Дело № 2–1222/2013
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 27 февраля 2013 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего: судьи Михайловой И.Э.
при секретаре: Стреколовской О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Арлан Тюмень» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Арлан Тюмень» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Также просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.
Исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Арлан-Тюмень» (в настоящее время ООО «Арлан-Тюмень» переименовано в ООО «Арлан Тюмень») был заключён трудовой договор, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных указанным договором, ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> и проценты от продажи. Свои трудовые обязанности в ООО «Арлан Тюмень» он осуществлял по ДД.ММ.ГГГГ включительно, после чего написал заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним в силу ст.140 Трудового кодекса РФ выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. Однако до настоящего времени с ним полный расчёт не произведён, трудовая книжка не выдана, в связи с чем он вынужден был обратиться за защитой своих прав в отдел полиции №3 УМВД России по г. Тюмени, прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени, Государственную инспекцию труда Тюменской области по факту незаконного отказа ответчиком выдать ему трудовую книжку. В соответствии со ст.35 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, законодатель защищает права работника от незаконных действий работодателя на непрерывный трудовой стаж. Отсутствие у него трудовой книжки создало препятствие к его дальнейшему трудоустройству, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, неправомерными действиями ООО «Арлан Тюмень» ему был причинён моральный вред, который он оценивает в сумме <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объёме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика, извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не просил, об уважительных причинах неявки суд не известил, в связи с чем, с учётом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.
Как следует из трудовой книжки истца, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Арлан-Тюмень» в магазин автозапчастей на должность <данные изъяты> (л.д.15).
Исходя из содержания его искового заявления и объяснений в судебном заседании, трудовые обязанности в ООО «Арлан-Тюмень», впоследствии переименованном в ООО «Арлан Тюмень», он осуществлял по ДД.ММ.ГГГГ включительно, после чего подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако расчёт по заработной плате с ним произведён не был, трудовая книжка не была выдана.
ДД.ММ.ГГГГ судом в адрес ответчика был направлен запрос о направлении письменных возражений на иск и представлении документов: копий приказов о принятии и увольнении с работы, трудового договора, справку бухгалтерии о задолженности по заработной плате (л.д.48), однако ответчик уклонился от представления суду отзыва на иск и истребуемых документов.
Согласно ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Помимо получения объяснений истца суд по его ходатайству допросил в судебном заседании в качестве свидетеля бывшего бухгалтера ООО «Арлан Тюмень» ФИО, которая суду показала, что истец действительно работал в указанном обществе в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, и что при увольнении истца, как и многих других работников, работодателем расчёт произведён не был, а трудовая книжка, которая находилась в её кабинете в сейфе, истцу не была выдана.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесённые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении.
Суд, оценив показания указанного свидетеля, которые согласуются с объяснениями истца, и, учитывая то обстоятельство, что ответчик удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду, приходит к выводу о том, что требование истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию является обоснованным, а потому суд возлагает на ответчика обязанность выдать истцу ФИО1 трудовую книжку с записью: «Уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ» с 28 июля 2012 года.Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок (п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
С учётом изложенного суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за всё время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи ему трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, а именно за 146 рабочих дней.
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Ответчиком сведения о заработной плате истца представлены не были. По запросу суда из ИФНС по г. Тюмени №3 была представлена справка о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ по месту работы в ООО «Арлан Тюмень», сведения о заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ указанным налоговым агентом в налоговый орган представлены не были, в связи с чем суд исчисляет среднюю заработную плату истца с учётом сведений о его заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ.
Из указанной справки следует, что за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила сумму <данные изъяты> за 248 рабочих дней, с учётом чего среднедневная заработная плата истца составила <данные изъяты>. Таким образом, за 146 рабочих дней задержки выдачи истцу трудовой книжки ответчик должен оплатить ему заработную плату в сумме <данные изъяты>.
При разрешении требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, в котором указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает тот факт, что со стороны работодателя допущено грубое нарушение трудовых прав работника, выразившееся в том, что расторжение трудовых отношений надлежащим образом оформлено не было (не издан приказ, не выдана трудовая книжка, не произведён расчёт по заработной плате), в связи с чем суд определяет денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>.
Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежит, поскольку у суда отсутствуют достоверные данные о том, предоставлялся ли ему отпуск за указанные период работы, или нет, поскольку сведения о работе и оплате труда истца в ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Кроме того, судом принято решение о внесении в трудовую книжку истца записи о его увольнении из ООО «Арлан Тюмень» с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому у истца не может быть отработанным период по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая письменное ходатайство истца о возмещении расходов на представителя в сумме <данные изъяты>, суд в соответствии со ст.100 ГПК РФ приходит к выводу о том, что указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном размере, исходя из требований разумности, а также с учётом сложности дела, объёма выполненной юридической работы в виде консультаций и подготовки искового материала (л.д.22).
В соответствии со ст.15 Гражданского кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесённые им убытки в виде почтовых расходов на телеграмму в адрес ответчика об истребовании трудовой книжки в сумме <данные изъяты> (л.д.21), которые судом признаются необходимыми расходами при рассмотрении настоящего спора.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобождён в соответствии со ст.393 Трудового кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст.194–198,233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Арлан Тюмень» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Арлан Тюмень» <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Возложить обязанность на ООО «Арлан Тюмень» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью: «Уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ» с ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части иска ФИО1 к ООО «Арлан Тюмень» отказать.
Взыскать с ООО «Арлан Тюмень» <данные изъяты> государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено в окончательной форме 1 марта 2013 года.
Судья: подпись И.Э. Михайлова
Копия верна:
Судья: И.Э. Михайлова
Решение не вступило в законную силу.
Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-1222/2013, хранится в Центральном районном суде города Тюмени.
