Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 января 2014г. город Москва
Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Балаян Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1150/2014 по иску Авдеева И.Д. к Министерству экономического развития РФ о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда <данные изъяты>., указывая на то, что работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении, ссылаясь на необходимость подписания обходного листа.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.
Представители ответчика Калмыков А.С., Давыдова Н.В. в судебное заседание явились, возражали против иска, указывая на то, что после увольнения истец не сдал служебное удостоверение, не явился за получением трудовой книжки, в дальнейшем не предпринимал усилий для получения трудовой книжки, указали на то, что истец пропустил срок на обращение в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с приказом Министерства экономического развития РФ от 05.07.2013г. №№ истец уволен по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст.33 ФЗ «О государственной службе РФ» и п.3 ч.1 ст.77ТК РФ.
Из объяснений истца следует, что в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка, работодателем выдан обходной лист, с разъяснением, что после подписания обходного листа ему будет выдана трудовая книжка.
Данные обстоятельства ответчиком не отрицались. Также представитель ответчика указал на то, что в день увольнения истец не выполнил свою обязанность по сдаче служебного удостоверения, в связи с чем в день увольнения ему не могла быть выдана трудовая книжка.
Таким образом, суд считает установленным, что в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка.
Из объяснений представителя ответчика следует, что впоследствии после увольнения истца в его адрес работодателем не направлялось уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки или даче согласия на направление ее почтой.
Трудовая книжка выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ
В связи с чем период задержки выдачи трудовой книжки будет составлять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рабочих дней.
Представитель ответчика каких-либо доказательств в подтверждение уважительности причин задержки выдачи трудовой книжки или соблюдения порядка выдачи трудовой книжки, установленного ст.84.1 ТК РФ, не представил. Его доводы о том, что истец не сдал служебное удостоверение суд считает не соответствующими закону, поскольку нормами действующего законодательства право работника на получение трудовой книжки в день увольнения не обуславливается выполнением каких-либо обязанностей перед работодателем, в частности, обязанностью сдать служебное удостоверение.
Доводы ответчика о том, что истец не проявил никакой личной заинтересованности в получении трудовой книжки, судом не принимаются, поскольку указанные действия истца не снимают с работодателя обязанностей по выдаче трудовой книжки в день увольнения, а равно обязанностей по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в случае невозможности выдать трудовую книжку в день увольнения.
В связи с чем, суд считает, что ответчик должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный им заработок за <данные изъяты> рабочих дня.
При определении размера среднедневного заработка суд принимает во внимание сведения о размере среднедневного заработка, указанного в расчете ответчика <данные изъяты>., который соответствует действующему законодательству, судом проверен и является правильным. Расчет среднедневного заработка, представленного истцом суд не может принять во внимание, поскольку он составлен на основании справки 2-НДФЛ, что не соответствует действующему законодательству.
При таких обстоятельствах, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки, будет составлять <данные изъяты>
На основании ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> поскольку длительная невыдача трудовой книжки причинила истцу нравственные страдания и нервные переживания.
Ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд не может быть удовлетворено. Правоотношения работодателя и уволенного работника являются длящимися, поскольку при невыполнении работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки в день увольнения она может быть выдана в любой момент как по инициативе работодателя, путем направления соответствующего уведомления в рамках действующей нормы ст.140ТК РФ, так и по заявлению бывшего работника. В связи с чем в данном случае неверным было бы исчислять срок на обращение в суд со дня увольнения, как на то, указывает ответчик, поскольку положения статьей 234 Трудового кодекса РФ в совокупности со статьей 84-1 Трудового кодекса РФ четко ограничивают временной интервал ответственности работодателя за время задержки выдачи трудовой книжки и связывают основания наступления материальной ответственности работодателя с моментом направления работнику соответствующего уведомления, которое в данном случае направлено истцу не было.
В соответствии со ст.98ГПК РФ с Министерства экономического развития РФ в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Министерства экономического развития РФ в пользу Авдеева И.Д. неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>
Взыскать с Министерства экономического развития РФ в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья
