РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 сентября 2022 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Ковригиной Н.Н., при секретаре Муфтахутдиновой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Октябрьского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, установил: Прокурор Октябрьского района г. Уфы, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обосновании иска истец указал, что Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» требований трудового законодательства проведена проверка. ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Руководителем данного общества является генеральный директор ФИО1. Основной вид деятельности общества - Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Т Плюс» в лице Филиала к Самарский» ПАО «Т Плюс» и ООО Флоринт» заключен договор №-№ на оказание клининговых услуг. Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать клининговые услуги, а заказчик обязался принять их и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Кроме того, в обязанность исполнителя ходили обеспечение уборкой объекта заказчика достаточным количеством персонала, предоставить документальное подтверждение оформления трудовых отношений с персоналом. Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект то адресу: <адрес>ФИО2. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 7 700 рублей за февраль, март 2022г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО2 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ. Помощник прокурора Центрального района г.Тольятти Самарской области ФИО4 в судебном заседании требования искового заявления поддержала, просила его удовлетворить Заинтересованное лиц ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем письменно уведомила суд. Ранее в судебном заседании требований прокурора Октябрьского района г. Уфы поддержала. Представитель ответчика ООО «Флоринт» в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки не сообщил, ходатайств не заявлял, возражений на иск не представил. Представитель третьего лица ПАО «Т Плюс» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв на иск, в котором указав, что считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Суд, выслушав пояснение помощника прокурора Центрального района г.Тольятти Самарской области, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением з защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите и нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных нтинципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой :кэаботной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем ;ловий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых: тношений являются работник и работодатель. В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся: ведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную габоту и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового поговора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к оаботе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной борме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания. Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке пгедписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по втериалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, клявшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, кгторые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 1 Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании от ажданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению гвботодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что пгедставителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо п скальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной сериальной ответственности работника; расчетные листы о начислении саботной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной стельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал досетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения нструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Судом установлено, что Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» требований трудового законодательства проведена проверка. ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Руководителем данного общества является генеральный директор ФИО1. Основной вид деятельности общества - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Т Плюс» в лице Филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» и ООО Флоринт» заключен договор № на оказание клининговых услуг. Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать клининговые услуги, а заказчик обязался принять их и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Кроме того, в обязанность исполнителя ходили обеспечение уборкой объекта заказчика достаточным количеством персонала, предоставить документальное подтверждение оформления трудовых отношений с персоналом. Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект то адресу: <адрес>ФИО2. Пчто в период с ДД.ММ.ГГГГ. она осуществляла трудовую деятельность в ООО Флоринт» в должности уборщицы. Площадь убираемой ею территории составляла 600 кв.м, сумма заработной платы оговаривалась в устном виде с сотрудниками ООО «Флоринт». График работы был с 06.00 час. до 11.00 час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 500 рублей за февраль 2022г. и 6 200 рублей за март 2022 г., что следует из объяснения ФИО2 ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО2 не заключили, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений, в связи с чем истец обратился в суд с иском о защите прав ФИО2 Согласно служебной записки начальника административно-хозяйственного управления ПАФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Т Плюс» и ООО Флоринт» заключен договор №-№ на оказание клининговых услуг. Клининговые услуги на территории филиала «Самарский» оказывались ежедневно по рабочим дням работниками Исполнителя, в том числе: ФИО2 Договор, заключенный с ООО «Флоринт» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заботной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 700 рублей не произведена. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный тзботнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт огнчинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодателем существенно нарушены права работника, которые выразились в незаключении трудового договора, невыплате заработной платы, что повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия денежных средств на проживание. В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Поскольку судом установлено, что ответчиком была допущена незаконная задержка в выплате ФИО2 заработной платы, суд считает требования истцов о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, поскольку факт неправомерности действий работодателя по нарушению имущественных прав истцов, выразившихся в невыплате заработной плате, установлен. Однако, по мнению суда, заявленные истцом суммы компенсации являются несоразмерными причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцам нравственных страданий, периоду невыплаты заработной платы суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере по 3 000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, то есть в размере 700 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд решил: Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №), проживающей по адресу: <адрес> Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» (ОГРН: №) в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Флоринт» ( ОГРН: №) в пользу ФИО2 (паспорт №) заботную плату в размере 7 700 рублей за февраль, март 2022г., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 10 700 рублей. Обязать ООО «Флоринт» ИНН № внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО2 в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Флоринт» ИНН № в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 700 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 04.10.2022 года. Судья Н.Н.Ковригина |
