сумм заработной платы в виде ежемесячных премий в размере 95 757 рублей 98 копеек;

- сумму заработной платы в виде не выплаченного КТУ;

- сумму де­нежной компенсации за просрочку выплаты сумм недоплаты заработной платы в виде не выплаченного КТУ;

- недоплату в ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 520 рублей 66 копеек;

- сумму де­нежной компенсации за просрочку выплаты суммы недоплаты заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 644 рубля 94 копейки;

- сумму мате­риальной помощи в отпуску в размере 23 000 рублей;

- сумму денежной компенсации по ст.236 ТК РФ, за просрочку выплаты суммы материальной помощи к отпуску в размере 4 434 рубля 78 копеек;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

- понесенные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей;

- понесенные судебные расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 500 рублей.

Исковые требования ВСВ мотивировал следующим. С ДД.ММ.ГГГГ он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, принят мастером строительных и монтажных работ, затем переведен на должность производителя работ филиала "ХХХ" в . В указанный период работодатель по отношению к нему допустил дискриминацию в сфере труда.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ним и ответчиком, было определено место выполнения трудовой функции мастера строительных и монтажных работ вахтовым методом в , и . Начало действия трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается: тарифная ставка (должностной оклад) в размере 66,55 рублей в месяц; надбавка за вахтовый месяц работы 100 рублей в сутки; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 70 % в месяц.

Кроме того, пунктом 5.3 трудового договора закреплено, что работник имеет право на вознаграждения и выплаты, предусмотренные положениями, действующими у работода­теля.

В пункте 1.2 настоящего трудового договора указан его вид - срочный, что он заключается на определенный срок. В пункте 1.3 указано, что в соответствии с п.2 ст.59 ТК РФ, настоящий договор заключается на время выполнения временных работ, а в пункте 1.4 ука­зано, что основанием для заключения срочного трудового договора по ст.59 ТК РФ явля­ется то, что работодатель приступил к сдаче объекта строительства при реализации проек­та строительства трубопроводной системы « - ».

Таким образом, в настоящем срочном трудовом договоре не указан конкретный объект, а также какие-либо временные работы, после выполнения которых, этот объект будет сдан в эксплуатацию.

ДД.ММ.ГГГГ условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ были изменены директором филиала, и ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-п о переводе работника на другую работу.

Так, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с началом производства строительно-монтажных работ на объекте строительства «Трубопроводной системы « - » ()- (км 2522,6 - км 2620) закреплено, что настоящий договор является срочным трудовым договором на период с ДД.ММ.ГГГГ до окончания выполнения строительно-монтажных работ, должностных обязанностей в рамках реализации контракта № (2522,6 км - 2620 км) от ДД.ММ.ГГГГ (вахтовый метод). При этом установлен должностной оклад в размере 18000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с началом производства строительно-монтажных работ на объекте строительства «Трубопроводной системы « - » ()- (км 2522,6 - км 2620) закреплено, что работник назначается с ДД.ММ.ГГГГ производителем работ на участке № «-» филиала "ХХХ" в , в рамках реализации Контракта № (2522,6 км - 2620 км) от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, установлен должностной оклад в размере 23000 рублей. Соглашение всту­пило в силу ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ подписан директором филиала ВАН

Ответчик заключил с ним срочный трудовой договор на время выполнения временных работ на период действия контракта № от ДД.ММ.ГГГГ (2205 - 2281 км). Дополнительными соглашениями №№1 и 2 трудовые отношения оформлены на выполнение работ в связи с началом производства строительно-монтажных работ на объекте строительства «Трубопроводной системы « - » ()- (км 2522,6 - км 2620), упомянутые работы ответчиком не завершены до настоящего времени.

Поскольку в силу ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, то срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ фактически является трудовым договором, заключенным на неопределен­ный срок.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать конкретные обстоятельства, которые препятствуют заключению договора на не­определенный срок. Однако, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит обстоятельст­в (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ или иных федеральных законов. То есть, настоящий трудовой договор не содержит указаний на характер предстоящей работы или условия ее выполнения, а именно какой-либо из случаев, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ или какой-либо из случаев, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и ус­ловий ее выполнения.

Им установлено, что срочные трудовые договоры заключаются представителями работодателя во исполнение пункта 5.2 Положения о филиале "ХХХ" в », утвержденного Президентом "ХХХ" ЛВЯ ДД.ММ.ГГГГ. Так, в упомянутом пункте Положения изложено, что назначение на должность Ди­ректора и Главного бухгалтера Филиала и их освобождение от должности производится приказом Президента Общества. С остальными работниками филиала заключаются срочные трудовые договоры и (или) договоры подряда гражданско-правового характера на строительство объектов в пределах сроков исполнения контрактов.

Из содержания пункта 5.2 Положения о филиале "ХХХ" в , следует, что он явно противоречит действующему трудовому законодательству и свидетельствует об отсутствии у работодателя - "ХХХ" каких-либо оснований для заключения с работниками срочных трудовых договоров. Вместе с тем, поскольку филиал выполнял и продолжает выполнять строительно-мон­тажные работы в рамках нескольких контрактов (объектов и участков строительства трубо­провода), то по этой причине работодатель практически не может определить «рамки» (харак­тер и условия) выполнения трудовой функции по каждой должности административно-управ­ленческого персонала, линейных инженерно-технических работников и большей части рабо­чих в рамках одного указанного в трудовом договоре контракта (объекта или участка строи­тельства трубопровода). В связи с этим, в трудовых договорах не указаны конкретные об­стоятельства, которые препятствуют заключению договора на неопределенный срок.

Таким образом, часть работников филиала, фактически допущена работодателем к выполнению своей трудовой функции по контракту указанному в срочном трудовом дого­воре, а также по иным контрактам на неопределенный срок.

Поскольку филиал "ХХХ" в  не является юридическим лицом- организацией, созданной на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, то это также не может быть основанием для заключения срочных трудовых договоров.

Частью 1 статьи 59 ТК РФ закреплено, что срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Однако, данная норма зако­на также не подлежит применению, поскольку дата начала и дата окончания строительно-монтажных работ по каждому контракту (объекту или участку строительства трубопровода) определены проектно-сметной документацией и календарным графиком строительства объектов трубопроводной системы « - ».

Вместе с тем, после завершения большей части строительно-монтажных работ по объекту, который указан в срочном трудовом договоре, представитель работодателя заклю­чал дополнительное соглашение на выполнение работником трудовой функции по дру­гому Контракту на строительство объектов трубопроводной системы « -», что по сути, является заключением нового срочного трудового договора.

Считает, что работодатель "ХХХ" со всеми работниками заключает срочные трудовые договоры, явно с целью уклонения от предоставления прав и государственных гарантий, предусмотренных ст.ст.178, 318 ТК РФ для работника, уволь­няемого в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работ­ников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях, а именно в целях уклонения от выплаты выходного пособия в размере среднего ме­сячного заработка, и выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройст­ва, но не свыше шести месяцев со дня увольнения.

