Дело № 2-7140/2016
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 25 августа 2016 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Михайловой И.Э.
при секретаре Обаниной Д.Ю.
с участием прокурора Раковой О.С.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании заявление ответчика ФГУП «Почта России» о пропуске срока для обращения в суд с требованиями ФИО1 о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по уходу за ребенком ФИО3 Однако в заявлении о приеме на работу она не указывала, что просит принять ее на работу на период отсутствия другого работника, в трудовом договоре не указан срок его окончания. ДД.ММ.ГГГГ была заключено дополнительное соглашение, которым изменился срок ее трудового договора – на период отпусков по беременности и родам ФИО4ДД.ММ.ГГГГФИО4 вышла на работу, а ДД.ММ.ГГГГ ее уволили в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что трудовой договор был заключен с нею на неопределенный срок, в связи с чем оснований для увольнения не имелось. Незаконным увольнением ей был причинен моральный вред.
В связи с наличием в материалах дела заявления ответчика о пропуске срока для обращения в суд с требованиями ФИО1 о восстановлении на работе, компенсации морального вреда судом в соответствии со ст. 152 ГПК РФ была назначено предварительное судебное заседание.
В предварительном судебном заседании представитель ответчика ФГУП «Почта России» ФИО2 заявление о пропуске срока подержала.
Истица ФИО1 просила восстановить пропущенный срок, поскольку она обращалась в трудовую инспекцию.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что срок пропущен и не подлежит восстановлению, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что ФИО1 была уволена из ФГУП «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении ознакомлена и получила трудовую книжку в тот же день (л.д. 41, 48).
Срок для обращения в суд по требованиям истицы истек ДД.ММ.ГГГГ, в то время как исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. Обстоятельство обращения истицы в трудовую инспекцию не является уважительной причиной для пропуска установленного законом срока.
Поскольку пропуск срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске, оснований для восстановления указанного срока не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Почта России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 29 августа 2016 года.
Председательствующий: И.Э. Михайлова
