гр. дело № 2-7315/2015г.
строка № 13
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«18» декабря 2015г. Центральный районный суд г. Воронежа
в составе:
председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.
при секретаре Буниной И.А.
с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к НП «Волейбольный клуб «Губернский» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной зарплаты, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с настоящим иском, указал, что на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами, истец принят на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ., однако согласно записи в трудовой книжке истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со ссылкой на приказ №/е от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №. Соглашения об изменении срока действия трудового договора стороны не заключали, в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не предупреждал истца в письменной форме. Приказ о прекращении трудового договора представлен истцу для ознакомления и подписания только ДД.ММ.ГГГГ. По истечении срока действия договора после ДД.ММ.ГГГГ. истец продолжал свою работу в НП "Волейбольный клуб "Губернский" по должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует протокол собрания тренерского совета НП "Волейбольный клуб "Губернский" № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об итогах выступления мужской волейбольной команды «Кристалл» Высшая лига А в Чемпионате России сезона 2014-2015г.», согласно протокола постановлено: прекратить трудовые отношения с игроками и тренерами команды «ФИО6»; <данные изъяты> ФИО1 понизить фонд оплаты труда на 20% от суммы трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.».
Считая, что основания для расторжения трудового договора после ДД.ММ.ГГГГ. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у работодателя отсутствовали, истец ДД.ММ.ГГГГ. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако заявление не принято со ссылкой на то, что трудовой договор уже расторгнут.
Истец также считает неправомерным пункт 4 решения собрания тренерского совета НП "Волейбольный клуб "Губернский" № от ДД.ММ.ГГГГ., по которому истцу понижен фонд оплаты труда на 20% от суммы трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ., так как об уменьшении установленного трудовым договором размера заработной платы истец не был предупрежден в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Кроме того, ответчик не выплатил истцу зарплату за март 2015г. не выплачено <данные изъяты> руб. (выплачено частично <данные изъяты> руб.); за апрель, май, июнь 2015г. заработная плата не выплачена <данные изъяты> х 3 мес. = <данные изъяты> июль 2015г. выплачено <данные изъяты>. (задолженность <данные изъяты> руб.); за август, сентябрь, октябрь 2015г. заработная плата не выплачена <данные изъяты> руб. х 3 мес. = <данные изъяты> руб.), общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.
В связи с изложенным истец просит признать увольнение ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным и отменить приказ №/е от ДД.ММ.ГГГГ.; изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника», изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом по настоящему исковому заявлению, обязать работодателя издать соответствующий приказ (распоряжение) и внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать невыплаченную за период с марта по октябрь 2015г. зарплату в размере <данные изъяты>.; взыскать проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ. зарплату в общей сумме <данные изъяты>.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы до даты вынесения решения судом об изменении даты увольнения в размере <данные изъяты>; взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 иск поддержали, пояснили изложенное.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежаще посредством телеграфа, телеграмма не доставлена в связи с выбытием адресата.
В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
На основании пояснений участвующих в деле лиц, трудового договора, трудовой книжки, заявления, уведомлений, конвертов, приказов, имеющихся в деле, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен трудовой договор по должности спортсмена-инструктора сроком с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13-16). Согласно записи в трудовой книжке истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со ссылкой на приказ №/е от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11).
ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.17-18). С приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.19).
Таким образом, на основании вышеизложенных доказательств судом установлено, что по истечение срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. истец продолжил работу в должности спортсмена-инструктора, что подтверждается вышеназванным протоколом собрания тренерского совета НП "Волейбольный клуб "Губернский" № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого постановлено, в том числе, спортсмену-инструктору ФИО1 понизить фонд оплаты труда на 20% от суммы трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-21).
В силу ст. 56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно определения от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.1) суд определил, какие обстоятельства подлежит доказывать ответчику, при этом суд учитывает, что по общему правилу обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения, а также законность снижения или не выплаты зарплаты возлагается на работодателя. Между тем, ответчик в судебное заседание не явился, письменные возражения и их доказательства, как и доказательства обоснованности увольнения и не выплаты зарплаты истцу не представил.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, и в случаях, предусмотренных настоящим кодексом или федеральным законом.
Статьей 348.2 ТК РФ предусмотрены особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами. По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Исходя из изложенных положений закона по истечении срока трудового договора, заключенного между сторонами, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Отсюда следует, что увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ. со ссылкой на истечение срока договора является незаконным.
Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015г. № 52) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом изложенного суд считает увольнение ФИО1 по приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и подлежащим отмене, формулировка основания увольнения изменяется на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»), изменению подлежит и дата увольнения на дату вынесения настоящего решения - ДД.ММ.ГГГГ., НП «Волейбольный клуб «Губернский» обязано издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1
В связи с изложенным подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со ст. 237 ТК РФ, которой установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера морального вреда суд учитывает конкретные изложенные обстоятельства, то, что истец понес определенные нравственные страдания нарушением трудовых прав при изложенных обстоятельствах. Суд учитывает также требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представил суду какие-либо доказательства причинения ему морального вреда в большем размере, указанном в иске, согласно ст. 56 ГПК РФ.
В Постановлении от 24.11.2015г. № 52 Пленум Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» разъяснил, что правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ). Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации). Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (статья 252 и часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), на основании части четвертой статьи 8 ТК РФ не подлежат применению. Локальные нормативные акты, устанавливающие особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, принятые с нарушением требований части третьей статьи 348.1 ТК РФ о порядке их принятия, исходя из положений части четвертой статьи 8 ТК РФ также не подлежат применению (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ).
Трудовой договор со спортсменом, с тренером может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (части первая и вторая статьи 58, части первая и вторая статьи 348.2 ТК РФ) (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ).
Условие о срочном характере трудового договора, заключенного со спортсменом, с тренером, исходя из положений части четвертой статьи 58 ТК РФ, утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, и спортсмен, тренер продолжают работу после истечения срока действия трудового договора (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Отсюда следует, что является незаконным снижение в одностороннем порядке без уведомления истца за два месяца работодателем фонда оплаты труда на 20% от суммы трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, сумма не выплаченной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит <данные изъяты> руб. в пределах заявленных требований согласно приведенного в иске расчета, который проверен судом, является правильным и не оспорен ответчиком.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с чем в пользу истца взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. на день вынесения настоящего решения в размере <данные изъяты> руб. согласно приведенного истцом расчета, который судом проверен, является правильным и не оспорен ответчиком.
При этом суд учитывает, что в силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы. Отсюда следует, что при признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения и даты увольнения на день вынесения решения суда, в стаж работы, дающий право на отпуск и соответственно на компенсацию отпуска при увольнении, засчитывается весь период до вынесения судом решения.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. в редакции Постановления Правительства РФ от 15.10.2014г. № 1054.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На ДД.ММ.ГГГГ. проценты составят <данные изъяты> руб. в соответствии с приведенным в иске расчетом, который является верным и не оспорен ответчиком.
Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Увольнение ФИО1 ФИО7 по приказу №/к от <данные изъяты>. НП «Волейбольный клуб «Губернский» признать незаконным и отменить приказ.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 <данные изъяты> на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника») и дату увольнения ФИО1 ФИО8 на дату вынесения настоящего решения ДД.ММ.ГГГГ., обязав НП «Волейбольный клуб «Губернский» издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО9.
Взыскать с НП «Волейбольный клуб «Губернский»в пользу ФИО1 ФИО10 невыплаченную зарплату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
