Дело № 2-2233/2020
УИД № 03RS0063-01-2020-003373-16
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Шаран, РБ 30 ноября 2020 года
Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Алехиной О.Н.,
с участием прокурора Нафикова Л.Р.,
истца Газизова А.Ф., его представителя Ракипов А.Ф., действующего на основании доверенности от 28 июля 2020 года,
представителей ответчика ООО «Тепловик» директора Шакирова Д.Д., Габдрахманова С.Р., действующей на основании доверенности № от 03 сентября 2020 года,
при секретаре Ягудиной И.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Газизова А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Газизов А.Ф. с учетом последующего дополнения обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что согласно трудового договора № б/н от 21 сентября 2012 года он был принят на работу с 17 сентября 2012 года в ООО «Тепловик» на должность главного инженера. Трудовой договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Согласно графику предоставления очередных отпусков на 2020 год, утвержденному директором ООО «тепловик» 25 декабря 2019 года, ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался в июле 2020 года. Работодатель за 2 недели до начала отпуска, т.е. до 01 июля 2020 года под роспись в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ не известил. 01 июля 2020 года был выходной день, а с 02 по 17 июля 2020 года он находился на больничном. 18, 19 июля 2020 года были выходными. 20 июля 2020 года он пришел на работу и просил работодателя предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск с этого же дня согласно утвержденному графику отпусков. Однако, его просьбу о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с указанного дня работодатель проигнорировал без объяснения причин, а также не обосновал и не согласовал с ним возможность предоставления отпуска в другое время. Он предупредил работодателя, что с указанного дня, т.е. с 20 июля 2020 года, он уходит в отпуск на основании утвержденного графика отпусков, который согласно ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника. 22 июля 2020 года приказом № директора ООО «Тепловик» его уволили за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня 20 и 21 июля 2020 года, по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает приказ об увольнении незаконным и подлежащим отмене. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно п. 39 п.п. «д» постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Ответчиком ООО «Тепловик» нарушен порядок увольнения, который выражается в преднамеренном внесении в табель учета рабочего времени 22 июля 2020 года сведения, не соответствующие действительности, а именно о выходе на работу, тогда как фактически в указанный день он находился в отпуске на основании утвержденного графика отпусков и не выходил на работу. Его увольнение за прогул являлось формальным и стало следствием оказанного на него систематического давления со стороны директора ООО «Тепловик» Шакирова Д.Д. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 70 000 рублей.
Газизов А.Ф. просит признать его увольнение незаконным и отменить приказ ООО «Тепловик» № от 22 июля 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить его на работе в ООО «Тепловик» на должность главного инженера, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23 июля 2020 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей.
Истец Газизов А.Ф. и его представитель Ракипов А.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представители ответчика ООО «Тепловик» Шакиров Д.Д. и Габдрахманова С.Р. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.
Прокурор Нафикова Л.Р., в данном заключении полагала, что исковые требования Газизова А.Ф. подлежат удовлетворению, поскольку увольнение Газизова А.Ф. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей произведено незаконно и с нарушением норм трудового законодательства.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 ч. 1 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно п.п. 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой стать 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно положениям ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Судом установлено, что в соответствии с приказом ООО «Тепловик» № от 17 сентября 2012 года истец Газизов А.Ф. был принят на работу в ООО «тепловик» на должность главного инженера с 17 сентября 2012 года с оплатой согласно штатному расписанию.
21 сентября 2012 года между ООО «Тепловик» и Газизовым А.Ф. заключен трудового договор, в соответствии с которым:
- Газизов А.Ф. с 17 сентября 2012 года и без испытания принимается на работу в ООО «Тепловик» по должности главного инженера;
- трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок;
- работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье;
- работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В дальнейшем 09 января 2015 года, 11 января 2016 года, 01 июля 2016 года, 01 сентября 2017 года, 09 января 2018 года, 01 августа 2019 года между ООО «Тепловик» и Газизовым А.Ф. заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, касающиеся внесения изменений в трудовой договор в части размера должностного оклада (тарифной ставки) Газизова А.Ф.
Согласно п. 5.1 Коллективного договора ООО «Тепловик» на 2020-2022 годы, утвержденного на общем собрании работников ООО «Тепловик» 25 марта 2020 года, трудовой распорядок, виды поощрений, дисциплинарных взысканий, а также порядок их применения, обжалования и снятия определяются ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Тепловик» следует:
- режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; время начала и окончания работы с 8.30 – 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.30 – 14.00 часов;
- работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз за каждый год в сроки, установленные графиком отпусков. Графики отпусков для работников утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления каждого календарного года.
