Тверской районный суд города Москвы
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Тверской районный суд города Москвы — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010. Тверской районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Федосовой Т.И.
при секретаре Каравановой ДН
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1992/ 10г. по иску ФИО1 к ЗАО «Международный Промышленный Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
Установил
ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО « Международный Промышленный Банк» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2009г. по апрель 2010 г. включительно 184351,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 239,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, указывая, что работает в ЗАО «Международный Промышленный Банк» в должности ведущего юрисконсульта, с марта 2008г. его заработная плата составляла 87000 рублей. С апреля 2009г. работодатель в одностороннем порядке снизил размер его заработной платы на 14616 рублей, с мая 2009 г. размер заработной платы стал составлять 61074 руб. Уменьшение заработной платы произошло в одностороннем порядке, без его уведомления об изменении размера заработной платы. ( л.д.144, 145, 191-192)
Ответчик с иском не согласен по основаниям, изложенным в отзыве на иск ( л.д. 201-202).
Изучив и проверив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности ведущего юрисконсульта ЗАО «Международный Промышленный Банк». (л.д. 60)
Как пояснил истец в судебном заседании, по март 2009 г. размер его заработной платы составлял 87000 руб., с апреля 2009 г. заработная плата снижена.
Данный факт ответчиком не отрицается в судебном заседании, подтвержден материалами дела : справками о доходах физического лица за 2008 г., за 2009 г. ( л.д. 6-7)
Ссылка ответчика о том, что с января 2007 г. заработная плата ФИО1 в размере 70200 руб. была установлена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К, заработная плата в размере 87000 руб. складывалась с учетом поощрений - премирования, правовым основанием для отказа в иске не является.
В судебное заседание доказательств выплаты истцом премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по спорный период, а так же штатных расписаний с указанием размера должностного оклада истца за спорный период ответчиком представлено не было.
При этом, доказательств ознакомления истца с приказом 5-к от ДД.ММ.ГГГГ, (обязанность, установленную ст. 68 ТК РФ по ознакомлению работника с приказами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью ) ответчиком в судебное заседание так же представлено не было.
Представленные ответчиком приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № –к от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу премий за март, апрель 2009 г. не охватывают спорный период по невыплате задолженности заработной платы, а так же не подтверждают размер заработной платы выплачиваемый истцу в сумме 87000 руб. за спорный период.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
Ответчиком в судебное заседание на момент рассмотрения исковых требований каких-либо доказательств оформления трудового договора, содержащего размер должностного оклада истца, в письменной форме либо отказа истца от подписания трудового договора представлено не было.
Оценивая доказательства, собранные по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком с апреля 2009 г. неправомерна была снижена заработная плата с 87000 руб. до 70200 руб., что составляет ежемесячную разницу 16800 руб. ( 87000-70200=16800)
При определении размера задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание возражение ответчика с указанием рабочих дней истца в апреле, июле, сентябре, ноябре, декабре 2009г, в марте 2010 г., что подтверждается справкой, больничными листами ( л.д. 195, 201, 203-209)
За апрель 2009 г. задолженность по заработной плате из 22 рабочих дней и 3 дней нахождение на больничном листе составила :
16800:22х19=14509 руб.
За июль 2009 г. задолженность по заработной плате из 23 рабочих дней и 3 дней нахождение на больничном листе составила :
16800:23х20=14608,69 руб.
За сентябрь 2009 г. задолженность по заработной плате из 22 рабочих дней и 9 дней нахождение на больничном листе составила :
16800:22х13=9927,27 руб.
За ноябрь 2009 г. задолженность по заработной плате из 20 рабочих дней и 1 день нахождение на больничном листе составила :
16800:20х19=15960 руб.
За декабрь 2009 г. задолженность по заработной плате отсутствует так как все 23 рабочих дней истец находился на больничном листе составила :
За март 2010 г. задолженность по заработной плате из 22 рабочих дней и 4 дня находился на больничном листе составила :
16800:22х18=13745,45руб.
За май, июнь, август, октябрь, ноябрь 2009 г., январь, февраль, апрель 2010г.
задолженность составила : 16800х8=134400 руб.
Задолженность по выплате заработной плате за период с апреля 2009 по апрель 2010 г. включительно. составляет :
14509 +14608,69 + 9927,27+ 15960 + 13745,45+134400= 203150,41руб.,
С учетом подоходного налога 13% задолженность по заработной плате составляет :
203150,41 -(203150,41:100х13)= 176740,85 руб.
Что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой % денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом требований ст. 333 ГПК РФ, суд снижает заявленный размер компенсации до 100 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежат удовлетворению и требования истца в части компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, суд снижает заявленный размер до 3000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судрасходы в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4798,81рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ЗАО «Международный Промышленный Банк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 176740,85 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 100рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000рублей, всего 179840,85 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Международный Промышленный Банк» в доход государства судрасходы в размере 4798,81рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья:
