Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 июня 2014г. город Москва
Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Балаян Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2983/2014 по иску Татаринова И. А. к ГУ МВД РФ по Московской области о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, обязании выдать трудовую книжку, указывая на то, что при увольнении работодателем не выполнена обязанность по выдаче трудовой книжки, которая не выдана ему до настоящего времени, также при увольнении работодатель не произвел с истцом расчета по заработной плате.
В судебное заседание истец и его представитель Прохоров В.Г. явились, доводы иска поддержали.
Представители ответчика Арсланова А.А. в судебное заседание явилась, возражала против иска, указывая на то, что в день увольнения истец отсутствовал на службе, в связи работодателем направлено в адрес истца уведомление об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой, на которое ответа не последовало, при увольнении с истцом произведен расчет начислены денежные средства, за которыми он в бухгалтерию Управления не прибыл, в связи с чем они депонированы в установленном законом порядке, каких - либо требований о выплате денежных средств от истца не поступало.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, во исполнение приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении, истец приказом ГУ МВД по Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ. исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление исх. № об увольнении и необходимости прибытия за получением трудовой книжкой или дать согласие на направление трудовой книжки почтой.
Как пояснил представитель ответчика, данное уведомление направлено по месту жительства истца, указанному им в личном деле, путем направления простой почтовой корреспонденции без обратного уведомления.
Таким образом, суд считает, что работодателем обязанность по уведомлению работника о необходимости явки за трудовой книжкой, предусмотренная ст.84.1ТК РФ, выполнена. Довод истца о том, что он не получал данного уведомления, не может являться основанием для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, так как из буквального толкования ст. 84.1 ТК РФ следует, что работодатель освобождается от ответственности с момента направления уведомления. Возложение же на работодателя обязанности обеспечить получение работником соответствующего уведомления, действующим законодательством не предусмотрено
Неполучение трудовой книжки истцом до настоящего времени не является основанием считать, что работодателем нарушена процедура оформления увольнения в части уведомления работника об увольнении и о необходимости явки за трудовой книжкой.
В ходе рассмотрения дела судом не установлено каких-либо действий бывшего работодателя, препятствующих получению истцу трудовой книжки. Длительное неполучение трудовой книжки является результатом недобросовестных действий самого истца, который не осуществляя трудовую деятельность с апреля 2013г., за трудовой книжкой к работодателю не является.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований должно быть отказано в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении иска Татаринова И. А. к ГУ МВД РФ по Московской области о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца через Тверской районный суд г.Москвы.
Судья