Из вышеизложенного следует, что условие о срочном характере трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ утратило силу и настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правилами внутреннего трудового распорядка филиала "ХХХ" в , утв.Приказом директора Филиала "ХХХ" от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца. Из справки банка следует, что денежные средства на его счет в банке поступали с нарушением указанных сроков, однако в добровольном порядке ответчик начислил де­нежную компенсацию лишь в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года соответственно в размере 233 рубля 59 копеек и 928 рублей 31 копейку.

Сумма денежной компенсации за нарушение в течение периода работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года установленных ответчиком сроков выплат аванса и заработной платы (соответственно 25 и 10 числа) составляет 28499 рублей 34 копеек. Отсюда следует, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы взысканию подлежит сумма денежной компенсации в размере 27337 рублей 44 копейки (28 499, 34 - 233,59 - 928, 31).

При подготовке настоящего искового заявления, была проведена сверка сведений изложенных специалистами ответчика в расчетных листках о начислении его заработной платы и сведений изложенных в карточке счета 70.1 о движении заработной платы, как по кассе, так и о перечислении аванса и заработной платы в банк. Данный анализ показал, что некоторые якобы перечисленные суммы не зачислены на его счет в банке. Так, в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года указано, что по расходному ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ему выдано 20000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года. Однако, в настоящее время упомянутый ордер истцу не выдан. В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года указано, что в банк перечислена сумма 67678 рублей 14 копеек за ДД.ММ.ГГГГ месяц (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ). В карточке счета 70.1 указано, что сумма 67678 рублей 14 копеек за ДД.ММ.ГГГГ года перечислена на расчетный счет БАНК - 1 №. Однако, в выписке операци­онной кассы № БАНК - 2 по его лицевому счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ эта сумма отсутст­вует. В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года указано, что якобы ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена в банк сумма 212894 рубля 67 копеек. Однако, фактически в ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перечислил на его счет иные суммы и в другие дни. Так, из выписки банка следует, что ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № перечислена сумма 90493 рубля 67 коп, а ДД.ММ.ГГГГ по платежному поруче­нию № перечислена сумма 122401 рублей. Однако, данная денежная сумма не указана в карточке счета 70.1 и не зачислена на лицевой счет в банке истца. До настоящего времени, какие-либо относимые и допусти­мые доказательства о том, что сумма заработной платы в размере 212894 рубля 67 копеек фактически ответчиком была перечислена на его лицевой счет, суду не предоставлены.

Таким образом, ответчик скрыл недоплату заработной платы в сумме 300572 рубля 81 копейку (20000 + 67678,14 + 212894,67).

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года им отработано 300 часов при норме 167 часов. По­скольку в филиале установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, то в ДД.ММ.ГГГГ году им сверхурочно отработано 133 часа, которые были оплачены работодателем в однократном размере. Сумма недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году составляет 8784 рубля 60 копеек.

Считает, что во исполнение ст.236 ТК РФ, "ХХХ" обязано выплатить ему денеж­ную компенсацию за несвоевременную выплату вознаграждения за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 784,60 х 1/300 х 11,5 % х 805 дней = 2704 рубля 80 коп.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель нарушал нормы Трудового кодекса РФ и положения своего локального акта о продолжительности вахты, поскольку в указанный период ему работодателем не предоставлялся межвахтовый отдых и он работал непрерывно по 10 часов ежедневно, за исключением 9 выходных дней. В результате допущенной работодателем дискриминации в сфере труда, при годовой норме рабочих часов -1993 часа, в первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ года им отработано 1719 ча­сов. То есть, до годовой нормы рабочих часов не доработано 274 часа.

В связи с этим обстоятельством, с целью сокрытия сверхурочной работы во втором полугодии ДД.ММ.ГГГГ года и уклонения от оплаты сверхурочной работы в двойном размере и, в связи с этим, отчислений налогов и обязательных платежей, работодатель, на период его межвахтового отдыха, понудил его к заключению договоров подряда по оказа­нию услуг, которые являются трудовой функцией по занимаемой истцом должности- про­изводителя работ на участке № по производству строительно-монтажных работ на объек­те строительства «Трубопроводной системы « - » (ВСТО)- (км 2522,6-км 2620).

Так, в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года он выполнял свои обязанности производителя работ вахтовым методом с продолжительностью рабочей смены 10 часов, а в ДД.ММ.ГГГГ года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Поскольку работы выполняются вахтовым методом, то ответчик не при­меняет нормы гл.44 Трудового кодекса РФ, а в нарушение действующего трудового законодательства, заключает с работ­никами договоры подряда на выполнение работ по занимаемой должности на период межвахтового отдыха.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ним договор № подряда (оказания услуг) в котором указан характер выполняемых работ (услуг)- организация и руководство зем­ляными работами на участке №. Пунктом 3 договора закреплено, что работа (услуга), указан­ная в п.2 настоящего договора, выполняется подрядчиком лично. Срок выполнения работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение работы (услуги) заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в сумме 114655 рублей, с оплатой жилья 10345 рублей. Пунктом 13 договора закреплено, что подрядчик несет полную материальную ответственность за вверенные ему заказчиком товарно-материальные ценности и денежные средства, необходимые для выполнения работ.

В служебной записке начальника участка РВМ от ДД.ММ.ГГГГ «О заключении договора с физическим лицом» на имя директора филиала ВАН изложена просьба, в связи с проведением работ по сооружению нефтепровода  участок - очередь, решить вопрос о продлении договора с ним (прорабом ВСВ) на вы­полнение работ по организации и руководству работами на землеройном участке  с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость договора (работ, услуг) 100000 рублей в месяц плюс 10345 рублей в месяц за оплату жилья.

Аналогичные договоры подряда заключены с ним ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик скрыл 1266 часов сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ году.

В вышеупомянутых договорах подряда (оказания услуг) содержатся все признаки трудовых отношений:

-указано, что оговоренные договорами конкретные виды поручаемой работы выполняются истцом лично;

- указан конкретный вид поручаемой работы - без указания должности, работы, перечисленные в упомянутых договорах подряда (оказания услуг) являются должностными обязанностями производителя работ по организации и руководству земляными работами на участке №, вы­полняемых им по трудовому договору согласно графику работы на вахте;

- выполнение им обязанностей изложенных в упомянутых договорах подряда неразрывно связано с подчинением начальнику землеройного участка, выполнением в течение рабочего дня указаний и распоряжений руководителей филиала, а также невозможно без взаимодействия с иными специалистами административно-управленческого аппарата, инженерно-техническим персоналом и иными штатными работниками фи­лиала, то есть, на прямую связано с подчинением Правилам внутреннего трудового рас­порядка;

- договорами подряда определен размер вознаграждения за труд (заработной платы) за отработанный месяц. Ответчик перечислял на его счет в банке заработную плату ежемесячно в течение периода работы по договору подряда, что подтверждается платежными поручениями и выпиской по счету истца БАНК - 2». Данные факты свидетель­ствуют о том, что ему производилась выплата заработной платы, а не оплата по дого­ворам подряда, ответчик оплачивал живой труд с учетом его результатов, что свидетельству­ет о трудовых отношениях, но ни как о гражданско-правовых отношениях;

- для выполнения работ по упомянутым договорам подряда, ответчик предоставил ему постоянное рабочее место и необходимую для выполнения трудовой функции оргтехнику, локальные сети, программное обеспечение, расходные материалы и т.д., размещенные в служебном вагончике вахтового поселка дислоцирующегося вблизи железнодорожной станции ;

- ответчик обеспечивал его, как и иных лиц, состоящих в трудовых отношениях, служебным автотранспортом для проезда из пункта сбора (, постоянного места жительства) до вахтового поселка и обратно до начала и после окончания рабочего дня, а также для служебных поездок к месту выполнения подчинен­ными штатными работниками землеройных работ и обратно. О наличии трудовых отношений свидетельствует и нахождение работника на рабочем месте.

Суду представлены табели учета использования рабочего времени по землеройному участку в период действия упомянутых договоров подряда, в которых он расписывал­ся как прораб. Кроме того, имеются иные документы, которые подтверждают то, что он в указанный период выполнял трудовую функцию по должности прораба, составлял и подписывал как прораб текущую документацию по строительному участку №, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка.

Из вышеизложенных обстоятельств следует, что фактически ответчик состоял с ним в трудовых отношениях, но ни как ни в гражданско-правовых отношениях, а договоры подряда (оказания услуг) являются притворными и они ничтожны с момента их заключения. Поэтому, полагает, что к заключенным ответчиком с ним договорам подряда подлежат применению правила трудового договора (ст.170 ГК РФ).

Из вышеизложенного следует, что фактически ответчик привлекал его к сверхурочной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что ответчик, во исполнение положений статьи 152 ТК РФ, обязан был выплатить ему заработную плату в двойном раз­мере, а выплатил ее в однократном размере.

Исходя из размера вознаграждения за труд определенного договорами подряда, в счет оплаты сверхурочной работы, взысканию в его пользу подлежит сумма в размере 634 655 рублей, в том числе: 114 655 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года; по 100 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года и 120 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст.236 ТК РФ, в связи с невыплатой суммы недоплаты за сверхурочную работу, незаконно оформленную как работу по договорам подряда, взысканию подлежит денежная компенсация в размере 114 574 рубля 51 копейку. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно табелям учета рабочего времени, при годовой норме рабочих часов 1987 часа, им отработано 3170 часов. Следовательно, без учета рабочего времени отработанного по договору подряда в ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ году им отработано 1183 (3 170 - 1 987) часа сверхурочно. В справке по суммированному учету его рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год, выданной работодателем ДД.ММ.ГГГГ, указано, что им в ДД.ММ.ГГГГ году сверх­урочно отработано 1183 часа. Общая сумма доплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году составляет: 361195 рублей 57 копеек.

В силу статьи 236 ТК РФ, в связи с невыплатой до настоящего времени суммы недоп­латы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году, взысканию подлежит денежная компенсация в раз­мере 6742 рубля 31 копеек (361 195, 57 х 1/300 х 8,75 % х 64 дня (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Пунктом 5.3 трудового договора закреплено, что работник имеет право на вознаграж­дения и выплаты, предусмотренные положениями, действующими у работодателя. В целях соблюдения законодательства по вопросам оплаты труда работников приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении положения об оплате труда» определено ввести с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников филиала "ХХХ" в  и определен порядок и ответственные лица по определению приработка для распределения коэффициента трудового участия (КТУ). Так, пунктом 9 приказа на начальников участков возложена обязанность не позднее 7 числа, месяца следующего за расчетным месяцем передавать в отдел бухгалтерского учета протоколы распределения КТУ на рабочих и линейный ИТР, утвержденные у директора филиала.

Пунктами 4.1 и 4.2 «Положения по оплате труда рабочих и линейного персонала Филиала "ХХХ" в », закреплено, что в филиале Общества применяются следующие основные формы оплаты труда: - сдельно-премиальная; повременно-премиальная. Начисление заработка рабочим при сдельно-премиальной форме оплаты труда производится по коллективным результатам труда. Основная часть заработной платы опреде­ляется в соответствии с тарифной сеткой. Распределение коллективного заработка (прира­ботка) между работниками проводится с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника в конечном результате. Из расчетных листков следует, что работодатель ему не выплачивал КТУ в течение всего периода работы в филиале. В связи с невыплатой КТУ, считает, что работодателем по отношению к нему допущена дискриминация.

Между тем, ему известно, что начальник участка составлял ежемесячно на работников участка № протоколы распределения коллективного приработка (КТУ). Поскольку ответчик не выдал ему протоколы распределения КТУ по участку №, то выполнить самостоятельные расчеты недоплаты приработка (КТУ) и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в настоящее время не представляется возможным.

Пунктом 5.3 трудового договора закреплено, что работник имеет право на вознаграждения и выплаты, предусмотренные положениями, действующими у Работодателя.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка филиала "ХХХ" в  закреплено, что за добросовестное исполнение трудовых обязан­ностей применяются следующие виды, поощрения: объявление благодарности, выдача премии.

ДД.ММ.ГГГГ первым вице-президентом- начальником Департамента нефтегазового строительства "ХХХ" НАИ утверждено «Положение о премировании работников филиала "ХХХ" в » по результатам производственно-хозяйственной деятельности». Его исполнение является обязательным для руководителей и работников филиала (п.1.5).

Согласно п.1.3. положения, премирование производится на основе индивидуаль­ной оценки труда каждого работника филиала и его личного вклада в процесс производствен­но-хозяйственной деятельности филиала.

