Дело № 2-2173/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Козлова И.И.,
при секретаре судебного заседания Шутовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 18 мая 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ича к Некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «Смена» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «Смена» (далее – НП ФК «Смена») о взыскании задолженности по заработной плате. Исковое заявление мотивировано тем, что 19.06.2013 года между истцом, как работником, и ответчиком, как работодателем, был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность спортсмена-профессионала на период с 19.06.2013 года по 05.06.2014 года включительно.
Согласно п. 7.1. трудового договора работнику был установлен ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 57 471 руб..
С 19.06.2013 года ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей спортсмена-профессионала, выступая за футбольную команду ответчика в спортивных соревнованиях.
30.05.2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установившее срок его действия с 19.06.2013 года по 05.06.2017 года включительно.
05.06.2017 года трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия.
Таким образом, период действия трудового договора исчисляется с 19.06.2013 года по 05.06.2017 года и составляет 3 года 11 месяцев 17 дней.
Утверждает, что ответчик не исполнил надлежащим образом и в полном объеме обязательства по выплате истцу заработной платы, а также не осуществил выплату иных денежных сумм, выплата которых предусмотрена действующим законодательством.
Так, истец осуществлял свою трудовую деятельность в городе Комсомольск-на-Амуре, который в соответствии с постановлением Совета М. С. от 03.01.1983 года №... отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
С учетом изложенного, а также ссылаясь на ст.ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ, правовую позицию Верховного Суда РФ, указывает, что к его заработной плате подлежит применению районный коэффициент, который в соответствии с Постановлением Госкомтруда С., ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№.../П-28 составляет 1,20. Кроме того, в соответствии с п.п. «в» п. 1 Указа Президиума Верховного СоветаС. от ДД.ММ.ГГГГ№...-VII ему подлежала выплате процентная надбавка к месячному заработку в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы.
Согласно расчету, приведенному в иске, общая сумма задолженности по ежемесячной заработной плате за период с 19.06.2013 года по 05.06.2017 года составляет 953 180 руб., недоплата к премии, выплаченной в июне 2016 года за достижение спортивных результатов в размере 91 954 руб., с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 45 976 руб..
Также полагает, что при перезаключении трудового договора на новый срок ответчик должен был осуществить в пользу истца выплату единовременного пособия в размере 50% от ежемесячного должностного оклада в соответствии с п. 4 Указа Президиума Верховного СоветаС. от ДД.ММ.ГГГГ№...-VII.
Кроме того, указывает, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, общая продолжительность которого в соответствии с положения трудового договора и нормами действующего законодательства составляет 51 календарный день. Согласно подробному расчету истца общий размер невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска за период работы у ответчика составляет 540 248 руб. 39 коп..
Поскольку выплата заработной платы была осуществлена ответчиком не в полном объеме, истцом заявлены требования о выплате денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Сумма указанной компенсации, согласно представленному расчету, составляет 446 438 руб. 69 коп..
На основании изложенного просит взыскать с НП ФК «Смена» задолженность по заработной плате в размере 953 180 руб., задолженность по выплате денежных сумм с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к премии в размере 45 976 руб., задолженность по единовременному пособию в размере 28 735 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 540 248 руб. 39 коп., проценты за нарушение сроков выплаты сумм задолженности в размере 446 438 руб. 69 коп..
В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте его проведения, не явился. Судебное извещение вернулось в адрес суда в связи с невозможностью вручения и истечением срока его хранения в почтовом отделении адресата. С учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, разъяснений Верховного Суда РФ суд полагает данное лицо извещенным надлежащим образом, а, принимая во внимание поступившие от него письменные пояснения, не усматривает обстоятельств, препятствующих рассмотрению дела в его отсутствие.
К судебному заседанию от ответчика НП ФК «Смена» поступили письменные возражения, в которых ответчик, указывая на отсутствие нарушение прав истца с его стороны, просит в удовлетворении иска отказать.
Суд, оценив доводы иска, возражений на него, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ предписывает, что в трудовом договоре, помимо прочего, в обязательном порядке должны указываться: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры (ст. 348.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Статьи 114, 115 ТК РФ гарантируют предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что 19.03.2013 года ФИО1 был принят на работу в НП ФК «Смена» на должность спортсмена-профессионала по футболу.
Трудовые отношения между сторонами были оформлены трудовым договором, составленным по форме, разработанной Ассоциацией «Профессиональная футбольная лига» в целях единообразного применения норм трудового и спортивного права всеми организациями – членами Ассоциации (далее – Трудовой договор).
В соответствии с п. 7.1. Трудового договора ФИО1 был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 54 471 рубль, который впоследствии остался неизменным при заключении дополнительного соглашения.
Материалами дела также подтверждается, что в НП ФК «Смена» разработаны и применяются локальный нормативные акты, регламентирующие порядок и условия оплаты труда работников Клуба, основания выплаты и начисления заработной платы.