В период с 03 по 17 июля 2020 года Газизов А.Ф. был нетрудоспособен, что подтверждено сообщением ГБУЗ РБ Шаранская центральная районная больница от 04 сентября 2020 года и не оспаривается сторонами.
Приказом ООО «Тепловик» № от 22 июля 2020 года с Газизовым А.Ф. расторгнут трудовой договор от 21 сентября 2012 года с 22 июля 2020 года на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня 20 и 21 июля 2020 года.
Основанием для издания приказа послужили акт № 3 от 20 июля 2020 года об отсутствии Газизова А.Ф. на рабочем месте, акт № 4 от 21 июля 2020 года об отказе в подписании акта № 3 от 20 июля 2020 года об отсутствии Газизова А.Ф. на рабочем месте, акт № 5 от 21 июля 2020 года об отсутствии Газизова А.Ф. на рабочем месте, акт № 6 от 22 июля 2020 года об отказе в подписании акта № 5 от 21 июля 2020 года об отсутствии Газизова А.Ф. на рабочем месте.
Из докладной записки бухгалтера ООО «Тепловик» ФИО9 от 20 июля 2020 года следует, что ФИО9 сообщила директору ООО «Тепловик» Шакирову Д.Д. о том, что 20 июля 2020 года главный инженер Газизов А.Ф. отсутствовал на своем рабочем месте в течение 7 часов 30 минут с 09.00 часов до 18.00 часов, сведений, подтверждающих уважительность причин отсутствия Газизова А.Ф., не имеется.
В этот же день 20 июля 2020 года составлен акт № 3 об отсутствии Газизова А.Ф. 20 июля 2020 года на рабочем месте в течение 7 часов 30 минут с 09.00 часов до 18.00 часов без уважительных причин.
С данным актом Газизов А.Ф. ознакомиться отказался, о чем 21 июля 2020 года был составлен соответствующий акт № 4.
Из докладной записки бухгалтера ООО «Тепловик» ФИО9 от 21 июля 2020 года следует, что ФИО9 сообщила директору ООО «Тепловик» Шакирову Д.Д. о том, что 21 июля 2020 года главный инженер Газизов А.Ф. отсутствовал на своем рабочем месте в течение 7 часов 30 минут с 09.00 часов до 18.00 часов, сведений, подтверждающих уважительность причин отсутствия Газизова А.Ф., не имеется.
В этот же день 21 июля 2020 года составлен акт № 5 об отсутствии Газизова А.Ф. 21 июля 2020 года на рабочем месте в течение 7 часов 30 минут с 09.00 часов до 18.00 часов без уважительных причин.
С данным актом Газизов А.Ф. ознакомиться отказался, о чем 22 июля 2020 года был составлен соответствующий акт № 6.
Согласно акту № 8 от 22 июля 2020 года, в соответствии со ст. 193 ТК РФ 22 июля 2020 года директором ООО «Тепловик» Шакировым Д.Д. было предложено главному инженеру Газизову А.Ф. предоставить письменное объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте 20 июля 2020 года, на что Газизов А.Ф. ответил отказом без мотивации.
Согласно акту № 9 от 22 июля 2020 года, в соответствии со ст. 193 ТК РФ 22 июля 2020 года директором ООО «Тепловик» Шакировым Д.Д. было предложено главному инженеру Газизову А.Ф. предоставить письменное объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте 21 июля 2020 года, на что Газизов А.Ф. ответил отказом без мотивации.
Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель ФИО10 показал, что работает специалистом Центра занятости населения. 21 июля 2020 года до обеда Газизов А.Ф. обращался к нему по поводу трудовых прав, Газизов А.Ф. был возбужден и подавлен, сказал, что работодатель отпуск ему не дал, интересовался порядком предоставления отпуска. Газизов А.Ф. обращался по личному вопросу. Когда Газизов А.Ф. приходил к нему (свидетелю), запаха алкоголя от Газизова А.Ф. не было. Он (свидетель) объяснил Газизову А.Ф., что за 2 недели до отпуска должен быть приказ об отпуске.
Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель ФИО9 показала, что работает старшим бухгалтером ООО «Тепловик». Газизов А.Ф. ей заявление об отпуске не оставлял. Акты о прогулах Газизова А.Ф. она подписывала. 20 июля 2020 года в 09.00 часов было собрание в ООО «Тепловик». Газизов А.Ф. на собрании вел себя развязно, грубил директору, сидел и пил воду. Газизов А.Ф. на собрании сидел рядом с ней и от него исходил запах алкоголя. После собрания Газизов А.Ф. ушел с работы и больше на работе его не было, 21 июля 2020 года Газизов А.Ф. на работе также не появлялся. На больничном Газизов А.Ф. был с 02 по 17 июля 2020 года. Отчет директор просил у Газизова А.Ф. за май и июнь 2020 года. 22 июля 2020 года в табеле учета рабочего времени у Газизова А.Ф. стоит «8», но он в этот день был уволен.
Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель ФИО12 показал, что работает в ООО «Тепловик». 20 июля 2020 года Газизов А.Ф. на собрании был в неадекватном состоянии и с водой. Директор Шакиров Д.Д. стал зачитывать недостатки в работе Газизова А.Ф., в ответ Газизов А.Ф. сказал директору, что он (директор) сам ворует и машины меняет каждый год. Запах алкоголя от Газизова А.Ф. он не чувствовал. После 20 июля 2020 года Газизова А.Ф. на работе он не видел. Газизова А.Ф. освободили от ямочных работ, чтобы он сделал отчет, т.к. он отвечает за технику безопасности. Но отчет Газизов А.Ф. не сделал, с ними не работал. Устранения недочетов в технической документации должен был заниматься Газизов А.Ф., а фактически недостатки устранял директор Шакиров Д.Д.В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора с Газизовым А.Ф. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком ООО «Тепловик» незаконно, поскольку отсутствие истца Газизова А.Ф. на рабочем месте 20 и 21 июля 2020 года вызвано наличием законных на то оснований.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Из смысла приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (часть 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
На основании ст. 81 ч. 1 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Из приведенных нормативных положений следует, что при совершении работником дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени, он может быть уволен за совершение им грубого нарушения служебной дисциплины.
В соответствии с п. 4.2 Коллективного договора ООО «Тепловик» на 2020-2022 годы, утвержденном на общем собрании работников ООО «Тепловик» 25 марта 2020 года, стороны исходят из того, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения СТК, не менее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Согласно графику предоставления очередных отпусков на 2020 год, утвержденному директором ООО «Тепловик» Шакировым Д.Д. 25 декабря 2019 года, запланированный очередной оплачиваемый отпуск определен Газизову А.Ф. в июле месяце 2020 года без указания даты начала и даты окончания отпуска, с указанием только на месяц предоставления отпуска: июль.
Из табеля учета рабочего времени за июль 2020 года следует, что 02 июля 2020 года Газизов А.Ф. выполнял свои должностные обязанности в течение полного рабочего дня, в период с 03 по 17 июля 2020 года Газизов А.Ф. был нетрудоспособен и должен был приступить к работе 20 июля 2020 года, поскольку 18 и 19 июля 2020 года были выходными днями.
20 июля 2020 года Газизов А.Ф. на работу не вышел в связи с уходом в отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2020 год.
С письменным заявлением о предоставлении отпуска истец Газизов А.Ф. к ответчику ООО «Тепловик» не обращался, приказ о предоставлении истцу Газизову А.Ф. отпуска с 20 июля 2020 года ответчиком ООО «Тепловик» не издавался, истец Газизов А.Ф. ушел в отпуск с 20 июля 2020 года без ознакомления с соответствующим приказом.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются ответом на запрос ООО «Тепловик» от 28 сентября 2020 года.
Согласно докладным, составленным бухгалтером ООО «Тепловик» ФИО9 20 и 21 июля 2020 года, главный инженер Газизов А.Ф. отсутствовал на своем рабочем месте 20 и 21 июля 2020 года в течение 7 часов 30 минут с 09.00 часов до 18.00 часов без уважительных причин.
20 и 21 июля 2020 года составлены акты об отсутствии главного инженера Газизова А.Ф. на рабочем месте.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следовательно, график отпусков должен быть соблюден работодателем без дополнительного заявления работника.
Случаи и порядок продления и переноса отпуска закреплены в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, отпуск должен быть продлен или перенесен, в том числе, в связи с временной нетрудоспособностью самого работника.
При этом из буквального смысла названных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник не должен обращаться к работодателю с заявлением о продлении своего отпуска, он должен лишь подтвердить факт своей временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на безусловное продление отпуска. В случае подтверждения данного обстоятельства работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий продлить работнику отпуск, согласие работодателя требуется лишь в случае переноса отпуска по заявлению работника на другой период.
Из имеющихся в материалах дела документов достоверно усматривается, что истец Газизов А.Ф. не скрывал от своего работодателя наличие у него листка нетрудоспособности за период с 03 по 17 июля 2020 года и не вводил работодателя в заблуждение по этому вопросу. Работодатель издал приказ об увольнении истца за прогул после того, как истец Газизов А.Ф. предъявил документы о временной нетрудоспособности в период, когда в соответствии с графиком отпусков, он должен был находиться в отпуске.
Таким образом, работодатель в день предъявления данных документов истцом обязан был продлить ему запланированный в графике отпуск, не требуя от работника написания каких-либо дополнительных заявлений, в том числе и о предоставлении такого отпуска, поскольку график отпусков обязателен для соблюдения работодателем. При этом суд отмечает, что в нарушение положений ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска Газизов А.Ф. не извещался работодателем под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обстоятельства уважительности или неуважительности причин отсутствия истца Газизова А.Ф. на рабочем месте 20 и 21 июля 2020 года по существу не являются предметом изучения суда, поскольку в июле 2020 года для истца автоматически наступил период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, увольнение истца Газизова А.Ф. по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является незаконным в связи с тем, что 20 и 21 июля 2020 года прогулов истец Газизов А.Ф. не допускал и обоснованно на законных основаниях не выходил на рабочее место, поскольку находился в основном оплачиваемом отпуске.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
С учетом указанных разъяснений и вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости восстановления Газизова А.Ф. в должности главного инженера ООО «Тепловик» с 23 июля 2020 года.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является дополнительной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством работнику в случае незаконного лишения возможности трудиться.
При указанных обстоятельствах, требование истца Газизова А.Ф. о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула также подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 4); средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (ч. 9).
Суд полагает, что представленные как истцом, так и ответчиком расчеты среднего заработка являются неверными, в связи с чем, определяя размер среднего заработка за период вынужденного прогула, суд исходит из следующего.
Поскольку увольнение Газизова А.Ф. состоялось в июле 2020 года, то расчетным периодом будет являться период с июля 2019 года по июнь 2020 года, в котором Газизов А.Ф. отработал 216 рабочих дней (производственный календарь для пятидневной рабочей недели 248 рабочих дней минус 32 рабочих дня, пришедших на отпуск и больничный), получив за этот период заработную плату в размере 429 728,29 рублей (исключены суммы оплаты отпуска и листа нетрудоспособности).
Таким образом, средний дневной заработок составляет 1 989,48 рублей, исходя из следующего расчета: 429 728,29 рублей / 216 рабочих дня = 1 989,48 рублей.
В период с 23 июля по 30 ноября 2020 года Газизов А.Ф. согласно производственному календарю на 2020 год должен был отработать 92 рабочих дня, соответственно, компенсация за этот период составит: 1 989,48 рублей х 92 рабочих дня = 183 032,16 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Тепловик» в пользу Газизова А.Ф.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на труд и на получение заработной платы, а также их длительность, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Тепловик» в пользу истца Газизова А.Ф. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Истцом Газизовым А.Ф. были понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей, что подтверждается договором № 1 возмездного оказания услуг от 28 июля 2020 года.
Исходя из принципа разумности и объема проведенной представителем истца по настоящему делу работы, учитывая количество проведенных по делу судебных заседаний, характер и сложность спора, принцип соразмерности и разумности, отсутствие со стороны ответчика возражений относительно размера понесенных истцом расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Тепловик» в пользу истца Газизова А.Ф. в возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец Газизов А.Ф. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Тепловик» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района Шаранский район РБ государственная пошлина в размере 5 160,64 рублей, исходя из удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Газизова А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик» № от 22 июля 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Газизовым А.Ф. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Восстановить Газизова А.Ф. на работе в должности главного инженера Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик» с 23 июля 2020 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик» в пользу Газизова А.Ф. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23 июля 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 183 032,16 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей.
В удовлетворении искового требования Газизова А.Ф. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик» в доход бюджета муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 5 160,64 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