Общий фонд премирования не может превышать 45 % от фонда оплаты труда и является составной частью фонда оплаты труда филиала (п.2.2). Расчет размера премии каждого работника филиала начисляется ежемесячно за фактически отработанное время на заработок, рассчитанный исходя из должностного оклада (п.2.4). На премию начисляется районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 2.5).Положением (п.п.3.5 и 3.6) определено, что при не своевременном и не качественном выполнении должностных обязанностей, заданий, поручений, приказов и распоряжений руководства филиала и Общества, а также в случае совершения грубых ошибок в работе, повлек­ших за собой сбой работы всего филиала (подразделения), а также в случае совершения без уважительных причин прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, наличия претензий и жалоб со стороны заказчика и работником филиала, премия не выплачивается или выплачивается частично, в зависимости от допущенного в работе нарушения. Премия выплачивается на основании приказа директора филиала (п.4.6). О том, что в "ХХХ" действует настоящее положение, ему стало известно лишь при подготовке иска в суд.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с ежемесячными приказами о премировании работников филиала его не знакомили, в указанный период времени его не привлекали к дисциплинарной ответственности, порученную и иную работу он выполнял своевременно и качественно. Более того, в связи с окончанием первой очереди строительства трубопроводной системы « - » он за трудовые успехи был награжден медалью. Размер невыплаченных ежемесячных премий составляет- 544626 рублей 54 копейки. Полагает, что во исполнение ст.236 ТК РФ, "ХХХ" обязано выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату ежемесячных премий, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 95757 рублей 98 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о предоставлении ему отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Заработная плата за период ежегодного отпуска выплачена в сумме 89843 рубля 60 копеек, исходя из прилагаемого расчета. Из расчета выполненного бухгалтерией филиала следует, что средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитан с нарушением норм трудового кодекса, а именно без учета вознаграждения за сверхурочную работу исхо­дя из заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 664352 рубля 83 копейки то есть, без учета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, которая незаконно была оформлена договорами подряда, а также без учета ежеме­сячных премий, предусмотренных действующей у ответчика системой оплаты труда, что повлекло значительное занижение размера среднедневного заработка и невы­плату в полном размере заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Более того, из расчета ответчиком незаконно исключена надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы.

Решением Совета директоров "ХХХ" от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Положение о социальном обеспечении работников "ХХХ" всту­пившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.7 данного положения закреплена выплата работнику ежегодной материальной помощи на лечение при уходе в отпуск в размере оклада. Исполнение трудовой функции в условиях вахтового поселка , привлечение к сверхурочной работе и к работе в нерабочие праздничные и выходные дни повлияло на состояние его здоровья. Поэтому, полагает, что во исполнении обязанностей по трудовому дого­вору, работодатель обязан был исполнить упомянутый локальный нормативный акт, то есть рассматривая его заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, во исполне­ние Положения о социальном обеспечении работников и ст.136 ТК РФ, ответчик обя­зан был за три дня до начала отпуска, до есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ, выплатить ему материальную помощь в размере должностного оклада 23000 рублей. Однако, о том, что в "ХХХ" действует настоящее положение, ему стало известно лишь при подготовке иска в суд. В силу ст.236 ТК РФ, в связи с невыплатой ему ДД.ММ.ГГГГ материальной помощи, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ взысканию подлежит денежная компенсация в размере 23000 рублей х 503 дня х 1/300 х 11,5 % = 4434 рубля 78 коп.

Работодатель, заключая с работником трудовой договор, взял на себя обязанности по его исполнению. В период действия трудового договора деяния работодателя в отношения работника должны быть не пристрастными, а правовыми. Считает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред. В силу статьи 237 ТК РФ причиненный ему моральный вред будет компенсирован, если работодатель выплатит 20000 рублей.

Для восстановления нарушенного права им понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей и расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца МИД на исковых требованиях настаивал, по изложенным в иске основаниям, уменьшил исковые требования, изложенные в п. 10 уточненных исковых требований о взыскании суммы недоплаты за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ году до 197 290 рублей 92 копеек на том основании, что судебным приказом мирового судьи по  городскому судебному участку № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца с ответчика были взысканы 264522 рубля задолженности по заработной плате, из которых 163 904, 65 рубля - оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года, однако на указанную сумму не начислены предусмотренные законом районный коэффициент и северные надбавки.

Истец ВСВ в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела отсутствие истца.

Представитель ответчика "ХХХ" в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, извещение и копия уточнений исковых требований направлялось ответчику "ХХХ" по почтовому адресу предприятия в , дополнительных доказательств, возражений, ответчиком не представлено.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

В силу положений ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ неявка ответчика признана судом неуважительной, определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика были заявлены письменные (т.1 л.д.68) и устные (в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 38-42) возражения относительно пропуска истцом трехмесячного срока на обращение в суд установленного ст.392 ТК РФ из которых следует:

Срок на обращение с требованиями о признании заключенного между "ХХХ" и ВСВ срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и понуждении "ХХХ" внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года с ВСВ заменив «срочный трудовой договор» на слова «трудовой договор на неопределенный срок» пропущен, так как ВСВ подписал трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, в нем было указано, что он является срочным, истец считая, что нарушены его права мог отказаться от заключения трудового договора либо обратиться в суд в течение трех месяцев со дня его заключения.

В "ХХХ" имела место несвоевременная выплата заработной платы. Из расчетных листов видно, что работодателем добровольно была начислена компенсация в порядке ст.236 ТК РФ. Получив заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец знал о нарушении сроков выплаты заработной платы, следовательно указанные требования должны быть предъявлены в течение трех месяцев, с момента когда истец узнал о нарушении своих прав. Трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять со дня выплаты задержанной заработной платы. К моменту обращения истца в суд срок на обращение с данным требованием истек.

Из показаний свидетеля ЦЕВ установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ года ВСВ были выданы 20000 рублей в подотчет по расходному ордеру. Суммы в размере 212000 рублей также были выплачены, сведения об этом содержатся в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года. Долга за предприятием в сумме 212000 рублей не существует, поскольку как показала свидетель ЦЕВ, у истца имеется два счета в БАНК - 1 и БАНК - 2, и если обратиться к расчетным листам и к платежным документам, из них будет установлено, что денежные средства были перечислены своевременно. Считает, что в удовлетворении данного требования истцу должно быть отказано.

По требованию о сокрытии работодателем сверхурочной работы, уклонении от оплаты сверхурочной работы, в двойном размере путем заключения договора подряда полагает, что подлежит применению ст.392 ТК РФ и срок за разрешением данного спора пропущен, поскольку данные договоры заключались до ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года. Никакого сокрытия переработки со стороны филиала "ХХХ" не было, имели место свобода и волеизъявление сторон при заключении гражданско-правового договора, никто ВСВ не принуждал писать заявление и заключать договоры. ВСВ было известно, что данные договоры носят гражданско-правовой характер, он их подписывал, выполнял работу и получил вознаграждение, по сумме вознаграждения вопросов не возникало.

По требованию о взыскании невыплаченного КТУ, полагает, что если данный коэффициент не начислен, значит, прибыли, с которой он должен выплачиваться, не было. На участке, на котором работал ВСВ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год не было начисления и распределения коэффициента трудового участия. ВСВ знал о начислении (неначислении) коэффициента трудового участия, поскольку участвовал в его распределении. Полагает, что истцом пропущен установленный законом срок на обращение за разрешением данного трудового спора. Обращение по данному требованию имело место ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что требование о невыплате коэффициента трудового участия возможно рассматривать лишь за три месяца, предшествующие обращению в суд, срок на обращение в суд за остальные месяцы пропущен, поскольку о составляющих частях заработной платы он знал, как пояснила свидетель ЦЕВ пояснила, что ВСВ регулярно выдавались расчетные листы.

Положение об оплате труда предусматривающее выплату ежемесячных премий, предусмотренных системой оплаты труда, не применялось, премии работникам в соответствии с указанным положением не начислялись, за последние три месяца: июль, август, сентябрь срок не пропущен, поэтому данные требования возможно рассматривать по существу, в удовлетворении требований за предыдущее время, до ДД.ММ.ГГГГ года следует отказать, так как истец знал о том, что возможно нарушаются его права.

Срок на обращение с требованием о недоплате работодателем отпускных ВСВ пропущен, так как приказ о предоставлении отпуска издан ДД.ММ.ГГГГ. Ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен, денежные средства были перечислены в полном объеме, истец должен был обратиться за разрешением данного трудового спора до ДД.ММ.ГГГГ года.

По требованию о невыплате работодателем материальной помощи к отпуску, срок также ВСВ пропущен. Положением о социальных гарантиях работникам "ХХХ" принятом в ДД.ММ.ГГГГ году, предусмотрено, что работник перед уходом в отпуск обращается с заявлением о предоставлении ему материальной помощи к отпуску. Истец знал, что на предприятии существует данное положение, поскольку пользовался другими выплатами в соответствии с положением о социальном обеспечении, в частности на ритуальные слуги в случае смерти родственников. При уходе в отпуск истец не писал заявление о выплате ему материальной помощи к отпуску, стороной истца доказательств того, что ВСВ обращался за указанной выплатой, а ему было отказано, не предоставлено. Кроме того, указанные отношения, имели место в ДД.ММ.ГГГГ года, если истец ожидал, что по окончании отпуска данная помощь будет выплачена, то срок следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, после того, как указанные выплаты истцу не произведены у него была возможность обратиться в суд в течение трех месяцев.

Представитель истца заявил письменное ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора указывая, что доводы представителя ответчика о том, что ежемесячно получая расчетные листы истец знал о составляющих его заработной платы необоснованны, поскольку доказательств того, что расчетные листы ежемесячно выдавались истцу не представлено, кроме того достоверность содержания расчетных листов вызывает сомнения в связи с несовпадением сведений в расчетных листах за один и тот же месяц, выданных в разное время. Истец узнал о нарушении своих прав ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, в день, когда оформил доверенность представителю, то есть после обращения за юридической помощью, поэтому последним днем за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора является ДД.ММ.ГГГГ, то есть срок на обращение в суд ни по одному требованию истцом не пропущен. Однако, поскольку ответчиком заявлены возражения относительно пропуска истцом срока на обращение в суд, заявляет ходатайство о восстановлении пропущенного срока по уважительной причине, которой считает опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю - увольнения и утраты заработка, лишения семьи средств существования, просит восстановить срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Свидетель ЦЕВ в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показала, что работает в филиале "ХХХ" в  с конца ДД.ММ.ГГГГ года. ВСВ работает в этой же организации с ДД.ММ.ГГГГ года на 4 землеройном участке, прорабом. Задержка выплаты заработной платы в филиале в ДД.ММ.ГГГГ году была, добровольно работодатель начислил компенсацию за задержку в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. Регистрация выдачи расчетных листов в филиале не ведется. ВСВ как прораб, ежемесячно приходит в бухгалтерию со списком за расчетными листами на всю бригаду, соответственно получает свой лист, и все суммы по нему сверяет. Он один из тех, кто подходит заранее и спрашивает, изготовлены ли расчетные листы. ВСВ, работая по договору подряда, получал расчетные листы, как штатный работник, поскольку изначально он является штатным работником предприятия, расчетный лист изготавливался на него, так как он занесен в программу. Остальным работникам, с которыми заключены договоры подряда, расчетные листы не выдаются, поскольку договоры разовые, и таким работникам выдается акт выполненных работ с указанной суммой.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ЦЕВ показала, что по окончанию ДД.ММ.ГГГГ года истцу не оплачена сверхурочная работа за 1 183 час, начисление указанной оплаты произведено в сумме 163904,65 руб. без применения коэффициента и северной надбавки, указанная сумма отражена в расчетном листе истца за ДД.ММ.ГГГГ года.

Свидетель ТВМ в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что является начальником отдела кадров филиала "ХХХ" в . ВСВ работал в "ХХХ" с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера, а с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности производителя работ. В филиале "ХХХ" работает около пяти прорабов - производителей работ. ВСВ был ознакомлен с должностной инструкцией, об этом имеется его подпись. С ВСВ, а также со всеми остальными работниками предприятия заключены срочные трудовые договоры, в том числе с ней. Данный договор заключен на период действия контракта, у ВСВ - контракт №, он действует в настоящее время. На стадии подписания находится акт рабочей комиссии, все работы практически завершены, кроме строительного участка, где ВСВ работает производителем работ. В трудовом договоре не указана дата его окончания, так как имеется ссылка о том, что он действует до завершения трудовой функции на контракте. Если работы прекращаются, это и является основанием для окончания срочного трудового договора. ВСВ был закреплен за 4 участком общих строительных работ, он выполнял те же функции, что и на основной работе. Так как на участке ВСВ, как руководитель остался один, у него нет мастера и прораба, он руководит данным участком, больше этим заниматься некому. Работник, уходя в ежегодный отпуск или межвахтовый отпуск, имеет право на свое усмотрение работать в другой организации. В том числе, на время отпуска, он имеет право устроиться работать в филиал "ХХХ". Случаев, чтобы в "ХХХ" некому было работать, и ВСВ предлагали устроиться по договору подряда на период отпуска, не было. Если бы ВСВ желал уехать на межвахтовый отпуск, ему бы предоставили время для отдыха.

Выслушав объяснения представителя истца, огласив пояснения представителя ответчика и показания свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, и дав им юридическую оценку исходя из требований закона об их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленный срок может быть восстановлен судом.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17.03.04 г. №2 пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Исходя и п.56 названного Постановления при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работника срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя в своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу закона и в соответствии с судебной практикой нарушение права работника на получение заработной платы в полном объеме носит длящийся характер лишь в том случае, если такая заработная плата была начислена, но не выплачивалась работодателем и если трудовые отношения с работником не прекращены.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд по требованиям о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором на неопределенный срок, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году, признании сверхурочной, работы выполненной по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, взыскании суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, сумму недоплаты в ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска, суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку суммы недоплаты отпуска, суммы материальной помощи к отпуску, суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку суммы материальной помощи к отпуску истцом пропущен без уважительных причин в силу следующего.

ДД.ММ.ГГГГ между "ХХХ" в лице директора филиала "ХХХ" в  ДСВ и ВСВ был заключен трудовой договор №, согласно которому ВСВ обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) мастера строительно-монтажных работ вахтовым методом, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы и выплачивать заработную плату. ВСВ принимается на работу в филиал "ХХХ" в , место выполнения трудовой функции  (Т. 1 л.д.20-24).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данный договор заключен в соответствии в указанной нормой, содержит все существенные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Пунктами 1.2, 1.3, 1.4 трудового договора № предусмотрено, что данный договор является срочным и заключается на определенный срок на время выполнения временных работ, основанием для заключения срочного трудового договора является то, что работодатель приступил к сдаче объекта строительства при реализации проекта строительства трубопровода «».

