по делу № 2-590/2015
Решение
именем Российской Федерации
27 апреля 2015 года гор. Набережные Челны
Тукаевский районный суд в составе
председательствующего судьи Низамовой Ж.М.
с участием помощника прокурора Ахатовой Р.М.
при секретаре Мингазовой Л.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Тукаевского района РТ в интересах Хайруллина Ш.З. к обществу с ограниченной ответственностью «НадКамСнаб» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор Тукаевского района РТ обратился в Тукаевский районный суд с вышеназванным заявлением, указывая, что Хайруллин Ш. З. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, в его трудовые обязанности входило обеспечивать охрану имущества работодателя.
Ответчик не оформил с ним трудовые отношения, а заключил договор охраны нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ.
Однако отношения между Хайруллиным Ш.З. и ответчиком следует считать трудовыми.
Хайруллин Ш.З. фактически был допущен к работе охранником, исполнял трудовые функции по охране нежилых помещений. Ответчик установил Хайруллину Ш.З. режим рабочего времени - с <данные изъяты> часов и размер заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц, также велся табель учета рабочего времени.
Более того, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии) ДД.ММ.ГГГГ Хайруллин Ш.З. был привлечен к дисциплинарной ответственности, что также доказывает факт трудовых отношений.
Согласно акту сверки взаимных расчетов общество с ограниченной ответственностью «НадКамСнаб» имеет задолженность перед Хайруллиным Ш.З. в сумме 45 483 рубля 17 копеек, Хайруллин Ш.З. обратился к прокурору с просьбой о защите своих нарушенных прав.
В связи с чем просит признать отношения между Хайруллиным Ш.З. и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в пользу Хайруллина Ш.З. задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 45 483 рубля 17 копеек.
Представитель ответчика в суд не явилась, поступила телефонограмма о рассмотрении дела без ее участия. Иск признает частично в части выплаты заработной платы за вычетом штрафа в суме 20 000 рублей, который наложен за появление истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Помощник прокурора заявление и доводы, изложенные в нем, поддержала.
Истец просит заявление удовлетворить.
Выслушав явившихся лиц, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к тому, что заявление подлежит удовлетворению по основаниям ниже изложенным.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
На основании статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено.
Согласно договору № охраны нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ Хайрулин Ш.З. и общество с ограниченной ответственностью «НадКамСнаб» в лице директора заключили договор нежилого помещения, при этом установлено, что охрана осуществляется с <данные изъяты> часов, плата за охрану нежилого помещения составляет <данные изъяты> рубль в месяц.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года рабочее время Хайруллина Ш. отмечалось как у работника общества с ограниченной ответственностью» НадКамСнаб», указано: «охрана».
Из акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, акта сверки взаимных расчетов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком следует, что и истец выполнял работы по охране нежилого помещения согласно договору охраны нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность в пользу Хайруллина Ш.З. за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ составляет 45483,17 рублей.
Из приказа «О наказании» от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора общества с ограниченной ответственностью «НадКамСнаб» видно, что в связи с тем, что охранник Хайруллин Ш.З. ДД.ММ.ГГГГ был обнаружен на рабочем месте в нетрезвом состояния, он был подвергнут штрафу в сумме 20 000 рублей.
При таких данных суд делает, вывод о том, что Хайруллин Ш.З. фактически был допущен к работе охранником, исполнял трудовые функции по охране нежилых помещений, а потому исковые требования о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми подлежат удовлетворению.
При этом суд отмечает, что заключение в данном случае ответчиком с истцом гражданско-правового договора противоречит Трудовому законодательству.
Суд так же считает установленным то, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 45483 рубля 17 копеек, которую необходимо взыскать немедленно на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При этом суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что из заработной платы истца подлежит удержанию штраф за нарушение трудовой дисциплины, поскольку трудовым кодексом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности как наложение штрафа.
Поскольку заявление прокурора удовлетворено, прокурор от уплаты госпошлины при подаче заявления иска освобожден, то в с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
заявление прокурора Тукаевского района РТ удовлетворить.
Признать отношения между Хайруллиным Ш.З. и обществом с ограниченной ответственностью «НадКамсНаб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НадКамСнаб» в пользу Хайруллина Ш.З. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 45483 (сорок пять тысяч четыреста восемьдесят три) рубля 17 копеек немедленно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НадКамСнаб» в соответствующий бюджет госпошлину в сумме 1464 (одна тысяча четыреста шестьдесят четыре) рубля 50 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы и (или представления) через Тукаевский районный суд РТ.
Судья:
