Тверской районный суд города Москвы Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Тверской районный суд города Москвы — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Решение
Именем Российской Федерации
01 июня 2010 г.
Тверской районный суд г.Москвы
В составе председательствующего федерального судьи Журавлевой Н.В.
При секретаре Сидоренко М.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1798 /2010
По иску ФИО1 к ФГУП Творческо-производственное объединение «Союзмультфильм» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, зарплаты, морального вреда.
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» о взыскании материального ущерба в размере 25139 рублей за время незаконной задержки выдачи трудовой книжки при увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы за январь, февраль 2010 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 49486 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении по собственному желанию в размере 657 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
Иск мотивирован тем, что с 01.03.2004 г. истец работала в ФГУП «ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» в должности главного бухгалтера на основании приказа № 2 от 01.03.2004 г. о приеме на работу. 18.02.2010 г. приказом № 11-к от 04.02.2010 г. истец уволена по собственному желанию. Трудовую книжку и окончательный расчет истец в день увольнения не получила. Истец указывает, что в течение месяца пыталась получить трудовую книжку и окончательный расчет. 15.03.2010 г. истцу выплатили заработную плату за январь 2010 г. в сумме 18000 рублей, недоплатив надбавку в размере 6500 рублей, ее ежемесячный заработок составлял 24500 рублей. 25.03.2010 г. истец обратилась к ответчику телеграммой с требованием о выдаче ей трудовой книжки и окончательного расчета. 26.03.2010 г. истцу выдали трудовую книжку, окончательный расчет с истцом не произвели по настоящее время.
В судебном заседании истец требования поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания заработной платы за февраль 2010 года в размере 12315 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38052 рублей, представил письменные возражения.
Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено:
с 01.03.2004 г. истец работала в ФГУП «ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» в должности главного бухгалтера, на основании приказа № 2 от 01.03.2004 г. о приеме на работу. Трудовой договор сторонами не представлен.
18.02.2010 г. приказом № 11-к от 04.02.2010 г. истец уволена по собственному желанию.
01.08.2009 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 2 от 01.03.2004 г., которым истцу с 01.08.2009 г. установлена персональная надбавка в размере 6500 рублей в месяц за ведение калькуляций по фильмам.
10.09.2009 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 2 от 01.03.2004 г., которым истцу с 10.09.2009 г. установлен должностной оклад в размере 18000 рублей в месяц.
Приказом № 72-к от 10.09.2009 г. отменена ранее установленная надбавка главному бухгалтеру в размере 6500 рублей в месяц, установленная с 01.08.2009 г.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Представителем ответчика не представлено суду доказательств того, что с истцом заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в виде отмены ранее установленной надбавки в размере 6500 рублей, кроме того, как следует из справки по форме 2-НДФЛ (л.д. 21) ответчик продолжал выплачивать истцу указанную надбавку, уже после вынесения приказа от 10.09.2009 г.
Кроме того, ответчик не представил доказательства, подтверждающие, что истец ознакомлена с приказом № 72-р от 10.09.2009 г.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию 6500 рублей надбавка за январь 2010 года, 24500 рублей – заработная плата за февраль 2010 года с учетом надбавки, 49486 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, а всего 64414 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 579,73 рублей, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что окончательный расчет с истцом был произведен в день ее увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ, от получения расчета истец отказалась.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
18.02.2010 г. истец уволена по собственному желанию.
Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что по вине ответчика она не могла трудоустроится.
18.03.2010 г. истцу было направлено заказное письмо с просьбой забрать трудовую книжку, от получения письма истец отказалась, истец с письменным заявлением о выдаче трудовой книжку впервые обратилась 25.03.2010 г., и 26.03.2010 г. трудовая книжка была ей выдана, изложенные обстоятельства истец подтвердила в судебном заседании.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда от 20.12.94 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суду необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
С учетом фактических обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 рублей
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ФГУП «ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2.149 руб.81 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ФГУП Творческо-производственное объединение «Союзмультфильм» в пользу ФИО1 недоплату по заработной плате за январь 2010 г., заработную плату за февраль 2010 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в общей сумме 64.414 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 579 руб.73 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 руб.00 коп., в остальной части отказать.
Взыскать с ФГУП Творческо-производственное объединение «Союзмультфильм» в доход государства в размере 2.149 руб.81 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья