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ВСВ принят на участок №  (местность приравненная к районам Крайнего Севера) мастером строительных и монтажных работ 8 разряда на период действия контракта № от ДД.ММ.ГГГГ (2205-2281 км.) (Т. 1 л.д.25).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № внесены изменения: трудовой договор является срочным трудовым договором, заключенным в соответствии со ст.59 ТК РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ до окончания выполнения строительно-монтажных работ обусловленных настоящим договором, должностных обязанностей в рамках реализации Контракта № (км 2522,6- км 2620) от ДД.ММ.ГГГГ (вахтовый метод). Пунктом 4 предусмотрено, что соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора №. (Т.1 л.д.26).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № внесены изменения: работник назначается с ДД.ММ.ГГГГ с его письменного согласия производителем работ на участке № «-» филиала "ХХХ" в ; настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором, заключенным в соответствии со ст.59 ТК РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ до окончания выполнения строительно-монтажных работ обусловленных настоящим договором, должностных обязанностей в рамках реализации Контракта № (км 2522,6- км 2620) от ДД.ММ.ГГГГ; за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23000 рублей; соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора №. (Т.1 л.д.28).

Трудовой договор № и дополнительные соглашения к трудовому договору № подписаны сторонами, копия трудового договора предоставлена истцу ВСВ, он был ознакомлен с приказом о приеме на работу, что подтверждается его подписью (Т.1 л.д.25). Спора относительно срока заключения трудового договора на момент подписания договора и дополнительных соглашений к договору между сторонами не было, после заключения трудового договора с требованиями об урегулировании разногласий в порядке, предусмотренном п.7.8 договора ВСВ к работодателю и в суд не обращался.

Оспариваемый трудовой договор был заключен с истцом ВСВ ДД.ММ.ГГГГ, с требованием о признании заключенного "ХХХ" с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть пропустив трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для разрешения данного спора, поскольку днем когда истец узнал о нарушении своего права на заключение трудового договора на неопределенный срок является день заключения трудового договора.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка филиала "ХХХ" в , утвержденных приказом директора филиала "ХХХ" в  ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата работникам общества выплачивается два раза в месяц 10-го и 25- го числа каждого месяца.(Т.1 л.д.116-129)

Представителем ответчика не оспаривался факт несвоевременной выплаты заработной платы работникам филиала "ХХХ" в .

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Однако сроки обращения истца ВСВ в суд с требованиями о взыскании компенсации за нарушении сроков выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года пропущены, поскольку после получения заработной платы с нарушением установленных сроков без суммы компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ истец знал о нарушении своего права, и в соответствии со ст. 392 ТК РФ должен был обратиться за защитой нарушенных прав в течение трех месяцев со дня получения заработной платы. Заработная плата в указанный период ежемесячно перечислялась истцу что подтверждается выпиской по счету 70.1 (т.1 л.д.110-115), выпиской по счету истца в БАНК - 2 (т.1 л.д. 83-105), выпиской из лицевого счета по вкладу истца в БАНК - 1 (т.1 л.д. 82), заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, поэтому срок на обращение с требованиями о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцом пропущен.

Срок на обращение в суд с требованием о взыскании суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году истцом пропущен.

В соответствии с п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ филиала "ХХХ" в  при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода, в филиале устанавливается учетный период суммирования рабочего времени для работающих вахтовым методом - календарный год (т.1л.д. 145-152).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Из смысла указанных норм следует, что суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае если смены при этом были разной продолжительности. Такой вид учета рабочего времени применяется при вахтовом методе организации работы. Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной работой. В случае, если фактическая продолжительность еженедельной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.

Из трудового договора, заключенного между ВСВ и "ХХХ" следует, что ВСВ принят на работу вахтовым методом (п.1.1. договора); для выполнения Работником своих обязанностей применяется вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени за учетный период равный одному году (п.4.1); организация работ, режим труда и отдыха, порядок оплаты труда осуществляется в соответствии с «Положением о вахтовом методе организации работ…» (п.4.2).

Исходя из изложенного по окончанию учетного периода - ДД.ММ.ГГГГ года, не получив отгулы или оплату за сверхурочную работу истец должен был обратиться за разрешением данного трудового спора в течение трех месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ поскольку сумма оплаты за сверхурочную работу начислена ему не была. При указанных обстоятельствах не выплата заработной платы ответчиком за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году не свидетельствует о длящемся нарушении прав истца.

Суд приходит к выводу, что по окончанию учетного периода ДД.ММ.ГГГГ года истец должен был знать о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы при получении заработной платы и расчетных листов, однако с исковыми требованиями обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трех месяцев со дня когда, истец узнал о нарушении своих прав.

О нарушении своих прав на оплату сверхурочной работы скрытой, по мнению истца, заключением договоров подряда истец знал в момент заключения договоров подряда.

С требованием о признании сверхурочной работой, работы, выполненной по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, взыскании суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года истец должен был обратиться в течение трех со дня заключения настоящих договоров, то есть по договору от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заключив и выполнив работы по указанным договорам истец не мог не знать о характере данных договоров и порядке оплаты по ним. Если истец полагал, что тем самым нарушаются его трудовые права на оплату сверхурочной работы, должен был обратиться за восстановлением нарушенных прав в предусмотренные законом сроки, однако своевременно мер к защите своих прав не предпринял.

Срок на обращение с требованиями о взыскании суммы недоплаты отпускных, суммы денежной компенсации за просрочку выплаты суммы недоплаты отпускных, суммы материальной помощи к отпуску, компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты суммы материальной помощи к отпуску, суд полагает также пропущен истцом в силу того, что приказ № (т.1л.д.30) о предоставлении ВСВ отпуска в количестве 44 календарных дней издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, сведения о сумме начисленных отпускных содержатся в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года, указанная сумма истцом получена.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Свидетель ЦЕВ суду показала, что ВСВ расчетные листы получал ежемесячно.

Доводы представителя истца о том, что нарушение прав истца является длящимся, поскольку трудовые отношения истцом не прекращены со ссылкой на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 суд полагает основанном на ошибочном толковании данного разъяснения Суда Высшей инстанции и полагает, что данное разъяснение Пленума нельзя трактовать расширительно и применять в тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась, в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника. Спор о праве работника на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника и работодателя. Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд полагает, что получая ежемесячно заработную плату, истец знал ее размер и должен был знать о ее составляющих, поэтому срок для обращения с требованием о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм истцом пропущен. По этим же причинам суд полагает необоснованными доводы истца о том, что о нарушении своих прав он узнал только ДД.ММ.ГГГГ, когда обратился за юридической помощью.

Доводы представителя истца о том, что на протяжении всего периода работы расчетные листы ВСВ не выдавались, суд полагает не соответствующими действительности, отсутствие доказательств получения ВСВ расчетных листов не может быть принято судом как подтверждение доводам о неполучении истцом расчетных листов. Расчетные листы за каждый месяц работы истца представлены в суд, что свидетельствует о том, что они изготавливались, то есть письменное уведомление для работника о составных частях его заработной платы имеется. Суд полагает, что обстоятельства того, что начисленная работодателем заработная плата за указанный период времени выплачивалась ВСВ, при этом истец, получив заработную плату и расчетные листы в случае несогласия с указанными в расчетных листах суммами, имел возможность в течение трехмесячного срока обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся по его мнению оплаты свидетельствуют о том, что ВСВ не предпринял надлежащих мер для защиты своих прав в установленный законом срок.

В соответствии с ч.3 ст. 392 ТК РФ при пропуске срока по уважительной причине, срок может быть восстановлен судом.

Представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд по уважительной причине, в качестве уважительной причины пропуска указанного срока просит признать опасение наступления негативных последствий по службе, утрату заработка и средств существования. Однако доказательств обоснованности указанных опасений суду не представлено, поэтому суд полагает, что ходатайство ВСВ о восстановлении пропущенного срока по указанным основаниям удовлетворению не подлежит, других причин, препятствовавших ВСВ своевременно обратится с иском в суд не установлено, в связи с чем, суд принимает решение об удовлетворении ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд и отказе в удовлетворении заявленных требований в данной части, в связи с пропуском без уважительных причин установленного федеральным законом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Требование ВСВ о взыскании с ответчика суммы недоплаты заработной платы в размере 300 572 рубля 81 коп удовлетворению не подлежит в связи с необоснованностью.

Доводы истца о том, что указанные в расчетных листах суммы ему не выплачены, опровергаются представленными сторонами и истребованными судом доказательствами.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что по расходному ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (вед № от -ДД.ММ.ГГГГ) ВСВ выдано 20000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года. (т.1 Л.д. 73-74).

Согласно расходному ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (т.1л.д.207) ВСВ (по счету 70-заработная плата) выдан аванс в сумме 20 000 рублей, ордер содержит подпись ВСВ.

В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года (т.1л.д. 72-73) указано, что в банк перечислена сумма 67678 рублей 14 копеек за март месяц (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ). Из выписки по счету ВСВ в БАНК - 2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ на счет поступила сумма 67678 рублей 14 копеек - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года (т.2 л.д.230-233).

В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года указано, что ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена в банк сумма 212 894 рубля 67 копеек за ДД.ММ.ГГГГ года.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена в том числе на счет истца сумма 90493 рубля 67 коп, платежным поручением ДД.ММ.ГГГГ перечислена, в том числе на счет истца сумма 122 401 рублей (т.1 л.д. 201-204). Указанные суммы поступили на счет истца в БАНК - 2 (т.1л.д.104) соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, сумма указанных поступлений составляет 212 894 рубля 67 копеек- то есть соответствует сумме, указанной в расчетном листе за июнь. Тот факт, что в выписке по счету истца в банке сумма 122 401 руб., указана как отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года, а сумма 90493 рубля 67 коп как заработная плата за апрель не свидетельствует о том, что указанная выплата является иной, не той, что указана в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ года не следует, что ВСВ начислены отпускные, приказа об отпуске истца в указанный период суду не представлено, из чего следует, что данная запись в выписке по счету ошибочна.

Таким образом, доводы истца о недоплате 300 572, 81 руб. необоснованны.

Требование ВСВ о взыскании с ответчика сумм ежемесячных премий в размере 544 626,54, и компенсации за задержку их выплаты в сумме 95757 рублей 98 копеек суд полагает не обоснованными в силу следующего.

Положением о премировании работников филиала "ХХХ" в  по результатам производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного первым вице-президентом начальником Департамента нефтегазового строительства "ХХХ" НАИ ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен порядок, основания, размер премирования и условия выплаты (т.1 л.д. 209-213).

В соответствии с п. 1.6 указанного Положения основанием для расчета и начисления премии работникам являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета. В силу п. 2.1. Положения источником премирования является фонд оплаты труда, утвержденный бюджетом филиала. Сумма средств, используемых на премирование определяется директором филиала. Величина средств, отправляемых на премирование, ежемесячно утверждается приказом директора филиала по согласованию с вице-президентом. Пунктом 2.6 указанного положения установлено, что сумма средств, направляемых на премирование, ежемесячно определяется по каждому работнику исходя из результатов производственно-хозяйственной деятельности филиала за отчетный период в соответствии с порядком, установленным разделом 3 положения. В силу раздела 3 Положения Премирование осуществляется за качественное и своевременное выполнение закрепленных за Филиалом функций, в результате чего обеспечивается эффективная работа и достигаются установленные бюджетом филиала производственные и финансовые показатели. Показателями за выполнение которых осуществляется премирование являются, в том числе, выполнение установленных бюджетом филиала и графиками производства работ производственных показателей, основанием для рассмотрения вопроса о выплате премии является акт выполненных работ, подтверждающий выполнение запланированных производственных показателей, отчет об исполнении сметы расходов бюджета Филиала, отсутствие незакрытых предписаний надзорных органов о нарушении охраны труда и экологии. В силу раздела 4 положения Премия выплачивается на основании приказа Директора филиала.

Как следует из пояснений сторон ежемесячные премии работникам в соответствии с Положением о премировании работников филиала "ХХХ"  по результатам производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, ни одному работнику филиала не начислялись и не выплачивались, приказы о премировании руководителями не издавались. При таких обстоятельствах оснований для начисления и выплаты премий истцу у ответчика не имелось. Доказательств обратного, доказательств обоснованности заявленных требований суду не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд основывает свои выводы только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала БВП введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников "ХХХ", утвержденное решением Совета директоров "ХХХ" ДД.ММ.ГГГГ из п. 12.3 Указанного положения следует, что с введением его в действие утрачивает силу ряд локальных актов, в том числе Положение о премировании работников филиала "ХХХ"  по результатам производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, требования истца о взыскании премий в соответствии с положением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года необоснованны в том числе и в силу утраты действия настоящего положения с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о взыскании суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты сумм заработной платы в виде ежемесячных премий являются производными от требования о взыскании сумм ежемесячных премий, поэтому также не подлежат удовлетворению.

Доводы представителя истца МИД о проявлении дискриминации в отношении истца ВСВ не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Требование о взыскании сумм коэффициента трудового участия и денежной компенсации за просрочку выплаты коэффициента трудового участия необоснованны и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Положением об оплате труда рабочих линейного персонала филиала "ХХХ" в  предусмотрено, что начисление заработка рабочим при сдельно-премиальной форме оплаты труда производится по коллективным результатам труда. Основная часть заработной платы определяется в соответствии с тарифной сеткой. Распределение коллективного заработка (приработка) между работниками проводится с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника в конечном результате. Сдельный приработок каждого работника структурного подразделения (потока, участка) рассчитывается согласно протоколу распределения КТУ (п.4.2). Из приложения № к Положению об оплате труда следует, что протоколы распределения КТУ по участкам утверждается директором филиала "ХХХ" в .

Из пояснений представителя ответчика ПАЮ следует, что по участку, на котором работал ВСВ, коэффициент трудового участия не начислялся и не распределялся в связи с отсутствием приработка.

В расчетных листах истца сведений о начислении КТУ не содержится, следовательно, срок для обращения в суд с данным требованием за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцом пропущен.

Протоколы распределения КТУ суду не представлены, доказательств того, что приработок на 4-ом землеройном участке работы ВСВ имел место, имелись основания для начисления указанного коэффициента истцу, протоколы распределения КТУ составлялись и утверждались директором филиала в материалах дела не имеется, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ доказательств обоснованности заявленных требований истцом не представлено, при таких обстоятельствах суд полагает требования ВСВ в данной части необоснованными, а ходатайство представителя истца, о выделении указанных требований в отдельное производство не подлежащим удовлетворению, поскольку для формулирования требований и заявления ходатайств об истребовании доказательств у истца было более полугода производства по настоящему делу, ответчик запрашиваемые судом документы не представил, оснований полагать, что указанные доказательства имеются в наличии и могут быть представлены на очередной запрос суда, не имеется, суд полагает, что выделение указанных требований в отдельное производство повлечет лишь необоснованное затягивание рассмотрения дела в данной части.

Как установлено правилами внутреннего трудового распорядка филиала выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке по счету БАНК - 2, карточке-счету 70.1 на ВСВ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанные выплаты были произведены: за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки выплаты заработной платы за май составило 20 дней; за июнь- ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 21 день; за ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 35 дней, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 40 дней (т.2 л.д.72-73, т.1 л.д.114-115).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца в данной части, суд полагает его неверным, а в пользу истца подлежащими взысканию суммы денежных компенсаций рассчитанные по следующей формуле: сумма задержанной заработной платы х ставку рефинансирования банка, действующую в день возникновения просрочки / 300 х дни просрочки.

Таким образом компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года - 938 рублей 40 копеек (122 401х 0,115/300х 20), за ДД.ММ.ГГГГ года 1092 рубля 60 копеек (135 726,44 х 0,115/300 х 21), за ДД.ММ.ГГГГ года 1593 рубля 18 копеек( 127031х0,1075/300 х 35), за ДД.ММ.ГГГГ года - 870 рублей 30 копеек( 62 164,37х 0,105 /300х 40);

Требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 197 290 рублей 92 копейки суд находит обоснованными в силу следующего.

Как следует из расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГГГ года и показаний свидетеля ЦЕВ истцу начислена оплата за 1183 часа сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ году в сумме 163 904,65 руб. без начисления районного коэффициента и северных надбавок.

Указанная сумма взыскана с ответчика ДД.ММ.ГГГГ судебным приказом мирового судьи по  городскому судебному участку № в числе прочей задолженности ответчика перед истцом.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Трудовым договором истца с ответчиком установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работнику выплачивается, в том числе процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях- 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате-70% в месяц.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) заработная плата включает в себя, в том числе и оплату сверхурочной работы.

Исходя из изложенного, суд полагает требования истца о начислении на оплату сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года районного коэффициента и северной надбавки обоснованными и подлежащими удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика сумма - 197 290 рублей 92 копейки (163 904,65 х 120%).

Поскольку обязанность оплатить сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год возникла у ответчика по окончанию учетного периода, установленного в филиале Положением о вахтовом методе организации работ (п. 4.1 положения) (т.1 л.д.214-221), то с учетом установленных правилами внутреннего трудового распорядка сроков выплаты заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ требования истца о взыскании компенсации за задержку зарплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года заявлены обоснованно, и взысканию в пользу истца подлежит сумма 6742,32 руб. (361195,57х 0,0875/3000х 64 дня задержки)

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации в возмещение морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имели место нарушения трудового законодательства в отношении истца - несвоевременная выплата заработной платы, оплаты сверхурочной работы.

Согласно п.1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда осуществляется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1000 рублей.

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает свои выводы только она тех доказательствах, которые исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом заявлены требования всего на сумму 2 253 552 рубля, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца на сумму 209 527,72 рублей, таким образом, пропорционально сумме удовлетворенных требований возмещению истцу подлежат судебные расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 46 рублей 50 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ суд полагает требования истца о возмещении понесенных им расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей обоснованными.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ), госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме3695,30 рублей (исчисленной исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в редакции, действовавшей на день подачи иска) в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении ходатайства представителя истца ВСВ- МИД о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора - отказать.

Исковые требования ВСВ удовлетворить частично.

Взыскать с "ХХХ" в пользу ВСВ:

- сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года - 938 (девятьсот тридцать восемь) рублей 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года 1092 (одну тысячу девяносто два) рубля 60 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года 1593 (одну тысячу пятьсот девяносто три) рубля 18 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года 870 (восемьсот семьдесят) рублей 30 копеек;

- оплату сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 197 290 (сто девяносто семь тысяч двести девяносто) рублей 92 копейки;

- сумму денежной компенсации за просрочку выплаты суммы оплаты сверхурочной работы в сумме 6 742(шесть тысяч семьсот сорок два) рубля 32 копейки;

- в возмещение морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей;

- в возмещение судебных расходов 10 046 (десять тысяч сорок шесть) рублей 50 копеек,

а всего 219 574 (двести девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 22 копейки.

Заявление представителя ответчика "ХХХ" ПАЮ об отказе в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований ВСВ о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором на неопределенный срок, понуждении внести в него изменения заменив слова срочный трудовой договор словами «трудовой договор на неопределенный срок», взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году, признании сверхурочной работой работы выполненной по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, взыскании суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты суммы недоплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, сумму недоплаты в ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска, суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку суммы недоплаты отпуска, суммы материальной помощи к отпуску, суммы денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку суммы материальной помощи к отпуску отказать в связи с пропуском без уважительных причин установленного федеральным законом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В удовлетворении исковых требований ВСВ о взыскании суммы недоплаты заработной платы в размере 300 572 рубля 81 коп, взыскании суммы недоплаты заработной платы в виде ежемесячных премий, денежной компенсации за просрочку выплаты ежемесячных премий, взыскании суммы заработной платы в виде невыплаченного КТУ, суммы денежной компенсации за просрочку выплаты КТУ отказать за необоснованностью.

Взыскать с "ХХХ" государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 3695 (три тысячи шестьсот девяносто пять) рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Г. Мироненко

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.