Так, в соответствии с п. 1.6. Положения об оплате труда работников Некоммерческого партнерства Футбольный клуб «Смена» от 16.01.2012 г. оплата труда работников НП ФК «Смена» включает в себя: - заработную плату, размер которой установлен трудовыми договорами, и включающую в себя районный коэффициент для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку в соответствии с законодательством РФ, а также доплаты и надбавки за особые условия труда, работу в выходные и праздничные дни и иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ; - стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с действующим локальным актом о премировании работников.
Также судом установлено, что в Клубе ежегодно принимались и распространяли свое действие в отношении работников, занимавших должности спортсменов-профессионалов по футболу, Положения о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций на конкретный футбольный сезон, в том числе на сезоны 2014-2015 г.г., 2015 г. и 2016- 2017 г.г., охватывающие периоды работы ФИО1 у ответчика.
Во всех редакциях данных Положений был предусмотрен пункт 4.10, согласно которому указанный в трудовом договоре размер заработной платы включает в себя районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, из системного толкования условий Трудового договора и названных локальных нормативных актов ответчика, регулирующих условия оплаты труда спортсменов-профессионалов по футболу, следует, что заработная плата истца включала в себя не только районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, но и процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные ст.ст. 148, 315-317 ТК РФ.
При этом суд учитывает, что ФИО1 был осведомлен об условиях оплаты труда, изложенных в указанных Положениях, что подтверждается его подписями об ознакомлении с их содержанием, а также подписанными им бланками, в которых он подтверждал отсутствие невыполненных обязательств Клуба перед ним.
Изложенные обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, свидетельствуют о том, что обязательства по выплате заработной платы, включая выплату районных коэффициентов для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст.ст. 148, 315-317 ТК РФ, исполнены НП ФК «Смена» перед истцом в полном объеме, а потому исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности в размере 953 180 руб. и выплаты к премии в размере 45 976 руб. не подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по единовременному пособию в размере 28 735 руб. 50 коп. в связи с перезаключением трудового договора, суд учитывает следующие обстоятельства.
Действительно, 30.05.2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, предусматривающее продление срока его действия. Тем самым были внесены изменения в уже существующий трудовой договор между НП ФК «Смена» и ФИО1. В остальной части прежний трудовой договор сохранил свое действие.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации отсутствует перезаключение трудового договора, тем более, что действующее трудовое законодательство такого понятия не предусматривает.
Следовательно, положения п. 4 Указа Президиума Верховного СоветаС. от 26.09.1967 г. к существовавшим между сторонами трудовым отношениям не применимы, а соответствующие исковые требования не подлежат удовлетворению в силу своей необоснованности.
Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из следующего.
Материалами дела (соответствующими приказами генерального директора Клуба) подтверждается, что НП ФК «Смена» ежегодно, в соответствии с Положениями о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и о применении штрафных санкций предоставлял истцу очередные отпуска с сохранением заработной платы по окончании футбольного сезона – с первого ноября 2013, 2014, 2015 и 2016 годов. Продолжительность отпусков составляла 44 календарных дня, то есть включала в себя как отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ (28 дней), так и установленный ст. 321 ТК РФ (16 дней).
Кроме того, представленными в материалы дела авиа- и железнодорожными билетами подтверждается, что фактически ФИО1 находился дома, а не на рабочем месте следующие временные периоды: с 25.10.2013 г. по 03.03.2014 г., с 29.05.2014 г. по 18.06.2014 г., с 25.10.2014 г. по 31.03.2015 г. с 05.05.2015 г. по 20.06.2015 г., с 20.10.2015 г. по 02.04.2016 г., с 31.05.2016 г. по 21.06.2016 г., с 14.10.2016 г. по 25.03.2017 г..
Очевидно, что все указанное время истец непосредственно не исполнял свои трудовые обязанности, получая при этом заработную плату в полном объеме.
При этом истец не оспаривает, что задолженность за указанные периоды отпусков у ответчика перед ним отсутствуют.
Основания для взыскания иных компенсаций за неиспользованные отпуска судом не установлены.
Поскольку исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы предъявлены ФИО1 в связи с задолженностью, признанной судом необоснованно заявленной, основания для удовлетворения соответствующих требований на сумму 446 438 руб. 69 коп. отсутствуют.
При этом суд отмечает, что Предписание Государственной инспекции труда в ...№... от 08.09.2017 г., в соответствии с которым НП ФК «Смена» обязали произвести выплату ФИО1 процентов за несвоевременную выплату отдельных платежей, было исполнено ответчиком добровольно, в досудебном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ича к Некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «Смена» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 953 180 руб., задолженности по выплате денежных сумм с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к премии в размере 45 976 руб., задолженности по единовременному пособию в размере 28 735 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 540 248 руб. 39 коп., процентов за нарушение сроков выплаты сумм задолженности в размере 446 438 руб. 69 коп. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись И.И.Козлов
Дата изготовления мотивированного решения суда – 23.05.2018 года.
