РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 июня 2016 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:
судьи Сметаниной О.Н.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Комбинат общественного питания «Волгоград» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Комбинат общественного питания «Волгоград» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей производством, была уволена по собственному желанию. Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была выплачена заработная плата, задолженность ответчика составила 54 913,38 руб., из которых: за февраль – 21 244,58 руб., за март – 26 668,80 руб., премии за февраль – 7 000 рублей. Истец в иске указывает, что при расчете работодатель пояснил, что некоторая сумма была удержана в счет возмещения штрафа, о котором истцу неизвестно.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, письменно просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку заработная плата в размере, определенном трудовым договором, была выплачена истице в полном объеме, дисциплинарные взыскания в отношении истицы не применялись.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Бремя доказывания размера заработной платы в силу положений ст.56 ГПК РФ лежит на работнике.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комбинат общественного питания «Волгоград» с ФИО1 был заключен трудовой договор №. ФИО1 была принята на должность заведующей производством в обособленном подразделении г.Волгоград, установлен испытательный срок – 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.71 ТК РФ).
Истица в обоснование своих требований указывает, что работодателем не была выплачена заработная плата в полном размере, задолженность ответчика составила 54 913,38 руб., из которых: за февраль – 21 244,58 руб., за март – 26 668,80 руб., премии за февраль – 7 000 рублей. Расчет был произведен истцом из оклада в размере 30 000 рублей.
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц (п.4.2). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо путем перечисления на расчетный счет (банковскую карточку) два раза в месяц каждого месяца 5 числа за отчетный месяц – 70% оклада и 15 числа текущего месяца 30% от оклада за текущий месяц (аванс) (п.4.3). Работодателем в связи с экономической необходимостью или целесообразностью размер и система оплаты труда в течение срока действия настоящего договора могут быть пересмотрены.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что истцом не было представлено доказательств наличия какого-либо соглашения с работодателем по выплате заработной платы в размере ином, чем установлено трудовым договором, т.е. 30 000 рублей, приказов работодателя о премировании истицы. Приложенные к исковому заявлению документы «отчет по з/п за февраль 2016 года» и «отчет по з/п за март 2016 года» суд считает недопустимыми доказательствами, т.к. они не заверены надлежащим образом, не содержат подписи ответственных лиц, печати организации, фамилии работников и их должности не совпадают с представленным ответчиком штатным расписанием, ответчик отрицает наличие таких документов в организации.
Из представленных документов видно, что за весь период работы у ответчика истица получала заработную плату в размере 10 000 рублей, что подтверждается платежными и расчетными ведомостями, финансовыми документами организации, расчетными листками. За факт получения заработной платы в указанном размере истица расписывалась в платежных ведомостях. Доводы истца о ее премировании ничем не подтверждены, в представленных ответчиком документах также отсутствуют такие сведения.
Судом установлено, что в марте 2016 года ФИО1 проработала у ответчика 18 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени и по существу не оспаривается истцом. При прекращении трудового договора с ФИО1 был произведен расчет: оплата по договору за проработанные 18 дней в размере 8 571,43 руб., компенсация за отпуск в размере 3 200,75 руб., что подтверждается расчетными листками, запиской-расчетом.
Доводы истицы о наличии в отношении нее дисциплинарных взысканий и удержаний каких-либо сумм из заработной платы не принимаются судом, т.к. ничем не подтверждены, ответчик отрицает данный факт, в трудовой книжке также отсутствуют какие-либо записи о дисциплинарных взысканий.
Суд, анализируя изложенное, приходит к выводу, что со стороны работодателя ООО «Комбинат общественного питания «Волгоград» отсутствует нарушение прав ФИО1, как работника, поскольку заработная плата за проработанное время была выплачена в полном размере, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат, морального вреда суд не находит.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.12,56,194–199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к ООО «Комбинат общественного питания «Волгоград» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 8 июня 2016 года.
Судья (подпись) Сметанина О.Н.
КОПИЯ ВЕРНА. Судья:
