Дело №2-1362 /17
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 ноября 2017 г. г. Туапсе
Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Рябцевой А.И.,
при секретаре Гайдиной И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Колесник В.В. о взыскании причиненного ущерба и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ :
АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратились в суд к Колесник В.В. о возмещении компенсационных выплат по обустройств на новом месте и за найм жилого помещения, в обоснование заявленных требований указав следующее:
25.07.2016г. Колесник В.В. был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщик 3 разряда в участок сварки глуходонного полувагона цеха сварки глуходонного полувагона Дирекции по вагоносборочному производству, согласно трудовому договору № 10874-Т от 25.07.2016г. и приказу о приеме на работу от 25.07.2016г. № 1554-п. 13.11.2016г. трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе Истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 67-у от 25.01.2017г. Ответчиком был причинен Истцу ущерб в размере <данные изъяты>
Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от 30.01.2017г. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере <данные изъяты> был причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере <данные изъяты> и невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в сумме <данные изъяты>
АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850- 001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Регламент 1850-001-2016) (Приложение 6 к иску), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается подписью Ответчика в трудовом договоре, заявлении на выплату компенсации и листе ознакомления к Р 1850-001-2016.
В период работы в АО «ТВСЗ» Ответчик получил компенсационные выплаты: на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты>, по переезду в размере <данные изъяты> Данные выплаты были начислены и выплачены Колесник В.В. в соответствии с Регламентом 1850- 001-2016 на основании его личных заявлений.
В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.
Период работы Колесник В.В. в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с 25.07.2016г. по 13.11.2016г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационную выплату в размере <данные изъяты>
Так же истцом в Регламенте Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг К-04/0/15 от 01.05.2015г., согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.
25.07.2016г. Ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения N° 2016-358 от 25.07.2016г. (далее-Договор найма).
В соответствии с п. 1.1 Договора найма Ответчик получил во временное пользование - помещение - часть квартиры N9 51 по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>. Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере <данные изъяты> за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 Договора найма.
В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 4.2 Р 1850-001-2016, АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого.
На основании личного заявления Ответчика от 26.07.2016г. (Приложение 16 к иску) АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за найм жилья на общую сумму <данные изъяты>
В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы составил менее 18 месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме <данные изъяты> До настоящего времени сумма ущерба в размере <данные изъяты> Ответчиком не возмещена.
Просят взыскать с Колесник В.В. сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты>, а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере <данные изъяты>
Представитель истца в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется письмо с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик, Колесник В.В. в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания по делу не просил, надлежащим образом о дне слушания извещен. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, изучив доводы искового заявления, материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что 25.07.2016г. между Колесник В.В. и акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» был заключен трудовой договор № 10874-Т от 25.07.2016г, согласно которого Колесник В.В. принят был на должность электрогазосварщика 3 разряда в участок сварки глуходонного полувагона цеха сварки глуходонного полувагона Дирекции по вагоносборочному производству, что подтверждается приказом о приеме на работу от 25.07.2016г. № 1554-п.
13.11.2016г. трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе Истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 67-у от 25.01.2017г. Ответчиком был причинен Истцу ущерб в размере <данные изъяты>
В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
На основании указанной нормы, Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от 30.01.2017г. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере <данные изъяты> был причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере <данные изъяты> и невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в сумме <данные изъяты>
АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850- 001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Регламент 1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.
Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается подписью Ответчика в трудовом договоре, заявлении на выплату компенсации и листе ознакомления к Р 1850-001-2016.
В период работы в АО «ТВСЗ» Ответчик получил компенсационные выплаты: на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты>, по переезду в размере <данные изъяты>
Данные выплаты были начислены и выплачены Колесник В.В. в соответствии с Регламентом 1850- 001-2016 на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: списками на выплату, расчетным листом Ответчика за июль 2016г., выпиской из реестра на перечисление заработной платы за июль 2016г., платежным поручением по перечислению заработной платы за июль 2016г.
В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.
Период работы Колесник В.В. в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с 25.07.2016г. по 13.11.2016г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационную выплату в размере <данные изъяты>
Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление).
Подпунктом «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований.
Данная обязанность также установлена Регламентом 1850-001-2016, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ».
Таким образом, требование Истца о возврате компенсационных выплат в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению.
Истцом в Регламенте Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.
С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг К-04/0/15 от 01.05.2015г. (Приложение 12 к иску), согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.
25.07.2016г. Ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения N° 2016-358 от 25.07.2016г. (далее -Договор найма)
В соответствии с п. 1.1 Договора найма Ответчик получил во временное пользование - помещение - часть квартиры N9 51 по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>.
Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере <данные изъяты> за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 Договора найма.
Проживание Колесник В.В. в вышеуказанном помещении с июля 2016г. по ноябрь 2016г. подтверждается актами №№ 320, 376, 428, 471, 544 (Приложения 15 к иску).
В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 4.2 Р 1850-001-2016, АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого.
На основании личного заявления Ответчика от 26.07.2016г. (Приложение 16 к иску) АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за найм жилья на общую сумму <данные изъяты>: июль 2016г., <данные изъяты>; август 2016г., <данные изъяты>; сентябрь 2016г., <данные изъяты>; октябрь 2016г., <данные изъяты>; ноябрь 2016г., <данные изъяты>
Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика за период с июля 2016г. по ноябрь 2016 г., списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за период с июля 2016г. по ноябрь 2016 г., выписками из реестров по перечислению заработной платы за с июля 2016г. по ноябрь 2016 г.
В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.
Поскольку период работы Ответчика составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме <данные изъяты>
Таким образом, требование Истца о возврате указанной компенсационной выплаты законно и обосновано, и подлежит удовлетворению.
Таким образом, в результате неисполнения Ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями Ответчика Истцу был причинен прямой действительный ущерб на сумму <данные изъяты>, согласно расчету: <данные изъяты> (компенсационная выплата на обустройство и переезд) + <данные изъяты> (компенсация расходов за найм жилого помещения).
До настоящего времени сумма ущерба в размере <данные изъяты> Ответчиком не возмещена.
Согласно п. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действенный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженность, однако данных доказательств суду представлено не было.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере <данные изъяты>, что подтверждено платежным документом, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» - удовлетворить.
Взыскать с Колесник В.В. сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты>, а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Судья : Рябцева А.И.
